Мне кажется, что если женщина задаёт такие вопросы, то это не она в контору пришла, а контора её позвала на работу
Поэтому девочка получит работу, а женщина будет жаловаться что кругом сексизм и стеклянный потолок.
Мне кажется, что если женщина задаёт такие вопросы, то это не она в контору пришла, а контора её позвала на работу
А ей и не задают, она его сама инициировала
Задают ещё как.
У кадровиков часто один шаблон, и вопросы "почему вы ушли" и "почемы вы хотите работать у нас" в этот шаблон вбиты жд-костылями.
Отвечать "потому что вы меня позвали и предложили больше бабла" уже на усмотрение соискателя, но вообще хороший тест на адекватность начальства.
Ебанутым подавай "особую мотивацию", а нормальным как раз подозрительно отсутствие денежной мотивации, ибо хуй его знает, что такому в голову стрельнёт дальше.
У кадровиков часто один шаблон, и вопросы "почему вы ушли" и "почемы вы хотите работать у нас" в этот шаблон вбиты жд-костылями.
Отвечать "потому что вы меня позвали и предложили больше бабла" уже на усмотрение соискателя, но вообще хороший тест на адекватность начальства.
Ебанутым подавай "особую мотивацию", а нормальным как раз подозрительно отсутствие денежной мотивации, ибо хуй его знает, что такому в голову стрельнёт дальше.
все ровно так - не так давно открывал резюме на ХХ, половина хрюш, которые сами находили меня и зазывали на собес, шаблонно спрашивали про то, откуда я про них узнал и почему хочу к ним. но в целом, все адекватно реагировали на именно такой ответ
Обычно зовут не "на работу", а на собеседование. Хрюши рассылают приглашения на собес всем в подряд, у кого найду открытое резюме, а потом сидят перед каждым с высокомерным ебалом, мол "давай, развлеки меня. У меня еще 10 человек на очереди". Сразу же идут охуевшие вопросы по шаблону типа: "почему именно наша компания?" и "откуда вы о нас узнали?". У соискателя, в таком случае, должен возникнуть ответный вопрос: "Вы меня сюда по делу позвали, или чтобы я поднимал самооценку вашей шараге?". По большей части тратят твое время, чтобы себе статистику собирать.
Если хантят крутого спеца, то обычно никаких 10 человек на очереди нет потому что их не найти.
Но видимость то надо сделать. Обычно начинают кокетничать как бабы на свидании.
Круговорот женского персонала в природе. Приходит девочка, растёт до женщины, начинает залупаться, увольняется/увольняют, приходит новая девочка.
Так вот куда ушёл прошлый сотрудник.
приходит девочка, становится женщиной, уходит в декрет
Приходит спустя шесть лет, при этом регулярно появляясь на новогоднем корпоративе каждый год.
Мурыжат тебя на собеседовании, почему, да как... Требуют рекомендации, обещают радужную жизнь.
Дают исходники сайта для работы.
Заходишь туда, а там 3000 файлов аля Копия (1), Копия (2), Копия (3) и т.п. херня. Заходишь в первый файл, а там php написанное в стиле bat + basic
И тут ты понимаешь куда делся предыдущий программист и с какой скоростью он оттуда бежал.
Дают исходники сайта для работы.
Заходишь туда, а там 3000 файлов аля Копия (1), Копия (2), Копия (3) и т.п. херня. Заходишь в первый файл, а там php написанное в стиле bat + basic
И тут ты понимаешь куда делся предыдущий программист и с какой скоростью он оттуда бежал.
если программист занимался фронтом сайта, то понять стоило немного раньше...
А устраивался ты вообще ночным сторожем в гаражи
ну у тебя ночью много свободного времени - сходи почини холодильник
этой шутке уже лет 15
Когда по собеседованиям ходил, на вопрос "а чего вы нового ищете" всегда более-менее нормально реагировали.
Правда, ответ был готов не у всех, начинали озадаченно думать, так что такое явно редко спрашивают.
Но ответы всегда стандартные: либо "расширяемся", либо "ушёл пробовать себя в другой сфере".
Правда, ответ был готов не у всех, начинали озадаченно думать, так что такое явно редко спрашивают.
Но ответы всегда стандартные: либо "расширяемся", либо "ушёл пробовать себя в другой сфере".
Они натренированны почти на всё "нормально реагировать", но пометочки в голове держат. Их из колеи вообще тяжело выбить, но если выбьешь, значит 95% не прошёл.
Честно говоря не понял при чем здесь девочка и женщина. Мужчины что, разговаривать не умеют...
"Слова не мальчика, а мужа" сойдёт?
Я не про возраст, а про пол.
Хрен знает. Либо мне везёт охренеть как либо я просто пролетаю мимо эйчаров сразу к начальству. Потому что собеседует чаще всего либо коллега по цеху, либо начальство.
Размер компании и устаканенные внутренние порядки, сиречь бюрократия.
Если в компании есть HR, а ты попадаешь к начальству, это либо небольшой форсмажор (HR тоже, бывает, слишком занят), либо чей-то долбоебизм.
Если в компании есть HR, а ты попадаешь к начальству, это либо небольшой форсмажор (HR тоже, бывает, слишком занят), либо чей-то долбоебизм.
Лично присутствовал при диалоге начальника одного из ИТ-шных отделов с коллегой. Диалог был примерно такой
"
- Мы там HR накидали список требований по которым подобрать соискателей, вроде вот есть норм чувак. Зовем на собеседование, путь Алла пообщается ?
- Та не, нам человек пипец как нужен, давай лучше я сам поговорю
"
"
- Мы там HR накидали список требований по которым подобрать соискателей, вроде вот есть норм чувак. Зовем на собеседование, путь Алла пообщается ?
- Та не, нам человек пипец как нужен, давай лучше я сам поговорю
"
Дело не в сам, а в остутствии HR на встрече совсем.
Так-то если в компании не совсем упоротая схема с тремя этапами собеседований (и такие видел), начальство на личной встрече присутствует.
Так-то если в компании не совсем упоротая схема с тремя этапами собеседований (и такие видел), начальство на личной встрече присутствует.
вы не поверите но в айтишечке принято иногда ходить на собеседования, даже тогда когда на текущей работе тебя всё устраивает и ты никуда уходить по краней мере пока не собираешься
банально оценить свой уровень, узнать сколько предложат в случае перехода а потом возыметь козырь при переговорах о повышении зарплаты на следующий период
банально оценить свой уровень, узнать сколько предложат в случае перехода а потом возыметь козырь при переговорах о повышении зарплаты на следующий период
Да достаточно указать свой сеньорский/мидл+ овский грейд и к тебе сами писать будут.
нет, просто указать не достаточно, писать конечно будут но вменяемая контора ещё на собеседовании сможет понять что ты не соответствуешь заявленному грейду
если ты конечно не соответствуешь
а так есть конечно такая кагорта "успешно проходящих собеседования" погромистов, которые на деле в работе оказываются дичайшими мозгоёбами и по хорошему от таких надо максимально быстро избавляться для сохранения психического здоровья других сотрудников
если ты конечно не соответствуешь
а так есть конечно такая кагорта "успешно проходящих собеседования" погромистов, которые на деле в работе оказываются дичайшими мозгоёбами и по хорошему от таких надо максимально быстро избавляться для сохранения психического здоровья других сотрудников
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!