Анон, нужен твой совет. Попал в ситуацию: пару месяцев назад меня "уволили" на словах, но, оказалось, что юридически - нет. Так как с прежнего места я был переведён на новое, 2 месяца испытательного срока начинались не сначала, а как раз удачно закончились за неделю до этого самого псевдо-увольнения. Соответственно, юридически все эти два месяца де юре я ещё работал, хотя де факто нет.

Таким нехитрым образом, есть возможность отсудить зп за эти два месяца плюс за не выплаченный честно отработанный. В пользу этого можно сказать, что они должны были произвести расчёт в течении двух-трёх дней, как и должны, а не тянуть блядь кота за хвост всё это время.

Ещё к этой идее подталкивает тот факт, почему именно меня уволили. У них в конторе про организованность вообще не слышали, целый месяц без маршрута приходилось мотаться по всему городу - тратить время и топливо, поэтому с работой тупо не успевал справляться. И вот как-то мне звонит начальник, говорит: "Ты уволен, можешь сегодня не выходить", - сославшись на другого начальника. Позвонил другому начальнику-постарше, тот удивился, сказал, что решение зависело как раз от первого. Ну то есть не мне голову морочили, а они сами между собой ни о чём толком не договорились и спонтанно уволили меня. С другой стороны, я не стал спорить на этот счёт, т.к. меня этот рабочий процесс самого реально доканал.

Но есть и один жирный противовес - я человек очень нравственный, совестливый. Я понимаю, что будь возможность - они меня сами наебали бы по полной, но вот просто хуй знает, анон, никогда не хотел опускаться до чужого уровня. И я бы сказал себе твёрдо: "наебать нельзя, помиловать", если бы не ещё одно но: мне так и не озвучили сумму, которую я получу за тот отработанный месяц. Боюсь, и в правду наебут, типа: "ну ты ж на испытательном сроке был, Ололош", а я такой принципиальный без своих же копеек останусь. Так что я хуй знает.

Что думаешь, анон?