Это уже перебор.
26.03.2019, 14:00
Травма на территории работодателя во время рабочей смены - повод для служебного расследования. Страховая компенсация, больничный с полной выплатой зарплаты.
Обращайтесь в трудовую инспекцию (электронно, чтобы избежать отмазок и кумовства) и инициируйте проверку.
Сова должна должна быть набита ватой и висеть на стене!
Обращайтесь в трудовую инспекцию (электронно, чтобы избежать отмазок и кумовства) и инициируйте проверку.
Сова должна должна быть набита ватой и висеть на стене!
Пф! К чему такие сложности. Давно существуют другие методы:
1. Премия платится при выполнении месячной нормы. Если работник отработал не полный месяц, норма естественно не уменьшается. Работник ставится перед выбором - или въёбывать оставшийся месяц как проклятый, пытаясь выполнить норму, либо получить голый тариф, который чуть больше МРОТ.
2. В Премиальном положении пишется: "Премия выплачивается при отсутствии потерь рабочего времени". Больничный конечно же считается "потерей рабочего времени".
3. Больничный оплачивается по среднему заработку. А единовременные выплаты в средний заработок можно не считать. Вся премия считается единовременной выплатой. В расчёт среднего входит только тариф, который чуть больше МРОТ.
4. Тариф платится официально, а премия платится в конверте. Или не платится, на выбор руководства.
1. Премия платится при выполнении месячной нормы. Если работник отработал не полный месяц, норма естественно не уменьшается. Работник ставится перед выбором - или въёбывать оставшийся месяц как проклятый, пытаясь выполнить норму, либо получить голый тариф, который чуть больше МРОТ.
2. В Премиальном положении пишется: "Премия выплачивается при отсутствии потерь рабочего времени". Больничный конечно же считается "потерей рабочего времени".
3. Больничный оплачивается по среднему заработку. А единовременные выплаты в средний заработок можно не считать. Вся премия считается единовременной выплатой. В расчёт среднего входит только тариф, который чуть больше МРОТ.
4. Тариф платится официально, а премия платится в конверте. Или не платится, на выбор руководства.
Всё-таки в ТК РФ заложен принцип - взыскание должно быть наложено на основании юридически корректной докладной и юридически корректного приказа о наказании. И основанием для наказания должно быть невыполнение работником его должностных обязанностей, при условии что он мог их выполнить. Этот принцип делает наказание непростым делом с оформлением юридически корректных документов, и тем самым даёт работнику некоторую защиту - вряд-ли кто-то захочет так заморачиваться из-за мелочей, работник должен сильно накосячить, чтобы у начальника желание его наказать пересилило лень оформлять документы о наказании.
Выше я описал способы обхода этого принципа работодателями.
А вообще в законы заложено, что работник должен быть защищён от несправедливых наказаний. Вот только судебная практика всё больше сдвигается к принципу: если работнику заплатили больше МРОТ, у государства к работодателю претензий нет.
Выше я описал способы обхода этого принципа работодателями.
А вообще в законы заложено, что работник должен быть защищён от несправедливых наказаний. Вот только судебная практика всё больше сдвигается к принципу: если работнику заплатили больше МРОТ, у государства к работодателю претензий нет.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
