Гендеров есть только три. Fight me
*Оставить деньги себе*
С программистами многие "стандартные" методы не работают. Если нормальному программисту плохо в какой-то фирме, он в течение 1-2 недель найдет другую, где ему будет лучше. В России дичайший дефицит it кадров, очень многие сваливают в Германию-Чехию. Это не мои фантазии, а личная статистика на основе нескольких фирм, в которых работал и доступные контакты.
Ну тут уж не вина сотрудников, что фирмы ищут спеца не старше 25 с минумиом 15 лет работы в сфере.
И не только в России. И не только нормальному программисту.
Минус к карме, плюс в карман
Наш начальник number one
Наш начальник number one
Если сайт сверстали за расчётный месяц, то работа сделана в счёт зарплаты, если сверстали за 2 недели, молодец, на премию. Если менеджер договорился, что и как делать он сделал это в рамках своих обязанностей. Если он уговорил человека "купить моторную лодку, хотя тот хотел купить крючок", то тогда молодец, доп прибыль компании, держи премию
Тут все еще проще:
Есть заказчики, есть заказы (т.н. Проекты).
Проект закрыт--много бабла отвалили фирме исполнителю., прям внатуре много.
Вот с этого бабла и платится премия.
А теперь в чем простота:
Зарплата (оклад) относительно мизерный (относительно того отваленного бабла, и если упростить: то твоя зп то именно оклад+премия и !!не меньше, я видел тех кто искренне радовался премии, но мы то знаем, что по нормальному (как в штатах) надо брать доход за год и делить на 12.
Короче это дурилка картонная, по сути сдельна оплата (а лклад существует только изза ТК РФ.
Есть заказчики, есть заказы (т.н. Проекты).
Проект закрыт--много бабла отвалили фирме исполнителю., прям внатуре много.
Вот с этого бабла и платится премия.
А теперь в чем простота:
Зарплата (оклад) относительно мизерный (относительно того отваленного бабла, и если упростить: то твоя зп то именно оклад+премия и !!не меньше, я видел тех кто искренне радовался премии, но мы то знаем, что по нормальному (как в штатах) надо брать доход за год и делить на 12.
Короче это дурилка картонная, по сути сдельна оплата (а лклад существует только изза ТК РФ.
У меня поступают проще: премии есть всегда. Если месяц никто ничего не закосячил, что премию получают все. Если кто-то закосячил, то конкретно этот работник премию не получает, а премиальный фонд распределяется между оставшимися. Стоил ли говорить о том, что все стараются работать без косяков... Подлянки никто не делает. Профит минимальный, а если руководство узнает, так премии год не видать.
На другом предприятии, в том же городе, премии составляют 90% от дохода работника. Вот там отказ в премии воспринимается как охренительный штраф. Так что, наверное, так и работают. Хотя встречал такую же схему и в "серых" схемах. "Чёрную" используют в основном при работе с нелегалами. Но в моём мухосранске таких почти нет.
У нас главный держит контору для души, так что почти весь доход, кроме того, который нужен на поддержание фирмы, идет в премии
Мы делаем спецоборудование которое стоит не мало, так что если придет заказ на штук 100 устройств, я получаю, как разраб, около 800к премии (за других не знаю, начальник запрещает это обсуждать)
Но обычно столько бывает редко, в среднем около 150к премии раз в месяца 2-3, при стабильной ЗП всего 50к
Мы делаем спецоборудование которое стоит не мало, так что если придет заказ на штук 100 устройств, я получаю, как разраб, около 800к премии (за других не знаю, начальник запрещает это обсуждать)
Но обычно столько бывает редко, в среднем около 150к премии раз в месяца 2-3, при стабильной ЗП всего 50к
бэкендер в треде
Даем им степлер, теннисную ракетку и электрочайник, а дальше цитируем Джокера из Темного Рыцря
―Итак, компания у нас маленькая, но у вас есть возможность получить премию. Так кто из вас, господа, хочет получить премию? Сейчас... есть только одна, так что мы проведём... конкурс. Не тяните.
―Итак, компания у нас маленькая, но у вас есть возможность получить премию. Так кто из вас, господа, хочет получить премию? Сейчас... есть только одна, так что мы проведём... конкурс. Не тяните.
Со словами "Она испарилась!" переводишь премию себе.
у премии есть конкретная мотивирующая задача: больше релизов - больше премий. Заплатить кому то одному - и собственно этот один будет по павлову заниматься слюноотделением на релизы, а вот остальным пофиг. и этот один опять будет говорить ,что остальные ничего не делают, а он один Дартаньян.
Как развидеть теперь?
Зачем вообще давать премию кому-то... Более правильно дать немного денег менеджеру и отправить всех на тим-билдинг в кабак (попить пива и покушать сухариков), чтоб могли обсудить все косяки на случившиеся на проекте, будущие задачи, менеджер может там рассказать у кого какие проблемы и над чем нужно упорно поработать (мягко сказать что вы все гондоны). Да, а еще все должны будут лично заплатить 20% стоимости от общего счета, чтоб почувствовать сплоченность. В общем все останутся довольны и команда у которой будет чувство сопричастности и понимание что фирма о них помнит и фирма сэкономит.
Звучит как сюжет одного из следующих комиксов про Сову
Ловите бэкэндера
Ебанутый клиент с его заданием - уже часть работы менеджера. В нормальной работе не должно быть ебанутого заказчика постфактум. Апи должна быть написана по правилам, а не из желания левой пятки фронта - нельзя перекручивать устоявшиеся правила себе в угоду даже, если сильно хочется. (Говорю про семантику http или рест подход) потом поддержка этого говна превращается в ад.
Я выпишу премию кодеру что делал основную работу.
Тут все просто. Менеджеры - это гуманитарии, которым не хватило мозгов доучиться на разраба. Они только вносят хаос в разработку, потому как с логикой не дружат (вспомним историю о семи взаимно перпендикулярных линиях) и, преследуя благосклонность заказчика, только делают, что потакают его безумным требованиям.
Ситуацию могли бы спасти разрабы. Но судя по прическам, разрабы - женщины. Следовательно продукт полон багов. Думаю, это для всех очевидно.
Вывод: если мертворожденный продукт все же удалось впарить, деньги следует приберечь на гарантийного обслуживания и выплаты неустоек.
Ситуацию могли бы спасти разрабы. Но судя по прическам, разрабы - женщины. Следовательно продукт полон багов. Думаю, это для всех очевидно.
Вывод: если мертворожденный продукт все же удалось впарить, деньги следует приберечь на гарантийного обслуживания и выплаты неустоек.
Хочу сменить сферу профессии на IT, кто может подсказать, с чего начать, где учиться, где начинать подработки и так далее
Страна? Країна? Дзяржава?
Страна.
1. Надо понимать, что есть определенный порог вхождения в профессию. Т.е. поначалу все будет странно, не будет работать совершенно неясно почему и придется читать множество текстов с непонятными словами, объясняемыми непонятными словами. Потом к этому привыкаешь. И всегда не знаешь больше, чем знаешь.
2. Обучение - не занятие на пару недель, или надо быть увлеченным, или усидчивым. Курсов хватает. Желательно совмещать практику программирования с теорией (алгоритмы и пр.)
3. Если есть желание, можно искать тематические статьи о том. с чего начать, хоть на том же хабре (habrahabr).
2. Обучение - не занятие на пару недель, или надо быть увлеченным, или усидчивым. Курсов хватает. Желательно совмещать практику программирования с теорией (алгоритмы и пр.)
3. Если есть желание, можно искать тематические статьи о том. с чего начать, хоть на том же хабре (habrahabr).
Желателен.
На английском больше информации обычно (если, конечно, мы не про 1С говорим).
Но на начальных этапах и для популярных языков базового английского и имеющейся информации на русском должно хватать.
На английском больше информации обычно (если, конечно, мы не про 1С говорим).
Но на начальных этапах и для популярных языков базового английского и имеющейся информации на русском должно хватать.
Входил в сферу самым простым путём - через постель саппорта. При одинаковой должности было две вакансии: одна с з/п $300, вторая с з/п $400, но требовался английский хотя бы В1.
Я как раз перед этим за три месяца на курсах прокачался с A2 до B1. Если совсем нулёвый - то может понадобиться от полугода, до года, в зависимости от интенсивности занятий, но оно того точно стоит и лично в моём случае отбилось за первый месяц.
Я как раз перед этим за три месяца на курсах прокачался с A2 до B1. Если совсем нулёвый - то может понадобиться от полугода, до года, в зависимости от интенсивности занятий, но оно того точно стоит и лично в моём случае отбилось за первый месяц.
Оба разраба - женщины, а менеджер (гуманитарная и не очень уважительная профессия) - мужик. Ясно. Понятно.
Слава бекендерами.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!