охраняешь лес - лось имеет тебя.
летят года, но скрепы не меняются
верующих
там критика власти поощрялась
Что интересно - данный эпизод из "Фитиля" критикует не государство, не правительство, а самих советских (русских) людей.
Коррупция - она идёт снизу и поднимается доверху, а не спускается сверху вниз. Никто не издаёт указов - воруйте казённое имущество, сажайте всюду своих родственников, берите взятки, давайте взятки. Наоборот, сверху идут указы, что делать этого не надо. Но на них многим плевать, потому что коррупционеры - они поднялись с самых низов, и они знают, что если давать на лапу и всюду сажать своих людей, то так преуспеешь, а если тебя поймают, то они такие как и ты - тоже с низов, тоже пролезли наверх через коррупцию, а значит с ними можно договориться - дать на лапу, поделиться нажитым. И так на самом верху оказываются самые приспособленные - самые коррупционно-адаптированные и про-активные крадуны, кидалы и решалы. И когда я слышу крики, мол, надо свергнуть это коррумпированное правительство и тогда уж заживём, то мне смешно... Нихуя мы не заживём. Народ гнилой. Он может производить только вот таких, и только такие приходят к власти - расталкивая по дорогее менее проворных, менее отъявленных. Отрицательный отбор называется. Будет просто перераспределение мест у кормушки, а не победа добра и разума.
Коррупция - она идёт снизу и поднимается доверху, а не спускается сверху вниз. Никто не издаёт указов - воруйте казённое имущество, сажайте всюду своих родственников, берите взятки, давайте взятки. Наоборот, сверху идут указы, что делать этого не надо. Но на них многим плевать, потому что коррупционеры - они поднялись с самых низов, и они знают, что если давать на лапу и всюду сажать своих людей, то так преуспеешь, а если тебя поймают, то они такие как и ты - тоже с низов, тоже пролезли наверх через коррупцию, а значит с ними можно договориться - дать на лапу, поделиться нажитым. И так на самом верху оказываются самые приспособленные - самые коррупционно-адаптированные и про-активные крадуны, кидалы и решалы. И когда я слышу крики, мол, надо свергнуть это коррумпированное правительство и тогда уж заживём, то мне смешно... Нихуя мы не заживём. Народ гнилой. Он может производить только вот таких, и только такие приходят к власти - расталкивая по дорогее менее проворных, менее отъявленных. Отрицательный отбор называется. Будет просто перераспределение мест у кормушки, а не победа добра и разума.
Вы сами говорите, что вверх проходят самые гнилые, значит, дело не в народе, а в системе отбора. Если не пропалывать грядку, то сорняки на ней забьют культурные растения, потому что сорняки борются за свое выживание и размножение, а культурные растения нацелены на получение урожая, а не живучесть. То же самое и с людьми. Как только ослабляется система отбора самых лучших, самых продуктивных, сразу прорастают сорняки.
И отбирает не народ, не нужно перекладывать ответственность. Отбирает сама же власть. И даже если где-то отбирает народ, сама система участия народа построена так, чтобы к выборами допущены только "правильные" люди.
И отбирает не народ, не нужно перекладывать ответственность. Отбирает сама же власть. И даже если где-то отбирает народ, сама система участия народа построена так, чтобы к выборами допущены только "правильные" люди.
Я за свою жизнь работал на нескольких предприятиях - частные из них была где-то половина, другие - государственные. И я не нашёл никакой разницы в проявлениях коррупции между ними. Везде одни и те же семейные кланы, засилье родственников начальников, все протаскивают своих друзей, жён, детей. Воюют за влияние и деньги - клан на клан, кто кого переборет. Лучшие куски достаются победителям. Некоторые должности даже покупаются - это как капиталовложение. Я, как работник внутренней безопасности, на такую мрачную педерастию насмотрелся на работе - жуть берёт. И воровство, и кулуарные решения, кого подставить и скинуть. И я вот так скажу - дело в народе, а не в системе отбора. Частные предприятия - ими не правительство управляет, а частные собственники. И раз они допускают у себя такое, значит для них такое норма. А ведь предприятие - это как страна в миниатюре, и предприятие очень точно показывает приоритеты у людей в головах:
на первом месте сам человек и его личные интересы (власть, влияние, обогащение, удобные возможности - украсть, присвоить);
на втором месте - интересы родственников (тоже притянуть их к кормушке, сформировать свою команду, выдавить другие кланы и случайных работников);
на третьем месте - интересы друзей (они типа родственников, только второй очереди);
на четвёртом месте - интересы тех, кто так или иначе участвует в этой сети (покровители, начальство, союзники из нейтральных);
на пятом месте всё остальное - интересы предприятия, государства и т.п.
Нет культурных растений. Есть только сорняки, сражающиеся за место под солнцем.
на первом месте сам человек и его личные интересы (власть, влияние, обогащение, удобные возможности - украсть, присвоить);
на втором месте - интересы родственников (тоже притянуть их к кормушке, сформировать свою команду, выдавить другие кланы и случайных работников);
на третьем месте - интересы друзей (они типа родственников, только второй очереди);
на четвёртом месте - интересы тех, кто так или иначе участвует в этой сети (покровители, начальство, союзники из нейтральных);
на пятом месте всё остальное - интересы предприятия, государства и т.п.
Нет культурных растений. Есть только сорняки, сражающиеся за место под солнцем.
Ничего нет плохого в том, чтобы помогать родственникам или друзьям. Родственные или дружественные связи не означают, что эти люди сволочи и подонки. Есть организации с акциями типа "приведи друга", и за это поощряют какой-то премией в виде процента от зарплаты нового сотрудника. Плохо, когда родственников и друзей протягивают вопреки их профессиональным навыкам, и тем более, покупают места, но я ничего такого не видел. Либо места родственники/знакомые были не очень профессионально крутыми, но и место такое тухлое, что либо на него никто не шел, либо уходили через пару месяцев. Либо родственники/знакомые были действительно, хорошими работниками. По крайней мере, я не встречал к таким взятым типа по блату отношения "нахрен оно здесь". Но у меня мой уровень - простые сотрудники, максимум - руководители первой линии. Что там у топов - я хз.
Вы же сами понимаете, если есть две организации, в одной набрали профессиональных сотрудников, а в другой долбоебов по блату, то вторая на рынке проиграет. Если этого не происходит, то либо никто не догадался брать на работу профессионалов, во что не верится, либо, либо по блату берут не таких уж долбоебов, а вы чего-то в жизни не понимаете.
Вы же сами понимаете, если есть две организации, в одной набрали профессиональных сотрудников, а в другой долбоебов по блату, то вторая на рынке проиграет. Если этого не происходит, то либо никто не догадался брать на работу профессионалов, во что не верится, либо, либо по блату берут не таких уж долбоебов, а вы чего-то в жизни не понимаете.
Ну так проталкивают обычно на управляющие должности. При хорошем коллективе слаженном даже олень-начальник ничего не испортит. У нас есть несколько таких "товарищей". По факту, что они есть, что их нет - для холдинга ничего не меняется.
А вот если нанять работников - оленей, тут даже хороший начальник не поможет.
Опять же случай так сказать из жизни: Девушка бывшая. Отличница, медалистка, красный диплом. Устроилась в прокуратуру. Ч/з несколько месяцев, вежливо, но настойчиво, попросили освободить место для другого "более подходящего" человека. Он может и не с красным дипломом был, но тоже не плохой специалист. Но если бы не был родственником какой-то важной писи, то был бы в пролёте. А так в пролете оказалась девушка, хоть и с дипломом, но без родственных связей.
А вот если нанять работников - оленей, тут даже хороший начальник не поможет.
Опять же случай так сказать из жизни: Девушка бывшая. Отличница, медалистка, красный диплом. Устроилась в прокуратуру. Ч/з несколько месяцев, вежливо, но настойчиво, попросили освободить место для другого "более подходящего" человека. Он может и не с красным дипломом был, но тоже не плохой специалист. Но если бы не был родственником какой-то важной писи, то был бы в пролёте. А так в пролете оказалась девушка, хоть и с дипломом, но без родственных связей.
Что-то мне показывает, что все не так просто.
Красный диплом мало что значит, а то, что девушка - очень даже. К девушкам у многих настороженное отношение. Потому что значительная часть приходит затем, чтобы найти мужа, жениться и завести детей. А значит, ни о каком саморазвитии речь не идет. У многих включается режим "ну я же девушка", когда они ленятся буквально немного напрячься и требуют помощи по любому поводу, при этом могут быть вполне себе не дурочками. Плюс вот это отношение в придыханием от спермотоксикозников всех возрастов. В итоге, если девушка в коллективе единственная, она может буквально его развалить. А если начальник - женщина, там тоже все непросто бывает, но по другим причинам.
То, что на место приняли человека без опыта, да еще и девушку, говорит о том, что место далеко не козырное. То, что для якобы блатного человека не смогли создать отдельное место, а решил посадить на вот это некозырное, говорит о том, что блат какой-то не очень. Вполне может быть все наоборот: тухлое место, на которое никто не шел, и тут красавица, отличница, что ж не взять. В итоге, не сработались, увольнять страшно, потому что никто на него еще полгода не придет. В итоге у кого-нибудь какой-нибудь несамостоятельный родственник закончил вуз, а куда идти не знает. Вот ушлая родня решает две проблемы сразу: пристраивает непутевого родственника, и избавляется от неугодной сотрудницы.
А про начальника, от которого ничего не зависит - тут либо от подразделения ничего не зависит, либо все начальники как на подбор олени (такое часто бывает). Но на самом деле, от начальника много зависит. Хороший может вытянуть середнячков, а плохой развалить даже хорошую команду.
Красный диплом мало что значит, а то, что девушка - очень даже. К девушкам у многих настороженное отношение. Потому что значительная часть приходит затем, чтобы найти мужа, жениться и завести детей. А значит, ни о каком саморазвитии речь не идет. У многих включается режим "ну я же девушка", когда они ленятся буквально немного напрячься и требуют помощи по любому поводу, при этом могут быть вполне себе не дурочками. Плюс вот это отношение в придыханием от спермотоксикозников всех возрастов. В итоге, если девушка в коллективе единственная, она может буквально его развалить. А если начальник - женщина, там тоже все непросто бывает, но по другим причинам.
То, что на место приняли человека без опыта, да еще и девушку, говорит о том, что место далеко не козырное. То, что для якобы блатного человека не смогли создать отдельное место, а решил посадить на вот это некозырное, говорит о том, что блат какой-то не очень. Вполне может быть все наоборот: тухлое место, на которое никто не шел, и тут красавица, отличница, что ж не взять. В итоге, не сработались, увольнять страшно, потому что никто на него еще полгода не придет. В итоге у кого-нибудь какой-нибудь несамостоятельный родственник закончил вуз, а куда идти не знает. Вот ушлая родня решает две проблемы сразу: пристраивает непутевого родственника, и избавляется от неугодной сотрудницы.
А про начальника, от которого ничего не зависит - тут либо от подразделения ничего не зависит, либо все начальники как на подбор олени (такое часто бывает). Но на самом деле, от начальника много зависит. Хороший может вытянуть середнячков, а плохой развалить даже хорошую команду.
Вам не правильно это "что-то" подсказывает (:
Речь так-то не про какую-то говноЮр.фирму "рога и копыта", а про прокуратуру.
Опыт на тот момент у девушки был и не малый. И вот как раз вместо сотрудника с опытом - взяли сотрудника БЕЗ опыта. Ещё раз повторюсь. Это прокуратура, госуд. учреждение, а не говнофирма с адвокатами где хоть 50 мест создай и на каждое по директору посади.
blockan если честно, у вас немного наивный взгляд, как по мне, на такие вопросы. Не знаю конечно, может Вам так не удачно девушки на работе попадались. Там где я работал и работаю - никогда сотрудницы каких-то проблем не вызывали или чего-то описанного вами.
Хотя сейчас подумал, одна ТП все таки мне попадалась в работе. Суть была примерно такой: попросила совета, что может быть не так, почему не работает "узел". Я ей объяснил, что без данных это как просить синхрофазотрон отрегулировать по телефону. Мол дай данных. 20-30 минут я ВЫПРАШИВАЛ данные, чтобы что-то подсказать. В итоге скажи что не так, я сама сделаю. ОК. Сказал что может быть не так. Ч/з 30 минут пишет - пофиг ничего не выходит, не буду делать. ОК. Залезаю сам. С большим трудом восстанавливаю работу "узла" пишу что отключил то-то и то-то, видимо вышло из строя и валит всю систему. НЕ ТРОГАТЬ И НЕ ВКЛЮЧАТЬ до выезда ремонтной бригады.
РОВНО ч/з 5 минут эта дура делает все с точностью до наоборот. На вопрос "какого Х*Я, РУССКИМ же языком было сказано НЕ ТРОГАТЬ" - отвечает "да не может быть чтобы из-за этого не работал весь "узел", по этому включила".
Ещё 30 минут восстанавливаю повторно.
ИТОГО: 30 минут - выяснения что не так, словно это МНЕ нужно было а не ей... 30 минут ожидания "Я САМА ВСЕ СДЕЛАЮ, НЕ МЕШАЙ!", 15 минут первое восстановление. 30 минут второе восстановление. В общей сложности около 2 часов у меня ушло на этот балаган...
Слава богу это была единичная ТП в моем опыте работы. Видимо у вас подобных случае было больше...
Речь так-то не про какую-то говноЮр.фирму "рога и копыта", а про прокуратуру.
Опыт на тот момент у девушки был и не малый. И вот как раз вместо сотрудника с опытом - взяли сотрудника БЕЗ опыта. Ещё раз повторюсь. Это прокуратура, госуд. учреждение, а не говнофирма с адвокатами где хоть 50 мест создай и на каждое по директору посади.
blockan если честно, у вас немного наивный взгляд, как по мне, на такие вопросы. Не знаю конечно, может Вам так не удачно девушки на работе попадались. Там где я работал и работаю - никогда сотрудницы каких-то проблем не вызывали или чего-то описанного вами.
Хотя сейчас подумал, одна ТП все таки мне попадалась в работе. Суть была примерно такой: попросила совета, что может быть не так, почему не работает "узел". Я ей объяснил, что без данных это как просить синхрофазотрон отрегулировать по телефону. Мол дай данных. 20-30 минут я ВЫПРАШИВАЛ данные, чтобы что-то подсказать. В итоге скажи что не так, я сама сделаю. ОК. Сказал что может быть не так. Ч/з 30 минут пишет - пофиг ничего не выходит, не буду делать. ОК. Залезаю сам. С большим трудом восстанавливаю работу "узла" пишу что отключил то-то и то-то, видимо вышло из строя и валит всю систему. НЕ ТРОГАТЬ И НЕ ВКЛЮЧАТЬ до выезда ремонтной бригады.
РОВНО ч/з 5 минут эта дура делает все с точностью до наоборот. На вопрос "какого Х*Я, РУССКИМ же языком было сказано НЕ ТРОГАТЬ" - отвечает "да не может быть чтобы из-за этого не работал весь "узел", по этому включила".
Ещё 30 минут восстанавливаю повторно.
ИТОГО: 30 минут - выяснения что не так, словно это МНЕ нужно было а не ей... 30 минут ожидания "Я САМА ВСЕ СДЕЛАЮ, НЕ МЕШАЙ!", 15 минут первое восстановление. 30 минут второе восстановление. В общей сложности около 2 часов у меня ушло на этот балаган...
Слава богу это была единичная ТП в моем опыте работы. Видимо у вас подобных случае было больше...
Боюсь свести все к коммунизму, но ведь дефицит товаров был искусственный, вот и приходилось "выкручиваться" людям. И, к сожалению, выросло целое поколение, для которых накопытить что-то по блату - было нормой, и совсем не выглядит как преступление. И куча правил, ограничений и бумажной волокиты только способствует этому. Ну в фитиле - вот про лосей, значит - идти к первому, на подпись "толкаться" - я лучше в охрану, ага. А на днях зашел я в аптеку, за таблеткой от головы - а мне и говорят, что ее теперь только по рецепту. И как представил - вот еду я в больницу районную за рецептом (в моей дыре только ФАП есть), потом обратно в город в аптеку (так как в моей дыре и аптеки-то нет), с трудом удалось отогнать от себя мысль просто "договориться" на месте.
Это лишь часть от целого и крайне превратно проэцировать на всех подобный образ, ведь в подобных огульных обобщениях рождаются самые сумрачные ужасы спящего разума, вроде массовых репрессий просто потому что есть некое едва уловимое сходство с кем-то там или по иному признаку.
Тут только естественная смена поколений поможет, по крайней мере, хочется в это верить.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
А суд имеет тебя.