-7581926.png "baalbuddy,artist,iroha (samurai spirits),Samurai Shodown,Игры,Игровая эротика")
-7581927.png "baalbuddy,artist,iroha (samurai spirits),Samurai Shodown,Игры,Игровая эротика")
С чего бы? Урезание зарплаты, удерживание из жалования, наказание штрафами - это лучшее, что можно сделать, чтобы потерять работника. Он уже никогда не станет каким-то толковым сотрудником, это точка невозврата. Хуй возложенный на работу будет расти, начнут пропадать и ломаться вещи, ни о каком продуктивном настроении и речи быть не может.
И ведь ЭТО подействует !
С чего бы? Урезание зарплаты, удерживание из жалования, наказание штрафами - это лучшее, что можно сделать, чтобы потерять работника. Он уже никогда не станет каким-то толковым сотрудником, это точка невозврата. Хуй возложенный на работу будет расти, начнут пропадать и ломаться вещи, ни о каком продуктивном настроении и речи быть не может.
Лишать премии это как пиздить пряником.
Премии надо давать за то что например поработал по вечерам (без упрашивания) и вся компания успела к дедлайну например, т.е. за дело. А не давать постоянно чтоб её отнимать по велению задней пятки, как по мне это не очень разумно.
Ну или очень строго и однозначно описать при каких КОНКРЕТНО проступках лишают премии как минимум. А не как обычно это на заводах "красных директоров" обычно бывает, когда премии не выплатили "потому что гладиолус пшол вон".
Премии надо давать за то что например поработал по вечерам (без упрашивания) и вся компания успела к дедлайну например, т.е. за дело. А не давать постоянно чтоб её отнимать по велению задней пятки, как по мне это не очень разумно.
Ну или очень строго и однозначно описать при каких КОНКРЕТНО проступках лишают премии как минимум. А не как обычно это на заводах "красных директоров" обычно бывает, когда премии не выплатили "потому что гладиолус пшол вон".
Ну просто некоторые гении в объявлениях о зарплате и на собеседования называют зарплату с премиями и надбавками как базовую и тогда да, если у тебя от нее кусок отобрали ты будешь несколько недоволен. А если обещанная зарплата - это зарплата а премии отдельно тогда можно давать ее за достижения, а не прост что ты не долбоёб.
Ну например я работаю за зарплату (неожиданно, да?) и в моём алгоритме первого собеседования пунктом номер нуль в вопросах стоит доскональный и подробный расспрос про неснижаемую части зарплаты. Этим же расспросом я завершаю обсуждение оффера. Отлично помогает отсеять любителей халявы ожидающих что сотрудник будет работать за идею. Некоторые даже бугуртят - как ты смеешь сразу про деньги спрашивать!
добавлю ещё про лохотрон с неснижаемым остатком с которым сталкивался:
неснежаемый остаток например 100%, но из них 30% оказывается какой то хитро-выебанный фонд ДОБРОВОЛЬНОГО пенсионного страхования с размещением в каких то акциях о которых инфу даже нагуглить я не смог. Почитав с адвокатом текст этого фонда мы поняли что распоряжаться им я могу добровольно и только я сам, поговорив с начальником в досудебном порядке вывел почти все бабло себе обратно. (правда отчислять в фонд надо и только потом выводить, в итоге пару десятков баксов эти пидоры всё равно себе ужали за оформления и трансферы) причём заставили это делать саму бухгалтерию. (для чего и был нанят адвокат, чтоб сэкономить моё время, ну и с эскортом выебать тех кто решил за меня подумать и распорядиться моим баблом)
неснежаемый остаток например 100%, но из них 30% оказывается какой то хитро-выебанный фонд ДОБРОВОЛЬНОГО пенсионного страхования с размещением в каких то акциях о которых инфу даже нагуглить я не смог. Почитав с адвокатом текст этого фонда мы поняли что распоряжаться им я могу добровольно и только я сам, поговорив с начальником в досудебном порядке вывел почти все бабло себе обратно. (правда отчислять в фонд надо и только потом выводить, в итоге пару десятков баксов эти пидоры всё равно себе ужали за оформления и трансферы) причём заставили это делать саму бухгалтерию. (для чего и был нанят адвокат, чтоб сэкономить моё время, ну и с эскортом выебать тех кто решил за меня подумать и распорядиться моим баблом)
Ну ясное дело что любой разумный человек узнает о том по какой формуле ему платят, но многие вещи с формулами сложнее почасовой оплаты или твердого тарифа по договору фиг отследишь, можно только верить/не верить заявлениям о том как происходит на практике.
У нас часто переработки и исправление чужих косяков на работе рассматривают как святую обязанность работника.
Ну я лично в 18:00 отчаливаю, если только не какая-то глобальная катастрофа с оборудованием или связью. Доп. время только за отгулы или деньги. Я пока на трех работах ни одного лишнего часа без какой либо компенсации не отработал.
Ты прям как сова из того комикса. А кто работать будет если ты людей уволишь? Ты думаешь на следующий день сразу новые устроятся? Нанять работника это большая кампания от размещения объявления, до оформления всех документов и медкнижки. Не говоря уже о том что работники при таком раскладе решат устроить бунд и забастовку. Никто не хочет чтобы его лишали премии, а за то что не хочет рвать жопу за мизерный оклад увольняют.
Да и просто так ты уволить человека не сможешь по закону. Надо либо чтобы он опоздал или серьёзно нарушил трудовую дисциплину, либо чтобы был неофициально, или как сейчас модно на условиях самозанятости. Короче ты долбаеб чел, и бизнеса у тебя своего точно не может быть
Да и просто так ты уволить человека не сможешь по закону. Надо либо чтобы он опоздал или серьёзно нарушил трудовую дисциплину, либо чтобы был неофициально, или как сейчас модно на условиях самозанятости. Короче ты долбаеб чел, и бизнеса у тебя своего точно не может быть
Ну работника нанять можно быстро, но квалифицированного и адекватного крайне трудно, сам принимал на работу, такие слоупоки иногда приходят что охереваешь откуда такие берутся, иногда даже проще взять менее компетентного и адекватного который реально хочет работать и развиваться чем умного и пиздабола.
//А разве работа не должна быть по сути надрыванием жопы ради денег?//
нет, работа должна быть в нормальном, слегка расслабленном режиме, с определенным процентом времени (~20%) на перекуры и прочее хуепинательство.
если работник будет ежедневно надрывать жепу на 100% Workload, то уже через несколько дней от него останется 50% продуктивности, а часть работы будет делаться "на отъебись".
работа в принципе должна измеряться результатом, а не надрывом жопы. просто в ряде случаев невозможно выставить объективный критерий, особенно если деятельность довольно сложная.
нет, работа должна быть в нормальном, слегка расслабленном режиме, с определенным процентом времени (~20%) на перекуры и прочее хуепинательство.
если работник будет ежедневно надрывать жепу на 100% Workload, то уже через несколько дней от него останется 50% продуктивности, а часть работы будет делаться "на отъебись".
работа в принципе должна измеряться результатом, а не надрывом жопы. просто в ряде случаев невозможно выставить объективный критерий, особенно если деятельность довольно сложная.
Вот поэтому толковые пидарасы уведомляют о лишении премии только к последним дням перед зарплатой
Да, но если бы он дал ей того, что она хочет, то она и дальше бы продолжала быть " плохой " горничной. Но с тем что такие методы вызывают отторжения и не правильны в целом я согласен.
Значит надо наоборот, премировать хуем за хорошую работу!
Вот это другой разговор ! Позитивное мышление !)
Хорошо. А как тогда наказывать работника за косяки и недочёты? Угрозами увольнения? Побоями? Или просто говорить "Ай-ай-ай, так нельзя делать."? Какие ваши варианты решения ситуации?
"Иди исправляй свой косяк, и за это доп. время тебе не заплатят"
Это все зависит от ситуации. Разные повидал, когда тебя штрафуют за твой косяк это помогает, но есть очень много НО. На прошлой работе регулярно опаздывал, но при этом регулярно задерживался. И когда стали водить штрафы за опоздание, задерживаться я естественно перестал и на этом фоне конфликты пошли и фразы "то, что ты перебрасываешь на час, ни как не компенсирует, что ты опоздал на 10 минут". Стали постоянные терки мол раз штрафуете за опоздание, то справедливо и платить сверхурочные за переработки, или этих переработок не будет а дальше больше, инженеров штрафуем, а манагерам можно хоть к обеду приходить. В общем с этого момента народ валить стал. Я уж молчу, про ситуации когда чужие косяки на тебя вешают.
А вот за 100% распиздяйство как по мне и штрафануть не грех, без пездюлины можно и слишком расслабиться. Впрочем тут от ЗП многое зависит, когда платят выше чем в среднем по отросли, то как бы логично в высокую ЗП входит ответственность, и почему организация должна твои косяки оплачивать? (ну из конкретных примеров, высылал оборудование и был недокомплект только по моей невнимательности, и отправлять оставшиеся за личный счет мне кажется вполне нормальным, и это благо сроки не горели, а так и до неустойки недалеко).
Другой вопрос когда тебя платят даже ниже чем по отросли, то тут как говориться "за такие деньги я еще и вредить немного должен" о каких штрафах тут вообще говорить.
А вот за 100% распиздяйство как по мне и штрафануть не грех, без пездюлины можно и слишком расслабиться. Впрочем тут от ЗП многое зависит, когда платят выше чем в среднем по отросли, то как бы логично в высокую ЗП входит ответственность, и почему организация должна твои косяки оплачивать? (ну из конкретных примеров, высылал оборудование и был недокомплект только по моей невнимательности, и отправлять оставшиеся за личный счет мне кажется вполне нормальным, и это благо сроки не горели, а так и до неустойки недалеко).
Другой вопрос когда тебя платят даже ниже чем по отросли, то тут как говориться "за такие деньги я еще и вредить немного должен" о каких штрафах тут вообще говорить.
Была похожая хрень на работе, переработки не оплачивались вообще, причем серьезные такие, гражданская должность в ВМФ, я со временем стал старшим матросом и стажировался на помощника кэпа, стали меня доебывать насчёт опозданий, я напрямую кэпу сказал что как на 10 минут опаздывать, так трагедия, а как в выходные поработать за спасибо, так нормально? С тех пор приезжал вообще к обеду и слова никто не говорил, потому что обязанности выполнял. Какая разница как кто работает, если все выполняется...
100%
-4681671.jpeg "baalbuddy,artist,iroha (samurai spirits),Samurai Shodown,Игры,Игровая эротика")
Просто он импотент, а этими словами он прикрывается.
Ребята, тут вопрос образованности, компетентности и мотивации как работника, так и руководителя. Вот работал в билайне, очень классный коллектив, отличный руководитель, жил как у Христа за пазухой. И пусть зп была ниже чем на прошлой работе, было желание и интерес поделать работу и вне работы. Всо и рост цен все испортили. Пришлось искать новую работу. Пошёл в ТТК. Бля, я хуже конторы не видел, а ведь я даже в ростелекоме работал. Спустя три месяца я помахал рукой и уволился, хотя зп и премию предлагали поднять в 1.5 раза. Просто из за руководства и политики компании. Там вообще народ отделами уходит. Если не устраивает работа, смысла п...ть и хамить нет. Надо работу менять. Если ты хороший спец, то будешь востребован либо тебе изменят условия труда чтоб не уходил.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!