Глава 2, часть 2
Добро пожаловать во взрослую жизнь.
13.11.2023, 07:16
Есть определённые даты оплаты. Если за них выйти, могут быть проблемы.
Кроме того, зп считается и выдаётся, обычно, разом, для всех сотрудников. А тут, как минимум, буху придётся отдельно считать. Могут быть потом ошибки, косяки.. Из нала тоже просто так не выдать. Ибо нал сдаётся сразу инкасации. В общем, никому лишний гемор не нужен.
Кроме того, зп считается и выдаётся, обычно, разом, для всех сотрудников. А тут, как минимум, буху придётся отдельно считать. Могут быть потом ошибки, косяки.. Из нала тоже просто так не выдать. Ибо нал сдаётся сразу инкасации. В общем, никому лишний гемор не нужен.
Это работает только в сторону опозданий. Перечислять заранее тебе никто не запрещает. На прошлой работе, например, бухам было лень дожидаться расчетных дней, и зарплата всегда приходила на день-другой раньше. А как-то отдали зарплатную часть почти за две недели, перед Новым Годом. И чтобы деньги перед праздником были, и чтобы самим не выходить в празники ради такой хуйни.
Вполне по шансам решить вопрос его лояльности в свою сторону. По бумагам никакого геммороя нет. Остальным можно сказать, что человек сменил работу, и у него период посложнее. Было бы желание короче. Я при приеме всегда спрашивал чо по деньгам, протянет ли до аванса, или все плохо. Потому что онбординг всегда оплачивает работодатель, и еще не хватало, чтобы новичок тревожился в этот период о шкурняках вместо работы.
Если зп выдается из кассы, то никакой проблемы нет. Разве что чисто исходя из соображений удобства, один раз всем всё выдал и забыл на месяц, а так придется держать в уме, что вот тому, этому и вот этому уже выдал зп.
А если все транзакции проходят через бухгалтерию, то она тебя анально выебет за такой финт. Потому что выручка должна пройти инкассацию и поступить на счет компании, а уже потом из счета идет расчет. Любые движения денег нужно оформлять, иначе постучится налоговая и так же пощекочет изнутри.
А если все транзакции проходят через бухгалтерию, то она тебя анально выебет за такой финт. Потому что выручка должна пройти инкассацию и поступить на счет компании, а уже потом из счета идет расчет. Любые движения денег нужно оформлять, иначе постучится налоговая и так же пощекочет изнутри.
Любые движения средств должны отражаться в бух. учёте. Это не личные бабки, где захотел - потратил, захотел перевёл куда-то. Тут тебя налоговая ебёт за любой лишний чих. Я вот вообще отказался от % по основному р/c. Ибо эти копейки потом дороже считать. Налоги с них ещё платить.
> В чём проблема выдать зарплату на три дня раньше одному сотруднику из, скольки, из четверых?
Я работаю на стройке. Иногда выполняю функции прораба --- когда прораб в отпуске или более. Так вот --- если ты удовлетворишь просьбу раньше выдать деньги, закрыв глаза на недоделки, потому что очень надо --- то недоделки ты будешь доделывать сам, так как бригада смоется в полном составе.
Я работаю на стройке. Иногда выполняю функции прораба --- когда прораб в отпуске или более. Так вот --- если ты удовлетворишь просьбу раньше выдать деньги, закрыв глаза на недоделки, потому что очень надо --- то недоделки ты будешь доделывать сам, так как бригада смоется в полном составе.
здесь принципиально иная ситуация. из рисков лишь шанс того что конкретный человек не доработает три дня. если это так сильно беспокоит хряка то он мог бы выдать зп за вычетом трех суток.
Ну вот как я вижу эту ситуацию со своей стороны: Я наёмный работник. У меня рабочий просит зарплату на три дня раньше. Из кассы я этих денег взять не могу --- будет недосдача.
Я могу дать только из своих --- но это значительная сумма. Как минимум пятьдесят тысяч. При этом я получаю риск, что мне деньги не вернут --- рабочие получают зарплату под роспись. Если я заберу их деньги сам, то роспись придется подделать. Рабочий может прийти к бухгалтерии и потребовать свои деньги. И ему их выдадут --- потому что он их заработал. Мне что, у него их силой отбирать?
Зачем мне такое счастье? Поэтому я никому не даю в долг просто так. Если знакомый очень настаивает, я предлагаю ему занять в "быстрые деньги". При этом я обещаю заплатить за него проценты --- если он рассчитается с долгом вовремя.
--- Почему я должен верить что ты оплатишь мне проценты? --- обычно спрашивают они.
Я могу дать только из своих --- но это значительная сумма. Как минимум пятьдесят тысяч. При этом я получаю риск, что мне деньги не вернут --- рабочие получают зарплату под роспись. Если я заберу их деньги сам, то роспись придется подделать. Рабочий может прийти к бухгалтерии и потребовать свои деньги. И ему их выдадут --- потому что он их заработал. Мне что, у него их силой отбирать?
Зачем мне такое счастье? Поэтому я никому не даю в долг просто так. Если знакомый очень настаивает, я предлагаю ему занять в "быстрые деньги". При этом я обещаю заплатить за него проценты --- если он рассчитается с долгом вовремя.
--- Почему я должен верить что ты оплатишь мне проценты? --- обычно спрашивают они.
Слишком усложняешь. Руководитель либо обращается в бухгалтерию, чтобы согласовать выдачу, либо, как скорее всего тут, сам ведет бухгалтерию и заведует кассой. То есть из своего кармана точно не нужно давать, если не собственник, конечно. Тогда можно будет потом вычесть или принять за неофициальную, необлагаемую премию.
Ну, судя по саркастичному ответу и его формулировке, а так же тому факту что хряк лично контактирует с налоговой, имея функции в самом ресторане, то конкретно здесь, скорее всего, речь идет о единоличном собственнике малого бизнеса, который выдает зарплату сотрудникам из личных денежных средств, которые в свою очередь формируются чистой прибылью. Это раз. Просит она не в долг, а оплату уже фактически отработанного времени. Если это настолько принципиально - можно удержать зп, за не отработанные трое суток, но все же, это не просьба в долг. Это два.
> Просит она не в долг, а оплату уже фактически отработанного времени.
Я к тому, что любая просьба, связанная со значительной суммой, вовсе не пустячок. Мы договариваемся о конкретных сроках не для того, чтоб все менять в последний момент. Бесконечная внезапность вымораживает в сотрудниках.
Я к тому, что любая просьба, связанная со значительной суммой, вовсе не пустячок. Мы договариваемся о конкретных сроках не для того, чтоб все менять в последний момент. Бесконечная внезапность вымораживает в сотрудниках.
это не "бесконечная внезапность", это обычная физиология. Сотрудники - это живые люди, стройка - физически тяжелая работа, ожидать от людей, что они будут пахать 4-5 недель на подножном корме, потому что "мы договорились о конкретных сроках" - это просто отвратительное отношение к людям.
>В чём проблема выдать зарплату на три дня раньше одному сотруднику из, скольки, из четверых?
Потом запоминать надо, что сотруднику зарплату выдал на 3 дня раньше, и не забыть потом через три дня ему второй раз не выдавать. Ну его нахуй, одним словом.
Потом запоминать надо, что сотруднику зарплату выдал на 3 дня раньше, и не забыть потом через три дня ему второй раз не выдавать. Ну его нахуй, одним словом.
Вопрос в том, как прозвучал ответ, ведь можно было спокойно объяснить почему не получиться выдать з.п. сейчас и сохранить понимание и лояльность потенциального хорошего сотрудника, а не хамить как свинья. Причем это проблема у нас начинает набирать просто какие то масштабные и колоссальные обороты, куда не приди, везде тупые хамоватые бездари, которые давно не получали как следует по хлебалу за такой базар. Вот вроде бы и з.п. так себе, зато работать вполне можно, но как приходит такое быдло начальство всё желание оставаться отбивает сразу.
какой аванс, если она даже месяц не отработала?
это верно. но, пусть и могу ошибаться, в первом, не полностью отработанном месяце, он не выплачивается. как и если пойти в отпуск с начала месяца и выйти после даты аванса.
По российскому законодательству тебе просто обязаны выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в строго обозначенные даты в договоре. Тут, по моему опыту, идут двумя путями. Авансом платят условную минималку, потом доплачивают премиальную часть. Или выплачивают по количеству отработанных дней в первые 15 дней по среднемесячному и потом оставшуюся часть. Ты как бы говоришь про второй вариант, но даже тогда выплачивают символический аванс, потому что договор. Продинамить могут если только устроился работать за несколько дней до выплаты.
даже по кодексу рф условный "аванс" выплачивается не позднее 15 дней после окончания периода, то есть 15 первых дней месяца. если она отработала с 1-го числа месяца 3,5 недели (округлим в большую сторону до 25 дней), то ей ещё 4 дня легально могут не выплачивать первую часть зарплаты.
