Статус убывает за выслугой лет, вот.
Можно пойти работать элитной проституткой, но это может быть не интересно.
Никакая работа не бывает интересна на 100 %.
Статус убывает за выслугой лет, вот.
есть опыт в этой сфере?
Чаще, не значит дороже. Самые дорогие в среднем шлюхи - мужской эскорт для богатых бабушек. Но нужно хорошо выглядеть, всегда быть готовым трахать бесформенное нечто, всегда быть готовым на любой изврат, а такие бабули - еще те затейницы.
Когда был студентом, предлагали втянуться. Начальная ставка была 50 тыс. за пару часов простого траха и развлечения беседой. Сейчас, говорят, начинается с почти сотки.
Когда был студентом, предлагали втянуться. Начальная ставка была 50 тыс. за пару часов простого траха и развлечения беседой. Сейчас, говорят, начинается с почти сотки.
Ну, вот меня подбить не смогли на обслуживание бабули, подбили другана. Тетеньке было чуть за 50, сохранилась получше многих 40-летних. Но у него не встал, а ведь до этого считал себя постельным гигантом. Но тетенька вошла в его положение, поутешала, чаем напоила и дала десятку за попытку (почти средняя зп тогда).
CumAssная
Игровая индустрия?
Не всегда.
Во-первых, ипут по максимуму и людей с низкой зп тоже. И даже больше. Везут на том, кто везёт, вне зависимости от зп.
Во-вторых, с ростом зп бизнес тебя начинает и ценить выше (т.к. ты обходишься дороже), и начинает поручать более творческие задачи, на которые ты можешь тратить больше времени, вместо того, чтобы весь день прожигать рутиной.
Во-первых, ипут по максимуму и людей с низкой зп тоже. И даже больше. Везут на том, кто везёт, вне зависимости от зп.
Во-вторых, с ростом зп бизнес тебя начинает и ценить выше (т.к. ты обходишься дороже), и начинает поручать более творческие задачи, на которые ты можешь тратить больше времени, вместо того, чтобы весь день прожигать рутиной.
Да нифига. Не всегда.
Был я когда-то, ну скажем, начальником IT отдела в одной немаленькой торговой конторе. В общем, это и общение с долбоёбами-пользователями, и дроч за косяки подчиненных, и "в бухгалтерии НДС не сходится, это все из-за вашей программы", и "там картридж забыли заправить, сделай что-то" (в 3 часа ночи, ага). И все это за офигенную з/п в 550 долларов вчерную.
А потом я ушел простым программистом в другую контору, стал получать 650 на руки (причем официально), и работать с 9 до 18 с перерывом на обед и отпуском. Правда главным бонусом стало отсутствие общения с долбоёбами, и это было дороже любой зарплаты.
Был я когда-то, ну скажем, начальником IT отдела в одной немаленькой торговой конторе. В общем, это и общение с долбоёбами-пользователями, и дроч за косяки подчиненных, и "в бухгалтерии НДС не сходится, это все из-за вашей программы", и "там картридж забыли заправить, сделай что-то" (в 3 часа ночи, ага). И все это за офигенную з/п в 550 долларов вчерную.
А потом я ушел простым программистом в другую контору, стал получать 650 на руки (причем официально), и работать с 9 до 18 с перерывом на обед и отпуском. Правда главным бонусом стало отсутствие общения с долбоёбами, и это было дороже любой зарплаты.
В начале этого, во времена когда в Москве "штукабаксоф" была верхом зарплатных ожиданий, судя по sql.ru.
Учти, что
1. In-house программистам всегда платят меньше чем аутсорсу
2. Это была нифига не Москва. Это была даже не РФ. 550 было в принципе выше средней зарплаты по городу.
3. "А нахера тебе больше платить? Вон у тебя косяков сколько"
4. Контора выросла в разы за несколько лет, а отношение к IT как "к программисту - мальчику на побегушках" и "придатку к бухгалтерии" осталось.
До сих пор вспоминаю, как по складу недостачи в десяток килобаксов в месяц - это тоже "программа виновата", а не кладовщики.
Но вообще веселое время было и веселая контора.
Учти, что
1. In-house программистам всегда платят меньше чем аутсорсу
2. Это была нифига не Москва. Это была даже не РФ. 550 было в принципе выше средней зарплаты по городу.
3. "А нахера тебе больше платить? Вон у тебя косяков сколько"
4. Контора выросла в разы за несколько лет, а отношение к IT как "к программисту - мальчику на побегушках" и "придатку к бухгалтерии" осталось.
До сих пор вспоминаю, как по складу недостачи в десяток килобаксов в месяц - это тоже "программа виновата", а не кладовщики.
Но вообще веселое время было и веселая контора.
650 это скорее украинская цифра периода второй половины нулевых. когда курс скакнул с 5 до 8, все, у кого не было привязки к валюте, получавшие штуку баксов по 5, стали получать 650 по 8.
я как раз за пару лет до этого вошел в it помощником сисадмина, (тогда это не было модно, просто было мало работы по основному профилю в фирме и я любил возиться с компьютерными приблудами, чисто из интереса) потом стал полноценным сисадмином небольшой фирмы. потом был кризис, развал конторы, пара месяцев без работы и попадание на "галеру" (нужно было быстро и серьезно подтянуть английский)
на галере работалось гораздо спокойнее и доходы совсем иного уровня. даже близко там не нужно было так въебывать как эникейщиком в фирме.
сейчас напрямую на контору, удаленно. можно хоть полдня дремать но чтоб ноут был недалеко. есть задачи, над которыми рабоаешь когда есть вдохновение. платят чуть поболее чем на галере.
так что тезис привязки ебли к сумме зп довольно спорный
я как раз за пару лет до этого вошел в it помощником сисадмина, (тогда это не было модно, просто было мало работы по основному профилю в фирме и я любил возиться с компьютерными приблудами, чисто из интереса) потом стал полноценным сисадмином небольшой фирмы. потом был кризис, развал конторы, пара месяцев без работы и попадание на "галеру" (нужно было быстро и серьезно подтянуть английский)
на галере работалось гораздо спокойнее и доходы совсем иного уровня. даже близко там не нужно было так въебывать как эникейщиком в фирме.
сейчас напрямую на контору, удаленно. можно хоть полдня дремать но чтоб ноут был недалеко. есть задачи, над которыми рабоаешь когда есть вдохновение. платят чуть поболее чем на галере.
так что тезис привязки ебли к сумме зп довольно спорный
Это до тех пор, пока ты не привыкнешь к новой сумме, после этого работа уже не так интересна, и начинаешь думать, что если бы платили больше, то и мотивация была бы больше. И так по кругу.
Хорошая зп, это хорошая мотивация, но не на длительный срок. Это прям классика пирамиды Маслоу, когда удовлетворил нижние потребности, тебе хочется уже не только денег, но и комфортный график, больше отпуска, интересные задачи, чтобы начальство мозг не ебло и тд.
Хорошая зп, это хорошая мотивация, но не на длительный срок. Это прям классика пирамиды Маслоу, когда удовлетворил нижние потребности, тебе хочется уже не только денег, но и комфортный график, больше отпуска, интересные задачи, чтобы начальство мозг не ебло и тд.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!