*Приходишь после медкомиссии со справкой о дальтонизме"
09.07.2020, 06:20
в последнее время этот термин вызывает самые неприятные чувства, так как чаще всего его используют люди совершенно оторванные от области, желающие как-нибудь выебнуться или пропиарить свои наебательские говнокурсы (типа НАУЧИСЬ КОДИТЬ НА ПИТОНЕ ЗА 2 СЕКУНДЫ И ЗАРАБОТАЙ СОТНИ НЕФТИ)
Курсовые цыганы, при этом забывают сказать, что программист учится постоянно
В год надо осваивать 3-4 новые технологии (подхода/фреймворка) и получать представление ещё о 10
Потому что никто на знает с чем ты будешь работать через полгода-год
Знать плюсы, минусы, ограничения и применимость новых и старых решений
И ещё ну плохо просматривать на смежные области
Фронту на бэк, бэку на *бд, фронт и аналитику, аналитикам на датасайнс
В год надо осваивать 3-4 новые технологии (подхода/фреймворка) и получать представление ещё о 10
Потому что никто на знает с чем ты будешь работать через полгода-год
Знать плюсы, минусы, ограничения и применимость новых и старых решений
И ещё ну плохо просматривать на смежные области
Фронту на бэк, бэку на *бд, фронт и аналитику, аналитикам на датасайнс
Это тролинг или в самом деле.
.
.
Да у hr почти все вопросы - это тесты на долбоёба. Так и с вопросом про зарплату. Узнают, нормально ли ты оцениваешь свои навыки относительно рынка. Или будешь петросянить про миллион долларов. Гораздо хуже, если спрашивают про 5 самых важных достижений в жизни. Или кем вы себя видите через 5 лет.
не соглашусь про вопросы о желаемой зп. по сути, тот уровень, что ты пишешь в резюме и есть желаемый - 15-30-150 тыс. но многие не пишут, поэтому их спрашивают на собесах. и это нормально, так у кандидата есть вполне хороший шанс получить то что он хочет, при чем в it это работает очень хорошо.
Просто очень часто бывает проблема в кандидатах, недавно собеседовал одного себе в команду (я тех лид если что, не hr) - он просил 150к, но у него нет ни навыков, ни знаний на эти деньги, предложили ему 80 и обучение внутри команды, если за 3 мес покажет результат, ок, поднимем зп и будем учить дальше, но нет блядь, он же умный, он же курсы прошел на отлично
Просто очень часто бывает проблема в кандидатах, недавно собеседовал одного себе в команду (я тех лид если что, не hr) - он просил 150к, но у него нет ни навыков, ни знаний на эти деньги, предложили ему 80 и обучение внутри команды, если за 3 мес покажет результат, ок, поднимем зп и будем учить дальше, но нет блядь, он же умный, он же курсы прошел на отлично
Недавно искали человека, я проводил техническую часть собеседования. Тоже спрашивали о желаемой зарплате. Ибо собеседование проходит в несколько этапов, и если вилка, которую мы можем предложить, ниже, чем ожидание человека, то нет смысла заебывать его дальше и просить тратить его время на других этапах. С другой стороны, мы не можем сразу назвать ЗП, которую можем предложить, ибо это вещь индивидуальная, зависящая от скилла человека.
Да если бы называли вилку, то было бы отлично. Понятно, что конкретная зп будет зависеть от уровня скилла, но так будет хотя бы ясно, стоит ли вообще пытаться, а после оффера понять, насколько компания оценила твой скилл. Все просто и прозрачно. Но нет, блять. Ты назови сам, быть может, угадаешь и попадаешь. А потом тебе предложат зарплату, и гадай - по их меркам это много или мало? Плюс политика сокрытия ЗП во всех крупных компаниях. В итоге, возможно, соседний Вася сходного скилла получает существенно больше тебя, потому что более наглый. Быть может, все это круто и правильно, но у меня, как у обычного сыча, от такого расклада горит.
А ещё есть охуенные/охуевшие компании с очень длинным процессом найма. Я по приколу проходил собеседование в Яндекс (думал, что срежут, и я тупой для их олимпиадных задачек). Онлайн собес, очный собес с тремя людьми, ещё раз онлайн, потом уже чисто за жизнь поговорить с менеджером. И все это время я не знал вообще никакой, даже примерной ЗП. В итоге я не пошел, потому что не так интересно всякий веб писать, а ЗП предположили хоть и больше, но не сильно, не настолько, чтоб продать интересы. Ну и зона комфорта, вот это все.
А ещё есть охуенные/охуевшие компании с очень длинным процессом найма. Я по приколу проходил собеседование в Яндекс (думал, что срежут, и я тупой для их олимпиадных задачек). Онлайн собес, очный собес с тремя людьми, ещё раз онлайн, потом уже чисто за жизнь поговорить с менеджером. И все это время я не знал вообще никакой, даже примерной ЗП. В итоге я не пошел, потому что не так интересно всякий веб писать, а ЗП предположили хоть и больше, но не сильно, не настолько, чтоб продать интересы. Ну и зона комфорта, вот это все.
Работаю тем самым HR которых ненавидят все эти программисты, да еще и в кадровом агенстве. Сообщать вилку зарплат часто просто запрещено.
Уверяю, с логической точки зрения ее не сообщать смысла вообще нет. Согласен - го дальше. Не согласен, обнимаемся и идем нахуй, но блядь! Это ебаные правила работы спец. по подбору, половина из которых придумана выкидышем корпоративной шизы.
Ты либо следуешь им, либо не работаешь, и это еще не самое ебаное.
Мой текущий руководитель, например свято уверен, что подбор в IT ничем не отличается от подбора, скажем продажника или хачей в маршрутку. Когда я только приступал к работе и разбирал новую для себя тему IT, смотрел какие бывают языки программирования, фреймворки и тд. на меня смотрели как на долбоеба, и советовали лучше учить соционику, она поможет оценить кандидата.
Многие не отличают Java от JS.
Простите этих долбоебов ребята, точнее куриц этих. В HR работают одни бабы в основном.
Уверяю, с логической точки зрения ее не сообщать смысла вообще нет. Согласен - го дальше. Не согласен, обнимаемся и идем нахуй, но блядь! Это ебаные правила работы спец. по подбору, половина из которых придумана выкидышем корпоративной шизы.
Ты либо следуешь им, либо не работаешь, и это еще не самое ебаное.
Мой текущий руководитель, например свято уверен, что подбор в IT ничем не отличается от подбора, скажем продажника или хачей в маршрутку. Когда я только приступал к работе и разбирал новую для себя тему IT, смотрел какие бывают языки программирования, фреймворки и тд. на меня смотрели как на долбоеба, и советовали лучше учить соционику, она поможет оценить кандидата.
Многие не отличают Java от JS.
Простите этих долбоебов ребята, точнее куриц этих. В HR работают одни бабы в основном.
По поводу длинного процесса найма. А как понять, что ты вообще вменяемый? Онлайн собес проходит, чтоб отсеять совсем дебилов, либо людей которые не читали требования к вакансии, либо тех, кто прошел говнокурсы и знатно припиздел в резюме. На втором этапе с тобой хочет поговорить эйчар (убедиться, что от тебя не воняет потом, что ты можешь говорить фразы длиннее трёх слов без использования мата, что ты не писаешься при необходимости говорить вживую с другим человеком). Потом техническое собеседование, на котором нужно определить, подходят ли твои скилы и есть ли они вообще у тебя. Менеджер - опционально, но ему тоже не пофиг, с кем предстоит работать.
А какой из этих этапов можно отрезать? Мне казалось, что в больших конторах с высокой зарплатой везде такой процесс найма.
По поводу ЗП, просто приходишь и говоришь, "я не согласен на ЗП меньше, чем Х (то, сколько ты хочешь получать)". На нормальном месте тебе либо сразу скажут, что столько дать не смогут, либо в оффере не будет меньше.
У нас вилка на мидла от 1500 до 4000. Знай ты эту информацию заранее, сколько бы попросил?
А какой из этих этапов можно отрезать? Мне казалось, что в больших конторах с высокой зарплатой везде такой процесс найма.
По поводу ЗП, просто приходишь и говоришь, "я не согласен на ЗП меньше, чем Х (то, сколько ты хочешь получать)". На нормальном месте тебе либо сразу скажут, что столько дать не смогут, либо в оффере не будет меньше.
У нас вилка на мидла от 1500 до 4000. Знай ты эту информацию заранее, сколько бы попросил?
Слушайте, я прекрасно понимаю, как это устроено, что я хочу продать себя подороже, работодатель купить подешевле, и прочее дерьмо. Но от этого оно не начинает мне нравится. В итоге помимо технических навыков и софт скиллз, необходимых для работы, еще немаловажную роль играет простая человеческая наглость и умение продать себя. От чего я, сыч, страдаю.
В идеальном для меня мире, я прихожу на вакаснию, мне говорят, что вилка от 1500 до 4000 и НЕ спрашивают, сколько я хочу. Если вилка меня не устраивает, я разворачиваюсь и ухожу. По результатам собеса мне говорят итоговую ЗП, и я, во-первых, понимаю, насколько я лох в глазах работодателя, во-вторых, если меня не устраивает результат, я разворачиваюсь и ухожу. Все предельно просто, открыто, без этой блядской теории игр, которая начинается каждый раз при обычном процессе найма.
В идеальном для меня мире, я прихожу на вакаснию, мне говорят, что вилка от 1500 до 4000 и НЕ спрашивают, сколько я хочу. Если вилка меня не устраивает, я разворачиваюсь и ухожу. По результатам собеса мне говорят итоговую ЗП, и я, во-первых, понимаю, насколько я лох в глазах работодателя, во-вторых, если меня не устраивает результат, я разворачиваюсь и ухожу. Все предельно просто, открыто, без этой блядской теории игр, которая начинается каждый раз при обычном процессе найма.
Странно с ними - как по мне, то 3*3 собирается так же, как 2*2, и считай что такой же сложности, хоть у 3*3 есть средний ряд, а у 2*2 нечетное количество рядов. А вот 5*5 уже несколько по другому, хоть он и больше похож на 3*3 чем тот же 2*2. 17*17 у меня нет, но думаю что решается он не так. Не совсем так - так же себя ведут крайние и средний ряд, и то не целиком, а остальное неопытного вообще из колеи выбъет, т. к. эти промежуточные ряды ведут себя "зеркально" в сравнении со сборкой классического кубика. Это тот случай когда вроде ухватил суть и понимаешь что нужно, но, блин, нужно спинной мозг перепрошивать.И это даже еще до того когда ты его чисто мышечной памятью собирать начал.
почти и не почти. сначала кубик 17х17 приводится к виду 3х3 (решаются центры 15х15 и собираются ребра, в том числе паритет последних двух ребер), а потом решается как обычный 3х3
Таки да, нечетный кубик вообще легко решается, с четными может быть немного посложнее, но тоже не страшно.
Но, сука, 17*17*17 физически тяжелый и его трудно крутить!
Тут может быть аналогия что 3*3*3 - это базовые алгоритмы программирования - это интересно, и, если разобрался, то и просто.
А кубик 17*17*17 это то, какую реальную задачу тебе нужно решать - базовые алгоритмы, и ОЧЕНЬ МНОГО РУТИНЫ.
Но, сука, 17*17*17 физически тяжелый и его трудно крутить!
Тут может быть аналогия что 3*3*3 - это базовые алгоритмы программирования - это интересно, и, если разобрался, то и просто.
А кубик 17*17*17 это то, какую реальную задачу тебе нужно решать - базовые алгоритмы, и ОЧЕНЬ МНОГО РУТИНЫ.
А почему бы вместо "опыт работы кодером" не написать просто "опыт работы" и убрать тег "айти юмор"? Звучит не как локальщина, это для многих жиза
Если имеющийся опыт - это запутывать 3х3, требуемый - запутывать 17х17, тогда радует что хоть зарплата уже собрана.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
