я бы сказал десятилетия
"...а админа уволим за то, что не справился."
а на его место наймем двоих студентов!
В бюджете и в мелких частных конторах такое - сплошь и рядом. Зависит по бОльшей части от начальства, насколько оно понимает, чего оно просит и чем будет заниматься работник, и желания работника найти что-то. Плюс "по знакомству" никто не отменял. Друган так поменял место работы в прошлом году, посмеялись над соотношением цена/качество - прежняя работа зоопарк из 100 компов и зарплата 30к деревянными со всеми надбавками; новая работа - 20 компов и зарплата 65к. Для замкадья, где он обитает - вполне себе.
Ну хз, позиции с подобными обязанностями - буквально золотые. Ты же на них незаменимым становишься, и можешь такие запросы по зп гнуть, что тебе в Туле позавидуют даже некоторые депутаты из госдумы.
Старик, ты недооцениваешь тупость и жадность начальства некоторых контор. Помню по молодости один заказ, приехал в контору, "база не работает". Вылечил, перезагрузив роутер (для экономии портов, в роутер воткнуты напрямую сервер и свитч, в который подключены все клиентские машины). Контора больше половины дня сидела без работы, все заказы - мимо кассы, убытков - минимум на 100к. На вопрос "а чего, раз никого ответственного нет, вы приходящего админа не возьмете?", ответили "а у нас был приходящий за 10к рублей в месяц, руководство решило, что без него справимся".
Я думал что предложения а-ля Лефко-банк уже давно канули в лету...
"Работать в нашем банке - большая честь"
Тут вакансия даже не на ИТ отдел, здесь, блядь, на ёбаный департамент хватит.
Весь этот айти-юмор порой довольно-таки необязательно приведен именно к айти-тематики. Я не айтишник, но проблема в духе "взвалить на одного работника что-то, вне его должностных обязанностей и порой вне компетенции, а часто вообще на стажёра, а потом разочаровываться, что ничего не получилось и делать его крайним" - это ж*за (простите за слово-запрет) для очень многих контор, хоть айти, хоть что угодно
Но здесь суть в том, что айти в этом плане от других контор охуеть, как отличается. Когда тебя нанимают в айти - то главное твое профессиональное качество - заменяемость. И вот такие вот позиции - это не беда для работника, это обсер работодателя. Ведь задачи то там решаемые, и у стажера вполне себе получится. Только получится не так, как у всех, после чего стажер может начинать гнуть пальцы за десятерых, ведь он теперь не заменяемый винтик, а единственный человек, способный работать с той системой, которая у него получилась.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!