Эти "оригинальные" объяснительные начинают надоедать.
05.10.2013, 16:21
особенно тру , что ни даты не помнит . весь смысл объяснительной теряется
потом всем офисом смеялись,ага
В опоздании виноват только работник. Никакие "весомы аргументы", типа долгожданной маршрутки, не снимают с него вины. Конечно, можно апеллировать к тому что: "ну мы же все люди, товарищ директор, понимаете же, как это бывает...", но опять же, все это на усмотрение руководства.
Выходи раньше тогда, или вызывай такси. Предупреди, что задержишься (если конечно есть такая возможность).
И да..."Эти "оригинальные" объяснительные начинают надоедать" - полностью согласен. Мало того, что ты опоздал, так ты еще и выеживаешься...я бы за такое еще бы и штрафанул.
Выходи раньше тогда, или вызывай такси. Предупреди, что задержишься (если конечно есть такая возможность).
И да..."Эти "оригинальные" объяснительные начинают надоедать" - полностью согласен. Мало того, что ты опоздал, так ты еще и выеживаешься...я бы за такое еще бы и штрафанул.
Ну, видимо у вас такая контора, где сотрудник может ставить свои условия. В нормальной организации давно бы уже нашли того, кто не опаздывает. Незаменимых ведь нет.
Хорошего специалиста найти - может потребоваться год. Ну или зарплату ставить совершенно конскую. А учитывая, что новый специалист будет "не в теме", то итоговые финансовые потери для компании могут быть весьма поразительными.
Вот и получается, что моё увольнение для меня - лишь возможность получить внеочередной отпуск на пару месяцев и лишний раз повысить зарплату, а для компании это же увольнение - весьма неприятный пиздец. Так что в этом уравнении, как раз таки руководство постарается "не обострять". Ну а если на месте руководителя самодур, который не умеет оценивать риски и финансовые последствия того или иного действия, а озабочен только дисциплиной, "я тут главный" и "ходите по струнке", то тем лучше уйти из компании как можно раньше. Ну его нахуй таких дебилов.
Вот и получается, что моё увольнение для меня - лишь возможность получить внеочередной отпуск на пару месяцев и лишний раз повысить зарплату, а для компании это же увольнение - весьма неприятный пиздец. Так что в этом уравнении, как раз таки руководство постарается "не обострять". Ну а если на месте руководителя самодур, который не умеет оценивать риски и финансовые последствия того или иного действия, а озабочен только дисциплиной, "я тут главный" и "ходите по струнке", то тем лучше уйти из компании как можно раньше. Ну его нахуй таких дебилов.
эти "выходи раньше" себе засунь подальше, умник. Я всегда в одно и то же время езжу, если транспортный коллапс случается, то это не моя вина.
Рассуждаешь, как пацан, а не как взрослый человек. Не моя вина...твоя, ты ведь опоздал.
Работодателю все равно, по какой причине ты опоздал, его это не волнует. Ты должен быть на работе в н-ное время.
Работодателю все равно, по какой причине ты опоздал, его это не волнует. Ты должен быть на работе в н-ное время.
Я, в случае авраала, одеваюсь, пишу заявление "о внеочередном оплачиваемом отпуске за работу сверхурочно", и иду к директору с формулировкой "могу сделать лично вам одолжение и вернуться на рабочее место, если вы подпишите". В каждой компании у директора первый раз такие глаза, как будто я с его женой переспал.
Я тебе скажу по-секрету, что уволить работника - это головняк еще тот. Разумеется, если он не поведется на стандартное "пиши по собственному".
Замечания с занесениями оспариваются на раз в суде (как и увольнение), хотя бы на основании "вчера опоздал, но всю неделю задерживался после окончания рабочего дня для выполнения срочных служебных обязанностей".
Замечания с занесениями оспариваются на раз в суде (как и увольнение), хотя бы на основании "вчера опоздал, но всю неделю задерживался после окончания рабочего дня для выполнения срочных служебных обязанностей".
Мы ведь не в Италии, локти будет кусать тот, кого с работы выпнут, а работодатель найдет себе нового сотрудника.
Конечно, в ТК не прописана сумма штрафа. Однако, согласно Статья 209 ТК РФ опоздание - это поздний приход не просто в офис, но и на свое рабочее место.
Если на предприятии оформлены все необходимые документы, то и премии можно запросто лишить. А уж занесение выговора в трудовую - это вообще милое дело. В нашей организации практика давно известная.
Конечно, в ТК не прописана сумма штрафа. Однако, согласно Статья 209 ТК РФ опоздание - это поздний приход не просто в офис, но и на свое рабочее место.
Если на предприятии оформлены все необходимые документы, то и премии можно запросто лишить. А уж занесение выговора в трудовую - это вообще милое дело. В нашей организации практика давно известная.
У меня несколько работ и так сложилось, что помимо всего прочего, я еще и сам являюсь работодателем. Поэтому, изначально работая в крупной компании, у меня есть представление о дисциплине, правилах распорядка трудового дня, штрафах и т.д.
Именно поэтому, я считаю, что если ты наплевательски относишься к правилам, установленным работодателем, будь ты хоть гениальным сотрудником, то фирме ты не нужен.
Лучше временно потерпеть мелкие неудобства, связанные с увольнением сотрудника (у нас в стране, ребята, дикая безработица и целя орда толковых спецов либо трудится за копейки, либо не имеет работы), чем держать безответственного человека в штате.
Именно поэтому, я считаю, что если ты наплевательски относишься к правилам, установленным работодателем, будь ты хоть гениальным сотрудником, то фирме ты не нужен.
Лучше временно потерпеть мелкие неудобства, связанные с увольнением сотрудника (у нас в стране, ребята, дикая безработица и целя орда толковых спецов либо трудится за копейки, либо не имеет работы), чем держать безответственного человека в штате.
Если компания потерпит только мелкие неудобства - спец был хуевым. По моей специальности и профф уровню в России в несколько раз больше вакансий, чем специалистов.
Ну а если человек - говноинженеришка или менеджер с купленным дипломом и без опыта, то стоит заранее уточнить принятые в компании порядки, и стараться им следовать.
Ну а если человек - говноинженеришка или менеджер с купленным дипломом и без опыта, то стоит заранее уточнить принятые в компании порядки, и стараться им следовать.
Выпнут за работу "от звонка до звонка" и не более того? Просто для того, чтоб найти нового сотрудника, который будет несколько месяцев вникать в работу, а компания в этот период будет терять возможную выгоду? Ну-ну.
По поводу лишения премии и занесения выговора я уже писал выше. Сначала придется долго объяснять трудовой инспекции, какого такого хера весь год премию платили, а тут вдруг не выплатили. И если с объяснениями не справиться - то объяснять придется уже в суде. И поверь, процент выигранных трудовых споров весьма высокий, просто мало кто до суда доводит.
ЧСХ, некоторые работодатели очень любят приводить в пример западный уклад бизнеса, где работник в принципе может быть послан на йух просто так - хотя при этом забывают перенести и зарубежную судебную практику, при которой в удачном случае можно отсудить у конторы пятилетнюю зарплату.
Учитесь уважать себя и не бояться возразить руководителю.
По поводу лишения премии и занесения выговора я уже писал выше. Сначала придется долго объяснять трудовой инспекции, какого такого хера весь год премию платили, а тут вдруг не выплатили. И если с объяснениями не справиться - то объяснять придется уже в суде. И поверь, процент выигранных трудовых споров весьма высокий, просто мало кто до суда доводит.
ЧСХ, некоторые работодатели очень любят приводить в пример западный уклад бизнеса, где работник в принципе может быть послан на йух просто так - хотя при этом забывают перенести и зарубежную судебную практику, при которой в удачном случае можно отсудить у конторы пятилетнюю зарплату.
Учитесь уважать себя и не бояться возразить руководителю.
"Учитесь уважать себя и не бояться возразить руководителю" - очень правильные и грамотные слова. Нужно уметь защищать свою точку зрения, однако, когда ты не прав, что доказывать-то?
Ты, если бы был руководителем, как относился бы к халатному отношению со стороны своих подчиненных? Бегал бы за ними, уговаривал приходить вовремя, выполнять работу в срок, терпел бы их капризы и требования поднять ЗП, а то уволится?
Ты почитай комментарии выше...посмотри, как народ отвечает: Да я! Да если только попробует! Да я все это..! Да это не мои проблемы!...и что с ними делать?
Ты, если бы был руководителем, как относился бы к халатному отношению со стороны своих подчиненных? Бегал бы за ними, уговаривал приходить вовремя, выполнять работу в срок, терпел бы их капризы и требования поднять ЗП, а то уволится?
Ты почитай комментарии выше...посмотри, как народ отвечает: Да я! Да если только попробует! Да я все это..! Да это не мои проблемы!...и что с ними делать?
Да я понимаю, просто народ, который пишет такие объяснительные, явно на все плевать хотел. Да и суть всего разговора не в том, что нельзя опаздывать,а в том, чтобы не перекладывать свою вину на других...
Лол, за мной так и бегают. Скоро новый год, а значит директор по кадрам снова услышит фразу "хочу зарплату Х, иначе уволюсь". А заявления задним числом "о предоставлении неоплачиваемого отпуска" для проверяющих за все мои прогулы, она заебалась еще года полтора назад просить. Просто приносит раз в квартал на подпись уже заполненные.
Кто такой директор по кадрам? Ты непосредственному работодателю это скажи, зайди завтра к нему в кабинет и скажи: "А вы знаете, я такой крутой спец, что ваша шарага без меня ну просто ничто, так что, если мне завтра же не поднимут зп, я сразу же уволюсь"...ты бы еще перед своими одноклассниками повыделывался, или перед мамой.
Так-то оно так,однако это красивые слова на бумаге написанные для развитой европейской страны.Просто пропасть между действительностью и этими словами.
И потом опоздание и хроническое опоздание-вещи разные.За хроническое безусловно можно "вжарить".
Хотя я чхал на это все-у меня в отделе два человека и я,завскладом.
Основная идея проста-в любом случае склад открывается ровно в 9:00,закрывается в 18:00,отгрузка-приём товара 9:00-17:45,отгрузки необходимые на сегодня,выполняются сегодня.Однако минимальный задроч подчиненных,отгулы-доктора-свидания-утренние перепои допускаются.
Мой отдел работает эффективно,методом "сделал работу-пряник".
И да забудь это слово - "штрафовать",тоже кондуктор выискался :)
И потом опоздание и хроническое опоздание-вещи разные.За хроническое безусловно можно "вжарить".
Хотя я чхал на это все-у меня в отделе два человека и я,завскладом.
Основная идея проста-в любом случае склад открывается ровно в 9:00,закрывается в 18:00,отгрузка-приём товара 9:00-17:45,отгрузки необходимые на сегодня,выполняются сегодня.Однако минимальный задроч подчиненных,отгулы-доктора-свидания-утренние перепои допускаются.
Мой отдел работает эффективно,методом "сделал работу-пряник".
И да забудь это слово - "штрафовать",тоже кондуктор выискался :)
как мне охуенно. у нас на работе можно прийти от 9 до 11 и всем плвать если ты опоздал
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
