Для тех, кто говорит, что нужно всегда комментировать свой код
![ i] ГПГ Ч ч ^ ’
hill dl)
ф * - -Ti. . . V • *•»', nt •» (.\Vi \,песочница,it юмор,it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор](https://img2.joyreactor.cc/pics/comment/песочница-it-юмор-it-юмор-3218755.jpeg "песочница,it юмор,it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор")
при современном уровне code review, врядли тимлид и твои коллеги сеньоры дадут себе это сделать.
Дадут, если ты тимлид
На сколько мне известно, мудаки, нынче, вполне себе успешны.
Ну до сих пор я знаю только одного не мудака, который добился какого не какого успеха.
А ещё через месяц, когда понадобилось вносить изменения - новички накрыли всё нахер.
Крутые программеры без проблем себе найдут новую работу, которая ещё лучше оплачиваться будет. Это нам, средненьким, приходится всеми силами держаться за рабочее место.
Вообще-то это стандартная практика. Не нужна команда крутых профи кодеров для поддержания стабильной системы в рабочем состоянии. Да и самим программистам делать нехуя будет. Если фирма небольшая, то продвинуться тоже некуда, логично уходить на более высокую зарплату в другую фирму. А вместо команды суперменов на старое место достаточно пары студентов. А в случае чего всегда можно оплатить консультанта. Я БД-архитектором так работал год. Потом заменили на студента, а я пошел дальше. Но в качестве консультанта раз в полгода получаю приглашение за хорошее вознаграждение. Правлю код в основоном и рассказываю рандомному студенту, как лучше прикрутить новый функционал. Получаю свои 3000 евро за 2 дня работы и до следующих встреч.
Ок, ты получил свои 3000 евро. А что делать остальным 99% прогеров/инженеров?
Идти выше? Так на всех высших должностей не хватит.
Короче, ясное дело что вопрос риторический, но данная проблема, нет не так, ПРОБЛЕМА, она есть! То есть существует.
И что с ней делать большой вопрос. Раньше были профсоюзы, сейчас их смяли и поимели, в итоге имеем то что имеем.
Идти выше? Так на всех высших должностей не хватит.
Короче, ясное дело что вопрос риторический, но данная проблема, нет не так, ПРОБЛЕМА, она есть! То есть существует.
И что с ней делать большой вопрос. Раньше были профсоюзы, сейчас их смяли и поимели, в итоге имеем то что имеем.
>только портят жизнь работодателя
Так ведь это и нужно делать. Не испортишь жизнь - не решишь.
Так ведь это и нужно делать. Не испортишь жизнь - не решишь.
Тут вообще неверный подход. Фирма вообше не должна была нанимать команду суперменов. Она должна была нанимать фирму, в которой работают эти супермены. После разработки этой системы, супермены просто идут работать над другой системой.
А вообще езжайте в Германию или другую страну с нехваткой IT-шников. Сейчас быть безработным будучи хорошим IT-шником это какая-то хуйня. Получить работу и вид на жительства со знанием английского в той же Германии - как два пальца обоссать. Не знаешь английский? Тогда какой ты в пизду хороший IT-шник?
А вообще езжайте в Германию или другую страну с нехваткой IT-шников. Сейчас быть безработным будучи хорошим IT-шником это какая-то хуйня. Получить работу и вид на жительства со знанием английского в той же Германии - как два пальца обоссать. Не знаешь английский? Тогда какой ты в пизду хороший IT-шник?
Во первых я не совсем айтишник, я инженер, который дела свою работу так хорошо что стал на ней не нужен.
Во вторых, мне возраст не позволяет выучить английский и айти, хотя и до пенсии мне еще далеко.
В третьих, я хочу надоумить как правильно работать молодых спецов, будь это инженеры или айтишники. Потому как, когда мне был тридцатник я смеялся с таких рассказов, а сейчас совсем не смешно. Потому как, поставь себя на мое место, что бы ты делал? С работы поперли, куда-то утаиваться? Так ты никому нахуй не нужен. Берут на самый пиздец, из серии охранник или грузчик. В все надо начинать сначала в подсраку лет. Вот и вся любоф.
Во вторых, мне возраст не позволяет выучить английский и айти, хотя и до пенсии мне еще далеко.
В третьих, я хочу надоумить как правильно работать молодых спецов, будь это инженеры или айтишники. Потому как, когда мне был тридцатник я смеялся с таких рассказов, а сейчас совсем не смешно. Потому как, поставь себя на мое место, что бы ты делал? С работы поперли, куда-то утаиваться? Так ты никому нахуй не нужен. Берут на самый пиздец, из серии охранник или грузчик. В все надо начинать сначала в подсраку лет. Вот и вся любоф.
Инженеры в Европе тоже требуются.
Мне сложно поставить себя на твое место. Я каждые 2 года работу меняю и живу в Германии. А если и окончательно попрут с работы к сорока, то продам к хуям дом, получу за него 400к евро, получу еще 50к по страховке от безработицы и свалю жить на условные Канары до пенсии.
Мне сложно поставить себя на твое место. Я каждые 2 года работу меняю и живу в Германии. А если и окончательно попрут с работы к сорока, то продам к хуям дом, получу за него 400к евро, получу еще 50к по страховке от безработицы и свалю жить на условные Канары до пенсии.
>дела свою работу так хорошо что стал на ней не нужен.
Конюхи когда то тоже стали никому не нужны, мир меняется, кто не меняется вместе с ним - вымирает
>мне возраст не позволяет выучить английский и айти
Тебе лень это не позволяет, английский на уровне ду май харт учится за год, далее подтягивается по месту. Ойти оно разное, не только погромирование, ту да же идёт CGI и прочая архитектура
Конюхи когда то тоже стали никому не нужны, мир меняется, кто не меняется вместе с ним - вымирает
>мне возраст не позволяет выучить английский и айти
Тебе лень это не позволяет, английский на уровне ду май харт учится за год, далее подтягивается по месту. Ойти оно разное, не только погромирование, ту да же идёт CGI и прочая архитектура
Нихуя не разные. Лишь разные стороны одного и того же.
В любом случае: большая часть всех актуальных публикаций на английском, внутренний язык большинства it-фирм - тоже английский. Без английского нереально быть хорошим айтишником. Ты ни общаться с коллегами, и с работодателями не сможешь, ни учиться и самосовершенствоваться не сможешь.
В любом случае: большая часть всех актуальных публикаций на английском, внутренний язык большинства it-фирм - тоже английский. Без английского нереально быть хорошим айтишником. Ты ни общаться с коллегами, и с работодателями не сможешь, ни учиться и самосовершенствоваться не сможешь.
техподдержка клиентов из разных стран например. от финляндии до индии.
Рыночек раздувается и сдуваться. Если раньше в каждой фирме был еблан что отвечал только за принтера, то теперь такого вызывают у компаний чо продают такие услуги и за 1 день он всё сделает и будет в 10 раз дешевле чем держать такого самому. Если раньше админов было пруд пруди, сейчас их единицы(нормальных). Сервис деск это вообще пропасть без будущего.
Что бы кодер был хорошим спецом он должен каждые 3-5 лет менять место работы и учить новое. Иначе он стант привязан к месту где его потом попрут или начнут резать зарплату, а он не способен найти новое место.
По этому и говорят что программирование для молодых, там нельзя сидеь по 15-20 лет на 1 месте и чуствовать себя в безопасности. Либо иди наверх по карьерной лестнице, либо быть крутым спецом и бегать по работам получая большие деньги.
Что бы кодер был хорошим спецом он должен каждые 3-5 лет менять место работы и учить новое. Иначе он стант привязан к месту где его потом попрут или начнут резать зарплату, а он не способен найти новое место.
По этому и говорят что программирование для молодых, там нельзя сидеь по 15-20 лет на 1 месте и чуствовать себя в безопасности. Либо иди наверх по карьерной лестнице, либо быть крутым спецом и бегать по работам получая большие деньги.
Не всё так однозначно.
Если в компании более нет и не предвидится задач, требующих высокой квалификации, что предполагали там делать крутые далее? Почивать на лаврах, одной левой за пару часов корректируя систему, остальное время занимаясь - чем? Леваком? Рубиться по сетке, зависать в Сети, теряя квалификацию?..
Просто есть объективно время собирать камни, и - время их разбрасывать.
Возможно, компании действительно нужен продукт, разработка которого трудоёмка, но на поддержку которого нужны малые ресурсы.
А действительно крутым спецам найти иное место проблемы не составит...
Если в компании более нет и не предвидится задач, требующих высокой квалификации, что предполагали там делать крутые далее? Почивать на лаврах, одной левой за пару часов корректируя систему, остальное время занимаясь - чем? Леваком? Рубиться по сетке, зависать в Сети, теряя квалификацию?..
Просто есть объективно время собирать камни, и - время их разбрасывать.
Возможно, компании действительно нужен продукт, разработка которого трудоёмка, но на поддержку которого нужны малые ресурсы.
А действительно крутым спецам найти иное место проблемы не составит...
Значит хуёвый из тебя руководитель, если у тебя сидит крутой спец, который может работать интересную работу и приносить деньги, а он от безделья играется в игрушки.
Работал наладчиком чпу, в обязанности входило написание технологии изготовления, так и написание программы обработки с последующей наладкой ужа на станке. Так вот всегда писал программы так, чтобы сама программа содержала минимум полезной информации, а все необходимые комментарии, фотографии и списки инструмента хранил у себя. Потому что платили хорошо, но был риск, что после тебя просто поставят на готовенькое обезьяну с копеечной зарплатой.
Нахуй такие советы.
1 - клиент уже через месяц попросит показать проект, и если он нерабочий, то спросит "какого хера?" И если ответ будет неубедительный, то вылетаешь сразу. Если сможешь придумать херню, то выгонят просто на следующем просмотре уже без вопросов.
2 - не учишься решать проблемы. Окей, допустим ты собрал крутой проект на определных технология, все автоматизировал, и тебе намекают "ты нам больше не нужен". Вбиваешь в портфолио "я такой, собрал вот этот ахуеный проект" и вуаля -- тебя уже приглашают на собеседование. Указывать нерабочий проект в портфолии вызовет кучу вопросов.
3 - вполне возможно что уже завтра ТЕБЕ придется использовать СВОЮЖЕ писанину, как клиенту. Во веселья будет...
1 - клиент уже через месяц попросит показать проект, и если он нерабочий, то спросит "какого хера?" И если ответ будет неубедительный, то вылетаешь сразу. Если сможешь придумать херню, то выгонят просто на следующем просмотре уже без вопросов.
2 - не учишься решать проблемы. Окей, допустим ты собрал крутой проект на определных технология, все автоматизировал, и тебе намекают "ты нам больше не нужен". Вбиваешь в портфолио "я такой, собрал вот этот ахуеный проект" и вуаля -- тебя уже приглашают на собеседование. Указывать нерабочий проект в портфолии вызовет кучу вопросов.
3 - вполне возможно что уже завтра ТЕБЕ придется использовать СВОЮЖЕ писанину, как клиенту. Во веселья будет...
Я бы на месте руководства, раз уж у меня в компании оказались ребята, сумевшие собрать систему, проработавшую без глюков полгода (а это очень много с точки зрения самописной разработки), придумал бы для них другое занятие. На любом предприятии всегда найдется уйма вещей, которые можно автоматизировать: документооборот, кадровую базу, бухгалтерию и так далее. Ну, а если уж совсем занять нечем, то надо придумать им другую задачу, типа сделать коробочную версию той самой системы на продажу. Такие сотрудники, которые не ленятся выходить на работу в праздники и выходные, — на вес золота, и надо очень стараться удержать таких в команде. Людские ресурсы — самая ценная вещь, и таких трудяг можно потом вообще не сыскать.
Ты из тех долбоебов что стреляют себе в ногу? Рабочие кормят начальство, а не начальство рабочих. Нет толковых рабочих, пизда твоему бизнесу. А если все рабочие умело будут филонить? Кто работать будет? Ты?
Чувак выше все верно сказал. А ты предлогаешь обмазатся говном и терпеть как будто это норма.
Чувак выше все верно сказал. А ты предлогаешь обмазатся говном и терпеть как будто это норма.
Если это заранее договорено то никаких претензий. Пришли, сделали, получили бабло, разбежались. Только пост о другом. Тут как минимум испорченная репутация работодателя и не факт что со временем не вылезет какая нибудь проблема. Как думаешь кто быстрей эту проблему решит? Крутой спец писавший изначально код или студент практикант? А время деньги
У предприятия другая бизнесс-модель. Там не нужен штат специалистов с огромной зарплатой, деньги зарабатываются по другому. Придумывать, куда бы присунуть высококвалифицированных специалистов - себе дороже. Да и вряд ли крутые спецы буду в восторге от этого, сами уволятся.
"Такие сотрудники, которые не ленятся выходить на работу в праздники и выходные, — на вес золота"
Дебилы и мученики, безусловно, на вес золота, но тут они больше не нужны.
"Такие сотрудники, которые не ленятся выходить на работу в праздники и выходные, — на вес золота"
Дебилы и мученики, безусловно, на вес золота, но тут они больше не нужны.
Видимо я живу в параллельной вселенной- как человек с радиотехническим образованием и красным дипломом сисадмина, оказался нахуй не нужен ни одной конторе по своей специальность просто потому, что я только закончил учёбу. Интересно, где по их мнению нужно получить волшебные 3 года опыта, если нигде без него не берут. Ебланство. Подскажите пожалуйста способ суицида чтоб не больно.
Может потому-что система образования это дерьмо собачье, особенно когда дело касается программирования, и тебе нужна практика, а не бумажка? За полгода хорошей, даже самостоятельной практики можно получить больше, чем за четыре года херового образования, и если ты не знал этого - это твои личные проблемы
Извини, но если доскональное знание Cisco и остальной сетевой части- дерьмо собачье, то я даже не знаю, как может выглядеть кошачье.
Напрасно. Если нет реальных планов (реальных в смысле которые ты хочешь осуществить в ближайшие пол года), набивай стаж, пусть это буде даже пару лет.
Все эти измышления, что вот подвернется работа получше, это все туфта на постом масле. Не успеешь оглянутся как пройдет хуйзнаетнадцать лет, и ты как был без стажа, так и будешь ходить разносчиком пиццы в 50 лет.
Все эти измышления, что вот подвернется работа получше, это все туфта на постом масле. Не успеешь оглянутся как пройдет хуйзнаетнадцать лет, и ты как был без стажа, так и будешь ходить разносчиком пиццы в 50 лет.
Местные франчи 1С с удовольствием возьмут тебя учеником
Красный диплом сисадмина? А на них что, нынче учить стали? Просто любопытства ради хочу поинтересоваться, что именно входит в курс?
А так советую начать работать эникеем на любой должности: L0-2 саппорт, помощником сиса, инфраструктурщиком... получить хоть какую-то практику, понять что на рынке требуется, развиваться дальше, там и глядишь уже что-нибудь норм и подвернется.
По личному опыту скажу, что эникеи нужны всем и всегда, а шарящие и вовсе на вес золота.
А так советую начать работать эникеем на любой должности: L0-2 саппорт, помощником сиса, инфраструктурщиком... получить хоть какую-то практику, понять что на рынке требуется, развиваться дальше, там и глядишь уже что-нибудь норм и подвернется.
По личному опыту скажу, что эникеи нужны всем и всегда, а шарящие и вовсе на вес золота.
Лично в мой курс входило по большей части сетевое администрирование на стойках цискаря под винду. Линуху никто преподавать не хотел, поэтому приходится самостоятельно на микротике ковырять. А в подобные места я совался- 2 годна в трудовой книжке или даже не смотрят. Единственное что светило- ездить подключать интернет, но там нужен личный автомобиль, но который еще надо заработать))) Рынок it в городе вроде большой, но я не понимаю как это дерьмо такого размера, если никто не хочет брать даже отличников, которые шарят в своей профе, и требуют ебаную цифру в трудовой.
Могу посоветовать учить Debian+CentOS7, ITIL, IT процессы - методы проектирования и вендоров вроде Mictotik, Aruba, Ubiquiti.
Винда и циски это нормальная база для начала, но это к сожалению мейн стрим, сейчас очень многие на этом специализируются и пытаются выехать. Попробуй в IT менеджмент сунуться, и аналитику процессов - сейчас довольно активно эта сфера развивается.
Винда и циски это нормальная база для начала, но это к сожалению мейн стрим, сейчас очень многие на этом специализируются и пытаются выехать. Попробуй в IT менеджмент сунуться, и аналитику процессов - сейчас довольно активно эта сфера развивается.
вот какраз центос осваиваю, спасибо за рекомендации. А что можешь порекомендовать по базам данных? а то нам преподавали MySQL безо всякой вменяемой практики
postgre и oracle, советую еще оболочки и сборки 1С посмотреть, разобраться как работают, как накатываются, внутреннюю логику и тд. виртуализацию еще посмотри VMware vsphere/esxi и hyper-V, как отказоустойчивый кластер формируется хотя бы в теории почитай, что-нибудь по схд тоже посмотреть можно. На трубе куча видеокурсов для базового понимания вполне хватит.
А вообще сисадмин полного цикла это адовый гемор - да и нормально скиллы не прокачаешь. Поэтому единственное что могу сказать - выбери направление которое максимально интересно и начинай его методично задротить.
Полуркай hh сделай выборку какие скиллы у тебя в регионе максимально котируются и вперед.
А вообще сисадмин полного цикла это адовый гемор - да и нормально скиллы не прокачаешь. Поэтому единственное что могу сказать - выбери направление которое максимально интересно и начинай его методично задротить.
Полуркай hh сделай выборку какие скиллы у тебя в регионе максимально котируются и вперед.
сервера на WMware подымал пока под 10 машин, больше домашняя техника не позволяет, hyper-v тоже уже ковыряю.
У меня в регионе котируется опыт работы 5 лет, всё остальное это скилл обжимки кабеля и права категории b)) так что мой скилл остается пока что только на мне, никому нахуй не нужный.
Спасибо за советы, буду саморазвиваться пока время есть.
У меня в регионе котируется опыт работы 5 лет, всё остальное это скилл обжимки кабеля и права категории b)) так что мой скилл остается пока что только на мне, никому нахуй не нужный.
Спасибо за советы, буду саморазвиваться пока время есть.
Продолжай ходить по собеседованиям, рассказывай там как хочешь работать, не проси сразу много денег, и довольно скоро тебя возьмут.. А то у меня тут пришёл один петух по знакомству водилой устраиваться, 20 лет права только получил.. Я ему говорю, 30000 буду платить, 4-6 выходных в месяц, если нареканий не будет, через месяц обсудим твою карьеру.. Он морду сморщил, говорит я рассматриваю от 50000 :D.. год ищет уже вроде. (СФО)
Это с каких пор работодатель так так пристально следит за судьбой всех, кто приходил когда-то к нему на собеседование?
Ну а зарплату человек может просить какую хочет, это его право, точно так же как ваше право согласиться или отказаться.
А вот это вот "пришёл один петух" и не согласился на барскую подачку - показывает вас как очень мерзкого человека.
Ну а зарплату человек может просить какую хочет, это его право, точно так же как ваше право согласиться или отказаться.
А вот это вот "пришёл один петух" и не согласился на барскую подачку - показывает вас как очень мерзкого человека.
Ничо се подачка, я в 20 лет (в 2008 году) за 9000 работал, и ничего, счастлив был что вообще взяли. А Водитель кат. Ц без опыта, это вообще неликвид ещё тот.. короче протянул мелкому руку помощи, а он в неё плюнул, потому и петух. Я эту ситуацию комментатору сверху описал, чтобы он оценил свои профессиональные качества с точки зрения работодателя, и все таки нашёл работу, набрался там опыта, и получал 100+ к долларов в год как все нормальные мужики))
Ну а я в 20 лет получал 65 000. И ушёл оттуда, что бы получать больше, чем мне готовы были поднять.
"короче протянул мелкому руку помощи, а он в неё плюнул, потому и петух"
Так вы работу предоставляете, или благотворительностью занимаетесь? Такое возмущение, будто вы просто так деньги собирались давать, а не за работу. А у вас больше попросили.
"я в 20 лет за 9000 работал, и ничего, счастлив был что вообще взяли"
Ну да, это точно весомый повод, что бы у вас за гроши работали. Ещё отсосать должны, и счастливы быть.
А тут, видите ли, питух нашёлся, работать за предложенную зарплату отказался. Да ещё, о ужас, больше попросил.
"короче протянул мелкому руку помощи, а он в неё плюнул, потому и петух"
Так вы работу предоставляете, или благотворительностью занимаетесь? Такое возмущение, будто вы просто так деньги собирались давать, а не за работу. А у вас больше попросили.
"я в 20 лет за 9000 работал, и ничего, счастлив был что вообще взяли"
Ну да, это точно весомый повод, что бы у вас за гроши работали. Ещё отсосать должны, и счастливы быть.
А тут, видите ли, питух нашёлся, работать за предложенную зарплату отказался. Да ещё, о ужас, больше попросил.
Есть понятие "средняя зп по специальности" и что-то мне подсказывает что для 20 летнего без опыта водителя 30к для старта -- как раз "среднее", хотя меня смутило 4-6 выходных (вроде должно быть 6-8, а вообще в идеале должна быть почасовая оплата).
Хотя про "петуха" соглашусь -- даная птица тут явно не причем.
Хотя про "петуха" соглашусь -- даная птица тут явно не причем.
Ох ну ладно, лев калибанский, хрен с ним.. Суть в том, что когда ты без опыта, и ищешь работу, не нужно слишком париться по поводу зп, лучше думать, что это место даст в плане опыта. Темпы карьеры со стартовой зп вообще никак не связаны. А данный тип, в связи со своей жадностью и недальновидностью, потеряет год два, и пойдёт на те же 30 000, а то и меньше. А мог бы с опытом в год два уже легко претендовать на 50+.
Ну тут несколько вариантов, либо ты человек уникальных талантов, если трудишься в интеллектуальной сфере, это редкий случай. Либо ты ремесленник какого то сорта (типа парикмахер или что то такое). Я ж не претендую на единственно верный (с) метод карьерного роста.. Сейчас люди вообще много зарабатывают на таких вещах, я их иначе как тупость назвать не могу.. Вон тип играет в игры (плохо причём) орет, брызгает слюной на камеру, бьет клавой по столу, зарабатывает 250 в месяц. Или ещё, бетхоены эти тупые, совершенно всем всегда было ясно что это ебучий пузырь, однако ж кое кто заработал кучу денег, причём будучи тупым как пень))
А кто тебе жалуется? Ты говоришь так, как будто тебе все по гроб жизни должны, просто потому что ты менеджер и все должны приплясывать перед тобой. Засунь себе в жопу своё " я получал копейки и вы тоже должны получать копейки". Самое удивительное что ты и сам осознаешь, что мог тогда получать больше но не хватило наглости.
И правильно чувак сделал. Ибо эти "через месяц обсудим твою карьеру" — наглый пиздежь и наебалово, да еще и является нарушением ТК РФ. Есть такая штука, как "испытательный срок", если ты изначально хотел бы нанять чувака на нормальную зп — ты бы так сразу и сделал, а при наличии нареканий просто уволил бы его и искал бы нового дальше. А верить расплывчатым обещаниям про "ты всего месяц на такой нищенской зарплате будешь, потом как-нибудь обязательно поднимем" себе дороже.
чтобы работодатель поднял зарплату работнику который уже на него работает, должно произойти чудо(да, иногда, редко, но бывает).
как правило чтобы зарплата поднялась, надо найти другую работу в более высокой зарплатой, и туда уйти. об этом же говорят и сами работодатели.
да какой смысл им её увеличивать, если человек итак делает работу? никакого.
так что вы правы, что потом увеличим зарплату, это наглый пиздёжь в 99.99%.
как правило чтобы зарплата поднялась, надо найти другую работу в более высокой зарплатой, и туда уйти. об этом же говорят и сами работодатели.
да какой смысл им её увеличивать, если человек итак делает работу? никакого.
так что вы правы, что потом увеличим зарплату, это наглый пиздёжь в 99.99%.
Я нормальный менеджер и себе не враг, если мне начальник автоколонны скажет что человек нормальный, я буду ему платить, как всем остальным, на 5% выше рынка.. И кстати 30к у нас нормальная зарплата, особенно для типов без опыта. На некоторых вещах, типа адекватных и компетентных сотрудников экономить не стоит. (Я пробовал, мне не понравилось :D)
30к это дохренища так-то, я ищу с окладом 15к, ниже просто не выживабельно :D
Радиотехника и сисадминство ? Прям комбо. :|
А регион, город какой ?
Ещё и по специальности работу думаешь найти. 0_o
Периодически захожу на тот же kazus, electronix, caxapa посмотреть ищу-предлагаю работу. Днище. Ты зайди на HH и по ключевым словам поищи вакансии и посмотри зп.
Уж лучше в сторону linux\devops качайся, тебе ниже там про виртуализацию, бд писали.
А регион, город какой ?
Ещё и по специальности работу думаешь найти. 0_o
Периодически захожу на тот же kazus, electronix, caxapa посмотреть ищу-предлагаю работу. Днище. Ты зайди на HH и по ключевым словам поищи вакансии и посмотри зп.
Уж лучше в сторону linux\devops качайся, тебе ниже там про виртуализацию, бд писали.
Это нормальная практика: анализ, разработка, тест, внедрение, первоначальное сопровождение, премия и увольнение. Мы с такой командой работали как то. Компания, 70 сотрудников, везде бардак, ручное управление, хочет навести лад и расшириться. Приходит 4 спеца, год налаживают, делают конфетку, компания с легкостью увеличивается в 2 раза без увеличения штата, проверяют, получают огровную премию, передают дела и увольняются.
вряд ли этих прогеров в дальнейшем ждёт плохая судьба, если у них за плечами хороший годный проект.
"Ну ты или медальку ватника надень, либо табличку сарказм покажи"
Давай рассуждать логически:
- если я ватан, то я не подчиняюсь твоим указаниям, но только указаниям из Кремля;
- если я полон сарказма, то я мамку твою ебал;)
И вообще - ты проспал новую положуху из Пентагона: теперь комуняки стали обратно рукопожатными, если они топят против путлера. Временный союз ради победы, понимаешь? Они больше не ватаны. Они твои товарищи по оружию.
Давай рассуждать логически:
- если я ватан, то я не подчиняюсь твоим указаниям, но только указаниям из Кремля;
- если я полон сарказма, то я мамку твою ебал;)
И вообще - ты проспал новую положуху из Пентагона: теперь комуняки стали обратно рукопожатными, если они топят против путлера. Временный союз ради победы, понимаешь? Они больше не ватаны. Они твои товарищи по оружию.
Эм, а в чём трагедия? Это нормальная практика в IT, когда проект завершается, и люди уходят на другую работу. Любому хоть немного шарящему IT специалисту работу найти раз плюнуть.
Это нормальная практика менять работу раз в пару месяцев на ту, где платят немного больше.
Ей богу, что за сравнения с рабочими на заводе, которые там по 20 лет сидят, и которым больше пойти некуда?
Это нормальная практика менять работу раз в пару месяцев на ту, где платят немного больше.
Ей богу, что за сравнения с рабочими на заводе, которые там по 20 лет сидят, и которым больше пойти некуда?
Раз в пару месяцев не нормальная практика, т.к. после смены десятка контор по такой технологии тебя дальше будут брать с большой неохотой. Т.к. никому не нужен чел который пару месяцев поебланит, типа вливается в проект и уйдет. По факту нихуя не сделал, а ЗП за 2 месяца получил. Раз в пару лет норм.
Судя по всему, конторая не айтишная, и айти в ней является вспомогательной системой. Тогда все абсолютно логично - пришли крутые спецы, выполнили проект, ушли. Зачем конторе, которая, условно, продает шишки, крутые айти-спецы, если ей нужна была разработка и внедрение автоматизированной системы. Наверное, более правильно было бы обратиться к специализирующейся на проектной деятельности конторы, но вай нот.
Документация пишется в первую очередь для себя, так как разработчик начисто забывает написанный код в среднем через полтора месяца.
Автоматизированные тесты нужны, чтобы не делать одно и то же по 200 раз.
Если автор высера ставит это в один ряд с работой в новогоднюю ночь, то он индус. И наверняка его наняли после того, как молодых кодеров тоже пидорнули и работодатель переключился на гастрабайтеров.
А вот и его фото:
Автоматизированные тесты нужны, чтобы не делать одно и то же по 200 раз.
Если автор высера ставит это в один ряд с работой в новогоднюю ночь, то он индус. И наверняка его наняли после того, как молодых кодеров тоже пидорнули и работодатель переключился на гастрабайтеров.
А вот и его фото:
Если чуваки такие уж крутые то они найдут себе место получше
А если не найдут, то нихуя они не крутые
А если не найдут, то нихуя они не крутые
Тут изначально неправильная позиция прогеров. Работа нужна для заработка бабла. Нет никакой лояльности компании (это истории для лохов), ты просто наемник, кто больше платит на того и работаешь. А все работы сверхурочно это как закидывание бабла попрошайкам, да ты получаешь какое то моральное удовлетворение, но по факту ты просто выкидываешь свое время/деньги.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!