Мог бы просто обоссать.
01.08.2018, 18:42
Если не вести бухгалтерию и не подавать вовремя отчёты, то предприятие завалят штрафами. Да и полы кто-то должен мыть. А если научных открытий будет меньше, то тут никто не виноват - не везёт мол, или вдохновения нет, или Марс ретроградный, или ещё какая-то хрень.
Да и не так уж и жалко тот научный персонал: будь они шибко умными, они бы уже давно двигали мировую науку вперёд где-то на загнивающем западе (тм), а не гнили бы в этой стране (тм).
Да и не так уж и жалко тот научный персонал: будь они шибко умными, они бы уже давно двигали мировую науку вперёд где-то на загнивающем западе (тм), а не гнили бы в этой стране (тм).
Хочу увидеть как ты в компании из 20 бухгалтеров из 3-х необходимых, да на чистом как зеркалом полу двигаешь мировую науку вперёд, когда у тебя из приборов только логарифмическая линейка и старый стол.
Цимес в том, что 2 главбуха (серьезно) и 4 буха за компами делали то, с чем раньше справлялись всего 2 буха, причем вручную. Ну и некоторые особо хитрожопые занимали по полторы-две ставки, их конечно никто трогать не стал. А я так посмотрел на этот цирк и даже не стал бороться за то, чтобы остаться, нашел другую работу без особых загонов, да и зп повыше.
На прошлом месте работы после таких оптимизаций остались только полные кретины, готовые делать скучную однообразную работу и никогда не предлагающие ничего нового. 7 лет компания не модернизировала ничего, что требует усилий больше месяца, т.к. не было ни крутых специалистов, и тупо рук.
Также в ходе таких оптимизаций обычно работу 3-х вешают на последнего выжившего, который вешается уже через пару месяцев и начинает искать новое место. Начинается текучка, к концу года ещё половина оставшихся хороших специалистов уходит, на их место нормальных тяжело найти, т.к. по рынку проходит волна искателей с этого места работы и все успевают понять, что там - жопа. Итого: массивные оптимизации и сокращения обычно приводят к тотальной деградации рабочего персонала. Исключения - увольнения явных придурков, которые просто не способны выполнять поставленные задачи.
Также в ходе таких оптимизаций обычно работу 3-х вешают на последнего выжившего, который вешается уже через пару месяцев и начинает искать новое место. Начинается текучка, к концу года ещё половина оставшихся хороших специалистов уходит, на их место нормальных тяжело найти, т.к. по рынку проходит волна искателей с этого места работы и все успевают понять, что там - жопа. Итого: массивные оптимизации и сокращения обычно приводят к тотальной деградации рабочего персонала. Исключения - увольнения явных придурков, которые просто не способны выполнять поставленные задачи.
хз.
когда меня просили могу ли я делать смежную работу я сказал, что "да, но при условии тройной зарплаты"; т.к будут постоянные переработки. в итоге не сократили ни меня, ни смежника.
но оказалось, что я и так по штату изначально должен был иметь сменщика.
после чего я оценил текущий уровень работы и уволился к хуям после очередного прокатывания с повышением.
хотя это столичные истории. на периферии, наверное, всё печальнее в разы.
когда меня просили могу ли я делать смежную работу я сказал, что "да, но при условии тройной зарплаты"; т.к будут постоянные переработки. в итоге не сократили ни меня, ни смежника.
но оказалось, что я и так по штату изначально должен был иметь сменщика.
после чего я оценил текущий уровень работы и уволился к хуям после очередного прокатывания с повышением.
хотя это столичные истории. на периферии, наверное, всё печальнее в разы.
Тебе просто работодатель неподкованный попался. В других местах не спрашивают, а ебут тебя лично или твоего начальника в жопу и кодируют на "теперь вы будете делать и это на ежемесячной основе".
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
