![Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы Сова, нагружать подчиненных работой на все 100% - опасно и неэффективно!
Xander Toons
При нагрузке в 80% задачи одного работника без потерь для леса можно будет раскидать на 4 других сотрудников.
vk.com/xandertoons. twitter, instagram.
Если кто-либо из работников заболеет, то его некому будет](https://img2.joyreactor.cc/pics/post/Xander-Toons-Комиксы-5112842.jpeg)
![Xander Toons,Смешные комиксы,веб-комиксы с юмором и их переводы Сова, нагружать подчиненных работой на все 100% - опасно и неэффективно!
Xander Toons
При нагрузке в 80% задачи одного работника без потерь для леса можно будет раскидать на 4 других сотрудников.
vk.com/xandertoons. twitter, instagram.
Если кто-либо из работников заболеет, то его некому будет](https://img2.joyreactor.cc/pics/post/Xander-Toons-Комиксы-5112842.jpeg)
Раньше было смешно и злостно одновременно, а теперь какие то тупые и банальные стрипы пошли, даже не бомбит. Как в русских ситкомах, у всех всё хуево из за их тупости и как то не жалко никого
ну контент невозможно пилить вечно. Все бугуртные моменты автор уже нарисовал, понятно что с каждым стипом выбор всё меньше и меньше, поэтому качество падает.
Да всё равно первый ВАУ эффект от комикса не переплюнуть, тогда это была новая и оригинальная идея, а сейчас, сколько уже комиксов про сову вышло? Приелось.
Да всё равно первый ВАУ эффект от комикса не переплюнуть, тогда это была новая и оригинальная идея, а сейчас, сколько уже комиксов про сову вышло? Приелось.
Ты говоришь "банальные", а я вот от такой ситуации уволился.
Да сейчас везде такие ситуации, называется "оптимизация численности персонала"
Ага, когда на несколько редакций в типографии работает два (прописью: ДВА) человека. Рот я ебал.
Ну как бэ вот и исход такой ситуации для не полного имбицила, у которого есть хотя бы грамм мозга.
А это бесконечная история про кучку дибилов играющих в субординацию.
А это бесконечная история про кучку дибилов играющих в субординацию.
Боль также приедается...
Просто в некоторых случаях нужно понимать, что когда руководство говорит "МЫ" оно имеет в виду именно себя.
Сова дело говорит, а не бомбит потому что везде уже так - производительность повышается, ФРВ сокращается, к концу года имеем повышенный коэф произв эффективности, как следствие план на следующий год повышается, а ставка заболевшего сокращается. А вместо того, что бы повысить оклады - вводим индивидуальные видеорегистраторы, что бы было за что рубить кварталку, как следствие опять таки экономия ФОТ...
Сталин приди - порядок наведи!
Сталин приди - порядок наведи!
Так никто не уволился, никто не устроил забастовку, сталин давно умер. Ни одного противодействия не предвидится. Пока сова действительно эффективна.
Теоретически это сложные проценты, а практически... Это пиздец как есть, шагающий почти везде, где низкая или средняя зарплата.
Я от такого сбежал. Причём ладно больничные (кстати, ещё и отпуска тоже), но специфика работы ещё и требовала регулярные командировки, от которых зависело, получат ли зарплату все, включая Сову. А посылать в командировки некого, потому что тогда некому будет делать работу здесь, на базе.