Объясните студенту, за такое могут как-то покарать?
19.01.2019, 19:14
Нет конечно. Почему бы начальству быть недовольным таким ответом?
Увольняйся
Тоже верно. И чаще всего это разрешается 3 вариантами:
1. Сменяется руководитель, на шаращего в компах.
2. Приказ сверху (так у госструктур: министерство сказало закупить каспера, значит надо).
3. Какая-нибудь проверка (ОБЭП, ОБЭС, ФСБ). Например (при мне было): в школу пришла проверка на предмет, могут ли дети выйти через публичный вай-фай школы на порносайты и с компов в компьютерном классе. В итоге: школа затарилась антивирем, сервером, керио (или что в этом роде).
1. Сменяется руководитель, на шаращего в компах.
2. Приказ сверху (так у госструктур: министерство сказало закупить каспера, значит надо).
3. Какая-нибудь проверка (ОБЭП, ОБЭС, ФСБ). Например (при мне было): в школу пришла проверка на предмет, могут ли дети выйти через публичный вай-фай школы на порносайты и с компов в компьютерном классе. В итоге: школа затарилась антивирем, сервером, керио (или что в этом роде).
Хороший сотрудник даже без мотивации все еще остается хорошим сотрудником. То что мотивация у него пропала начальство скорее всего знает и понимает. Так же она понимает почему она пропала. В 99.9% случаев оно как раз в этом и виновато. Так что тут собственно ничего принципиально нового не произошло. Сотрудник сделал свою работу, а начальство попыталось себя показать, без активной попытки но было обыденно послано и все осталось в том же положении.
Когда у человека пропадает мотивация это обычно видно. По его поведению и работе особенно. А задача начальства как раз в том чтобы это замечать. Как я уже сказал в 99.9% случаев оно само в этом виновато. На пустом месте это не происходит. Так что если человек работает и долго при том что мотивация у него пропала, значит начальство это устраивает
Не на всех работах начальство должно заботить мотивация сотрудников. Если это низкоквалифицированный труд на подобии столовских рабочих или грузчиков то вообще по барабану чего у них там пропало, уйдёт один завтра же придут двое. Невелика потеря. Другое дело когда кадр действительно ценный и заменить его без потерь не удастся, весь вопрос на самом деле как всегда сводиться к деньгам, бизнес это не богадельня где всем должно быть хорошо, это машина по зарабатыванию бабла, и если выгоды в том чтобы мотивировать сотрудников нет то и нафиг это делать.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
