Поэтому девочка получит работу, а женщина будет жаловаться что кругом сексизм и стеклянный потолок.
Задают ещё как.
У кадровиков часто один шаблон, и вопросы "почему вы ушли" и "почемы вы хотите работать у нас" в этот шаблон вбиты жд-костылями.
Отвечать "потому что вы меня позвали и предложили больше бабла" уже на усмотрение соискателя, но вообще хороший тест на адекватность начальства.
Ебанутым подавай "особую мотивацию", а нормальным как раз подозрительно отсутствие денежной мотивации, ибо хуй его знает, что такому в голову стрельнёт дальше.
У кадровиков часто один шаблон, и вопросы "почему вы ушли" и "почемы вы хотите работать у нас" в этот шаблон вбиты жд-костылями.
Отвечать "потому что вы меня позвали и предложили больше бабла" уже на усмотрение соискателя, но вообще хороший тест на адекватность начальства.
Ебанутым подавай "особую мотивацию", а нормальным как раз подозрительно отсутствие денежной мотивации, ибо хуй его знает, что такому в голову стрельнёт дальше.
Обычно зовут не "на работу", а на собеседование. Хрюши рассылают приглашения на собес всем в подряд, у кого найду открытое резюме, а потом сидят перед каждым с высокомерным ебалом, мол "давай, развлеки меня. У меня еще 10 человек на очереди". Сразу же идут охуевшие вопросы по шаблону типа: "почему именно наша компания?" и "откуда вы о нас узнали?". У соискателя, в таком случае, должен возникнуть ответный вопрос: "Вы меня сюда по делу позвали, или чтобы я поднимал самооценку вашей шараге?". По большей части тратят твое время, чтобы себе статистику собирать.
Но видимость то надо сделать. Обычно начинают кокетничать как бабы на свидании.
Круговорот женского персонала в природе. Приходит девочка, растёт до женщины, начинает залупаться, увольняется/увольняют, приходит новая девочка.
Мурыжат тебя на собеседовании, почему, да как... Требуют рекомендации, обещают радужную жизнь.
Дают исходники сайта для работы.
Заходишь туда, а там 3000 файлов аля Копия (1), Копия (2), Копия (3) и т.п. херня. Заходишь в первый файл, а там php написанное в стиле bat + basic
И тут ты понимаешь куда делся предыдущий программист и с какой скоростью он оттуда бежал.
Дают исходники сайта для работы.
Заходишь туда, а там 3000 файлов аля Копия (1), Копия (2), Копия (3) и т.п. херня. Заходишь в первый файл, а там php написанное в стиле bat + basic
И тут ты понимаешь куда делся предыдущий программист и с какой скоростью он оттуда бежал.
если программист занимался фронтом сайта, то понять стоило немного раньше...
А устраивался ты вообще ночным сторожем в гаражи
Когда по собеседованиям ходил, на вопрос "а чего вы нового ищете" всегда более-менее нормально реагировали.
Правда, ответ был готов не у всех, начинали озадаченно думать, так что такое явно редко спрашивают.
Но ответы всегда стандартные: либо "расширяемся", либо "ушёл пробовать себя в другой сфере".
Правда, ответ был готов не у всех, начинали озадаченно думать, так что такое явно редко спрашивают.
Но ответы всегда стандартные: либо "расширяемся", либо "ушёл пробовать себя в другой сфере".
Лично присутствовал при диалоге начальника одного из ИТ-шных отделов с коллегой. Диалог был примерно такой
"
- Мы там HR накидали список требований по которым подобрать соискателей, вроде вот есть норм чувак. Зовем на собеседование, путь Алла пообщается ?
- Та не, нам человек пипец как нужен, давай лучше я сам поговорю
"
"
- Мы там HR накидали список требований по которым подобрать соискателей, вроде вот есть норм чувак. Зовем на собеседование, путь Алла пообщается ?
- Та не, нам человек пипец как нужен, давай лучше я сам поговорю
"
вы не поверите но в айтишечке принято иногда ходить на собеседования, даже тогда когда на текущей работе тебя всё устраивает и ты никуда уходить по краней мере пока не собираешься
банально оценить свой уровень, узнать сколько предложат в случае перехода а потом возыметь козырь при переговорах о повышении зарплаты на следующий период
банально оценить свой уровень, узнать сколько предложат в случае перехода а потом возыметь козырь при переговорах о повышении зарплаты на следующий период
нет, просто указать не достаточно, писать конечно будут но вменяемая контора ещё на собеседовании сможет понять что ты не соответствуешь заявленному грейду
если ты конечно не соответствуешь
а так есть конечно такая кагорта "успешно проходящих собеседования" погромистов, которые на деле в работе оказываются дичайшими мозгоёбами и по хорошему от таких надо максимально быстро избавляться для сохранения психического здоровья других сотрудников
если ты конечно не соответствуешь
а так есть конечно такая кагорта "успешно проходящих собеседования" погромистов, которые на деле в работе оказываются дичайшими мозгоёбами и по хорошему от таких надо максимально быстро избавляться для сохранения психического здоровья других сотрудников
Отличный комментарий!