Работодатель на собеседовании с тебя будет такое спрашивать, что не все сеньоры умеют иииииии все за минимальный оклад )
Спрашивать будут даже то, с чем они и совсем не работают.
Даже то что тебе в принципе вообще никак не нужно для твоей позиции.
смысл не проверить что ты запомнил в универе, а в посмотреть как ты мыслишь в нетривиальных условиях.
неа, смысл повыёбываться и сбить цену
нет. цена часто оговаривается до интервью.
Ага, ага. А потом "по результатам собеседования мы готовы Вам предложить ххх". Плавали, знаем.
Ну хз. Я бы не сказал бы, что знание структур- это не нужная вещь...
Если ты не знаешь структур, то не можешь оптимально выбрать структуру для решения своих задач. Например, имея на руках много данных и постоянный поиск по какому-то полю, гораздо эффективнее использовать какой-нибудь словарь, а обычный список убьет производительность постоянными переборами.
=> в этом есть смысл даже при том, что эти структуры почти всегда имеют реализацию в базовых либах.
Если ты не знаешь структур, то не можешь оптимально выбрать структуру для решения своих задач. Например, имея на руках много данных и постоянный поиск по какому-то полю, гораздо эффективнее использовать какой-нибудь словарь, а обычный список убьет производительность постоянными переборами.
=> в этом есть смысл даже при том, что эти структуры почти всегда имеют реализацию в базовых либах.
Ну нужно плясать от системы, где нужно работать - где то словари не помогут а наоборот ток хуже сделают . Если же иметь дело с базами данных, то там опять же, все зависит от того реляционная бд или нет в общем все специфично, и структуры данных там ну не помогут - все слишком специфично и зависит от ситуации
А как плясать от системы и смотреть по ситуации, если основы "из окна выпали случайно"?
На самом деле это офигенно нужная вещь, но понимать это начинают далеко не сразу. Позволяет в разы ускорить разработку и не изобретать велосипед каждый раз. Сразу понимаешь, где использовать рекурсию а где - динамическое, где графы а где - матрицы, как правильно бегать по спискам/кортежам/словарям и т.п.
Такие вещи усваиваются на практике, на примере каких-то конкретных задач, хотя бы с codewars. А уметь это рассказать от отдельный скил.
Частый вопрос например про ООП, классы и наследование, нафига это нужно для реакта где функциональная парадигма.
Частый вопрос например про ООП, классы и наследование, нафига это нужно для реакта где функциональная парадигма.
Так это все таки тот пацан, которого столкнул этот мудак, когда хотел трахнуть свою сестру!?
а что, были другие варианты?
И с каких это пор работодателя на собеседовании волнует какие то технические вопросы? Он в них не разбирается и нанимает тебя для того чтобы ты ими занимался
У работодателя имеются отделы, а уже отдел выбирает, кто им нужен, и начотделу не нужен человек, которого нужно обучать (в идеале)
Работодатель нанимает ТОЛЬКО своих подчиненных. Когда уже есть отделы то нанимают нижестоящие. Так что директоров по IT не нанимают за их знания. А за другие вещи
Работодатели - инвалиды, все верно.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться