собеседования сами по себе тот еще цирк уебанства
собеседования сами по себе тот еще цирк уебанства
А может это и есть его работа? Мы же не знаем, на какую должность собеседование.
доктор: принимайте эти таблетки до конца жизни
пациент: но тут хватит только на пол года?
доктор: я что-то неправильно сказал?
пациент: но тут хватит только на пол года?
доктор: я что-то неправильно сказал?
6? А он оптимист
"Нагибайтесь, узнаете."
ну вообще, сколько уже работ менял и проходил собеседований с таким не сталкивался, хотя может мне везло, всегда в первую очередь интересуются опытом работы и знаниями, ну и так вкратце про планы на жизнь, семья/несемья, чем увлекаюсь/занимаюсь, ну рассказывают в свою очередь про работу и на этом все. а такие собеседования скорее всего проводятся в крупных/сетевых компаниях когда тот кто подбирает сотрудников в принципе не особо понимает чем они должны будут заниматься, сам с ними работать не будет поэтому хуярится там все по шаблону.
Раньше такими конченными вопросами на собеседованиях любили блистать рекрутеры в айтишных компаний. Хуле, насмотрелись вопросов на собеседованиях в Гугл и Амазон и давай бездумно натягивать на нашу реальность.
- Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет.
- Почему вы хотите работать именно в НАШЕЙ компании (Бодишоп-Залупинск групп)
- А где ваше сопроводительное письмо к резюме?
Но такие вопросы уже в основном в прошлом, сейчас у них другая мулечка - многоэтапное собеседование! (Хуле, мыжетожегугл!)
Скрининг по телефону->тестовое на время->техническое собеседование->собеседование с эйчаром на тему "софт скилов"(а то вдруг ты токсичный!!11)->собеседование с заказчиком на английском.
Опционально ещё может быть тех задание от заказчика на день-два.
Ось така хуйня, малята
- Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет.
- Почему вы хотите работать именно в НАШЕЙ компании (Бодишоп-Залупинск групп)
- А где ваше сопроводительное письмо к резюме?
Но такие вопросы уже в основном в прошлом, сейчас у них другая мулечка - многоэтапное собеседование! (Хуле, мыжетожегугл!)
Скрининг по телефону->тестовое на время->техническое собеседование->собеседование с эйчаром на тему "софт скилов"(а то вдруг ты токсичный!!11)->собеседование с заказчиком на английском.
Опционально ещё может быть тех задание от заказчика на день-два.
Ось така хуйня, малята
Недавно уже писал об этом, скопирую.
А как понять, что ты вообще вменяемый? Онлайн собес проходит, чтоб отсеять совсем дебилов, либо людей которые не читали требования к вакансии, либо тех, кто прошел говнокурсы и знатно припиздел в резюме. На втором этапе с тобой хочет поговорить эйчар (убедиться, что от тебя не воняет потом, что ты можешь говорить фразы длиннее трёх слов без использования мата, что ты не писаешься при необходимости говорить вживую с другим человеком). Потом техническое собеседование, на котором нужно определить, подходят ли твои скилы и есть ли они вообще у тебя. Менеджер - опционально, но ему тоже не пофиг, с кем предстоит работать.
А какой из этих этапов можно отрезать? Мне казалось, что в больших конторах с высокой зарплатой везде такой процесс найма.
А как понять, что ты вообще вменяемый? Онлайн собес проходит, чтоб отсеять совсем дебилов, либо людей которые не читали требования к вакансии, либо тех, кто прошел говнокурсы и знатно припиздел в резюме. На втором этапе с тобой хочет поговорить эйчар (убедиться, что от тебя не воняет потом, что ты можешь говорить фразы длиннее трёх слов без использования мата, что ты не писаешься при необходимости говорить вживую с другим человеком). Потом техническое собеседование, на котором нужно определить, подходят ли твои скилы и есть ли они вообще у тебя. Менеджер - опционально, но ему тоже не пофиг, с кем предстоит работать.
А какой из этих этапов можно отрезать? Мне казалось, что в больших конторах с высокой зарплатой везде такой процесс найма.
Для этого хватает одного тех собеседования. Обычно его проводит непосредственно тим.лид, с которым предстоит дальше работать. За час такого общения становится предельно ясно - сработаетесь вы или нет. Можно ещё с эйчаром потереть за жизнь, немного поговорить на английском. Минут 15-20. Все остальное - это тухлые выебоны.
Из личного опыта - чем больше "этапов" в процессе найма - тем хуёвее контора.
Из личного опыта - чем больше "этапов" в процессе найма - тем хуёвее контора.
Не хватает. Никто не хочет взять на работу мудака вне зависимости от его технических скиллов. И да "токсичный" даун может подосрать работу всего отдела, лучше его раскусить и послать нахуй как можно раньше.
Ну и опять же, тратить на каждого собеседуемого время тимлида, если две трети можно отсеять на скрининге не самая рациональная трата ресурсов.
Из личного опыта, собеседования в один этап проводят конторы, которые чуть ли не в трехкомнатной квартире базируются и которым совершенно пофиг, кого нанимать.
Ну и опять же, тратить на каждого собеседуемого время тимлида, если две трети можно отсеять на скрининге не самая рациональная трата ресурсов.
Из личного опыта, собеседования в один этап проводят конторы, которые чуть ли не в трехкомнатной квартире базируются и которым совершенно пофиг, кого нанимать.
А как же теги?
Любые блять, у тебя один тег только стоит! Тебе шо, лень было?
Вот сучара)))
Не Сучара, а Ейч-Ар
Эротика, наркотики, Pleasure Room, собеседование, мечты, трап, полицейские, черные штаны, черный галстук, мужчина, женщина, рабочие отношения, врет, вертолет, розыск, погоня, чулочки, передоз, три свидетеля, туфли, сидят напротив друг друга, комикс, не очень смешной комикс, средненький, полувялый юмор, машина, мост, трава, хз какие теги и т.д.
можно?
Казалось бы, при чём здесь фильм "Старикам здесь не место"
Ну я про 3 картинку , там мост на американо-мексиканской границе , где ГГ деньги скинул в кусты.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Да тут через пол года не знаешь, какой пиздец произойдёт.