Эй, я потратил всю зарплату за месяц.... а значит зарплата была слишком маленькой!
кстати так и есть. Мало того всегда можно найти кучу мест где платят больше. Я тоже ржал с таких приколов, а потом ушел с горгаза в php разрабы
Поэтому следующая зарплата будет в двое меньше, чтобы ты научился экономить.
Штош, теперь работник поумнеет и х2-план будет выполнять целый месяц.
Новый сотрудник на форсаже выполнит, а потом у него не будет сил вообще что-то пилить. А менеджер будет хотеть всегда работы в таком режиме. Придется после каждого задания нанимать нового работника.
от части правда есть, но надо учитывать факторы настолько новый сотрудник опережает старого, если на 3 недели, то думаю это повод задуматься как минимум.
Но и старый сотрудник не должен тратить 80% своего рабочего времени на разговоры у кулера и просмотр мемасов. Задача хорошего манагера заключается в принятии правильных решений относительно своего отдела, в том числе отсеивать лентяев, хитрожопых и прокрастинаторов.
Но и старый сотрудник не должен тратить 80% своего рабочего времени на разговоры у кулера и просмотр мемасов. Задача хорошего манагера заключается в принятии правильных решений относительно своего отдела, в том числе отсеивать лентяев, хитрожопых и прокрастинаторов.
В СССР на таких умных была управа. Как только новый работник начинал газовать, его отводили для разговора с коллективом. После чего он работал как положено, медленее старожилов.
"такую страну развалили"
тут ключевое слово ХОРОШЕГО манагера. А их, как и любых специалистов - мало
"ну от таких умных принято избавляться," Тебе за месяц дают задания на 2 месяца, и если ты его выполняешь ровно месяц - тебя нахуй выкидывают ? и кто тут ещё пидарас, работник или манагер ?
ну работа это рынок, ты не покупаешь на рынке гнилые фрукты потому, что тебе их жалко. Так же и с работой, если ты делаешь работу 2 месяца, а приходит специалист который, делает за неделю, то возможно либо тебя надо отправлять повышать квалификацию либо менять профессию. С другой стороны, как по твоему кто пидарас работник который за эти 2 месяца делает недельную работу, при этом зависая на мемасиках большую часть времени или манагер который избавляется от такого человека.
> если ты делаешь работу 2 месяца, а приходит специалист который, делает за неделю
А потом ты тратишь пол года, чтобы переписать то, что этот скорострел нахуярил
А потом ты тратишь пол года, чтобы переписать то, что этот скорострел нахуярил
Я писал выше "ну от таких умных принято избавляться, даёшь новому сотруднику такое же задание если он справляется быстрее и качественнее увольняешь/сокращаешь старого." Просто второй раз подумал, что в контексте будет понятно, имелось ввиду быстрее при сохранении качества выполняемой работы - мой косяк, буду в след раз понятнее писать.
какой ты наивный мальчик. в идеальном мире все так и есть, но, к сожалению, некоторые конторы так не считают и задирают планы в потолок - просто потому, что смогут не платить премии при его невыполнении. справедливости ради, это чаще относится к низкоквалифицированной работе, где этого работника легко сменить и поставить нового "счастливчика".
давай так, если тебя реально легко заменить на нового счастливчика значит это и в тебе проблема тоже, но речь не об этом.
Да жадные конторы действительно не редкость равно как и тупые манагеры, как и ленивые работники, но это не значит что надо самому пополнять их ряды. Если ты работник и тебя перегружают то донеси это до манагера, объясни как для детей, что ты загружен что работа реально тяжёлая и требует времени что цена ошибки высока. Да звучит наивно, но часто работники даже этого не делают.
Да жадные конторы действительно не редкость равно как и тупые манагеры, как и ленивые работники, но это не значит что надо самому пополнять их ряды. Если ты работник и тебя перегружают то донеси это до манагера, объясни как для детей, что ты загружен что работа реально тяжёлая и требует времени что цена ошибки высока. Да звучит наивно, но часто работники даже этого не делают.
э? я тебя немного недопонял: "реально легко" было на ответ коммента сверху, где звучало утверждение, что лего сменить и поставить нового человека на должность.
Если ты хочешь от меня примеры профессий низкоквалифицированных профессий в офисе: то пожалуй Оператор по сортировке документов, секретарь, оператор на холодные и горячие звонки, оператор ПК. (но опять же чисто гуглением получил инфу) По хорошему даже на этих профессиях если в носу не ковырять можно рости дальше как специалист.
Если ты хочешь от меня примеры профессий низкоквалифицированных профессий в офисе: то пожалуй Оператор по сортировке документов, секретарь, оператор на холодные и горячие звонки, оператор ПК. (но опять же чисто гуглением получил инфу) По хорошему даже на этих профессиях если в носу не ковырять можно рости дальше как специалист.
>давай так, если тебя реально легко заменить на нового счастливчика значит это и в тебе проблема тоже, но речь не об этом.
Или наоборот, в этом твое преимущество. Конторами тоже не дураки владеют.
Или наоборот, в этом твое преимущество. Конторами тоже не дураки владеют.
Врешь, не возьмешь. Один знакомый работал со сдельным процентом. В какой-то момент стал получать больше того что по своей совести могли ему платить. Типа нет и все, молодец, хорошо работаешь, нам тоже прибыль, все дела, но больше определенной суммы мы тебе все равно не заплатим.
Это где ж ты такое встречал, чтобы целая бригада ушла из цеха? Типа есть в одном городе несколько одинаковых заводов с идентичным оборудованием, и можно перекинуть несколько людей с одного завода на другой? Без всякого обучения? Ещё на заводах бывают надбавки всякие, премии за выслугу лет и прочее. При найме на новую работу это все потеряется. + Вопрос общежития.
Ты забыл самый охуенный способ удержания сотрудника на месте - а именно недоплаченную премию. Не ЗП, а именно премию, ибо её работодатель платит по желанию левой пятки.
То есть к вышеперечисленному добавь еще потерю возможной премии.
То есть к вышеперечисленному добавь еще потерю возможной премии.
В идеальном мире - да, в современном вдруг оказывается, что расценки упали еще в прошлом месяце и за в 2 раза большую работу ты получишь столько же.
Сам попадался на эту хуйню, верил обещаниям работодателей и т д и поэтому сейчас простоо шлю нахуй со всеми переработками и ухожу в 18.00
Сам попадался на эту хуйню, верил обещаниям работодателей и т д и поэтому сейчас простоо шлю нахуй со всеми переработками и ухожу в 18.00
Стакан овцы
Как на реакторе любят мемовать - "Летела ракета, упала в болото, какая зарплата - такая работа", если тебе дают план на десятерых а зарплату за половину человека - работай соответственно, как половинка человека.
если тебе дают такие условия а ты продолжаешь сидеть на этой работе, то ты сам мудак и своими действиями подрываешь свою стоимость и стоимость труда своих коллег.
все должен решать рынок - если на рынке дохера таких мудаков, их труд и будет стоить копейки.
если себя не уважаешь, с чего вдруг ты думаешь что тебя будет кто-то уважать?
все должен решать рынок - если на рынке дохера таких мудаков, их труд и будет стоить копейки.
если себя не уважаешь, с чего вдруг ты думаешь что тебя будет кто-то уважать?
Как ты сделал такой вывод из моего сообщения? :)
Еще раз, рынок сейчас в рецессии, а следовательно он сильно наклонен в сторону предложения рабочей силы, а не спроса на нее. Оттуда и невозможность послать нахуй работодателя - так как он найдет себе нового сотрудника быстро, а вот ты себе нового работодателя найдешь не так быстро. Плюс уходить лучше куда-то, а не в закат, так как современный человек обвешан таким количеством экономических якорей что поиск работы длинной месяца в 4ре может оказаться совершенно убивающим с экономической точки зрения.
Еще раз, рынок сейчас в рецессии, а следовательно он сильно наклонен в сторону предложения рабочей силы, а не спроса на нее. Оттуда и невозможность послать нахуй работодателя - так как он найдет себе нового сотрудника быстро, а вот ты себе нового работодателя найдешь не так быстро. Плюс уходить лучше куда-то, а не в закат, так как современный человек обвешан таким количеством экономических якорей что поиск работы длинной месяца в 4ре может оказаться совершенно убивающим с экономической точки зрения.
возможно тут от региона ещё зависит, но как по мне найти нового специалиста в профессии очень сложно.
Понятно что если какой-нибудь офисный планктон который большую часть своего рабочего времени тратит на просмотр котиков в интернете, то да такого заменить по щелчку пальцев можно, а вот спеца в своём деле найти хз
Понятно что если какой-нибудь офисный планктон который большую часть своего рабочего времени тратит на просмотр котиков в интернете, то да такого заменить по щелчку пальцев можно, а вот спеца в своём деле найти хз
Поэтому оплата за такую работу должна быть сдельной. Оклад здесь порождает две крайоности - работники тянут время, потому что за объёмы им не платят, или начальство гоняет всех палкой, выжимая все соки, так что люди через полгода - год в ужасе сваливают а на их место берут свежее мясо. Что-то среднее и сбалансированное - большая редкость
Ну и тогда пробудится древнее зло - KPI. Как определить, сколько сделал сотрудник? Если он день за днём плюмбусы на конвейере делает, это легко посчитать. А если бухгалтер, программист, инженер, врач, учитель итп итд? Во-первых, трудно понять, что есть "штука продукции", которую делает сотрудник, во-вторых, трудозотоаты колеблется от штуки к штуки.
Мне как программисту, самыми богомерзким решением менеджмента, на которое он способен, кажется введение КПИ для оценки. Потому что хоть ебень, хоть не ебень, а выйдет какая-то поебень.
Мне как программисту, самыми богомерзким решением менеджмента, на которое он способен, кажется введение КПИ для оценки. Потому что хоть ебень, хоть не ебень, а выйдет какая-то поебень.
ну хуй его знает.
вот случай из практики - чувак пилит две недели задачу, которая решается за два часа с перекурами.
и на вопрос - а где, собственно, резалт? отвечает, мол, не хочу коммитить говнокод.
и вот скажи мне - приходит чувак на работу, сидит весь день что-то там делает, надрачивает на этот свой код, вылизывает его, а результата че-то нет.
и типа вот две недели сидел, работал... и что?
проблема с программированием в том, что ты типа должен адекватно оценивать и выполнять задачи и тебе как специалисту доверяют.
и если ты злонамеренно ебешь мозг две недели, то руководство поморщится но подумает что может так оно и надо, может там подводные камни какие, может еще чего..
а может ты просто просиживаешь часы.
вот случай из практики - чувак пилит две недели задачу, которая решается за два часа с перекурами.
и на вопрос - а где, собственно, резалт? отвечает, мол, не хочу коммитить говнокод.
и вот скажи мне - приходит чувак на работу, сидит весь день что-то там делает, надрачивает на этот свой код, вылизывает его, а результата че-то нет.
и типа вот две недели сидел, работал... и что?
проблема с программированием в том, что ты типа должен адекватно оценивать и выполнять задачи и тебе как специалисту доверяют.
и если ты злонамеренно ебешь мозг две недели, то руководство поморщится но подумает что может так оно и надо, может там подводные камни какие, может еще чего..
а может ты просто просиживаешь часы.
А kpi итак везде, в том числе и на работе с окладом. Для всех низкоранговых специальностей сделка лучше, работник может больше заработать, начальству меньше надо мотивировать. Да, это убивает тихие гавани, где можно спокойно работать пару часов в неделю, а остальное время в потолок плевать, получая полный оклад. Но такие варианты возможны и на сделке, например один банк выдавал itшникам зп по показателям простоя и сбойности подконтрольной техники. Сидели они дома или носились с железка и днем и ночью - никого не волновало, главное чтобы все работало и выполнялись нормы по простоям. Как только эту систему ввели, большинство адски поработало вылизывая все до идеального состояния, а потом тратили по несколько часов в неделю, поддерживая все это, в итоге банк в плюсе что показатели улучшились, работники за те же деньги получили больше свободного времени.
Это счастье обычно заканчивается с приходом совы оптимизатора. Которая приходит и говорить что столько ИТ спецов не нужно и начинает резать штат
Стремится к лучшему нужно, но вот сделать всё правельно чтобы все не оказались в говне в большинстве случаев
Ну и как эту сделку сделать? Количество строк кода (хаха, отсылка к индусам, к счастью, так больше не делают), количество сделанных юзер-сторей или аджайловских попугаев (и тогда ты сосешь хуй, если команда объебалась с оценкой, что бывает, если открылись подводные грабли, налим героически фиксил трудный баг). Ну в общем, я ебу. У нас где-то у менеджмента есть кпи, но они на подразделение, а не на сотрудника.
Сделка/оклад - это палка о двух концах. Тебе ведь платят только за готовый продукт, и заказчика мало колышет, что может произойти на производстве за отведенное время. Я конечно отталкиваюсь от своего опыта работы на заводе, в иных сферах могут всплыть другие нюансы. Но все таки. Когда у нас не работают станки (плановое обслуживание или же авария) - мы получаем нихуя. Когда нет материала - мы получаем нихуя. Инструменты и расходники - примерно столько же. В то же время мы не выполняем месячный план, начальство разводит руками и дает премиальные похожие на сдачу. За прошедший год таких случаев хватило (карантин, проеб с заказом металла, бардак на инструментальном складе и т.д.), для того чтобы обломать нас "13-ой" зарплатой. Мол: "вот вам ребята на Новый год подарок: Хуй на воротник, чтобы шея не потела"
Работаю погроммистом в it-конторе. Сделать план? Что такое сделать план? Вот у нас запланирован следующий релиз через Х месяцев, за это время надо сделать over 9000 фич. Не считая багов и текущих факапов. Если каким-то невероятным чудом команда сделала больше, чем запланировали на какой-то промежуток времени, всегда есть моар задач. Закончить работу нельзя, можно просто решить, что на сегодня хватит.
Спринт горит? Да и хуй с ним.
Спринт горит? Да и хуй с ним.
к дедлайну успеть можно, но для этого надо обладать способностью к предсказанию будущего, чтобы уложить план + починка багов в текущее время и не секундой раньше, потому что иначе прибежит еблан и скажет "о, уже закончили? Тогда давайте еще ченить впилим". Но при этом надо не забывать, что еблан все равно прибежит с новыми идеями, поэтому надо работать чуть быстрее изначального плана, чтобы было время втыкать обязательные ебланские хотелки, но при этом оставить как место для растягивания плана, на случай если еблан принесет меньше новых хотелок, так и место ужимания плана, на случай если хотелок будет больше, чем предполагалось.
По описанию похоже на чайка-менеджмент. Ну нахер такое
для таких ебланов есть понятие как версионирование - от mvp до over9999 версий, что позволяет продукту приносить деньги и развиваться одновременно и только совсем лютый еблан этого не понимает, но от таких лучше бежать если не можешь бороться. сколько бы они не платили
Других практически нет, а 140 млн человек в ойти не устроятся
зачем обязательно ойти? руками тоже можно хорошо зарабатывать.
грамотный, например, электрик - это ценный специалист.
или сварщик.
или сантехник.
или автомеханик, особенно специализированный по движкам или коробкам.
есть масса возможностей рубить бабло ничуть не меньшее чем в ойти.
но в любой из этих профессий все равно надо работать и головой тоже.
ну и практика нужна обширная.
грамотный, например, электрик - это ценный специалист.
или сварщик.
или сантехник.
или автомеханик, особенно специализированный по движкам или коробкам.
есть масса возможностей рубить бабло ничуть не меньшее чем в ойти.
но в любой из этих профессий все равно надо работать и головой тоже.
ну и практика нужна обширная.
Везде есть свои подводные камни, с тем же успехом можно советовать становиться блогером или стримером.
Если ты хочешь так работать фрилансом, а не на дядю за ЗП, то вырастает охуительная проблема в виде поиска заказов. С этой проблемой столкнулись, когда скорешились с одним геодезом, послали нахуй работу на дядю и ушли в ИП.
Если ты даже охуенный спец, то без умения подать себя, общаться и заводить знакомства соснешь ты хуйца.
Конкуренция там конская оказалась.
Касательно же "альтернативного дяди" - ну вот тебе пример артелей с Севера.
У нас есть три стула:
ТЗРК - где платят мало, но надежно.
Янтарь - где платят много, но не полностью и не всегда.
Искра - где людей из ближайшего зарубежья держат в рабстве.
В маленьких городах альтернатив не больно то дохуя, учитывая как в РФ хорошо работают монополии местячковые.
Касательно больших городов - ну вот я нашел хорошее место, все вроде заебись, но мне ехать туда 2,5 часа. Я сошел с ума уже через пару месяцев, ибо вставать в 5 утра, приезжать домой к 9, чтобы лечь спать в 10 - это ебнутся
Так что все эти ебаные советы выглядят в духе "если у тебя плохая работа, просто найди хорошую".
Если ты хочешь так работать фрилансом, а не на дядю за ЗП, то вырастает охуительная проблема в виде поиска заказов. С этой проблемой столкнулись, когда скорешились с одним геодезом, послали нахуй работу на дядю и ушли в ИП.
Если ты даже охуенный спец, то без умения подать себя, общаться и заводить знакомства соснешь ты хуйца.
Конкуренция там конская оказалась.
Касательно же "альтернативного дяди" - ну вот тебе пример артелей с Севера.
У нас есть три стула:
ТЗРК - где платят мало, но надежно.
Янтарь - где платят много, но не полностью и не всегда.
Искра - где людей из ближайшего зарубежья держат в рабстве.
В маленьких городах альтернатив не больно то дохуя, учитывая как в РФ хорошо работают монополии местячковые.
Касательно больших городов - ну вот я нашел хорошее место, все вроде заебись, но мне ехать туда 2,5 часа. Я сошел с ума уже через пару месяцев, ибо вставать в 5 утра, приезжать домой к 9, чтобы лечь спать в 10 - это ебнутся
Так что все эти ебаные советы выглядят в духе "если у тебя плохая работа, просто найди хорошую".
люди разные, надо начинать с этого. и у всех разные обстоятельства в плане той же мобильности.
если допустим тебе тяжко ехать два часа, то другой просто возьмет и снимет квартиру от которой 5 идти до этой работы.
то же самое с переездом в другой город - вот у меня друг тоже посидел, поискал, понял что по профилю в провинции работы не найдет - и укатил в московию.
а вот меня держат тут определенные обстоятельства, иначе я бы тоже укатил давно.
то же самое насчет продавать себя - типа а ты как думал, уйдешь от дяди и на тебя заказы как из рога изобилия повалят? ну так вот нет. надо, что называется, вертеться.
поэтому говоря о этой проблеме, надо обсуждать не сложившиеся условия, а причины, по которым ты не можешь или не хочешь их преодолевать.
если допустим тебе тяжко ехать два часа, то другой просто возьмет и снимет квартиру от которой 5 идти до этой работы.
то же самое с переездом в другой город - вот у меня друг тоже посидел, поискал, понял что по профилю в провинции работы не найдет - и укатил в московию.
а вот меня держат тут определенные обстоятельства, иначе я бы тоже укатил давно.
то же самое насчет продавать себя - типа а ты как думал, уйдешь от дяди и на тебя заказы как из рога изобилия повалят? ну так вот нет. надо, что называется, вертеться.
поэтому говоря о этой проблеме, надо обсуждать не сложившиеся условия, а причины, по которым ты не можешь или не хочешь их преодолевать.
Так я не понял, в чем проблема с советом становиться блогером/стримером? Ну, когда речь идет об описываемых тобой условиях.
Кто сказал?
Какая разница, кто сказал, если этот дебилизм был придуман именно в совке(перевыполнишь план, жди на следующий раз увеличение на размер перевыполнения, если просто выполнишь, то уведичение на план по увеличению)? Да и сейчас в некоторых постсоветских госслужбах такое же. А также в некоторых частных компаниях, где менеджеры - прожженые совки.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!