Результаты поиска потегубонусы

Дополнительные фильтры

Теги:

бонусыновый тег

Автор поста

Рейтинг поста:

-∞050100150200300400+

Найдено: 17

Сортировка:

рейтингдата

LC - Tale

12 апрелякосмодесантчёрная дырабонусыталант

Он исследовал черные дыры еще до того как их научились фотографировать

Arterton

бонусысервистакси

Ты: живёшь в Тюмени, скачиваешь приложение такси “АвтоЛига” , регистрируешься, заказываешь машины, копишь баллы, хочешь поехать за бонусы.

Водитель:

$ бонусы 1005 1 п' наличные 50 Р Подождите ещё или выберите: Сообщение от водителя В очко себе забей эти бонусы 1ШШ ОТВЕТИТЬ X У ^ о \/ I 20А/1 ЛаЛ Ш 20 \,бонусы,сервис,такси$

Отличный комментарий!

А компания разве не компенсирует водителю эти бонусы? Он просто должен бесплатно отвести пассажира?

TheShock

22.02.2019, 15:03

ссылка

+17,0

Компенсирует, но он как и большинство таксистов ленивое хуйло и не хочет ничего делать

ТБ-3

22.02.2019, 15:04

ссылка

+43,9

LYVrus

песочница политотыполитикароснефтьбонусы

Бонусы топ-менеджеров "Роснефти" за год выросли в сто раз

© lentach.media
Правление "Роснефти" в первом квартале этого года получило бонусы в размере 1,5 миллиарда рублей, сообщает "Ведомости", ссылаясь на отчетность компании. Эта премия — в сто раз больше, чем премиальные правлению в первом квартале 2016 год. Топ-менеджеры получили тогда 14 миллионов рублей премии.
Сообщается, что такая значительная премия обусловлена успешным закрытием ряда сделок, включая покупку у государства "Башнефти", а также продажу инвесторам 19,5 процентов акций "Роснефти". Кто именно получит премии, неизвестно.
В среднем суммарный размер годовых бонусов составляет около 3 млрд рублей.
"Роснефть" приобрела 50,08% "Башнефти" в октябре за 329 млрд руб., увеличив долю до 69,3% голосующих акций. О продаже 19,5% "Роснефти" за 10,2 млрд евро (692,4 млрд руб.) было объявлено 7 декабря, сделку закрыли 3 января.

ВНИМАНИЕ! НУЖНА ПОМОЩЬ!
Этого милого светлого мальчика зовут Игорек, ему всего 56 лет.
Игорьку нужна помощь.
У него тяжелое, возможно, наследственное заболевание — он оухел.
Если каждый из вас отдаст Игорёше свою зарплату, возможно, мы сможем спасти его.,песочница политоты,политика,политические

madwoman

8 мартамедалькипоздравляембонусыраздача слоновпесочница

С праздничком вас, мужики))))

С праздником от тянок, мы вас любим!)))))

,8 марта,медальки,поздравляем,бонусы,раздача слонов,песочница

anon

anonТурциябонусы

Глава турецкого стартапа для заказа еды выплатил 114 своим сотрудникам по $200 тысяч после продажи сервиса

Глава турецкого интернет-сервиса для заказа еды Yemeksepeti Невзат Айдын (Nevzat Aydin) выплатил каждому из своих 114 сотрудников единоразовые бонусы в размере от $200 тысяч. Как сообщает газета Hurriyet Daily News, ранее предприниматель продал стартап за $589 миллионов.

]
Я НЕ ПРОТИВ!
Я ДАЖЕ НЕ БУДУ ВЫБРАСЫВАТЬСЯ В ОКНО!
РЕБЯТА, МЫ ПРОДАЁМСЯ НЕМЦАМ, НО КАЖДЫЙ ПОЛУЧИТ ПО $200 ШТУК.,anon,Турция,бонусы

Все сотрудники Yemeksepeti получили от генерального директора чеки на сумму в $200 тысяч и больше в качестве вознаграждения за хорошую работу. Общая сумма выплат превысила $27 миллионов. Средняя зарплата в компании составляет примерно $1-1,8 тысячи в месяц.

Выдать всему коллективу проекта бонусы основатель и генеральный директор стартапа Невзат Айдын решил после того, как в мае завершил сделку по продаже сервиса немецкой компании Delivery Hero.

По словам Айдына, такой шаг помог ему показать, что если компания и смогла добиться успеха, то только благодаря общим усилиям всего её коллектива.

$Некоторые плакали, кричали, кто-то писал благодарственные письма. Все эти эмоции потому, что мне удалось повлиять на жизнь людей. Теперь они мог\т купить дома, машины. И вообще всё, что раньше не могли позволить себе с зарплатой в 3-5 тысяч турецких лир. Мне кажется, это правильный шаг. И я хотел$

Выплаты действительно могли бы быть больше, если бы в Yemeksepeti отказались от поглощения со стороны Delivery Hero и продолжили бы развитие сайта, чтобы потом продать его ещё дороже, подчеркул Невзат Айдын. Однако бизнесмен не смог сказать «нет» немецким конкурентам.

Формально у руководства Yemeksepeti не было юридических обязательств перед сотрудниками, которые требовали каких бы то ни было дополнительных выплат при продаже проекта. Решение, принятое главой стартапа, стало первым подобным случаем в Турции.

В апреле 2015 года гендиректор американской компании Gravity Payments Дэн Прайс (Dan Price) рассказал о своём решении единовременно поднять зарплаты всем своим подчинённым до $70 тысяч в год.

На эту идею его натолкнула статья в научном журнале по социологии, авторы которой утверждали — именно такая сумма способна обеспечить все необходимые жизненные потребности человека и заставить его перестать считать деньги главной мотивацией для работы.

http://siliconrus.com/2015/07/best-boss-ever/