Подавленная зависть? Т.е став пидором, тебе понравилось нихуя не делать и ловить с этого +сы, попутно смачивая язычком очко начальства, кукарекая на совещаниях "Да Виктор Сергеееч вы самый лучший начальник, все сделаим в срок" а делает инженер. Чел, ты вот ща публично признался что за высокую зп готов держать язык в говне, удачи
Дядь причем здесь тогда "Менеджеры поняли как устроена игра," Я тоже инженер (геодезист) и научился делать свою работу не за 8, а за 3 часа например, путем оптимизации процессов, при чем тут наши "эффективные" которые периодически блещут идеями аля "срочна давайте сделаем реестр на реестр" я из твоего посыла не понял.
К тому что все пытаются делать по минимуму и получать кучу денег вне зависимости от профессии. В этом плане менеджер создающий видимость работы ничем не отличается от программиста который работает 2 часа, а берет за 8. Называть их паразитами довольно лицемерно. Задача менеджеров успокаивать клиентов самим фактом своего существования. Им ничего делать и не надо кроме создания видимости работы и это не должно вызывать ни у кого негативных эмоций. Если кто-то завидует что они нихрена не делают на работе, а я вот работаю честных 8 часов на заводе то это его проблема а не менедеров.
Да ладно! А ты не задумывался почему "все стараются делать по минимуму?" Может потому что за сверхурочные и "стахановские" темпы максимум что ты получаешь из бонусов - дружеское похлопывание по плечу или "Pizza office party" в случае западных компаний? И вечное "срочна, нужно вчера" от людей ГЛАВНАЯ БЛЯТЬ ЗАДАЧА КОТОРЫХ организовывать рабочий процесс и составлять график загруженности не выполняется от слова совсем?
"который работает 2 часа, а берет за 8" Ты путаешь теплое с мягким, я ВЫПОЛНЯЮ ПОЛНОСТЬЮ рабочую задачу, просто я это делаю за 3 часа, а вон тот парень за соседним столом за 8. То что я, благодаря своему опыту научился задачу выполнять быстрее, не делает меня бездельником лол ок? И вот теперь мы подходим к маковке, кто получает х10 бонусы под новый год? Конечно наши милые хорошие, которые не перечили ни одному тупому указу начальства, из за которых задача, которая могла быть решена за неделю, растягивается на 2 месяца. А виноват инженер, да
"который работает 2 часа, а берет за 8" Ты путаешь теплое с мягким, я ВЫПОЛНЯЮ ПОЛНОСТЬЮ рабочую задачу, просто я это делаю за 3 часа, а вон тот парень за соседним столом за 8. То что я, благодаря своему опыту научился задачу выполнять быстрее, не делает меня бездельником лол ок? И вот теперь мы подходим к маковке, кто получает х10 бонусы под новый год? Конечно наши милые хорошие, которые не перечили ни одному тупому указу начальства, из за которых задача, которая могла быть решена за неделю, растягивается на 2 месяца. А виноват инженер, да
>ничем не отличается от программиста который работает 2 часа, а берет за 8
Зачем брать за 8, если нужно брать за 10? Тем более по программистски 2 - это и есть 10. И если кто-то решил заплатить за 10 часа в пять раз больше - зачем ему мешать?
Зачем брать за 8, если нужно брать за 10? Тем более по программистски 2 - это и есть 10. И если кто-то решил заплатить за 10 часа в пять раз больше - зачем ему мешать?
Это всё туфта.
Если погромист местный, то зарплатную сетку бухи перерисуют в течении дня.
Если погромист в найме, но то что ему платят в любом случае меньше чем платят за него и это никто не регулирует.
Если погромист местный, то зарплатную сетку бухи перерисуют в течении дня.
Если погромист в найме, но то что ему платят в любом случае меньше чем платят за него и это никто не регулирует.
нет. грамотный ПМ, ГРАМОТНЫЙ ПМ - повышает эффективность команды в разы одновременно при этом снижая нагрузку на работников. в итоге каждый разработчик в отдельности нагружен меньше, а пользы приносит больше.
и все счастливы и рады - бизнес получает профит от разработчиков, реально ощущая куда тратит деньги, разработчики при этом не перегружены и получают нормальную ЗПшку.
хороший ПМ на вес золота.
и все счастливы и рады - бизнес получает профит от разработчиков, реально ощущая куда тратит деньги, разработчики при этом не перегружены и получают нормальную ЗПшку.
хороший ПМ на вес золота.
На прошлой работе, поработав на проекте с хуевым менеджером, я чётко осознал, как важна эта позиция. Когда ПМом берут аутиста, который не может организовать рабочий процесс, в результате регулярно получает пиздюлей от начальства за сорванные релизы, после пиздюлей наезжает на команду, требуя сделать всё быстро по методологии "хуяк-хуяк и в продакшн", в ответ на адекватные претензии грозит увольнением с формулировкой "мы тут бизнес делаем, а не ваши аджайлы скрамовые", то я бы лучше потерпел адекватного ПМа, который весь день стикеры на доске клеит и может аргументированно объяснить руководству, что фичу, на разработку которой нужен месяц, за 3 дня никак не выкатить на прод
В СНГ превратный культ инженера и превратное отношение к менеджменту как к продажной девке империализма, которая занимается только тем что подсасывает у начальства и не дает Простому Трудяге жить.
А правда в том, что в свое время ещё Брукс сформулировал с его Программа\Программный продукт - сделать фиговину технически на 100% - это всего лишь 10% от результата. И если нет желания инженеру самому бегать и вместо работы по профилю трепать языком/анализировать использование/... - то лучше бы этим занимался соответствующий специалист, желательно адекватной квалификации.
А правда в том, что в свое время ещё Брукс сформулировал с его Программа\Программный продукт - сделать фиговину технически на 100% - это всего лишь 10% от результата. И если нет желания инженеру самому бегать и вместо работы по профилю трепать языком/анализировать использование/... - то лучше бы этим занимался соответствующий специалист, желательно адекватной квалификации.
в целом я просто дев, но работал как-то главой проекта
и вот когда мне довелось собирать для проекта команду, создавать и распределять роадмапы, декомпозировать задачи, распределять нагрузку, паралельно отгавкиваться от заказчиков которые хотят всё, сразу и завтра, устанавливать сроки и приоритезировать таски,
то я вдруг выяснил что у меня нихера нет времени быть ещё и ведущим разработчиком самого проекта, контролировать качество и направление развития проекта, поддерживать архитектуру.
и вот тогда я понял нахуя нужны менеджеры и запросил у владельца ещё и ПМа в тиму.
к слову, грамотного и подходящего нашей команде ПМа подбирали больше года.
и вот когда мне довелось собирать для проекта команду, создавать и распределять роадмапы, декомпозировать задачи, распределять нагрузку, паралельно отгавкиваться от заказчиков которые хотят всё, сразу и завтра, устанавливать сроки и приоритезировать таски,
то я вдруг выяснил что у меня нихера нет времени быть ещё и ведущим разработчиком самого проекта, контролировать качество и направление развития проекта, поддерживать архитектуру.
и вот тогда я понял нахуя нужны менеджеры и запросил у владельца ещё и ПМа в тиму.
к слову, грамотного и подходящего нашей команде ПМа подбирали больше года.
Ну дык. Мы работаем в большинстве случаев в зарубежном софте на зарубежном оборудовании перенимая опыт коллег из-за рубежа. Вот вам и Senjor Java Pomidor
а еще они забывают, что всякие профессии типа специалист 2й категории управления губошлепания АОЦ РУБНЧС или всякие категории токарей/столяров/водителей норм
Для незнающих английский, грубо говоря, trainee/junior/middle/senior - градации опыта, соответсвующие всяким категориям, а все остальное - название профессии
Для незнающих английский, грубо говоря, trainee/junior/middle/senior - градации опыта, соответсвующие всяким категориям, а все остальное - название профессии
На руби в основном.
судя по объявлению - в индии
ну да, тоже верно, масала же
Крикнул он "Хой"
Джаву долой!
Джунов вёл он за собой
Был на груди линуксов знак
Из кармана торчал Python'а зад
Джуны всю ночь кричали "Хой!
Мы саентисты народ не злой"
В жизни артист умелым был
И покодить он, всегда любил
Утро HR'ам помогло
От солнца джуны за полчаса все вон
Но в беготне дневной
В админской кто-то рявкнул...
ХОЙ.
Джаву долой!
Джунов вёл он за собой
Был на груди линуксов знак
Из кармана торчал Python'а зад
Джуны всю ночь кричали "Хой!
Мы саентисты народ не злой"
В жизни артист умелым был
И покодить он, всегда любил
Утро HR'ам помогло
От солнца джуны за полчаса все вон
Но в беготне дневной
В админской кто-то рявкнул...
ХОЙ.
Он умер еще до первой украинской.
Ебать ты конечно судишь по видосу 11 летней давности.
ну потому что ит-шник поймет, неайтшнику это не надо. думаю, в остальных инженерно-технических вакансиях тоже можно найти подобные примеры.
Это хорваты или чехи?
Ну как бы из названия вакансии "account manager" ты не поймёшь, что конкретно от тебя хотят, не читая сам текст вакансии.
Хотя это может быть и не слишком важно в итоге.
В названия программистских умудряются напихивать ключевых слов и по фронту работ, и по технологиям.
Это удобно и понятно тем, для кого это предназначено.
Хотя это может быть и не слишком важно в итоге.
В названия программистских умудряются напихивать ключевых слов и по фронту работ, и по технологиям.
Это удобно и понятно тем, для кого это предназначено.
ну галере удобнее повысить тебе должность и доплатить +200 баксов к зарплате
чем повысить на +400
чем повысить на +400
- Скажите, а почему у меня на рабочем месте лежит купальник и собачьи ушки?
- Вы ведь устраивались на должность девопса?
- Да
- Ну, вот.
- Вы ведь устраивались на должность девопса?
- Да
- Ну, вот.
картинка заряжена на страдания
Ну а у инженеров набор букв.
Потому что вместе с английскими словами пришла еще английская грамматика, которая постепенно выкашивает из русского прилагательные и обстоятельства. И вместо какого-нибудь "Инженера по распределительным электрическим сетям 2 категории" имеем вот этот набор существительных.
Ничего страшного, если в мешанину славянского, греческого, французского, монгольского и немецкого добавится ещё и английский.
проблема в том, что "девелопер" - это нихера не инженер.
по категории ям образования далеко не каждый "старший разработчик" дотягивает до "инженера" хоть какого-нибудь роста.
"младший инженер" - это 5 лет обучения и 1 год практики.
"сеньор девелопер" чего-то там это 3 месяца курсов и 3-4 года практики
по категории ям образования далеко не каждый "старший разработчик" дотягивает до "инженера" хоть какого-нибудь роста.
"младший инженер" - это 5 лет обучения и 1 год практики.
"сеньор девелопер" чего-то там это 3 месяца курсов и 3-4 года практики
баян канеш, но вот обьявы выглядят обычно таким образом:
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями,троллейбусами,трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами "Формулы-1" - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ - приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями,троллейбусами,трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами "Формулы-1" - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ - приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Так почти на всех работах.
В итоге приходишь на собес, из всего перечисленного знаешь и умеешь дай бог 10%, и тебя берут.
В итоге приходишь на собес, из всего перечисленного знаешь и умеешь дай бог 10%, и тебя берут.
ещё одна причина - когда роль названа рандомным набором слов, её невозможно пробить на всяких glassdoor чтоб оценить уровень зарплат, и компании проще нагибать кандидатов которые не очень понимают свою реальную стоимость на рынке труда.
я вот щас ищу работу какраз, и мне предложение прислали с такой формулировкой, что рекрутер мой охренел от названия должности)))
я вот щас ищу работу какраз, и мне предложение прислали с такой формулировкой, что рекрутер мой охренел от названия должности)))
Отличный комментарий!