Поклоняемся ей! Она лучшая!
11.01.2019, 10:15
Ага, заебись, когда от твоей работоспособности реально зависит план (завышенный, конечно же), а от выполнения плана - будут ли деньги в кассе на зарплату всем, в том числе и тебе.
Тыкаешь в трудовой кодекс и шлёшь их нахуй. Насильно удерживать тебя на работе больше восьми часов в день работодатель не имеет права.
А кем ты работаешь вот с таким подходом?
Код пишу.
И чо начальство терпит или долго нигде не работаешь?
С прошлой работы, где сова ебашила планёрки по два часа, я уже полгода как сбежал. На новой начальство адекватное и никаких планёрок нет.
постучи по серверной стойке и поспамь через левую почту
Платят много?
В большинстве случаев работодатель клал болт на трудовой кодекс.
Потому что ещё не сталкивался с трудовой инспекцией.
Ну суть в том, что все это надо делать, морально готовому к уходы с работы. Ведь часто руководство обидчивое и злопаметное. И если нормально пошкубаться, то те не пожалеют сил и средств, что бы в рамках ТК сделать максимально не комфортные условия.
И если переходить к радикальным мерам, типо заявление в трудовую инспекцию. Не плохо уже присматривать новые места для работы.
И если переходить к радикальным мерам, типо заявление в трудовую инспекцию. Не плохо уже присматривать новые места для работы.
Само собой.
Знаешь, вот ты пишешь, что руководство обидчивое и злопамятное, но о том, что сотрудник тоже может быть обидчивым и злопамятным, ты не вспоминаешь.
Знаешь, вот ты пишешь, что руководство обидчивое и злопамятное, но о том, что сотрудник тоже может быть обидчивым и злопамятным, ты не вспоминаешь.
А что может сделать сотрудник руководству?
Отказаться выйти работать сверхурочно, даже за деньги и даже если очень вежливо попросят. Саботировать производство. Сидеть на реакторе в рабочее время вместо работы.
Так его надо уволить тогда и взять нового за такие или даже за меньшие деньги. И лояльности нового хватит минимум на пол года. А кто саботирует и не выходит - нахуй.
Ну отчего же. У нас опять таки на прошлой работе, пара сотрудников после ухода писала петиции, в трудовую и пожарку. Им самим профита уже нет. Чисто моральное удовлетворение.
А так, что может сотрудник желающий на этой работе остаться? проводить анонимную подрывную деятельность? это не особо то прикольно, да и почти весь ущерб покроют штрафами коллектива.
А так, что может сотрудник желающий на этой работе остаться? проводить анонимную подрывную деятельность? это не особо то прикольно, да и почти весь ущерб покроют штрафами коллектива.
У нас как то в филиале прозвучал во время планерки звонок, причем вполне рабочий, в приемной телефон звонил. Причем все вообще было по видеосвязи, но директор услышал.. На говно с пол часа исходил по поводу "кто тут мешает".
Поэтому во время планерок работа везде сейчас тупо стоит. Никому даже и паркетом скрипеть неохота уже.
Поэтому во время планерок работа везде сейчас тупо стоит. Никому даже и паркетом скрипеть неохота уже.
На прошлой работе каждый день собирались и рассказывали, кто чем занимается и какие у кого проблемы/вопросы по текущим задачам. Кроме того 2 раза в неделю были собрания по текущим задачам по 2-4 часа каждое. Работалось отлично, все запланированное успевали сделать. Просто некоторые устраивают каргокульт и устраивают собрания, потому что так делал кто-то умный, а не потому что это нужно для решения рабочих вопросов
scrum иногда работает, да. особенно если он внедряется при необходимости, после разумного анализа ситуации и бизнес-процессов (а также если инициатива идёт снизу).
а вот куда больше внедрений (не только скрама) идёт потому что "я работал в .. и там технология работала, давайте делать и у нас" или "у нас бардак и плохая результативность, я почитал\нанял дефективного менеджера, и теперь у нас будет скрам"
а вот куда больше внедрений (не только скрама) идёт потому что "я работал в .. и там технология работала, давайте делать и у нас" или "у нас бардак и плохая результативность, я почитал\нанял дефективного менеджера, и теперь у нас будет скрам"
Короче везде так...
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
