Дальше этой картинки в интернете никто и не заходит.
Из коллектива в 100 человек уйдет около 7-9 человек, если бы из солидарности ушли оставшиеся тогда да пизда была бы работодателю, а так нет он просто наймет новых ну или переложит работу на оставшихся, ДАЖЕ если и новые уйдут то это займет время и опять же в долгосрочной перспективе все сводится к 5-6 месяцам, хотя читая новости что люди работали без зарплаты около 4 месяцев и потом работодатель свалил или еще хуже завалил работой и уволил за ее невыполнение уже наводит на мысли и не самые положительные.
Если мы не берём в расчет всякие мелкие фирмы, где каждый по 3-5 ролей отыгрывает, и манагер он же владелец, он же кадровик, он же линейный менеджер, то, как правило, над ним тоже есть вышестоящее руководство. А хорошей фирме, система тех же жалоб работает в обе стороны. И, если весь отдел остаётся сверхурочно, без каких либо возмещений, при том, что это далеко не инициатива самих сотрудников, коллективная жалоба выше по иерархии, таки, может натянуть жопу манагеру. Не стоит забывать, что он такой же наемный сотрудник
Ты наивный, сука, просто пиздец.
В большой организации среднему менеджеру вообще похуй, сколько ты работаешь, и сколько получаешь. Но если вдруг планы не выполняются (а они делаются так, чтобы выполнялись только при большой удаче и усердии), среднему менеджеру нужно показать, что он приложил все усилия для выполнения плана. Поэтому он будет лишать премии и выводить на сверхурочные без оплаты не потому что так сильно беспокоится о работе или желает тебе зла, а просто чтобы изобразить свою работу. Поэтому, когда будешь на него жаловаться, высокое руководство увидит, что менеджер делает буквально то, для чего его наняли.
И самое ублюдское, оно скорее всего тебе улыбнется, и скажет, что точно во всем разберется, но не изменится нихрена. И вот этот средний менеджер, он тоже может признаться, что понимает, что все его действия ни к чему не ведут, но вот такая политика руководства, а он ничего сделать не может. И вот эо лицемерие, беспомощность и безотвественность, они может быть, даже хуже прямого злодейства. Потому что злодея можно наказать, переубедить. У него есть цель и с ним можно прямо поругаться. А вот с такими ты даже не поругаешься. Они винтики, может быть, даже более подневольные, чем ты.
В большой организации среднему менеджеру вообще похуй, сколько ты работаешь, и сколько получаешь. Но если вдруг планы не выполняются (а они делаются так, чтобы выполнялись только при большой удаче и усердии), среднему менеджеру нужно показать, что он приложил все усилия для выполнения плана. Поэтому он будет лишать премии и выводить на сверхурочные без оплаты не потому что так сильно беспокоится о работе или желает тебе зла, а просто чтобы изобразить свою работу. Поэтому, когда будешь на него жаловаться, высокое руководство увидит, что менеджер делает буквально то, для чего его наняли.
И самое ублюдское, оно скорее всего тебе улыбнется, и скажет, что точно во всем разберется, но не изменится нихрена. И вот этот средний менеджер, он тоже может признаться, что понимает, что все его действия ни к чему не ведут, но вот такая политика руководства, а он ничего сделать не может. И вот эо лицемерие, беспомощность и безотвественность, они может быть, даже хуже прямого злодейства. Потому что злодея можно наказать, переубедить. У него есть цель и с ним можно прямо поругаться. А вот с такими ты даже не поругаешься. Они винтики, может быть, даже более подневольные, чем ты.
К великому сожалению ты прав. Но не надо забывать и о том, что "загнанных лошадей пристреливают". Они вытянут из тебя всё твоё здоровье и выбросят тебя, когда сил тащить не останется. Так что, на мой взгляд, у работников есть лишь один вариант - Итальянская забастовка.
> улыбнется, и скажет, что точно во всем разберется
Фантастика. Скорее оно скажет "я тебя услышал".
Фантастика. Скорее оно скажет "я тебя услышал".
Берешь и уходишь если твой рабочий день окончен то согласно твоей должностной инструкции и трудовому кодексу ты можешь покинуть рабочее место. Так же и работа в выходные дни не обязаловка, а по желанию работника. Можно прикидывать всякие варианты если да кабы, но в целом так люди и работают. Понятно что на работе иногда бывают форсмажоры и иногда приходится задерживаться, но это не должно быть постоянно, а если и задержался то должно как-то компенсироваться - самое элементарное завтра придти попозже или уйти пораньше, но самая лучшая компенсация денежная.
Приходи в консалтинг, который состоит из форс-мажоров и творящегося вокруг пиздеца. Это ведь как в том анекдоте про пожарного - "как пожар, хоть увольняйся".
И по прошествии какого-то времени даже денежные компенсации уже не радуют, так как выгораешь просто, теряется удовольствие от результата работы: просто пришёл, прыгнул в эту бочку с дерьмом, на тебя ещё сверху навалили - и месишь всё это.
Каждому своё, и тут уже от организации рабочего процесса, условий труда и конкретного руководства зависит - устроит тебя такой режим или нет. Если - нет, не надо себя ломать, на выход.
И по прошествии какого-то времени даже денежные компенсации уже не радуют, так как выгораешь просто, теряется удовольствие от результата работы: просто пришёл, прыгнул в эту бочку с дерьмом, на тебя ещё сверху навалили - и месишь всё это.
Каждому своё, и тут уже от организации рабочего процесса, условий труда и конкретного руководства зависит - устроит тебя такой режим или нет. Если - нет, не надо себя ломать, на выход.
для таких умных есть повсеместно используемая подлянка. Твой оклад составляет МРОТ, а всё остальное премия. И работодатель может в любой момент сказать - я недоволен результатами твоей работы, премию ты не получишь. И живи как знаешь на эти 10к в следующий месяц.
А лучшим способом борьбы, с попытками проехаться на твоей шее, оказываются угрожающий тон и жуткое выражение лица в разговоре с этими гондонами.
А лучшим способом борьбы, с попытками проехаться на твоей шее, оказываются угрожающий тон и жуткое выражение лица в разговоре с этими гондонами.
Скажешь это хирургу, который тебя оперировать будет под закрытие его смены.
Расскажу тебе я сказку… попадаешь ты в хирургию, тебе делают плановую операцию и вроде всё норм. Но потом врач до 4-х утра делает внеплановую операцию долбоёбу без мозгов и с гиперактивностью. На следующий день врач не смог сделать нормальный плановый обход и доверил всё стажёру. И потом ты всю жизнь живёшь с проёбаной профилактикой. Вот такая нахуй сказка.
Видать везло мне с начальниками, работу\задачу на день выполнил-пиздуй. Хоть в обед.
Если серьезно, то власть не бывает статичной. Либо ты давишь начальство, либо начальство давит тебя. Если ты молча уйдешь сегодня попозже, то завтра просьба превратиться в требование. Что делать? Все очень просто, посылать нахуй. Уволят - збс - не нужна такая работа, найдешь другую. Не уволят - тоже збс - поймут что каждое движение должно быть оплачено, глядишь зп вырастет. С чего начать? Как обычно с себя, со своих навыков - если ты знаешь и можешь больше чем хотя бы половина остальных, то посылать будешь ты. Если ты нихера не умеешь - посылать будут тебя
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!