И вспоминают про перпендикулярнутые линии, полупрозрачные, в форме котят.
22.10.2021, 21:09
Подожди, там продолжение есть.
Если контора большая в которой пашешь то терпеть выходки менеджеров-долбаебов можно только за ЗП от 150 и выше с соц. пакетом, если ты хоть что-то из себя как специалист представляешь (вообще хоть что-то можешь). В противном случае оно того не стоит, Вас все равно рано или поздно сделают козлом отпущения с вылетом на улицу. Посему слать таких вот "менеджеров" на хуй вплоть до служебной записки либо объяснений напрямую с руководством.
А если Вас так дрючат всякие долбаебы реально не хуя не понимающие в своем деле за три копейки или в шарашкиной конторе - шли все это скопом на хуй. Не пожалеете.
Все остальное - пиздострадания хомякоидов.
А если Вас так дрючат всякие долбаебы реально не хуя не понимающие в своем деле за три копейки или в шарашкиной конторе - шли все это скопом на хуй. Не пожалеете.
Все остальное - пиздострадания хомякоидов.
Лучше, когда есть предоплата.
Как говорила нам на собрании одна дамочка: "Мы все одна семья, и должны работать на одну самую главную задачу, а не думать о деньгах..." и буквально через пару фраз: "...есть директор, и он обязан остаться в прибыли." Достойная высшая цель. Есть какой-то мудак, которого никто даже в глаза не видел, который обязан, бедняжка остаться в прибыли. Не хочет, но обязан.
бляяяя :D вчера с собеса жена вернулась.
здание в центре города, гостевые пропуска, турникеты и охрана, все вылизано и блестит, бариста есть (лол) и короче вместо 70к на сайте (причем написано, если хотите получать меньше, то даже не беспокойте нас) 15 на руки, а остальное если будете приводить клиентов, а рабочий день с 10 до 21
какой то аналог то ли курсов по рисованию или частная художка
здание в центре города, гостевые пропуска, турникеты и охрана, все вылизано и блестит, бариста есть (лол) и короче вместо 70к на сайте (причем написано, если хотите получать меньше, то даже не беспокойте нас) 15 на руки, а остальное если будете приводить клиентов, а рабочий день с 10 до 21
какой то аналог то ли курсов по рисованию или частная художка
Это что, птица такая? Или игра? Может болезнь?
Это оплата работы по схеме time&materials: https://en.wikipedia.org/wiki/Time_and_materials
Может быть все таки это такая женщина? А?
Причём технолог и конструктор специалисты с опытом, а все достижения менеджера, это правильно выбранный папа.
Ахахаха, хорошо пошутил. Это где такие чудеса встречаются?
Крупное горнодобывающее предприятие. Сам состою в проектной группе. Мой руководитель - бывший начальник участка (технолог), в команде электрик (я), механик и строитель. Все бывшие ИТР с этого же предприятия. "Типичные менеджеры" стоят выше, да. Но всю техническую часть (ТЗ, ТУ, концепты) делаем мы. Да и в соседних группах 80% инженеров - бывшие ИТР с тех цехов/технологических линий, над которыми теперь работают. Может специфика предприятия? Без знаний технологии, особенностей отдельных линий и цехов, работать трудновато.
Ну, можно ещё на древнем госпредприятии в режиме "50 лет работаем на одном и том же оборудовании, по тем же нормам, и делаем тот же самый условный чапельник как и тогда". Никакой технолог ни одной запятой в техпроцесса не изменит, потому что "мы всегда так работали и нормально было". Никакого развития, никаких r&d команд и прочих не пойми чего. Не, ну нужно иногда всякие мелочи поподгонять, но это скорее не к работе вопрос, а чисто бюрократические фишечки.
Пример, кстати по электрике - делал как то схему для одного цеха, как только на работу устроился - комутируешь потихонечку, обычно даже особо голову не включаешь, все же на схеме нарисовано. А тут что то засмотрелся, а в схеме ошибка, не будет она так работать. Ну, самому исправлять же нельзя, полномочий нет, пошел согласовывать. Начальство что то вроде "да не может быть, сто лет по этой схеме делали и нормально всё было, делай как дали" и все такое. Мне то что? Сделал. Но ведь интересно же. Поехал сам к монтажникам, благо кое как знакомы уже были, подсмотреть как они ее ставить будут. А у них там что то вроде передачи опыта предков следующему поколению - "короче, вот щит новый, но он хоть и новый, но не работает. Берём - тут выкусыааем, тут перемычку ставим, и тогда все как нужно будет." Вот так и работают, половина даже схемы читать не могут, просто херачат по выученному, потому и боятся всего на свете, они же если будет хоть что то не так как всегда, никогда в жизни не разберутся. А легендарных персонажей класса "вот он разбирается" хорошо если по одному на цех. И так по идее во всех производствах. Так то оно и понятно становится, как вот такое предприятие может конкурировать хоть с чем то, чем не обезьяна управляет.
Пример, кстати по электрике - делал как то схему для одного цеха, как только на работу устроился - комутируешь потихонечку, обычно даже особо голову не включаешь, все же на схеме нарисовано. А тут что то засмотрелся, а в схеме ошибка, не будет она так работать. Ну, самому исправлять же нельзя, полномочий нет, пошел согласовывать. Начальство что то вроде "да не может быть, сто лет по этой схеме делали и нормально всё было, делай как дали" и все такое. Мне то что? Сделал. Но ведь интересно же. Поехал сам к монтажникам, благо кое как знакомы уже были, подсмотреть как они ее ставить будут. А у них там что то вроде передачи опыта предков следующему поколению - "короче, вот щит новый, но он хоть и новый, но не работает. Берём - тут выкусыааем, тут перемычку ставим, и тогда все как нужно будет." Вот так и работают, половина даже схемы читать не могут, просто херачат по выученному, потому и боятся всего на свете, они же если будет хоть что то не так как всегда, никогда в жизни не разберутся. А легендарных персонажей класса "вот он разбирается" хорошо если по одному на цех. И так по идее во всех производствах. Так то оно и понятно становится, как вот такое предприятие может конкурировать хоть с чем то, чем не обезьяна управляет.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
