Зависит от профессии и солидности компании.
Если это что-то простое, типа продажника или рабочего на заводе, то это норм.
Но если ты хочешь на руководящую должность (особенно в госконторе по типу Газпрома), то отделу кадров это не понравится.
Если это что-то простое, типа продажника или рабочего на заводе, то это норм.
Но если ты хочешь на руководящую должность (особенно в госконторе по типу Газпрома), то отделу кадров это не понравится.
Просто выкинуть и завести новую трудовую?
Сейчас вроде как все трудовые электронные
Я успел бумажную сделать :)
А все записи всё равно в электронной :)
Разве электронная не является основной нынче (типа бумажная - опциональна)?
Я писал заявление, чтобы у меня была бумажная трудовая
Монти, если тебе все еще интересно, то в прошлом месяце заработано всего 60к
*62
Это всё равно больше, чем моя зп :)
А сколько у тебя зп, если не секрет?
40
Беги оттуда
Куда?
у меня 26 к
пока запускаю goodbyedpi-0.2.3rc1 - всё работает. но не приятно осознавать, что чебурнет реален и вполне возможен.
Ну пока я так же сижу через этот сервис, но создание чебурнета на данный момент это такая залупа
Я щас попробовал на мобиле без впна на wifi и с какого-то перепуга Ютуб заработал, но ролики все равно не грузит
Ой бляяя
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
В очередной раз меня заебала и совсем не нравится моя работа, по этому решено снова ее поменять. Но есть одно "но"... Если я сейчас уволюсь, то в трудовой чуть меньше чем за полтора года будет уже третье увольнение и четвертое (если возьмут) устройство на работу. Так вот, те кто с таким сталкивался, обращают ли сейчас работодатели на такое внимание и если да, то могут ли из-за этого возникнуть проблемы?