Был такой анек в СССР:
В цехе смена до 18:00, фрезировщик в 17:30 выключает станок, достает щеточку и начинает убираться, мимо проходит мастер и говорит: - Егоров, а чего это ты домой уже засобирался? Еще 30 минут рабочего времени!
- Как чего Леонид Петрович, я пока щеткой станок прочищу, пока маслом пройдусь, пока переоденусь, вот и будет 18:00!
- Егоров, я вот например твой начальник и с работы начинаю собираться в 18:00!
- Ну так, а чего вам собираться Ленид Петрович? Ебало закрыл и готово!
В цехе смена до 18:00, фрезировщик в 17:30 выключает станок, достает щеточку и начинает убираться, мимо проходит мастер и говорит: - Егоров, а чего это ты домой уже засобирался? Еще 30 минут рабочего времени!
- Как чего Леонид Петрович, я пока щеткой станок прочищу, пока маслом пройдусь, пока переоденусь, вот и будет 18:00!
- Егоров, я вот например твой начальник и с работы начинаю собираться в 18:00!
- Ну так, а чего вам собираться Ленид Петрович? Ебало закрыл и готово!
Тут чутка другая проблема. Тут всякие СЕО и прочие владельцы хотят что бы работнички именно работали больше чем оговоренное в контракте. Естественное за веру в компанию и дело, которое мы делаем(за большое спасибо). Сам с таким сталкивался лет 5-ть назад. Особенно было охуетительно, когда в 1 ночи я фиксил проблемы, а потом ещё и получил пизды на следующий день - хуле это ты нам отчет о проделанной работе не выдал? После этой ситуации и парочки похожих, я четко для себя выяснил - работаю ровно столько, сколько оговорено договором. Все остальное - за деньги при моём желании.
Брр, мне тут шеф норму поднял по заливке сео статей в 4 раза. И он должен осознанность что качество тоже упадет в 4 раза.А если нет не мои трудности, больше оговоренного работать не собираюсь. Раз на 1 сео статью меньше времени значит я буду реально тратить меньше времени, а не хуярить больше.
Был такой анек в СССР:
В цехе смена до 18:00, фрезировщик в 17:30 выключает станок, достает щеточку и начинает убираться, мимо проходит мастер и говорит: - Егоров, а чего это ты домой уже засобирался? Еще 30 минут рабочего времени!
- Как чего Леонид Петрович, я пока щеткой станок прочищу, пока маслом пройдусь, пока переоденусь, вот и будет 18:00!
- Егоров, я вот например твой начальник и с работы начинаю собираться в 18:00!
- Ну так, а чего вам собираться Ленид Петрович? Ебало закрыл и готово!
В цехе смена до 18:00, фрезировщик в 17:30 выключает станок, достает щеточку и начинает убираться, мимо проходит мастер и говорит: - Егоров, а чего это ты домой уже засобирался? Еще 30 минут рабочего времени!
- Как чего Леонид Петрович, я пока щеткой станок прочищу, пока маслом пройдусь, пока переоденусь, вот и будет 18:00!
- Егоров, я вот например твой начальник и с работы начинаю собираться в 18:00!
- Ну так, а чего вам собираться Ленид Петрович? Ебало закрыл и готово!
Вы что, ходите сюда ради денег?
Аж трясёт. Типа, я по образованию управленец, и красной нитью через весь бакалавриат тянулся ряд идей, среди которых идея о том, что сверхурочка – это хуёво, причём даже если это по обоюдному согласию и с доплатой. Но хули там, кто из управленцев вообще в глаза видел хоть какие-то учебные материалы?
Зарплата вообще тут никак не связана. Нужны задачи, которыми интересно заниматься даже в свое личное время или система поощрения с адекватными обьемами и сроками чтобы сотрудник понимал, я щас полопачу тут вечером, но мы сделаем план и я получу больше бабок по итогу месяца или я сейчас полопачу вечером, выполню план заранее и в пятницу могу раньше уйти.
Хуйня, мне пока зарплату по курсу индексировали каждый квартал, я въебывал дай боже еще в выходные заходил тесты запустить, чтобы к понедельнику типа готово было. А потом новый директор и "а зарплата у вас и так среднерыночная", ну и блядь получите среднерыночную производительность труда тогда.
Я думаю тут скорее из-за того что в принятом договоре между работодателем и работником подразумевалась индексация, а потом ее срезали и это вызвало протест и снижение мотивации. А вджобывал же и по выходным заходил не с мыслью же если не будешь то срежут индексацию? Наверное чувствовалась какая-то общность, причастность к общему делу, хотелось выполнить свою задачу хорошо и т.д.
Ну а так само по себе повышение оклада без каких-то дополнительных условий не повышает продуктивность, после левел-апа мотивация очень быстро сходит на нет. Нужно чтобы была прямая связь вджобываешь-получаешь, не вджобываешь-не получаешь. Если большинство может не вджобывать и получать именно так они и будут делать.
Ну а так само по себе повышение оклада без каких-то дополнительных условий не повышает продуктивность, после левел-апа мотивация очень быстро сходит на нет. Нужно чтобы была прямая связь вджобываешь-получаешь, не вджобываешь-не получаешь. Если большинство может не вджобывать и получать именно так они и будут делать.
Ничего не знаю про большинство, пока компания делала шаг навстречу сотрудникам через и за договорные обязательства (индексации по курсу $ не было в договоре) - я был готов всегда ответить взаимностью и "за веру в компанию и благое дело" повъебывать, чувствовалась забота обо мне. После отмены индексации по курсу симметрично и желание выходить за рамки обязанностей ради компании пропало.
перевод:
На картинке написано сайт: "Quora". В тегах пейсбук.
Magic.
Заебали любители "хули это вы в конце рабочего дня уходите и не остаётесь ещё поизображать деятельность".
Думал, это чисто постсовковая проблема, но вот нет, оказывается.