Сокращение или увольнение?
От автора: Ситуация такая, получил уведомление о сокращении ставки с 1,0 на 0,5, думал наверно неделю, потом решил не соглашаться с изменением условий труда, что собственно сегодня и уведомил руководителя. Буквально час назад пришел исполняющий и говорит "типа пиши по собственному" , я если честно приахуел малость от этой подачи((( В принципе объем работы не меняется, да и в технологическом плане изменений не предвидится. Как то охото уйти по сокращению с гарантиями и компенсациями чтоб пока ищу новую работу было на что покушать.
Вопрос: собственно в названии темы и что мну делать дальше?
Пы. Сы. креплю две картинки уведомление и ответ, затирать не стал имена и названия
отказывайся, если есть друзья адвокаты(юристы-хуисты и т.д.) проконсультируйся, ссылайся на кодекс, можешь пригрозить судом или подобной шляпой.
Не имеют права они тебя уволить так сразу. Если память не изменяет, тебя должны за месяц (не уверен в сроках) уведомить об увольнении. Если подпишешь "по собственному", то добровольно откажешься от выплат по сокращению.
Шли их лесом! Ни в коем случае не пиши по собственному!
Совершенно верно! ОК будет тебя стращать, но они сами СЫКУНЫ, улыбайся и прям при них звони на "телефон доверия" куда нибудь, да хоть в прокуратуру! или ООН :о)
В трудовую инспекцию звони. Они таких работодателей любят.
Это мило, что специалист по охране труда министерства труда консультируется на развлекательном ресурсе.
Фактически твою должность сокращают и по закону предлагают имеющуюся вакансию (вообще должны предложить все имеющиеся, даже дворника, если требуется). Впредь все разговоры записывай и начинай активно общаться с трудовой инспекцией.
Но сначала оцени риски: начальник может иметь связи, и в некоторой сфере найти работу в будущем станет проблематично. Тогда просто нужно договариваться. Например, увольнение по соглашению сторон с некоторой компенсацией лучше, чем ничего.
Фактически твою должность сокращают и по закону предлагают имеющуюся вакансию (вообще должны предложить все имеющиеся, даже дворника, если требуется). Впредь все разговоры записывай и начинай активно общаться с трудовой инспекцией.
Но сначала оцени риски: начальник может иметь связи, и в некоторой сфере найти работу в будущем станет проблематично. Тогда просто нужно договариваться. Например, увольнение по соглашению сторон с некоторой компенсацией лучше, чем ничего.
было бы мило...но
Я к тому, что охранник труда при министерстве труда в теории просто по должности знает ТК в общих чертах.
3 полных оклада, как минимум!.. и компенсация за неиспользованный отпуск!
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться