29.11.2018, 01:21
Опыт показывает, что решение НАШЕГО самого гуманного будет не в пользу работника. Наблюдал историю, когда коллектив сантехников судился с крупной конторой, с каким-то университетом, кажется, по поводу задержки зарплаты на два месяца. Мужиков была реально толпа, все оформлены по ТК, всё прозрачно и официально, все дела. И... они проиграли суд.
Странно. На хабре недавно был срач на эту тему. Так там многие товарищи высказывались, что были неоднократно свидетелями, как суды на херу вертели мнение компаний, и все решения принимали в сторону сотрудников. Причём там очень существенные суммы эти сотрудники в итоге получали. Что мол даже пропитого алкоголика уволить сложно, если он отказывается от мед. освидетельствования (мол имеет полное право).
Все же зависит от компании. У какой-нибудь Роснефти выйграть не получится ни копейки. Институт может иметь связи на местном уровне, но с выходом на областной и тем более федеральный всё-таки проиграть.
И нельзя лишний раз не плюнуть в наших юристов. С одной стороны адвокаты выдвигают в исках заведомо невыполнимые требования, с другой суды отказывают в полном объеме, даже если часть требований в ходе тяжб уже были признаны обоснованными.
И нельзя лишний раз не плюнуть в наших юристов. С одной стороны адвокаты выдвигают в исках заведомо невыполнимые требования, с другой суды отказывают в полном объеме, даже если часть требований в ходе тяжб уже были признаны обоснованными.
Всё делается гораздо проще. Работники должны проходить мед. комиссию. Отправляется работник на медкомиссию, у него находят заболевание не совместимое с занимаемой должностью. Других вакантных мест нет в организации или есть должность уборщицы. Человек уволен и всё по закону.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
