дружная оптимизация

Совсем недавно в нашей замечательной и всемилюбимой(нет) Россиюшке принимает ряд ахуительных мер в экономике,  ну или коротко о том как в "невоенное время" притянуть военные положения. Вата схавает даже не сомневаюсь, детали в новости ниже.
Однако, для меня стало удивлением когда схожие меры по "оптимизации" трудового кодекса принимаются и отдаются Зеленскому на подписание 1-го июля уже на стороне Украины. Мало того, коснется это мобилизированных.  Я не с целью позлорадствовать, меня больше интересует: это что у вас также, решают проблемы только за счет работяг? Бизнес помогать никак не будет? А как же финансовая помощь ЕС/США? Ваши профсоюзы будут что-то с этим делать? Наконец, может это просто новость ложная, а источник проплачен?  
Вкрации об интересных изменениях: 
Закон 7251: 
за работниками призванными на военную службу теперь сохраняется только место и должность (убрали сохранение среднего заработка) 
в статье 41  (Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях)
в статье 43-1  дополнено:
Разрыв трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях призыва или мобилизации во время особого периода работодателя – физического лица
в статье 43-1  дополнено:
Разрыв трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях
- призыва или мобилизации во время особого периода работодателя – физического лица- увольнение работника в связи с невозможностью обеспечения его работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;
статья 81 исключено (Право на ежегодный отпуск при переводе на другое место работы)
статья 83 часть 3 исключена (в ней было прописано: В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник)