А знаете что? Они всего этого заслуживают, ведь правитель всегда стоит своих подданных.
10.12.2018, 16:42
Автор Дилберта сечет фишку, а автор "Совы" не понимает, как что работает и в силу своих фантазий демонизирует мелких менеджеров. Именно мелких, потому что к крупным вот так просто сотрудников толпой не пустят. Тех, которых топы ебут сверху и ставят ебанутые задачи, а подчиненные сотрудники ебут мозг, потому что Сову считают источником и воплощением зла.
> демонизирует мелких менеджеров
У меня на прошлой работе гендир один в один сова.
Хотя, наверно, в этом нет противоречия, ибо усилиями совы коллектив был сокращён до семи человек в отделе разработки и ≈20-25 во всём предприятии. Так что да, гендир там скорее мелкий менеджер.
Ах да, это бывший НИИ.
У меня на прошлой работе гендир один в один сова.
Хотя, наверно, в этом нет противоречия, ибо усилиями совы коллектив был сокращён до семи человек в отделе разработки и ≈20-25 во всём предприятии. Так что да, гендир там скорее мелкий менеджер.
Ах да, это бывший НИИ.
Директор - это принципиально не мелкий менеджер. Мелкий менеджер - это условных зайка, которого назначили начальником, который ничего в этом не понимает, и от которого не пойми что требуют, а он так же тупо требует от подчиненных.
Сложно сказать, что там у вас происходит. Возможно, начальник просто спасал предприятие, которое находилось на грани банкротства, а возможно, дурак, дорвавшийся до власти. Судя по тому, что это бывший НИИ, я думаю, что первое.
Сложно сказать, что там у вас происходит. Возможно, начальник просто спасал предприятие, которое находилось на грани банкротства, а возможно, дурак, дорвавшийся до власти. Судя по тому, что это бывший НИИ, я думаю, что первое.
Сова тут не только что на сатану не смахивает, в она вообще права на 100%, по крайней мере, в культуре больших организаций. Люди просто не понимают, как по закону оплачивается переработка. Для этого куча бумажек должна быть, подписанных кучей людей. С подписью сотрудника, причем, за определенное время до сверхурочных. Эти бумажки проводятся по бухгалтерии. Соответственно, менеджмент идет на такое только в случае, когда явные убытки от простоя больше стоимости переработок.
Есть должностной оклад, есть система начисления премии, гребаный КПИ, в конце концов. А люди пришли к Сове и говорят "дай!". Как будто Сова эти деньги в кармане хранит. Перерабатываешь? Твое дело. Помог кому-то? Вот с того, кому ты помог и проси денег. Пока тебя явно в виде документа не попросили что-то делать вне твоего рабочего времени и обязанностей - это все твоя личная инициатива. Скажи спасибо, если не накажут. В конце концов, переработки - это очень скользкая вещь, можно 4 часа в день работать, а можно 12 часов хуи пинать.
Есть должностной оклад, есть система начисления премии, гребаный КПИ, в конце концов. А люди пришли к Сове и говорят "дай!". Как будто Сова эти деньги в кармане хранит. Перерабатываешь? Твое дело. Помог кому-то? Вот с того, кому ты помог и проси денег. Пока тебя явно в виде документа не попросили что-то делать вне твоего рабочего времени и обязанностей - это все твоя личная инициатива. Скажи спасибо, если не накажут. В конце концов, переработки - это очень скользкая вещь, можно 4 часа в день работать, а можно 12 часов хуи пинать.
Ага, знаем мы ваше "Перерабатываешь? Твое дело." если не перерабатываешь то тут же взъебут по премии, а если перерабатываешь чтобы не тереть в деньгах то это твои проблемы. Классная логика.
Ну да. Проблемы? План не выполняешь только ты, а за переработку требуешь доплаты? С херов ли?
А если план не выполняют все, тут уже вопросы. Возможно, завышенные планы - просто мотивационная херня, чтобы все впахивали. Если при этом с учетом лишений премий все зарабатывают достаточно, то опять же - это только вопрос комфорта. А если вы еще и остаетесь должными предприятию, то может, стоит поискать другую работу?
А если план не выполняют все, тут уже вопросы. Возможно, завышенные планы - просто мотивационная херня, чтобы все впахивали. Если при этом с учетом лишений премий все зарабатывают достаточно, то опять же - это только вопрос комфорта. А если вы еще и остаетесь должными предприятию, то может, стоит поискать другую работу?
>Для этого куча бумажек должна быть, подписанных кучей людей. С подписью сотрудника
Ну хз, работал в крупной конторе, как то пришлось до 9 вечера сидеть, потому что ждали начальство, которое определяло расстановку оборудования, которое мы потом подключали, в конце месяца получил в полтора раза больше обычного, никаких бумаг не видел
Ну хз, работал в крупной конторе, как то пришлось до 9 вечера сидеть, потому что ждали начальство, которое определяло расстановку оборудования, которое мы потом подключали, в конце месяца получил в полтора раза больше обычного, никаких бумаг не видел
И в квитке никак не расписали разницу в зарплате? И зарплата не черная? Сидеть то до 9ти пришлось месяц, или один раз посидел - и зарплата в полтора раза выше? Ну-ну.
На предприятиях есть такая фигня, как зарплатный фонд. Тут по разному у всех бывает, но в организации, где я работал, он был более-менее фиксированным. Кого-ли лишили премии - значит, кого-то можно премировать. Есть целевые выплаты, например, идет ремонт, и нужно делать перепрокладку сети, а админы говорят, что у них рабочий день с 8ми до 5ти, и работой он заполнен полностью, нанимайте посторонних. Тогда могут нанять своих же в нерабочее время за какую-то оплату (меньшую, чем пришлось бы платить посторонним). Тут деньги пойдут по другой статье, но для этого нужна воля вашего руководителя, иначе за зарплату делать пришлось бы. В общем, я себе слабо представляю руководителей, которые деньги платят, когда можно не платить. За вашу доплату, я уверен, твой начальник своему начальнику горло перегрыз.
На предприятиях есть такая фигня, как зарплатный фонд. Тут по разному у всех бывает, но в организации, где я работал, он был более-менее фиксированным. Кого-ли лишили премии - значит, кого-то можно премировать. Есть целевые выплаты, например, идет ремонт, и нужно делать перепрокладку сети, а админы говорят, что у них рабочий день с 8ми до 5ти, и работой он заполнен полностью, нанимайте посторонних. Тогда могут нанять своих же в нерабочее время за какую-то оплату (меньшую, чем пришлось бы платить посторонним). Тут деньги пойдут по другой статье, но для этого нужна воля вашего руководителя, иначе за зарплату делать пришлось бы. В общем, я себе слабо представляю руководителей, которые деньги платят, когда можно не платить. За вашу доплату, я уверен, твой начальник своему начальнику горло перегрыз.
Конкретно этот комикс про сову слабый. Не тонко наебывает. Конкретно этот комикс про сову - не круто.
Весь этот комикс напоминает мне работу в "Школьном питании". А сова сразу двух начальников - главных технологов. Ёбнутые просто пиздец как.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
