Microsoft хочет купить Activision-Blizzard
Акции компании выросли на 20% на фоне новости.Компания договорилась о покупке акций Activision Blizzard за $95 за штуку, общая сумма сделки составит $68,7 млрд.
Результаты поиска потегуActivision
Дополнительные фильтры
Теги:
Activisionновый тег
Автор поста
Рейтинг поста:
-∞050100150200300400+
Найдено: 95
Сортировка:
Сотрудница Activision Blizzard рассказала, как у нее на работе украли грудное молоко.
Истории, исходящие от сотрудников Activision Blizzard, были поистине вопиющими, но эта последняя история, которой поделилась бывший продюсер Blizzard Стефани Кратсик, превосходит их всех. По словам Кратсик, которая работала в Blizzard Entertainment с 2006 по 2020 год, у нее украли несколько пакетов грудного молока, когда она работала в здании.
Кратсик поделилась своей историей в ответ на другую ветку в Твиттере о ранних так называемых "тихих комнатах" Blizzard, которые еще в 2008 году "состояли из стула, прикроватного столика и света". Холодильника для хранения молока после того, как Кратсик закончила сцеживать, не было, поэтому ей пришлось хранить четко маркированные пакеты с грудным молоком в холодильнике в комнате отдыха. Невозможно было ошибочно спутать грудное молоко, так как на всех пакетах были изображения детских лиц. Она также была единственной кормящей женщиной в то время, поэтому не было никаких сомнений относительно того, кому принадлежало молоко.
Тем не менее, однажды она пошла к холодильнику за грудным молоком и обнаружила, что ее пакеты исчезли. Все остальное в холодильнике было на месте, не дающей никаких объяснений тому, что произошло.
«Кто-то либо взял мое молоко и выбросил его, либо украл их по какой-то жуткой причине. Это было ужасно не только из-за факта кражи, но и из-за того, что у меня уже было очень мало еды, и у меня был ребенок, который не мог сосать. Я уже принимала добавки и изо всех сил пыталась получить молоко».
Она так и не узнала, что случилось. Менее чем через 24 часа после инцидента ее представитель по персоналу и директор отдела предоставили мини-холодильник и другие улучшения для тихой комнаты.
«Но этого вообще не должно было случиться», - добавила Кратсик. «Какой сумасшедший ворует детскую еду?»
Источник: Playground
Бобби Котик vs Activision Blizzard (переозвучка)
Сказ о том, как Activision Blizzard и Бобби Котик из неприятной ситуации с обвинениями выходили. Веселитесь. (- уши на 50 секунде)
Рыба гниет с головы: The Wall Street Journal выпустило расследование, из-за которого Activision Blizzard может быть буквально обезглавлена, т.е. остаться без Бобби Котика.
— Бывшая со-руководительница Blizzard Джен Онил покинула компанию, потому что пришла к выводу, что в Activision Blizzard не получится ничего изменить — сексуальные домогательства в компании сплошь и рядом настолько, что даже она сама стала его жертвой, при том, что проработала в компании всего 3 месяца;— Котик долгие годы был в курсе о проблеме с домогательствами внутри компании Activison Blizzard и ее структурных подразделений, но он не только не реагировал на это, но еще и скрывал это от совета директоров компании;
— В 2006 году помощница Бобби Котика обвинила его в сексуальных домогательствах, в ответ на это он через голосовое сообщение угрожал ей смертью. Ситуация была разрешена на досудебном уровне, а в Activision подтвердили, что такой случай действительно имел место;
— В 2007 году Котик уволил стюардессу частной авиакомпании в которой он являлся соучредителем из-за ее жалобы на домогательства со стороны пилота. Дальше он заявил ей и ее адвокатам, что «уничтожит ее». Ситуация также была разрешена с участием арбитража, стороне защиты удалось замять это дело из-за позиции юристов, что Бобби Котик не мог быть причастен к ее увольнению, ведь жаловалась она не Котику лично, тем не менее Котик выплатил ей 200 тысяч Долларов США компенсации;
— Со-основатель Treyarch Дэн Бантинг в 2017 году был обвинен в сексуальных домогательствах, однако после внутреннего расследования, несмотря на рекомендации уволить Бантинга, Котик принял решение оставить его. Тем не менее, он все же покинул свою должность уже позже — в 2019 году;
— Изданию стало известно о похожих случаях и в студии Sledgehammer Games, но дело тоже было решено на досудебном уровне, несмотря на то, что женщина подавала заявление в полицию на компанию из-за бездействия;
— Вышеуказанные случаи обосновывают, почему соответствующая атмосфера процветала и в Blizzard Entertainment годами без выноса сора из избы.
Учитывая тяжесть вскрывшихся обстоятельств, вполне возможно, что Бобби Котику придется покинуть должность президента и члена правления компании Activision Blizzard.
 |  |
 |  |
 |  |
● Котик после выхода расследования The WSJ обратился к сотрудникам Activision Blizzard через видеосообщение. Глава издательства заявил, что «любой, кто сомневается в его стремлении создать самую доброжелательную и инклюзивную рабочую среду, не понимает, насколько для него это важно».
● Котик подчеркнул, что в Activision Blizzard действует политика нулевой терпимости к неподобающему поведению, домогательства и иные притеснения неприемлемы.
● В Activision Blizzard заявили, что «разочарованы» статьёй The Wall Street Journal, так как она создаёт «неверное представление» об издательстве и его руководителе. В компании утверждают, что Бобби Котик отреагировал на все случаи домогательств в Activision Blizzard, о которых ему было известно. Журналисты, как отметили в издательстве, вдобавок проигнорировали важные изменения в рабочей среде, которые происходят под руководством Котика.
●Совет директоров Activision Blizzard тоже поддержал Котика. Глава издательства, как считают в управлении, должным образом реагировал на проблемы в рабочей среде и инициировал принятие политики нулевой терпимости к неподобающему поведению, увеличение количества женщин, небинарных персон в компании, создание для них новых возможностей.
●За день до публикации расследования о Бобби Котике, как рассказал журналист Джейсон Шрайер, сотрудникам Activision Blizzard сообщили, что в честь Рождества им дадут неделю выходных. Некоторые работники считают, что издательство таким образом пыталось расположить их к себе перед новостями о Котике.
Сотрудники Activision Blizzard после выхода расследования о Бобби Котике решили организовать 16 ноября забастовку. Они требуют отставки руководителя компании.
Результаты расследования быстро начинают приносить свои плоды: буквально спустя час после публикации статьи, акции компании Activision Blizzard упали на 5% и вероятнее всего продолжат падать.
В социальных сетях, особенно в Twitter аудитория уже начинает массово негодовать.
CEO Activision Blizzard Бобби Котик попросил сократить его зарплату до минимума на фоне суда по делу о харассменте
Глава Activision Blizzard Бобби Котик рассказал о дальнейших планах компании в связи с судебным разбирательством по делу о харассменте. Котик попросил совет директоров сократить его зарплату до минимальных $62,5 тыс. в год, которые допустимы по законам Калифорнии.Бобби Котик также откажется от денежных выплат и бонусов, говорится в его публичном письме. Личное состояние главы Activision Blizzard оценивается в $600 млн. Котик рассказал о пяти нововведениях, которые должны улучшить качество работы в компании.
Политика абсолютной нетерпимости к харассменту. Новые правила полностью запретят сексуальные домогательства, оскорбления или дискриминацию по любым признакам. Виновного сотрудника сразу уволят.
Увеличение доли женщин и небинарных людей на 50%. Кроме того, Activision Blizzard инвестирует $250 млн, чтобы привлечь таланты из разных социальных групп. Сейчас в компании работают только 23% женщин и небинарных персон.
Отказ от арбитража по искам о харассменте и дискриминации. Сотрудники, у которых есть жалобы на сексуальные домогательства и дискриминации, смогут сразу подать иск в суд, минуя арбитраж.
Повышение осведомленности о справедливой оплате труда. В Activision Blizzard пообещали добиться справедливых выплат среди сотрудников разных социальных групп. По данным компании, в 2020 году женщины зарабатывали в среднем немного больше мужчин.
Регулярные обновления сведений о ситуации внутри компании. Топ-менеджмент будет открыто рассказывать о внедряемых изменениях и улучшениях, которыми руководители занимаются в данный момент.
З.Ы. остановите землю, я сойду
Интересные дела творятся с судебными исками к Activision Blizzard.
Tl;dr: Федеральные госорганы насрали в кашу на судебный процесс, начатый местными госорганами, попытавшись заключить мировое с АВ по своему иску; местные госорганы пытаются помешать федеральным испортить их (местных) судебную тяжбу, федеральные госорганы не согласны с этими попытками и продолжают пытаться срать на местных. Бобби Котик запасается попкорном.
Подробнее: Всё началось с заявления в суд от Департамента справедливой занятости и жилищного строительства Калифорнии (DFEH) (местные чиновники), согласно которому в компании Blizzard процветает весьма нездоровая атмосфера (сексуальные домогательства, харассмент, которые при этом игнорировались отделом кадров и руководством компании). После подачи иска из Blizzard очень быстро уволились (или были уволены) несколько руководителей (включая президента компании), а всякая лгбтк+шушара на местах, (пользуясь случаем) начала вводить в играх компании повсеместную цензуру.
Следом за DFEH к веселью подключилась Комиссия по проблемам предоставления равных возможностей при найме на работу США (EEOC) (федеральные чиновники). В их иске требовалось прекратить дискриминационные практики при найме на работу и продвижению по службе женщин и представителей меньшинств и выплатить пострадавшим компенсации. Вот тут уже дядюшка Бобби спорить не стал и в этот же день, в ответ на иск от EEOC, Activision Blizzard опубликовали пресс-релиз, в котором объявили, что не будут судиться, готовы сделать все, что от нее требуют, выплатить компенсации на сумму около $18 миллионов. Попутно будут созданы программы по повышению инклюзивности, введены тренинги по улучшению равенства и нанят сторонний консультант, который будет вести наблюдение за исполнением всех обязательств по этому соглашению и т. п.
Но тут уже встрепенулись представители DFEH. Изучив мировое соглашение, их юристы обнаружили записи, которые позволят Activision Blizzard удалить все обвинения в сексуальных домогательствах из личных дел заявителей, тем самым попросту уничтожив доказательства, которые те планируют использовать в собственном судебном разбирательстве, а это свою очередь может сильно изменить итог дела. Также они обнаружили лазейку, которая позволит компании вернуть все оставшиеся от выплат компенсаций пострадавшим сотрудникам средства обратно в свой карман. Охренев от подкладки такой свиньи представители DFEH подали жалобу на это соглашение.
В свою очередь, представители EEOC, ознакомившись с этой жалобой подали на DFEH свою собственную. Возражающая сторона заявила, что со стороны DFEH в суде с Activision Blizzard участвуют два бывших юриста EEOC, которые до этого были «непосредственно вовлечены в расследование», а это является нарушением профессиональной этики и калифорнийского закона об адвокатской деятельности. Как следствие, два государственных органа судятся между собой за возможность засудить Activision Blizzard.
В случае "победы" в споре федеральной комиссии мировое соглашение с АВ вероятнее всего ступит в силу, АВ откупится 18-тью миллионами долларов, а местные чиновники будут вынуждены либо пересматривать иск, либо вообще отказаться от него. В противной ситуации, местный департамент продолжит щемить АВ, закрыв им возможность откупиться от исков относительно "маленькой" суммой.
Пы Сы: Такими темпами, походу, на действительно пострадавших от произвола начальства сотрудников компании всем уже становится просто плевать.
Activision намерена заставить Blizzard создавать больше мобильных игр и сконцентрироваться на микротранзакциях, согласно Джейсону Шрайеру
Он поделился частью внутренней статистики Blizzard за 2019 год, которое было наполнено критикой работы компании со стороны руководства Activision:
— За весь год только 12% прибыли пришло от мобильных игр, когда другие компании зарабатывают не меньше половины;
— 40% прибыли с микротранзакций, когда в индустрии они составляют 78% прибыли компаний;
— В декабре в компании работало 52% разработчиков игр, когда у Take-Two и Ubisoft 85% и 77% соответственно
Руководство Activision пришло к выводу, что Blizzard отстаёт от своих конкурентов, и ей следует, среди прочего, уделить больше внимания как мобильным играм, так и микротранзакциям
Времена, когда Blizzard могла не выпускать годами игры ради качества закончились — рыночек порешал
Запасаемся попкорном.
Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и размещения (?) (DFEH) подал иск в суд на Activision Blizzard. Данные иска были собраны в ходе двухлетнего расследования, согласно которому женщины в Activision Blizzard постоянно подвергаются сексуальным домогательствам, получают зарплату ниже, чем их коллеги-мужчины, а для потенциального повышения им ставят более жёсткие условия.
Как говорится в иске, женщинам в Activision Blizzard приходится терпеть выходки мужчин - вроде случаев, когда они «напиваются и начинают ползать по офису, приставая к сотрудницам», играют в игры, перекладывая обязанности, и «шутят про изнасилования». Также в документации отмечается, что женщины не получают повышение под предлогом того, что они могут забеременеть, и подвергаются критике, когда уезжают, чтобы забрать детей из сада. В иске упоминается случай, когда сотрудница [роскомнадзор]'нулась во время командировки со своим начальником — агентство утверждает, что до этого она подвергалась домогательствам и издевательствам, вроде распространения её личных фото на вечеринке компании.
Скрин относительно этого случая из дока выше.
DFEH утверждает, что компания не смогла предпринять меры для того, чтобы разобраться с проблемами. В агентстве просят, чтобы власти потребовали от Activision Blizzard соблюдения мер по обеспечению безопасных условий труда и корректировок зарплат. Конкретно Blizzard тоже не осталась в стороне и компании припомнили выходки Алекса Афрасиаби, бывшего старшего творческого директора World of Warcraft (который, кста, ушел очень по-английски): "Вопиющим примером отказа Ответчика принимать меры к преследователю в свете его высокой должности/стажа является Алекс Афрасиаби, бывший старший творческий директор World of Warcraft в Blizzard Entertainment, которому допускалось принимать участию в вопиющих сексуальных домогательствах практически без каких-либо последствий. Во время корпоративного мероприятия (ежегодная конференция под названием BlizzCon) Афрасиаби приставал к сотрудницам, заявляя, что хочет жениться на них, пытался поцеловать и обнять их. Все это происходило на виду у других сотрудников-мужчин, в том числе руководителей, которым приходилось вмешиваться и уводить его от сотрудниц. Афрасиаби настолько прославился своим домогательством к женщинам, что его номер получил прозвище "Номер Косби" в честь насильника Билла Косби. Также во время корпоративных мероприятий Афрасибаи называл женщин унизительными именами.
О поведении Афрасиаби было известно руководству Blizzard Entertainment, однако оно не приняло эффективных мер. Президент Blizzard Entertainment, Дж. Аллен Брэк, якобы неоднократно беседовал с Афрасиаби касательно пьянства и того, что он был "слишком дружелюбен" по отношению к сотрудницам не мероприятиях компании, но это было не более чем ударом по рукам (то есть словесным выговором). Впоследствии Афрасиаби продолжал нежелательные заигрывания с сотрудницами, в том числе хватал их за руки, звал в свой номер в отеле и трогал других женщин."
О поведении Афрасиаби было известно руководству Blizzard Entertainment, однако оно не приняло эффективных мер. Президент Blizzard Entertainment, Дж. Аллен Брэк, якобы неоднократно беседовал с Афрасиаби касательно пьянства и того, что он был "слишком дружелюбен" по отношению к сотрудницам не мероприятиях компании, но это было не более чем ударом по рукам (то есть словесным выговором). Впоследствии Афрасиаби продолжал нежелательные заигрывания с сотрудницами, в том числе хватал их за руки, звал в свой номер в отеле и трогал других женщин."
Activision Blizzard в ответ опубликовала заявление, в котором отметила, что серьёзно относится к таким обвинениям, и что она уже предприняла меры касательно случаев неподобающего поведения:
"Мы ценим разнообразие и стремимся создать такие рабочие условия, которые предложат всем и каждому инклюзивность. В нашей компании или отрасли, любой отрасли, нет места сексуальным или иным домогательствам. Мы серьезно относимся к каждому заявлению и расследуем все претензии. В случаях, связанных с некорректным поведением, были приняты меры для решения проблемы.
DFEH включили искаженные, а во многих случаях ложные описания прошлого Blizzard. Мы активно сотрудничали с DFEH на протяжении всего расследования, в том числе предоставляя им обширные данные и документацию, однако они отказались сообщить нам об обнаруженных проблемах. По закону от них требовалось провести надлежащее расследование и добросовестно обсудить с нами любые претензии или проблемы перед тем, как обращаться в суд, но они этого не сделали. Вместо этого они поспешили подать не соответствующую действительности жалобу, что мы продемонстрируем в суде.
Мы испытываем неприязнь к предосудительному поведению DFEH, что втянуло в жалобу трагическое самоубийство сотрудницы, уход которой не имеет никакого отношения к этому делу, и не обращает внимания на ее скорбящую семью. Хотя мы считаем такое поведение постыдным и непрофессиональным, это, к сожалению, является примером того, как они вели себя на протяжении всего расследования. Именно такое легкомысленное поведение безответственных государственных бюрократов заставляет многие лучшие предприятия покидать штат Калифорния.
Картина, которую рисует DFEH, не является отражением сегодняшних рабочих условий в Blizzard. За последние несколько лет, продолжая с момента начала первоначального расследования, мы внесли значительные изменения в культуру компании и отметили повышенное разнообразие в наших руководящих командах. Мы обновили наш Кодекс поведения, сделав акцент на строгом недопущении репрессий, расширили внутренние программы и каналы, с помощью которых сотрудники могут сообщать о нарушениях, включая "ASK List" с конфиденциальной горячей линией, и ввели команду, ответственную за взаимоотношения сотрудников, которая занимается расследованием жалоб работников. Мы укрепили свою приверженность разнообразию, равенству и вовлеченности, объединили наши сети сотрудников на глобальном уровне, чтобы обеспечить дополнительную поддержку. Сотрудники также теперь обязаны проходить регулярное обучение борьбе с домогательствами, чем они и занимаются в течение многих лет.
Мы прикладываем огромные усилия к созданию справедливых и щедрых комплектов и политик вознаграждения, отражающих нашу культуру и бизнес, мы стремимся к справедливой оплате труда всех сотрудников за равную или практически равную работу. Мы предпринимаем ряд инициатив, гарантирующих, что оплата будет зависеть от недискриминационных факторов. Например, мы выдаем вознаграждения и компенсации сотрудникам в зависимости от их успехов на работе, а также проводим основательные антидискриминационные тренинги, в том числе для тех, кто участвует в процессе определения компенсаций.
Мы уверены в свей способности демонстрировать наши практики в качестве работодателя с равными возможностями, который всегда способствует созданию благоприятных, разнообразных и инклюзивных рабочих условий для наших сотрудников, и мы полны решимости продолжать эти усилия в предстоящие годы. Нам очень жаль, что DFEH не захотели обсудить с нами результаты своего расследования."
DFEH включили искаженные, а во многих случаях ложные описания прошлого Blizzard. Мы активно сотрудничали с DFEH на протяжении всего расследования, в том числе предоставляя им обширные данные и документацию, однако они отказались сообщить нам об обнаруженных проблемах. По закону от них требовалось провести надлежащее расследование и добросовестно обсудить с нами любые претензии или проблемы перед тем, как обращаться в суд, но они этого не сделали. Вместо этого они поспешили подать не соответствующую действительности жалобу, что мы продемонстрируем в суде.
Мы испытываем неприязнь к предосудительному поведению DFEH, что втянуло в жалобу трагическое самоубийство сотрудницы, уход которой не имеет никакого отношения к этому делу, и не обращает внимания на ее скорбящую семью. Хотя мы считаем такое поведение постыдным и непрофессиональным, это, к сожалению, является примером того, как они вели себя на протяжении всего расследования. Именно такое легкомысленное поведение безответственных государственных бюрократов заставляет многие лучшие предприятия покидать штат Калифорния.
Картина, которую рисует DFEH, не является отражением сегодняшних рабочих условий в Blizzard. За последние несколько лет, продолжая с момента начала первоначального расследования, мы внесли значительные изменения в культуру компании и отметили повышенное разнообразие в наших руководящих командах. Мы обновили наш Кодекс поведения, сделав акцент на строгом недопущении репрессий, расширили внутренние программы и каналы, с помощью которых сотрудники могут сообщать о нарушениях, включая "ASK List" с конфиденциальной горячей линией, и ввели команду, ответственную за взаимоотношения сотрудников, которая занимается расследованием жалоб работников. Мы укрепили свою приверженность разнообразию, равенству и вовлеченности, объединили наши сети сотрудников на глобальном уровне, чтобы обеспечить дополнительную поддержку. Сотрудники также теперь обязаны проходить регулярное обучение борьбе с домогательствами, чем они и занимаются в течение многих лет.
Мы прикладываем огромные усилия к созданию справедливых и щедрых комплектов и политик вознаграждения, отражающих нашу культуру и бизнес, мы стремимся к справедливой оплате труда всех сотрудников за равную или практически равную работу. Мы предпринимаем ряд инициатив, гарантирующих, что оплата будет зависеть от недискриминационных факторов. Например, мы выдаем вознаграждения и компенсации сотрудникам в зависимости от их успехов на работе, а также проводим основательные антидискриминационные тренинги, в том числе для тех, кто участвует в процессе определения компенсаций.
Мы уверены в свей способности демонстрировать наши практики в качестве работодателя с равными возможностями, который всегда способствует созданию благоприятных, разнообразных и инклюзивных рабочих условий для наших сотрудников, и мы полны решимости продолжать эти усилия в предстоящие годы. Нам очень жаль, что DFEH не захотели обсудить с нами результаты своего расследования."
Здесь мы собираем самые интересные картинки, арты, комиксы, мемасики по теме (+95 постов - )
Отличный комментарий!