Какой честный работодатель.
18.10.2018, 08:23
По ТК РФ можно будет такого честного работодателя обязать выплатить з/п за упущенное время :)
Самые лёгкие дела в моей жизни.
Самые лёгкие дела в моей жизни.
Да, конечно.
Ст. 64 ТК РФ:
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами".
п.4 ст. 64 ТК РФ "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".
п.5 ст. 64 ТК РФ "Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".
Проще говоря, за такую хуйню просишь чтобы тебе написали причину для отказа. Они постараются её мотивировать, если не совсем тупые, но уже в вайбере спалились, так что если ты обладаешь мозгами или деньгами на найм юриста, то можешь засудить их, время вынужденного прогула будут считать по предлагаемой соискателю з/п.
В таких делах обычно работодатели опыта не имеют, поскольку редкий соискатель пойдёт искать защиты в суде по такому поводу. Скажет скорее, нахер надо, другого найду. Зато деньги сверху эти хорошие падают за прошествием нескольких месяцев.
Ст. 64 ТК РФ:
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами".
п.4 ст. 64 ТК РФ "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".
п.5 ст. 64 ТК РФ "Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".
Проще говоря, за такую хуйню просишь чтобы тебе написали причину для отказа. Они постараются её мотивировать, если не совсем тупые, но уже в вайбере спалились, так что если ты обладаешь мозгами или деньгами на найм юриста, то можешь засудить их, время вынужденного прогула будут считать по предлагаемой соискателю з/п.
В таких делах обычно работодатели опыта не имеют, поскольку редкий соискатель пойдёт искать защиты в суде по такому поводу. Скажет скорее, нахер надо, другого найду. Зато деньги сверху эти хорошие падают за прошествием нескольких месяцев.
единственный раз когда ответили честно. а не просто перестали общаться или типичное "мы вам перезвоним"
И по какой же, если не секрет?
Сейчас бы комменты/сообщения в интернете нотариусом заверять
"Да вы это сами себе написали, либо это какой-то розыгрыш. Пшли нахрен отсюда." - самый ожидаемый ответ трудовой инспекции
"Да вы это сами себе написали, либо это какой-то розыгрыш. Пшли нахрен отсюда." - самый ожидаемый ответ трудовой инспекции
Но ведь нотариально заверенный скриншот уже как-то был
"мы вам перезвоним" - самый ожидаемый ответ трудовой инспекции, и вообще
нет
есть ТК, в нём статья 64
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом."
тут как раз "других обстоятельств"
есть ТК, в нём статья 64
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом."
тут как раз "других обстоятельств"
Почему тогда не указывают данное требование в вакансии к соискателю?
Ровно столько, сколько достаточно для привлечения высококвалифицированных рабочих
Если ему нужны высококвалифицированные рабочие. Бизнес разный бывает, и необязательно все то что они говорят на буклетах правда.
Именно это и стимулирует рост зарплат и более грамотное производство и распределение средств на рынке здорового человека. На рынке курильщика, конечно, можно сговориться или всех неугодных перекупить/убить, но это другая история
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
