He, he, bOObs.
Помнится, какая-то компания ввела слепые интервью при найме. Когда не был ясен ни пол ни возраст соискателя на позицию. И оказалось что ориентируясь исключительно на профессиональные качества, у женщин вообще не было шансов получить позицию в компании. Формат интервью срочно вернули к стандартному, женщины снова смогли получать работу за сиськи.
А еще в 2017м, кажется, какая-то контора использовала алгоритм по оценке эффективности, чтобы провести выгодные для компании сокращения персонала. Оказалось тоже что при отбрасывании человеческой объективации индивидуума, женщины выкидывались на мороз.
Полностью подтверждаю.
Работаю проверяющим в отделе из 6 мужчин (включая меня) и 7 женщин. Мужчины чётко делают свою работу и предоставляют нормальные отчёты. Женщины постоянно косячат, у них вечно полнейший хаос на рабочем месте и в этих отчётах, так что их читать больно.
Когда меня туда только отправили, там было 3 мужчины и 9 женщин в отделе. И тёток не хотели менять, потому что они дофига опытные и всё такое. Но в следствии разных обстоятельств двоих заменили на студентиков, которые одновременно учатся и работают. И, как выяснилось, за 2-3 месяца они натаскались не хуже тёток с 20+ летним стажем и стали работать наравне с другими мужиками, практически без ошибок.
Работа физически не тяжёлая, требует внимательности и усидчивости для кучи однотипных операций (считается что у женщин такое лучше получается).
Работаю проверяющим в отделе из 6 мужчин (включая меня) и 7 женщин. Мужчины чётко делают свою работу и предоставляют нормальные отчёты. Женщины постоянно косячат, у них вечно полнейший хаос на рабочем месте и в этих отчётах, так что их читать больно.
Когда меня туда только отправили, там было 3 мужчины и 9 женщин в отделе. И тёток не хотели менять, потому что они дофига опытные и всё такое. Но в следствии разных обстоятельств двоих заменили на студентиков, которые одновременно учатся и работают. И, как выяснилось, за 2-3 месяца они натаскались не хуже тёток с 20+ летним стажем и стали работать наравне с другими мужиками, практически без ошибок.
Работа физически не тяжёлая, требует внимательности и усидчивости для кучи однотипных операций (считается что у женщин такое лучше получается).
Хуй его знает, все мои кореша дико ебланят, а основную часть работы делает "слабый" пол. Меня тоже, как мне кажется, на роботе держат только потому что бутль в куллере меняю и оборудование могу разгрузить
Ну вагоновожатые тоже почти поголовно барышни благодаря реакции и способности выдерживать нагрузки. И даже систему тормозов под них проработали.
Однако компаниях в которых обитает ебаный микроменеджмент и жизнь по показателям, женщины страдают при отсутствии обьективизации.
Однако компаниях в которых обитает ебаный микроменеджмент и жизнь по показателям, женщины страдают при отсутствии обьективизации.
Смотря, что понимать под "ебланят".
Я устраивался на место декретчицы. По рассказам, она пахала как пчёлка. Постоянно занята, постоянно кучи задач и т.п. Все поступающие запросы изначально имели завышенный срок выполнения, ибо когда к задаче приступят неизвестно. Но пришёл я. Никаких списков задач, всегда был свободен, ебланил, спал, прогуливался по этажу. А ведь всё просто. Она всё херачила в ручную. Я же автоматизировал, и делал функционал, чтобы люди не меня заёбывали, а сами могли делать, что им нужно. Когда получил удалёнку, бывало и полтора месяца не подрубался. ибо не было заявок, звонков и т.п. Вот и спрашивается, кто был полезней. Тот кто постоянно пахал, или кто не пахал. Важен ведь лишь один критерий - выполняется ли работа. Работу ведь можно работать, а можно и заставить работу работать саму себя .
Я устраивался на место декретчицы. По рассказам, она пахала как пчёлка. Постоянно занята, постоянно кучи задач и т.п. Все поступающие запросы изначально имели завышенный срок выполнения, ибо когда к задаче приступят неизвестно. Но пришёл я. Никаких списков задач, всегда был свободен, ебланил, спал, прогуливался по этажу. А ведь всё просто. Она всё херачила в ручную. Я же автоматизировал, и делал функционал, чтобы люди не меня заёбывали, а сами могли делать, что им нужно. Когда получил удалёнку, бывало и полтора месяца не подрубался. ибо не было заявок, звонков и т.п. Вот и спрашивается, кто был полезней. Тот кто постоянно пахал, или кто не пахал. Важен ведь лишь один критерий - выполняется ли работа. Работу ведь можно работать, а можно и заставить работу работать саму себя .
Вот и я всегда говорю "сервак вона какой большой, пущай за меня дурную работу выполняет". А я лучше скриптами всё облеплю и буду пивас лакать)
Оптимизация рабочего процесса, один из главных принципов работы в IT как по мне. Устраиваясь на новую работу, ты поначалу всегда впахиваешь. Но со временем осваиваешься и начинаешь "ебланить", потому как все у тебя работает и так.
К сожалению, работодатель часто неверно воспринимает подобное явление, и начинает думать что ты особо и не нужен, ведь большую часть времени ты "не работаешь". Это приводит к тому, что последний меньше тебя ценит, и рассматривает как "бесполезного" сотрудника, на фоне тех кто работает в ручную.
К сожалению, работодатель часто неверно воспринимает подобное явление, и начинает думать что ты особо и не нужен, ведь большую часть времени ты "не работаешь". Это приводит к тому, что последний меньше тебя ценит, и рассматривает как "бесполезного" сотрудника, на фоне тех кто работает в ручную.
к сожалению трудно донести мысль до начальников что админ как стоматолог - чем реже к ему обращаешься тем лучше и наоборот чем лучше он делает работу тем реже к нему обращаешься
Так что ИБД наше всё
Так что ИБД наше всё
Не сочти за доёб, а что конкретно нужно было тебе делать? Какие рабочие обязанности и типичные задачи?
Обычный программист на заводе. Управлял базами данных, сопровождал кучу самописного хлама, поддерживал обмен данными с другими предприятиями, и всё в таком духе. Из повседневной рутины, пожалуй, это постоянные запросы на корректировку различных значений в базе, как потоковых, так и всяких сводных рассчитанных. Всякие выгрузки с разными параметрами, введение новых расчетов, изменение старых, обмены данными и много чего ещё. Изначально софт не был приспособлен на быстрое масштабирование, никакой динамики, только хардкод. Постепенно самые важные программы переводил на логику базы, что позволило не лезть каждый раз в исходники, и экономило наверное 90% рабочего времени..
В общем, мне было что автоматизировать и просто улучшать.
В общем, мне было что автоматизировать и просто улучшать.
Ты ведь скинешь ссылку на это исследование? Ведь скинешь, да?
Подождите-ка. А схуяли это только усложняет жизнь женщинам? А мужчинам типа все равно должен быть успешен и это никак не усложняет им социальную жизнь? И где слово про эмпатию у женщин, если это как-раз они менее эмпатичны по сравнению с мужчинами?
Та да, удивила формулировка
А минусы будут?
Это она повисла на гигантской жопе, или плывёт на своих гигантских сиськах?
Да
Типа прикол в том что раздули
демагогическая, излишне терминализованная субъективистская ХУЙНЯ. И еще я расстроен, что это не цепляние за огромную жопу, а сиськи, которые почему то как жировая ткань не сверху, а снизу прикреплённого к ним скелета, там пирсинг из урановых стержней в сосках что ли?
Громкие слова для огромной сиськи. А в уменьшении эмпатии у женщин и их в нереальных стандартах успешности мужчин тоже виновата излишняя сексуальная объективизация?
Как показывает практика, даже при наличии доступа к огромной "библиотеке" различных идеалов красоты (включая совершенно невозможные в реальности), многие мужчины всё ещё голосуют кошельком и личным временем за совершенно посредственных барышень, если те готовы их за это поблагодарить в прямом эфире.
Как показывает практика, даже при наличии доступа к огромной "библиотеке" различных идеалов красоты (включая совершенно невозможные в реальности), многие мужчины всё ещё голосуют кошельком и личным временем за совершенно посредственных барышень, если те готовы их за это поблагодарить в прямом эфире.