А этот еще и премии лишится за выкинутый стеклянный стакан.
05.12.2014, 10:35
Звонит на днях знакомая, её сынуля заканчивает "ВУЗ", работает барменом или официантом, хз, главное, что не по специальности, т.к. знаний "ВУЗ" не прибавил. В общем недавно он болел, а его с работы не отпускали, сейчас требуют справку или штрафы. Итог: не учился? терпи, что об тебя вытирают ноги.
Куда именно не отпускали с работы? На больничный "не отпустить" не могут, нет в ТК санкций за прогул при наличии больничного.
На обучение также не отпустить не могут, если на вечернем/заочном - ВУЗ оформляет вызов на сессию.
На обучение также не отпустить не могут, если на вечернем/заочном - ВУЗ оформляет вызов на сессию.
только зарплата будет не 30к а 7-8 как в договоре прописано. и можешь хоть месяц болеть\учиться. ТК в России обходится работодателями легко и не без помощи самих подчиненных. Иногда мне кажется, что лучше работать 5\2 по 8 часов с обедом за 20к, чем за 30-35 по 11 с ебанутым графиком 20\10
Тут бывает два варианта:
а) Работодатель экономит на налоге НДФЛ, выдавая тысяч 50 (примерно лимит больничных и пенсионных отчислений) официально по договору и ещё 100 в конверте. Так работают крупные корпорации, Сбер, Роснефть, Газпром, где любят и хороших специалистов, и "оптимизировать" налогообложение.
б) Работодатель экономит не на налоге, а на социалке (т.е. ваших больничных и пенсиях), выплачивая по договору лишь МРОТ в размере 5.5 тысяч, а остальное в конверте. Так работают ковноконторы, где 50% оборота идёт в обналичку и даже сам руководитель компании зачастую не знает, где грань между бюджетом компании и его личным кошельком.
Так вот, если вы приходите на работу с чёрной З/П, рано или поздно вас кинут. Потому что не любит директор из своего кошелька оплачивать кому-то больничный :). Я не знаю, какая ситуация с работой в Вашем регионе, но если вы действительно специалист и знаете себе цену, начать стоит с закрепления с договоре РЕАЛЬНОЙ зп, а в должностной инструкции - РЕАЛЬНЫХ обязанностей. Если, конечно, это не первое место работы, а кредиторы ещё не греют утюги и есть время поискать другое место.
а) Работодатель экономит на налоге НДФЛ, выдавая тысяч 50 (примерно лимит больничных и пенсионных отчислений) официально по договору и ещё 100 в конверте. Так работают крупные корпорации, Сбер, Роснефть, Газпром, где любят и хороших специалистов, и "оптимизировать" налогообложение.
б) Работодатель экономит не на налоге, а на социалке (т.е. ваших больничных и пенсиях), выплачивая по договору лишь МРОТ в размере 5.5 тысяч, а остальное в конверте. Так работают ковноконторы, где 50% оборота идёт в обналичку и даже сам руководитель компании зачастую не знает, где грань между бюджетом компании и его личным кошельком.
Так вот, если вы приходите на работу с чёрной З/П, рано или поздно вас кинут. Потому что не любит директор из своего кошелька оплачивать кому-то больничный :). Я не знаю, какая ситуация с работой в Вашем регионе, но если вы действительно специалист и знаете себе цену, начать стоит с закрепления с договоре РЕАЛЬНОЙ зп, а в должностной инструкции - РЕАЛЬНЫХ обязанностей. Если, конечно, это не первое место работы, а кредиторы ещё не греют утюги и есть время поискать другое место.
Лишь бы деньги платили...
Это называется жизнь вне пафосных пабликов.
Вот тут ты ошибаешься. 2/2 даже привыкания к работе не вызывает, а 1/3 - неебический простор для подработки на стороне.
Чего многие оставляют этот краешек от пиццы,он же так смачно хрустит!
Если ты съедаешь один кусок и дойдя до конца он у тебя остыл,то что случается с остальной пиццей?А еще я люблю сухари^^
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
