Сотрудники технологических компаний всё чаще участвуют в коллективном сопротивленииНа графике динамика задокументированных эпизодов коллективного дейс... / #Марксистский кружок :: разное :: корпорации :: разная политота

#Марксистский кружоккорпорацииразная политота

Сотрудники технологических компаний всё чаще участвуют в коллективном сопротивлении

На графике динамика задокументированных эпизодов коллективного действия с участием сотрудников технологических компаний от Amazon до Google. Учитываются забастовки, протесты, массовые увольнения и другие коллективные методы борьбы

Сотрудники технологических компаний всё чаще участвуют в коллективном сопротивлении
Задокументированные эпизоды коллективного действия с участием сотрудников технологических компаний от Amazon до Google. Учитываются забастовки, протесты, массовые увольнения и другие коллективные методы борьбы

https://www.statista.com/chart/20874/collective-actions-from-tech-workers/

Безос признавался что нанимает расово различный состав чтобы препятствовать их объединению

gigachad

18.05.2021, 06:12

ссылка

+0,1

И у них же норматив на увольнение, чтобы текучка высокая была.
https://www.cnews.ru/news/top/2021-05-14_amazon_nanimaet_tysyachi_sotrudnikov

Kojima

18.05.2021, 06:16

ссылка

+0,2

В Близзард как-то уволили несколько тысяч сотрудников ради сокращения расходов. Финансовый год был не очень типа.

А потом в этом же году наняли новые тысячи сотрудников, а потом Котик получил миллионые премии.

Вот так и живём.

EpicMan2

18.05.2021, 06:41

ссылка

+0,5

По факту только в IT сейчас и есть хоть какая-то перспектива развития профсоюзного движения. Остальные отрасли стагнируют, что ставит рабоников в очень неудачное положение - рычаг давления вообще не образуешь. В то же время в этой области наоборот - дефицит кадров при галопирующем развитии. Но почему ж тогда "программисты" не объединяются в профсоюзы? Множество причин, причем еще и на разных уровнях систем - от личностных особенностей представителей профессии (слабая социализированность, отсутствие интересов в области взаимодействия с другими людьми) до общекультурных трендов (пусть нищеброды юнионизируются, у нас мед.страховка платная и зарплата норм. Мы ж не хотим как эти быть?)