Поэтому Индусов и берут. У них трудовые книжки ещё с прошлой жизни стаж копят
- Возраст 7 лет
Всмысле? С какой целью на сто будут спрашивать про школу, если ты вот прям здесь и сейчас берешь меняешь при всех шрус и ты принят. Всем похуй умеешь ли ты считать больше 100, если ты можешь снять и поставить двигло в одну смену.
Я тебе наоборот скажу - студень по специальности ММТ (транспорт и механика) получив диплом уже работал в сервисе рядом с домом. На прямой вопрос что изменилось, почему начальник напряжен и разговаривает через зубы, от коллег выяснилось, что теперь его считает чуть-ли не предателем перебежчиком, потому что уйдет туда где нужны люди с дипломом.
Короче ситуция чаще наоборот - образованный по профессии слесарь может иметь меньше шансов на найм, особенно в шараги. Им пассажиры на времянку обычно не нужны.
Я тебе наоборот скажу - студень по специальности ММТ (транспорт и механика) получив диплом уже работал в сервисе рядом с домом. На прямой вопрос что изменилось, почему начальник напряжен и разговаривает через зубы, от коллег выяснилось, что теперь его считает чуть-ли не предателем перебежчиком, потому что уйдет туда где нужны люди с дипломом.
Короче ситуция чаще наоборот - образованный по профессии слесарь может иметь меньше шансов на найм, особенно в шараги. Им пассажиры на времянку обычно не нужны.
А механик не может быть гиком?
Адептус механикус.
8 опыта работы? Это награда за какой-то ранний квест из ветки крафта?
Я тебе больше скажу, как -то сходил на собес на вакансию Стажера QA. Все хорошо, обучение есть, почти гибкий график, кухня в офисе + еда в наличии. Но, они на серьезных щщщаааааааах предлагали 16к за весь период стажерства. А ЭТО БЫЛО 3 МЕСЯЦА, КАРЛ, ЗА 3 МЕСЯЦА ПЛАТИЛИ 16К С ВЫПЛАТАМИ РАЗ В ПОЛТОРАМЕСЯЦА, А ЕЩЕ НЕ ПОДПИСЫВАЛИ НИКАКОЙ ДОГОВОР НА ЭТОТ ПЕРИОД.
Клятые еноты.
Почему бы и нет? Некоторые готовы работать за бесплатно, и даже доплачивать, чтобы получить реальный опыт.
Если за определённый период времени нету ещё других вариантов, то стоит брать
Если за определённый период времени нету ещё других вариантов, то стоит брать
Ну вообще это ещё норм. Стажировка может быть вообще без оплаты, и желающих будет полно. На qa многие желают попасть и рассылают тоннами резюмехи, чтобы хоть на стажировке какой-то опыт получить.
Недавно видел вакансию Джуна, где стажировку вообще не оплачивали три месяца
Не знаю сам, но говорят, что откликаются и на это
Не знаю сам, но говорят, что откликаются и на это
Жиза. Мне на джуна предлагали 30к стажировку в нерезиновой. При этом в поддержке сразу 60к платили.
Ну так все верно. Младший инженер тоже зарабатывает в 3 раза меньше чем сраный техник с перфоратором. А через год столько же, а ещё через два в два раза больше.
ЛинкедИн это вообще бесконечный источник лулзов.
Ищем Джуниор ПМ-а
- Свободно говорит по Английски, Немецки, Французски. Желательно Испанский и Китайский.
- Может кодить на Фронт, Бек, базы, CI/CD и автотесты.
- Умеет в архитектуру, может попилить монолит с 20-летним легаси на сервер-лесс и микросервисы.
- Хайринг, Файринг, процессы, PMP/PRINCE2
- Опыт в SAFe не меньше 3 лет в качестве RTE для 10 команд
Ищем Джуниор ПМ-а
- Свободно говорит по Английски, Немецки, Французски. Желательно Испанский и Китайский.
- Может кодить на Фронт, Бек, базы, CI/CD и автотесты.
- Умеет в архитектуру, может попилить монолит с 20-летним легаси на сервер-лесс и микросервисы.
- Хайринг, Файринг, процессы, PMP/PRINCE2
- Опыт в SAFe не меньше 3 лет в качестве RTE для 10 команд
Главное забыл:
- Опыт 5 лет в технологии, которую создали два года назад
- Опыт 5 лет в технологии, которую создали два года назад
не-е, это обычно кодерская тема. Максимум что бывает 5 лет опыта работы с SAFe 6 - что конечно бред, потому что 6ой появился где-то год назад, но до него был не сильно отличающийся 5ый, а за 5 лет до того - 4ый.
Но вот такой ПМ, что сразу и Engineering, и Delivery, и Project, и Product, и People, и Agile - ну типа FullStack Manager, такое есть.
Но вот такой ПМ, что сразу и Engineering, и Delivery, и Project, и Product, и People, и Agile - ну типа FullStack Manager, такое есть.
почему же нет.
Просто бери за статистику примерно так.
- Половина от всех вакансий, что ты найдешь по профессии - будут тебе не релевантны.
- Среди оставшихся, - примерно на каждые 10-20 откликов ты будешь иметь 1 хайринг процесс
- Ну и где-то 1 из 5-10 хайринг процессов закончится оффером.
Разброс дал большой, потому что дата-саенси от меня далековато - те не рыночный деманд, ни количество позиций, ни насколько срочно ищут - не представляю.
Просто бери за статистику примерно так.
- Половина от всех вакансий, что ты найдешь по профессии - будут тебе не релевантны.
- Среди оставшихся, - примерно на каждые 10-20 откликов ты будешь иметь 1 хайринг процесс
- Ну и где-то 1 из 5-10 хайринг процессов закончится оффером.
Разброс дал большой, потому что дата-саенси от меня далековато - те не рыночный деманд, ни количество позиций, ни насколько срочно ищут - не представляю.
Ну типа вот. Ищем Скрам Мастера.
- Должен уметь в бигдату
- писать на питоне
- разбираться в машин-лёрнинге и дата-майнинге
- заниматься интеграцией
- базы данных - конечно и ноу-эскуэль и обычный эскуэль
- CI/CD должен конфигурить
- Английский и испанский знать
- А ну и да, быть сертифицированным скрам-мастером.
- Должен уметь в бигдату
- писать на питоне
- разбираться в машин-лёрнинге и дата-майнинге
- заниматься интеграцией
- базы данных - конечно и ноу-эскуэль и обычный эскуэль
- CI/CD должен конфигурить
- Английский и испанский знать
- А ну и да, быть сертифицированным скрам-мастером.
Так, падажжи. А что тут не так?
Срам мастер всегда разработчик, слишком жирно быть только срам мастером.
Питон, мл, майнинг, бигдата, базы - типичный набор самого обычного дата сатаниста, даже не сеньора
CI/CD это вообще побочный скилл кого угодно, это и не скилл даже.
Английский стандарт, испанский - ну, судя по объявлению, команда испанская.
Вот сертификация это дичь, но это же срам. В принципе, срам само по себе крайне сомнительная хуета, но раз уж у них принято...
Итого - абсолютно нормальное объявление мидл(я бы даже сказал лоу-мидл) дата сатаниста/мл, готового быть запевалой в их пионерском срам-отряде.
Срам мастер всегда разработчик, слишком жирно быть только срам мастером.
Питон, мл, майнинг, бигдата, базы - типичный набор самого обычного дата сатаниста, даже не сеньора
CI/CD это вообще побочный скилл кого угодно, это и не скилл даже.
Английский стандарт, испанский - ну, судя по объявлению, команда испанская.
Вот сертификация это дичь, но это же срам. В принципе, срам само по себе крайне сомнительная хуета, но раз уж у них принято...
Итого - абсолютно нормальное объявление мидл(я бы даже сказал лоу-мидл) дата сатаниста/мл, готового быть запевалой в их пионерском срам-отряде.
Ну так и искать тогда нужно Питониста с большой... датой.
Так то я согласен - в целом мид-сеньорный тим-лид.
А вот на тему скрама не соглашусь - выделенный скрам-мастер на одну команду это конечно да, очень жирно. Но вот для 3-4 команд, особенно если продуктовики хреновые, команды несработанные и этих команд над продуктом работает 10+ - самое то.
Так то я согласен - в целом мид-сеньорный тим-лид.
А вот на тему скрама не соглашусь - выделенный скрам-мастер на одну команду это конечно да, очень жирно. Но вот для 3-4 команд, особенно если продуктовики хреновые, команды несработанные и этих команд над продуктом работает 10+ - самое то.
Не, тим лид это другое. Скрам мастер это нихуя не тимлид.
Хотя, конечно, тут каждый дрочит как он хочет.
Хотя, конечно, тут каждый дрочит как он хочет.
композиции бывают разные, и иногда даже странные получаются вполне рабочими.
- 200 айтишников и ни одного тестера. Вполне работало
- Бизнес-аналитик который делает всю бумажную работу от маркетинга до тест-кейсов. Вполне работало.
- труёвый TDD, когда сначала пишут юнит тест, а потом только метод который этот тест проверяет. Вполне работало (но кодеры матерились)
- Школьный день самоуправления - в смысле роль ведущего не митинга передается как пионерское знамя от одного пионера к другому (то что ты написал) - конечно работает, тут и ownership и engagement.
- "нахуя нам девопс" - тут все вумные и мачурные, без сисадмина пайплайны соберем. Да считай каждый третий проект.
- "ща напилим монолит, а потом уже будет думать за архитектуру".. последние годы пореже, а лет 10 назад - так каждый второй.
- 200 айтишников и ни одного тестера. Вполне работало
- Бизнес-аналитик который делает всю бумажную работу от маркетинга до тест-кейсов. Вполне работало.
- труёвый TDD, когда сначала пишут юнит тест, а потом только метод который этот тест проверяет. Вполне работало (но кодеры матерились)
- Школьный день самоуправления - в смысле роль ведущего не митинга передается как пионерское знамя от одного пионера к другому (то что ты написал) - конечно работает, тут и ownership и engagement.
- "нахуя нам девопс" - тут все вумные и мачурные, без сисадмина пайплайны соберем. Да считай каждый третий проект.
- "ща напилим монолит, а потом уже будет думать за архитектуру".. последние годы пореже, а лет 10 назад - так каждый второй.
Мне всегда хотелось спросить: а откуда у чела могут быть проекты на Гитхабе, если он на работе работал для работодателя?
Вот только как в это вкатиться? Всякие близкие к реальности проекты можно на том же гитхабе посмотреть и как начать что-то по настоящему свое непонятно.
Это если у тебя есть опыт работы. А если нет?
Прочитал ты вечером, вышла новая библиотека, или интересный фреймворк. В субботу отконфигурил, написал чего-нить простенькое. Не хеллоу-ворд конечно, чета посложнее. Кнопочки там, анимации, калькуляции, имплементацию небольшого интерфейса. И выложил на свой акк в гитхабе.
А через недельку вышла новая дурдула и ты повторил.
2 года повторений, и у тебя 100 проектов на гитхабе. С разными технологиями, стеками, фронт-бек-эпиай.
Может даже тестовое задание делать не придется.
А через недельку вышла новая дурдула и ты повторил.
2 года повторений, и у тебя 100 проектов на гитхабе. С разными технологиями, стеками, фронт-бек-эпиай.
Может даже тестовое задание делать не придется.
Классика
У нас на работе пытаются найти младшего инженера в помощь. Требования такие, что даже я, типо ведущий инженер, под них не попадаю.
У нас на работе пытаются найти младшего инженера в помощь. Требования такие, что даже я, типо ведущий инженер, под них не попадаю.
забавное - когда ищут кодера, обычно прямо в имени позиции есть язык. Джависта ищем, например, или Ангулярщика. В позициях автоматизаторов тестирования такое встречается примерно никогда. Залезаешь внутрь, смотришь - там JS, Cypress, Jest, Mocha. И грустишь, потому что сам за Python и C#.
Отличный комментарий!