29.10.2020, 02:54
Да ну. Въебывать дедлайны - это самый простой способ показать что ты дебил (если только у вас не говноконтора где дедлайны изначально невыполнимые, и въебываются повсеместно). На картинке показана ситуация где дедлайн более чем выполним, если начать работать вовремя, а не за день.
Если ты рядовой сотрудник, тебе дали задание, допустим на месяц, через месяц пришли, с удивлением увидели, что ты ничего не сделал, да еще и убедили тебя, что ты дебил, то уверяю, тебе нассали в уши. В этой ситуации дебилы те, кто дал задание человеку, который это задание не потянул, или вообще забил, и в течение месяца не удосужились тебя проверить.
Нормальный руководитель как минимум пару раз в неделю будет спрашивать тебя, о том, сколько ты сделал, с какими проблемами столкнулся, и какие твои следующие действия. Также, у него будет резерв времени на всякие непредвиденные проблемы, и резерв кадров, чтобы подключить их тебе на помощь. Потом, если ты на самом деле не тянешь, по тебе могут приниматься разные решения, но задача не должна быть сорвана из-за одного человека.
Также, как бывший руководитель, я тебе могу сказать, что постоянно откладывают люди обычно не потому, что они такие безотвественные, а потому, что заебаны какой-нибудь текучкой, которую окружающие (и ты сам) даже работой не считают, но которая жрет дохрена времени и сил. Либо, задача поставлена из рук вон плохо, а ты сам не понимаешь, как ее решить, а спросить боишься (ты ж не дебил, ага), или просто у тебя не хватает квалификации, но ты боишься в этом признаться. В общем, как правило, это вполне объективные факторы, с которыми можно работать, но с которым обычно не хотят работать, оставляя это на самотек.
Нормальный руководитель как минимум пару раз в неделю будет спрашивать тебя, о том, сколько ты сделал, с какими проблемами столкнулся, и какие твои следующие действия. Также, у него будет резерв времени на всякие непредвиденные проблемы, и резерв кадров, чтобы подключить их тебе на помощь. Потом, если ты на самом деле не тянешь, по тебе могут приниматься разные решения, но задача не должна быть сорвана из-за одного человека.
Также, как бывший руководитель, я тебе могу сказать, что постоянно откладывают люди обычно не потому, что они такие безотвественные, а потому, что заебаны какой-нибудь текучкой, которую окружающие (и ты сам) даже работой не считают, но которая жрет дохрена времени и сил. Либо, задача поставлена из рук вон плохо, а ты сам не понимаешь, как ее решить, а спросить боишься (ты ж не дебил, ага), или просто у тебя не хватает квалификации, но ты боишься в этом признаться. В общем, как правило, это вполне объективные факторы, с которыми можно работать, но с которым обычно не хотят работать, оставляя это на самотек.
> Нормальный руководитель как минимум пару раз в неделю будет спрашивать тебя, о том, сколько ты сделал, с какими проблемами столкнулся, и какие твои следующие действия. Также, у него будет резерв времени на всякие непредвиденные проблемы, и резерв кадров, чтобы подключить их тебе на помощь. Потом, если ты на самом деле не тянешь, по тебе могут приниматься разные решения, но задача не должна быть сорвана из-за одного человека.
Двачую этого господина
Двачую этого господина
Да кто такой этот ваш дедлайн нахуй!
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
