Почти
практикуется
Сетевой маркетинг, блядь.
А всего-то требуется дать работягам хорошие зарплаты и человеческие условия труда, чтобы они сами к тебе просились. Но нет, блеадь, мы лучше заплатим рекламщику, чтобы он организовал нам какую-нибудь говноакцию.
Главное, они там наверное думают, блин, это же целый косарь нахаляву, сейчас к нам как попрут спецы, ух как попрут...
А всего-то требуется дать работягам хорошие зарплаты и человеческие условия труда, чтобы они сами к тебе просились. Но нет, блеадь, мы лучше заплатим рекламщику, чтобы он организовал нам какую-нибудь говноакцию.
Главное, они там наверное думают, блин, это же целый косарь нахаляву, сейчас к нам как попрут спецы, ух как попрут...
Какой ты чувствительный работяга, Ramental.
У нас так со всем по моему. А потом жалуются - вот, никто работать не идёт, вот никто налоги не платят, ах они ленивые подлецы. Не любят у нас корень проблемы искать, увы
- Давайте нормально специалистов поощрять
- Ну нет, это слишком просто, уверен, так не прокатит. Надо сделать максимально ебануто, а потом, когда дело не выгорит валить вину на других.
- Давайте нормально специалистов поощрять
- Ну нет, это слишком просто, уверен, так не прокатит. Надо сделать максимально ебануто, а потом, когда дело не выгорит валить вину на других.
Или же:
- В стране не хватает молодых специалистов, давайте увеличим студентам стипендии ради мотивации, а также чтобы они не проёбывали на подработок время, которое они могут потратить на внеклассное освоение материала, ибо этой стипендии не хватает даже чтобы выживать месяц.
- Ну нет, давай урежем то что есть, бюджет сам себя не попилит!
- Ок.
- В стране не хватает молодых специалистов, давайте увеличим студентам стипендии ради мотивации, а также чтобы они не проёбывали на подработок время, которое они могут потратить на внеклассное освоение материала, ибо этой стипендии не хватает даже чтобы выживать месяц.
- Ну нет, давай урежем то что есть, бюджет сам себя не попилит!
- Ок.
Вот не надо про плохие условия и низкие зарплаты. В 11-12 году работал на крупном металлургическом заводе(в 5-ке по стране) эникеем, там-же работало человек 5-10 которых знал лично либо косвенно через 2-ые руки. Ну так вот у парня который штамповал из болванки определенный продукт(Одет в супер защиту в которой не жарко береш либо щипцами длинной метра 2, если маленькая, а если большая то хитрый кран встренный в потолок + пульт) была зп в 2-3 раза выше моей. У людей с образованием ПТУ была от 45
Мне просто кажется, что теплоизоляция работает в обе стороны. Т.е. он медленно нагревается, но и слабо охлаждается за счет передачи тепла излучением. Т.е. даже в суперзащитной одежде он может охлаждаться только вентиляцией, что в плотной одежде затруднительно, да и воздух скорее всего там тоже горячий. А то, что про его словам - скорее всего он просто привык.
На заводах у рабочих с хорошим разрядом действительно зарплаты большие 40-70 тысяч в месяц, но и таких людей не так уж много
Если я правильно помню, то разряды идут от девяти к одному, то есть 6й это так себе, а 4-5 - круто
А у моей жены за каждого сотрудника который прошел собеседование и подписал договор дают 1000$. Как не странно, но компания росссийская.
Не газпрём, не чего либо особо крупное.
Не газпрём, не чего либо особо крупное.
Оно-то да, но не 1000 рублей же. Хотя-бы баксов, да и то маловато. Хотя я хз, что там за зарплаты на том заводе.
официально средняя - 35 косарей. Мимослесарь Уссурийского ЛРЗ
Это какая-то антиреклама, сразу понятно что работа "клевая".
Так вот почему ещё существуют многие заводы.
У нас была следующая система.
Приходит новый рабочий на завод, его ставят учеником к опытному рабочему на линию, но так как частенько опытные не хотят тратить свое время на молодняк и получают зарплату от выработки, то они учили их спустя рукава. В результате ученик после месяца обучения частенько не мог полноценно работать или вообще не сдавал экзамен.
Придумали систему, что если ученик сдает экзамен после месяца обучения, то наставник получает премию, если ученик потом нормально работает, без брака и выполняет сменные задания, то наставник еще получает премию до трех месяцев.
Но когда у нас сменился генеральный, то вся эта система похерилась.
Приходит новый рабочий на завод, его ставят учеником к опытному рабочему на линию, но так как частенько опытные не хотят тратить свое время на молодняк и получают зарплату от выработки, то они учили их спустя рукава. В результате ученик после месяца обучения частенько не мог полноценно работать или вообще не сдавал экзамен.
Придумали систему, что если ученик сдает экзамен после месяца обучения, то наставник получает премию, если ученик потом нормально работает, без брака и выполняет сменные задания, то наставник еще получает премию до трех месяцев.
Но когда у нас сменился генеральный, то вся эта система похерилась.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
например на моей фирме, если работник отработал более 6 месяцев, то платиться почти зарплата (кому кто привел).