Эргодическая гипотеза к программистам и роженицам не применима.
Ну, шесть джунов быстрее гуглят StackOverflow, чем один.
Захлебнулся
"Я вам сеньёров не рожаю!"
Местами и с вакансиями интересно. Недавно проскакивала вакансия на мидл QA. В требования знание как минимум питона, пары его фреймворков, SQL на уровне построения хранимых процедур, ну и навык настройки сборок на тимсити/дженкинс, воркеров гитхаб/гитлаб. И это только в требованиях)) Странно что права на самосвал не попросили))
Ммм, бизнес логику на хранимках я видел, а вот тесты - это что-то новое
Чтоб джуном стать требуют уже 1 год практики или оконченную стажировку в какой-то компании. Стажировки бывают бесплатные (чисто работаешь по 4-8 часов ни за что) и платные (там обычно платят 20-30к за 4 часа в день). И, как понимаешь, там слишком большая конкуренция. Я вот хотел поменять направление в айти, так пока и не смог попасть ни на стажировку, ни на джунирскую позицию.
"Год бесплатно работала", "На жратву тратила 5к в месяц", "Ипотек всяких нет и кредитов, есть где жить", "Было бы желание, способ найдётся". Нигде ничего не ёкает?
Ну как бы список требований -- это в ширь, а джун или сеньор -- это глубина погружения в это всё.
То есть можно знать дофига каких средств, но если во всех ты дальше hello world не ушёл, то ты всё равно джун. Если же ты знаешь лишь что-то одно, но от корки до корки -- ты сеньор, хоть и узкопрофильный.
То есть можно знать дофига каких средств, но если во всех ты дальше hello world не ушёл, то ты всё равно джун. Если же ты знаешь лишь что-то одно, но от корки до корки -- ты сеньор, хоть и узкопрофильный.
Эх если бы джунов так нанимали, я вот сижу без работы как джун уже хуй знает сколько. Куда не посмотри энтри позиция где нужно 2-3 года опыта бля. 3 года опыта это уже не джун сука!
Вся эта эта проблема из-за отсутствия стандартов в профессии. Чем умело пользуются работодатели, двигая эти рамки как им удобно. Есть и обратные случаи, когда мне приходилось искать медалистов по математике в РФ на одну позицию, и чел без опыта во ИТ вообще, сразу становиться на позицию сеньора.
Лучше не задавать стандарты. Они слишком быстро устаревают в айти. Если в компании джун больше двух лет джун - это проблема в компании, ибо джун - ученик, мидл и выше - тяговые лошади. Если человека держат в учениках больше двух лет, то либо человек - хуевый работник, либо компания не компания, а контора пидорасов, занижающая самооценку сотрудников чтобы они никуда не ушли.
К сожалению, с текущим рынком труда можно очень сильно охуевать работодателю в ИТ и ему за это ничего не будет. Видел пару конторок которые уже несколько лет тупо живут на джунах без опыта на полугодовой бесплатной стажировке.
Не согласен. Джун -- это в первую очередь поверхностное и отрывочное понимание среды, а вовсе не время высидки в компании. Если же серьёзных задач в конторе нет (или их так ему и не доверили), то он и через 10 лет может остаться джуном (занимающимся всякой мелкой фигнёй).
Ну так кто ещё будет принтер настраивать и бухгалтерше комп от вирусов чистить? }=)
Если берут "ты же программиста", то это вовсе не значит, что есть спектр работ для его роста. Порой именно такой джун вечно там и нужен. Чисто чтоб поддерживал уже имеющийся сайт и обучал сотрудников с ним работать. Ну может там ещё в HTML простейшую страничку через редактор мог оформить на новый год с поздравлением. В общем такой фигни, с которой выше джуна не вырасти, но порой в большинстве мелких контор делать надо, можно навыдумывать море. И её, заметь, не сможет выполнить лицо, вообще далёкое от темы. Вот и берут джуна на роль "эникейщика-универсала". Тем более, что сейчас джунов наплодили много, а профильной отласли столько не надо.
Если берут "ты же программиста", то это вовсе не значит, что есть спектр работ для его роста. Порой именно такой джун вечно там и нужен. Чисто чтоб поддерживал уже имеющийся сайт и обучал сотрудников с ним работать. Ну может там ещё в HTML простейшую страничку через редактор мог оформить на новый год с поздравлением. В общем такой фигни, с которой выше джуна не вырасти, но порой в большинстве мелких контор делать надо, можно навыдумывать море. И её, заметь, не сможет выполнить лицо, вообще далёкое от темы. Вот и берут джуна на роль "эникейщика-универсала". Тем более, что сейчас джунов наплодили много, а профильной отласли столько не надо.
>Если джун на позиции больше двух лет, то это хуйня, а не джун.
Совершенно уверен, те кто это пишут, тоже прекрасно это понимают. И реально джуна с 3-хлетним опытом завернут со словами "что ж вы ничему не научились за 3 года"
А нужен им мидл. Но на зарплату джуна.
Совершенно уверен, те кто это пишут, тоже прекрасно это понимают. И реально джуна с 3-хлетним опытом завернут со словами "что ж вы ничему не научились за 3 года"
А нужен им мидл. Но на зарплату джуна.
Сейчас скажу одну истину о которой почему-то никто не задумывается - если ты хочешь быть нормальным программистом, то языками ты плюс-минус должен жонглировать на уровне "через час на новом языке уже способен что-то выдать". Понятное дело что какой-то язык у тебя будет основной специализацией, но тебя не должно бросать в пот от каждого нового языка, который ты увидишь.
Вторая вещь о которой я поведую - геймдев разработка на юнити и коммерческая разработка софта на шарпе (а нынче это в основном веб бэкэнд) это вообще две разных ветви развития и там абсолютно разные знания требуются.
С точки зрения карьерных перспектив шарпы не лучшая затея. Потолок ЗП ниже чем в java, вакансий меньше (особенно зарубежных). Единственная причина почему я с него не слез - я ленивая задница и уже столько времени убил на то чтобы понимать внутренности .net что пересаживание на другой язык это невероятная головная боль и просадка по зарплате. Ну и меня слегка воротит от некоторых вещей в java.
Вторая вещь о которой я поведую - геймдев разработка на юнити и коммерческая разработка софта на шарпе (а нынче это в основном веб бэкэнд) это вообще две разных ветви развития и там абсолютно разные знания требуются.
С точки зрения карьерных перспектив шарпы не лучшая затея. Потолок ЗП ниже чем в java, вакансий меньше (особенно зарубежных). Единственная причина почему я с него не слез - я ленивая задница и уже столько времени убил на то чтобы понимать внутренности .net что пересаживание на другой язык это невероятная головная боль и просадка по зарплате. Ну и меня слегка воротит от некоторых вещей в java.
>жонглировать
Ну понятно, что простенькие задачи, а-ля "codewars" 7-8 kuy на любом языке можно делать, если знаком с основами программирования.
>Веб бэкэнд
Я собираюсь asp .net осваивать. А там хз. Может бэк, может фуллстэк.
>Коммерческий юнити
Я вот думал про юнити. Но после последнего скандала, не уверен. Гарантий, что они не попытаются состричь денег, но умнее - не отпадает.
Может быть Годот?
+У меня пока нет в планах наниматься геймдевом. Скорее хобби, которое выльется во что-то большее, или нет.
>Меньше вакансий зарубежных
А где вообще собирать для этого статистику?
Находил графики, где.net 2-3 по популярности язык у джунов(кажется)
Ну и да, интересует вообще зарубежный рынок. Т.к. может такое быть, что выйдет переехать и неплохо бы знать перспективы.
Так по паре сайтов лазил, на линкедине вроде тоже вакансии есть. Но слышал, что сейчас это частая практика, держать вакансию открытой, если не к спеху, чтобы получить рано или поздно overqualified работника за цену на порядок ниже.
Ну понятно, что простенькие задачи, а-ля "codewars" 7-8 kuy на любом языке можно делать, если знаком с основами программирования.
>Веб бэкэнд
Я собираюсь asp .net осваивать. А там хз. Может бэк, может фуллстэк.
>Коммерческий юнити
Я вот думал про юнити. Но после последнего скандала, не уверен. Гарантий, что они не попытаются состричь денег, но умнее - не отпадает.
Может быть Годот?
+У меня пока нет в планах наниматься геймдевом. Скорее хобби, которое выльется во что-то большее, или нет.
>Меньше вакансий зарубежных
А где вообще собирать для этого статистику?
Находил графики, где.net 2-3 по популярности язык у джунов(кажется)
Ну и да, интересует вообще зарубежный рынок. Т.к. может такое быть, что выйдет переехать и неплохо бы знать перспективы.
Так по паре сайтов лазил, на линкедине вроде тоже вакансии есть. Но слышал, что сейчас это частая практика, держать вакансию открытой, если не к спеху, чтобы получить рано или поздно overqualified работника за цену на порядок ниже.
Если бы тимлид участвовал в процессе хайринга а не фыркал что не желает время тратить и вообще он занят - таких сюрпризов не было бы. А то так и сеньора ему найдут - системы "программировать не умеет но любит", зато очаровавшего HR грамотным сиви и умением трындеть часами на айтишные темы.
Если на собесе не происходит разговор с линейным/непосредственным руководителем(в любой сфере)- можно смело забивать хуй на такую контору.
Как по мне, самое лучшее решение в данном вопросе это.
Резюме отсылаешь эйчару, он/она/оно смотрит на это и отправляет тимлиду/менеджеру АЙТИ/руководителю отдела при удачном сопоставлении с вакансией.
Высшее звено смотрит на резюме, при выборе вашей персоне вас приглашают на собес уже с руководителем,менеджером и т.п., без участия эйчара, так как он по сути проверяет резюме, ищет будущих сотрудников.
ПОнимаю, что без собеседования с эйчаром не понять человека. Но и бывает другая ситуация, когда человек дохрена знает, но в социум маленько не дотягивает. Эйчары таких обычно отфутболивают.
Резюме отсылаешь эйчару, он/она/оно смотрит на это и отправляет тимлиду/менеджеру АЙТИ/руководителю отдела при удачном сопоставлении с вакансией.
Высшее звено смотрит на резюме, при выборе вашей персоне вас приглашают на собес уже с руководителем,менеджером и т.п., без участия эйчара, так как он по сути проверяет резюме, ищет будущих сотрудников.
ПОнимаю, что без собеседования с эйчаром не понять человека. Но и бывает другая ситуация, когда человек дохрена знает, но в социум маленько не дотягивает. Эйчары таких обычно отфутболивают.
Ты сейчас не эйчара описываешь, а рекрутера. Рекрутер как раз смотрит на резюме и отсылает в компанию. Если наём идёт без участия эйчара, то у компании тупо нет квалифицированного эйчара.
Чувачки не дотягивающие социально "маленько" - это потенциальный пиздец на бесконечных созвонах и работоспособности команды. А бывают и то кто недотягивают сильно, но без лютого опыта таких и не распознать, и там пиздец уже не потенциальный, а стопроцентный. Умные ебланы, которые могут норм ебашить, но только раз в месяц, потом они "не в ресурсе".
Чувачки не дотягивающие социально "маленько" - это потенциальный пиздец на бесконечных созвонах и работоспособности команды. А бывают и то кто недотягивают сильно, но без лютого опыта таких и не распознать, и там пиздец уже не потенциальный, а стопроцентный. Умные ебланы, которые могут норм ебашить, но только раз в месяц, потом они "не в ресурсе".
А при чем тут развитие? Эйчары могут быть заняты всем что связанно с персоналом. От банального найма и оформления больничных/отпусков до помощи в смене проекта и общения с сотрудником чтобы выявить проблемы и не дать перегореть.
Человек адаптивное существо конечно, но из говна конфетку не сделаешь. Если человек не втягивается в коллектив - это дополнительный стресс как самому человеку, так и всему коллективу.
У меня были коллеги с "немного не дотягивает социально, но спец хороший". Просто сломанные нахуй коммуникации, работа затрудняется. Я даже видел как двоих таких в одну команду поставили. Как итог - нервный срыв у одного из них.
Человек адаптивное существо конечно, но из говна конфетку не сделаешь. Если человек не втягивается в коллектив - это дополнительный стресс как самому человеку, так и всему коллективу.
У меня были коллеги с "немного не дотягивает социально, но спец хороший". Просто сломанные нахуй коммуникации, работа затрудняется. Я даже видел как двоих таких в одну команду поставили. Как итог - нервный срыв у одного из них.
Я тебе как HR скажу, никто ждать пока кто-то "постепенно" вольется не будет, если это не стажер/джун под обучение от которого вообще полезной работы первые 2 месяца никто не ждет. Зарплату такой постепенно вливающийся же сразу полную получать хочет, ведь так? И она там не маленькая, ведь этот "человек дохрена знает".
Все плюсы дохуя гениального сотрудника(мы уже же про сеньер\тимлид\архитектор) идут лесом, когда у тебя тупо становится работа команды из-за того что у этого чела очередной срыв, он "не в ресурсе" и т.д.. Я уже не говорю о том, что такая примадонна развалит своей токсичностью коллектив, ведь "с какого хера ему можно, а мне нельзя".
Сами по себе знания никому не нужны, нужна возможность их применять и реализовывать на практике в команде. И роль софт скилов с каждым годом все больше растет.
Все плюсы дохуя гениального сотрудника(мы уже же про сеньер\тимлид\архитектор) идут лесом, когда у тебя тупо становится работа команды из-за того что у этого чела очередной срыв, он "не в ресурсе" и т.д.. Я уже не говорю о том, что такая примадонна развалит своей токсичностью коллектив, ведь "с какого хера ему можно, а мне нельзя".
Сами по себе знания никому не нужны, нужна возможность их применять и реализовывать на практике в команде. И роль софт скилов с каждым годом все больше растет.
Продакт менеджеры общаются с заказчиками.
Внутреннюю работу направляет Архитектор, который следит за проектом\тимлидами . Ну можно сказать он почти кодингом и не занимается, как ты выразился "больше тратит время на общение" так сказать. Тимлид переходное звено, которое занимается микроменеджментом задач внутри команды и следит за исполнением, в идеале еще имеет лидерские качества и помогает поддерживать хорошую атмосферу в команде.
Основную работу работают мидлы и сеньеры.
Не понял твоей ироний, вполне стандартная рабочая иерархия
Внутреннюю работу направляет Архитектор, который следит за проектом\тимлидами . Ну можно сказать он почти кодингом и не занимается, как ты выразился "больше тратит время на общение" так сказать. Тимлид переходное звено, которое занимается микроменеджментом задач внутри команды и следит за исполнением, в идеале еще имеет лидерские качества и помогает поддерживать хорошую атмосферу в команде.
Основную работу работают мидлы и сеньеры.
Не понял твоей ироний, вполне стандартная рабочая иерархия
Да. У сеньор девелоперов довольно часто возникает такая ситуация что на имплементацию есть лишь день в неделю. И это в основном созвоны именно по техническим вопросам типа планирования как подружить два приложения или обсуждение интерфейса либы, которая станет общей на 5 проектов.
> кто работу будет делать, пока специалист общается с заказчиком, менеджером, менеджером менеджера, директором, эйчаром, не знаю, еще с уборщицей
прямая обязанность специалиста в том, чтобы решить проблему, чего сделать нельзя, если ты не обладаешь достаточным пониманием проблемы
прямая обязанность специалиста в том, чтобы решить проблему, чего сделать нельзя, если ты не обладаешь достаточным пониманием проблемы
Так хры ж помимо всего прочего ещё и для стартового отсева миллиардов пиздаболов-курсовиков. Конечно же время тимлида очень дорого стоит, чтобы он в день по 5-10 кандидатов развлекал вместо своих дел. Любой не-долбаеб тимлид участвует в хайринге, но не больше, чем это нужно и не во вред остальным процессам
Хочу начать в Айти...хз на что и куда смотреть при выборе.
Не бред, а то что я своими глазами вижу в европе и слышу о "процессах" от знакомых в рф.
Год назад мне каждый месяц стабильно 2-3 рекрутера в линкед стучались. Сейчас полтора за месяц-два. Компании перестали нанимать теми темпами, гугл сократил штат на более чем 6%, дуолинго вообще переводчиков поувольняло. Компании сокращают издержки. Один сектор импортозамещения в рф живёт сейчас, и тот говнина.
Год назад мне каждый месяц стабильно 2-3 рекрутера в линкед стучались. Сейчас полтора за месяц-два. Компании перестали нанимать теми темпами, гугл сократил штат на более чем 6%, дуолинго вообще переводчиков поувольняло. Компании сокращают издержки. Один сектор импортозамещения в рф живёт сейчас, и тот говнина.
Мне за год в линкед никто не написал :"(
Скинь свой профиль, я тебе там хотябы свой дикпик скину
Чел, ну ты хотя бы погуглил, что ли. Массовые сокращения второй год подряд.
https://techcrunch.com/2024/02/12/tech-layoffs-2023-list/
https://techcrunch.com/2024/02/12/tech-layoffs-2023-list/
Чел, ты переставай жить в мире из поисковой выдачи.
По компаниям из твоих же примеров, сколько сократили сеньоров-разработчиков, архитекторов, девопсов?
По компаниям из твоих же примеров, сколько сократили сеньоров-разработчиков, архитекторов, девопсов?
Данные за 2024:
SAP - сокращает 8000, Microsoft - 1900, eBay - планирует сократить 9% штата, PayPal - сообщил о большом сокращении штата, но не назвал конкретных цифр, Google - сорктит несколько сотен сотрудников.
Все вышеперечисленные компаний так же резко сократили количество открытых вакансии.
SAP - сокращает 8000, Microsoft - 1900, eBay - планирует сократить 9% штата, PayPal - сообщил о большом сокращении штата, но не назвал конкретных цифр, Google - сорктит несколько сотен сотрудников.
Все вышеперечисленные компаний так же резко сократили количество открытых вакансии.
А теперь - конкретику. Давай ссылки, будем разбираться, что там за сокращения, и главное - почему, и кого. Потому что для тенденций нужны общие для них причины. А то - сокращения это вообще-то, норма, периодически у всех происходит. И всегда можно накопать сокращений.
Держи, там и за 2023 год данные есть. С количеством и разбивкой по месяцам.
https://techcrunch.com/2024/02/12/tech-layoffs-2023-list/
https://techcrunch.com/2024/02/12/tech-layoffs-2023-list/
Ты ссылку-то читал?
Разные причины, причём часто реструктуризация в сторону свертывания вертикали(манагеров порезали, давно пора), всяких адвертайзеров, и прочих. Собрали всё в кучу.
МС сбрасывант даже не свой балласт, а балласт купленного активижн-близзард, подстраивая процессы под свои, и найдя кучу дармоедов, которые нахуй не всрались.
Если мы говорим про программистов, то 90% списка не актуальны, остальное - вполне в рамках текучки.
Разные причины, причём часто реструктуризация в сторону свертывания вертикали(манагеров порезали, давно пора), всяких адвертайзеров, и прочих. Собрали всё в кучу.
МС сбрасывант даже не свой балласт, а балласт купленного активижн-близзард, подстраивая процессы под свои, и найдя кучу дармоедов, которые нахуй не всрались.
Если мы говорим про программистов, то 90% списка не актуальны, остальное - вполне в рамках текучки.
Перечисленные компании набирали сверхдохуя людей при большом росте, который дальше не поддерживается (по крайней мере в таком темпе), потому что вместе они уже рынок исчерпали.
Идти в компанию которая прошла период захвата рынка и занимается теперь оптимизацией - это надо как-то совсем себя не любить. Хер с ними с увольнениями, ты знаешь какие там процессы чтобы повышение получить? Для тебя эти конторы работа мечты?
Идти в компанию которая прошла период захвата рынка и занимается теперь оптимизацией - это надо как-то совсем себя не любить. Хер с ними с увольнениями, ты знаешь какие там процессы чтобы повышение получить? Для тебя эти конторы работа мечты?
И как это отменяет тот факт, что количество вакансий во всем ИТ секторе сократилось?
Твои размышления о том куда нужно и не нужно идти - вообще не понял к чему здесь?
Твои размышления о том куда нужно и не нужно идти - вообще не понял к чему здесь?
Отличный факт, он мне нравится. Посокращали всякую шелуху. У нормальных специалистов проблем нет.
IT это что, бордель ебаный?
И примеры твои говно, потому что там нету разбивки по специальностям. Уволить обезьян на саппорте например это сокращение в IT?
IT это что, бордель ебаный?
И примеры твои говно, потому что там нету разбивки по специальностям. Уволить обезьян на саппорте например это сокращение в IT?
Открою тебе маленький секрет - если тебя реально прёт от айти, то на что угодно, ты выстрелишь в любом случае. 95% зумеров в айти оказались там, потому что это не вебкам и не закладки. Разгребать эти завалы вечных джунов, которые закончили курсы по фронтенду, датасаенсу или QA, работают от сих до сих, а при выходе из зоны комфорта тонут - это то ещё мучение.
Зарабатывать не мешает, а вот работать мешает. У меня сейчас больше сотни человек, а всё равно кучу проблем приходится решать самому, потому что хоть зарплаты у всех хорошие, а таких спецов, чтобы им можно было сказать: "сходи и разберись с проблемой", и они при этом пошли, дошли и разобрались - по пальцам можно пересчитать. И это не зависит от левела: есть такие джуны (но в джунах не задерживаются), миддлы, сеньоры, тимлиды. А остальные отвечают: "ой, ну там же постгрес, я же не знаю, как там даты хранятся, это ты же спец, я умею только в ETL". А я нифига не спец по постгресу, это просто кому-то западло открыть документацию, найти тестовую базу, поднять сессию и проверить.
Да это видимо на 50% везение. Я вот сисадминил, ногами по городу ходил, и был именно "сходи разберись с проблемой" - и разбирался в 10 случаях их 10, даже если где-то были проёбаны пароли или инфа про компанию была у одного чувака, который вообще коммерческий директор.
Платили 40к рублей за 2\2, потом решили что меня можно и на 5/2 с этой ЗП перевести, на что были посланы нахуй.
Сейчас я получаю на 15к больше и просто сижу на реакторе.
После такого опыт выкладываться на работе в целом нет никакого желания, а уж в IT сфере и подавно.
Платили 40к рублей за 2\2, потом решили что меня можно и на 5/2 с этой ЗП перевести, на что были посланы нахуй.
Сейчас я получаю на 15к больше и просто сижу на реакторе.
После такого опыт выкладываться на работе в целом нет никакого желания, а уж в IT сфере и подавно.
Я сейчас этим же и занимаюсь, чем ты занимался на прошлой работе. Только у меня 5/2 с 40к зп. Что могу сказать, если работы нет, я ухожу домой под вечер, пытаюсь не сильно утруждаться (заявки отрабатываю на 10 из 9). Потихоньку изучаю другие технологии.
Копал я в могилу тех, кто платит за такую работу такие маленькие зп.
Копал я в могилу тех, кто платит за такую работу такие маленькие зп.
Ну, меня не прет но привлекает заработок и возможность удаленной работы. После 5 лет интенсивной работы с человеками по 11 часов я поняла что ненавижу людишек. А вот сидеть себе, делать монотонную репитативную работку с парой-тройкой коллег - самое то. У меня всё ок с математикой, с логикой, восприятием информации. Да лучше бы я верстку учила вместо рейдов в Вовке...
> сидеть себе, делать монотонную репитативную работку с парой-тройкой коллег
это по крайней мере не про разработку ПО
это по крайней мере не про разработку ПО
На чат вешается куча обязанностей - это нормально, я ему вопросы по конфигам постоянно задаю, проверять, конечно нужно, но зато быстро можно гуглить по ответам.
Код GPT пишет посредственно, но простые вещи можно и сделать, что бы самому ручками не набивать, но что бы он тебе написал код ты должен чётко понимать что нужно сделать, а это уже большая часть задачи, обычно.
Код GPT пишет посредственно, но простые вещи можно и сделать, что бы самому ручками не набивать, но что бы он тебе написал код ты должен чётко понимать что нужно сделать, а это уже большая часть задачи, обычно.
> мидлы и сеньоры испарились к чертям
мидлы стояли в пробке на верхнем ларсе на тракторах
сеньоры еще раньше улетели на самолетах
мидлы стояли в пробке на верхнем ларсе на тракторах
сеньоры еще раньше улетели на самолетах
В моём понимании джуны отличаются от мидлов скорее насмотренностью в сфере, софтами, количеством собранных граблей и реализованных проектов.
В своей практике найма в сферах python backend RnD/Computer Vision
junior специалиста считаю в ~ диапазоне от 80к до 130к
И ориентируюсь на следующие требования:
- От года релевантной опыта, даже если это фриланс или собственные небольшие проекты на основе актуальных технологий.
- Хорошее знание языка, основных структур данных, их эффективности. Хотя бы базовое понимание подходов к оптимизации CPU bound/IO bound -> async, concurrency, parallelism
- Знакомство с актуальными технологиями и фреймворками. Для бэкендера минимально опыт с базовым наборчиком из связки back фреймворк-ORM-БД
Для DS/ML - популярные архитектуры нейронок, методика работы с данными, подходы к обучению, основные метрики качества
- В плюс идёт техническая база, универ. ML, вектора, матрицы, статистика, графы. Но тут от вакансии во многом зависит.
- В плюс идёт опыт работы в команде, понимание процессов совместной разработки
Если смотреть со стороны - вроде бы достаточно серьёзные требования, но без проблем нарабатываются за пару последних курсов универа параллельно учебе.
Для вайтишников ещё сложнее: на мой взгляд, если у человека нет финансовой подушки на полгода (а лучше год) полноценного каждодневного обучения, то вариант вкатиться доступен только гигантам дисциплины и прилежности.
Совмещать регулярную практику, обучение всяким абстрактным формальным вещам с работой и семьёй - для меня что-то на грани возможного
С другой стороны, это список для достаточно наукоёмкой разработки. В классическом бэкенде и тестировании, я полагаю, должно быть попроще
В своей практике найма в сферах python backend RnD/Computer Vision
junior специалиста считаю в ~ диапазоне от 80к до 130к
И ориентируюсь на следующие требования:
- От года релевантной опыта, даже если это фриланс или собственные небольшие проекты на основе актуальных технологий.
- Хорошее знание языка, основных структур данных, их эффективности. Хотя бы базовое понимание подходов к оптимизации CPU bound/IO bound -> async, concurrency, parallelism
- Знакомство с актуальными технологиями и фреймворками. Для бэкендера минимально опыт с базовым наборчиком из связки back фреймворк-ORM-БД
Для DS/ML - популярные архитектуры нейронок, методика работы с данными, подходы к обучению, основные метрики качества
- В плюс идёт техническая база, универ. ML, вектора, матрицы, статистика, графы. Но тут от вакансии во многом зависит.
- В плюс идёт опыт работы в команде, понимание процессов совместной разработки
Если смотреть со стороны - вроде бы достаточно серьёзные требования, но без проблем нарабатываются за пару последних курсов универа параллельно учебе.
Для вайтишников ещё сложнее: на мой взгляд, если у человека нет финансовой подушки на полгода (а лучше год) полноценного каждодневного обучения, то вариант вкатиться доступен только гигантам дисциплины и прилежности.
Совмещать регулярную практику, обучение всяким абстрактным формальным вещам с работой и семьёй - для меня что-то на грани возможного
С другой стороны, это список для достаточно наукоёмкой разработки. В классическом бэкенде и тестировании, я полагаю, должно быть попроще
Классический бэк примерно такие же требования имеет. За минусом ML, вектора (если ты не имеешь ввиду структуру данных), матрицы и статистики.
Все ± приличные компании просят этого как минимум, поэтому и тяжело после универа. В универе большинство вообще не в курсах на что они хотят пойти, поэтому опыт не нарабатывается.
Все ± приличные компании просят этого как минимум, поэтому и тяжело после универа. В универе большинство вообще не в курсах на что они хотят пойти, поэтому опыт не нарабатывается.
Требовать опыт работы из универа это имхо полная срань, хотя работодателя можно понять, за испытательный срок редкий джун успеет показать профит.
Тинькофф проводил курсы например с которых потом нанимали чуваков потолковее (я там разок преподавал, лол), я считаю это правильный подход, хочешь обученного сотрудника - обучи.
Тинькофф проводил курсы например с которых потом нанимали чуваков потолковее (я там разок преподавал, лол), я считаю это правильный подход, хочешь обученного сотрудника - обучи.
Я не претендую на объективность и делюсь представлениями в рамках своей сферы работы и практики найма.
Если говорить конкретно про универ:
Хотелось бы верить, что к третьему-четвёртому курсу универа молодой специалист уже примерно представляет хотя бы направление дальнейшей профессиональной деятельности (даже если и нет, то на худой конец есть пара годиков магистратуры).
Не обязательно знать, куда пойдёшь работать, но вполне можно уже попробовать всякое и определиться, во что хочется углубляться.
Насчёт проектов - Невозможно изучать что-то совсем без практики, даже если нет собственных идей, всегда будут какие-то студенческие проекты и начинания, допактивности(лабы, практикумы, интенсивы), будут стажировки. Благо доступна удалёнка и эти активности доступны независимо от локации
Как минимум дипломник в РФ можно сдавать в виде проектно-исследовательской работы, что тоже может быть неплохой возможностью для практики
Если говорить конкретно про универ:
Хотелось бы верить, что к третьему-четвёртому курсу универа молодой специалист уже примерно представляет хотя бы направление дальнейшей профессиональной деятельности (даже если и нет, то на худой конец есть пара годиков магистратуры).
Не обязательно знать, куда пойдёшь работать, но вполне можно уже попробовать всякое и определиться, во что хочется углубляться.
Насчёт проектов - Невозможно изучать что-то совсем без практики, даже если нет собственных идей, всегда будут какие-то студенческие проекты и начинания, допактивности(лабы, практикумы, интенсивы), будут стажировки. Благо доступна удалёнка и эти активности доступны независимо от локации
Как минимум дипломник в РФ можно сдавать в виде проектно-исследовательской работы, что тоже может быть неплохой возможностью для практики
Мне сложно сказать, какие условия молодым спецам в других странах, т.к. во времена универа ещё надеялся развиваться в РФ.
Насчёт тонн бабла:
В универ прошёл на бюджет, и по крайней мере от СПБГУ тех времён остались преимущественно позитивные впечатления, в т.ч. от качества образования. Впрочем, это была скорее заслуга отдельных личностей факультета
Старт 80к это уровень больших городов, в Мск можно и больше.
Опять же, не имея иного опыта, могу сказать, что мне лет 7 назад на старте карьеры этого было бы более чем достаточно
50к на базовые потребности - еду жильё и ещё 30-40к на плюшки, хобби и хотелки
Насчёт тонн бабла:
В универ прошёл на бюджет, и по крайней мере от СПБГУ тех времён остались преимущественно позитивные впечатления, в т.ч. от качества образования. Впрочем, это была скорее заслуга отдельных личностей факультета
Старт 80к это уровень больших городов, в Мск можно и больше.
Опять же, не имея иного опыта, могу сказать, что мне лет 7 назад на старте карьеры этого было бы более чем достаточно
50к на базовые потребности - еду жильё и ещё 30-40к на плюшки, хобби и хотелки
Если у вас будет вакансия по таким требованиям, кинь в лс, пожалуйста)
Как минимум тестовое я обещаю сделать
Как минимум тестовое я обещаю сделать
Пришли резюме на ник собака гмейл
мне с миддлами не везет, уже второй из разряда "я сделал и отправил на ревью", а там нихуя не работает.
Кто-то когда-то сказал, что опытный программист это, в первую очередь, цитата, "professional foot gun enthusiast"
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!