Главное - это внимание, наверное...
07.08.2014, 10:26
Ну так сам виноват, начальство воспитывать надо :)
Это проще чем отстаивать свои интересы
Нервы дороже
Если он твой непосредственный руководитель вообще проблем никаких - объясни ему что он еблан. И почему. Вежливо, и с приведением веских доводов.
А будет возбухать - возьми больничный. на недельку. Если ты и правда такой незаменимый - приползет на брюхе, чтоб вернулся. если нет - так ты ж все равно так работать не хочешь.
А будет возбухать - возьми больничный. на недельку. Если ты и правда такой незаменимый - приползет на брюхе, чтоб вернулся. если нет - так ты ж все равно так работать не хочешь.
Еблан не перестанет быть ебланом, если ты ему объяснишь что он - еблан. И не важно насколько вежливо ты это сделаешь и насколько веские у тебя будут довыды.
От ебланов лучше держаться подальше. Пусть по-еблански занимаются своими ебланскими делами дальше, но уже без участия нашей достопочтимой персоны.
От ебланов лучше держаться подальше. Пусть по-еблански занимаются своими ебланскими делами дальше, но уже без участия нашей достопочтимой персоны.
В этом и минус твой. Хотя я сам такой. Если меня что-то не устраивает, то тупо пишу заяву и махаю рукой. Но согласен, пахаешь-пахаешь и вроде все ок, все такие добрые и типа сделай одолжение. А как ты что-то просишь, то - нахуй!
Я своих так воспитывал, что получалось примерно следующее: "О Боже мой! Что же это?! Да он работает!!!"
Потому что блять заебали, когда мне поцокали на то, что я остался на 3 часа после работы в пятницу после трудной недели, а хотели, чтобы на 5, я просто забил на всё и приступил к воспитанию :)
Потому что блять заебали, когда мне поцокали на то, что я остался на 3 часа после работы в пятницу после трудной недели, а хотели, чтобы на 5, я просто забил на всё и приступил к воспитанию :)
Да все это делают одинаково. Если ты ценный сотрудник и можешь показать своему предприятию руку от локтя и свалить к конкурентам, оставив своих боссов бегать как подстреленные гоблины с жопой в мыле в попытках найти кого-то, кто сможет тебя адекватно заменить, то тобой будут дорожить. А если ты безликий планктон, которых десять штук по рублю, и найти тебе замену - как два факса отослать, то, увы.
Надо знать своё дело и никогда не прекращать развиваться и учиться, да ещё периодически мониторить рынок труда - вдруг где-то ты сможешь работать на лучшем месте и на луших условиях. И если нашёл, требовать повышения или уходить. Тогда будут ценить, а если молча сидеть терпеть и вкалывать - грош тебе цена в глазах начальства, даже если ты по факту работаешь за двоих.
Надо знать своё дело и никогда не прекращать развиваться и учиться, да ещё периодически мониторить рынок труда - вдруг где-то ты сможешь работать на лучшем месте и на луших условиях. И если нашёл, требовать повышения или уходить. Тогда будут ценить, а если молча сидеть терпеть и вкалывать - грош тебе цена в глазах начальства, даже если ты по факту работаешь за двоих.
я вот сейчас работаю за троих. И если я уйду то реально банку пизда. Потому что в отделе у меня и так все разбежались. А те что имеются работают менее полугода и не знают даже десятой части нужной для самостоятельной работы. Но блять ни кто не дорожит мной как работником. мне не хотят доплачивать за сверхурочную работу. У нас вообще действует правило "не нравится, уебывай, а мы как нить без тебя". Девочку только что уволил председатель (30 летний еблан которому бабушка подарила банк), за то что она в пол седьмого вечера была на работе без галстука, а рабочий день до шести. Как тут можно что то отстаивать? Не увольняюсь потому что хочу довести проекты до конца и сделать так что бы тут все не умерло через неделю после моего ухода. А то жалко свои труды.
Мелочь а приятно
