Отличный комментарий!
haha classic...
Как филолог не вижу ничего плохого в том, чтобы инженер, хорошо понимающий свой предмет, был слабо образован в моём.
Согласен, распределение труда делает нас почти всемогущими в группах.
Маркс, заебал.
Он во многом был прав, но его наблюдения довольно очевидны, а выводы наивны. Но особенно веселит то, каким постным языком написана эта тягомотина, которую я, чтобы иметь право судить о ней, прочёл целиком.
Реквестирую феминного Саурона, который картинной взмахивает рукой и надписью:"Вы опять всё свели к коммунизму?".
Как инженер не вижу ничего плохого в том, чтобы переебать Шибаеву по щам за излишнее занудство и уход от темы.
Во-во, всякие Фейнманы, у которых авторитету, образования и знаний было, мягко скажем, немало, тоже считали, что всякие условные жи/ши, на физические свойства влияют несильно. Потому, если это не критично, то можно и не париться. И даже известные формулы, в своих рассчетах, мог записывать символами, которые удобны лично ему. (правда, в итоге, перешел таки на общепринятый формат, ради удобства работы с использованием и своих и чужих записей однавременно)
Вот именно. Если я сейчас сделаю разбор происхождения слова "лопата", например, с праформами и отображением лингвистических процессов, "технари" охуеют. Но потом мне нужно будет посчитать сдачу в магазине, и охуею уже я. А ведь оба навыка - лингвистический разбор и счёт - базовые, просто базовые для разных наук.
О, разбор этимологии - довольно скучная забава для непосвящённых. Я бы попросту расписал, как это слово существовало в древнерусском, церковнославянском и праславянском, в теории - праиндоевропейском, и объяснил бы, почему слово меняло форму, почему менялись согласные, как образовались гласнык. Только вот "лопата" - плохой пример, потому что ни от чего не происходит, и существует в балто-славянских языках ещё со времён их общности (сравните с латышским lāpsta), и во всех славянских языках практически одинаково (лопата, lopata, łораtа). Вероятнее всего, родственно слову "ладонь", т.е. в праиндоевропейском имело значение загребающей (землю) руки.
тогда уж слову "лапа" )
Лингвисттческий анализ - больше технарская дисциплина, как по мне.
Человек годами недоедает, верный своему делу, пишет пост отчаяния в предобморочном состоянии. Прояви уважение!
Наверное он военный, хороший человек и просто светлая голова
Или он чья-то дочь-экономист.
работаю в ПФР, такая же ситуация
Вспомнилась одна старая паста:
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
АААХАХААХАХААААА
У нас тоже затеяли структуру предприятия поменять. и тоже были озвучены вумные и вельми "новые" словечки эМБиО и КаПиАй АХАХАХАХАХАХ Вместо того, чтобы повышать зп и таким образом привлекать народ на завод - будем строить из себя американских капиталистов и вводить ебаную систему отчетности и прочем мракобесных показателей которые позволят руководству понять....нихуя, потому что надо не только две аббревиатуры загуглить но и уметь их применить и проанализировать. нахуй все
У нас тоже затеяли структуру предприятия поменять. и тоже были озвучены вумные и вельми "новые" словечки эМБиО и КаПиАй АХАХАХАХАХАХ Вместо того, чтобы повышать зп и таким образом привлекать народ на завод - будем строить из себя американских капиталистов и вводить ебаную систему отчетности и прочем мракобесных показателей которые позволят руководству понять....нихуя, потому что надо не только две аббревиатуры загуглить но и уметь их применить и проанализировать. нахуй все
Реформу РАН напоминает: Создали ФАНО, куда устроили девочек-припевочек и других юнных родственничков, потом упразднили, но девочки всё так же сидят просто.Зато в организациях для поднятия отчетности по росту з/п сотрудников, их перевели на полставки, а оставшуюся половину оклада премией выдают.
Видел я как поставлена у нас работа на близких к военным проектно-конструкторских НИИ и мне от этой "шутки" больше плакать хочется,чем смеяться
где так и есть, если выкинуть из повествования этого дядечки то что он нахватался в зомбоящике(типа того что илон это не частник, а государство, что ракеты должны быть одноразовые и тп.),
то всё остальное сходится, проебали полимеры.
то всё остальное сходится, проебали полимеры.
Пришёл новый генеральный в Татнефть.
Прошёлся по конторе смотрит народу дохера, говорит заму: надо сокращение провести пошли выбирать.
Заходят в один кабинет, там дамы лет 40-50 все в брюликах И так далее,
-это кто?
-это:говорит зам-жовлики
-Ктооо?
-жены очень важных людей.
Идут дальше в следующий кабинет там пацаны лет по 20, кто в дартс играет,кто в телефоне ковыряется.
-вот этих уволим
-этих нельзя
-почему?
-это довлики
-кто?
-дети очень важных людей
Идут дальше, открывают дверь,там телки молодые, длинноногие, все модельной внешности.
-это кто?
-бовлики. Бляди очень важных людей
Понятно!
Спускаются в подвал, там кабинет маленький, открывают дверь там человек 10 че то печатают бумаги куча, глаза красные, дым из ушей валит!
Зам.: "ну вот тут можно провести сокращение - это суки!"
-кто?
-случайно уцелевшие квалифицированные инженеры.
Прошёлся по конторе смотрит народу дохера, говорит заму: надо сокращение провести пошли выбирать.
Заходят в один кабинет, там дамы лет 40-50 все в брюликах И так далее,
-это кто?
-это:говорит зам-жовлики
-Ктооо?
-жены очень важных людей.
Идут дальше в следующий кабинет там пацаны лет по 20, кто в дартс играет,кто в телефоне ковыряется.
-вот этих уволим
-этих нельзя
-почему?
-это довлики
-кто?
-дети очень важных людей
Идут дальше, открывают дверь,там телки молодые, длинноногие, все модельной внешности.
-это кто?
-бовлики. Бляди очень важных людей
Понятно!
Спускаются в подвал, там кабинет маленький, открывают дверь там человек 10 че то печатают бумаги куча, глаза красные, дым из ушей валит!
Зам.: "ну вот тут можно провести сокращение - это суки!"
-кто?
-случайно уцелевшие квалифицированные инженеры.
Подозреваю, что если толковый инженер прикатит в Наса и скажет "я такой то такой то работал в роскосмос", то его возьмут на работу 100%. Опыт работы в подобном деле это очень сильно + в Наса думаю тоже в курсе что несмотря на xуевость роскосмоса кто то да запускает все эти ракеты годами.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.