Hr-менеджеры частенько бывают не шибко умными, отбирают соискателей как по шаблону. Нет вышки - досвиданья, несмотря на крутой опыт и навыки. Или наоборот, субъективно оценивают, например, если чел банально в глаза не смотрит во время разговора - наверное социопат, тоже досвиданья. В итоге, приводят к тебе в команду каких-нибудь пиздаболов, которые их чем-то привлекли на собеседовании. А соискателей, которые могли бы нормально работать, но не подошли потому что тупо не смогли красиво выебнуться на собеседовании - кикают.
Так в том то и дело, что нормальные соискатели на конечный этап собеседования даже не попадают, потому что hr их отсеивает, в пользу пиздаболов, которые частенько и начальству умеют подлизать, что те их в итоге берут. А потом эти "работнички" пьют чай и бегают на перекур каждые пол часа, вешая свою работу на других, но при этом умудряются создавать видимость работы. Профессиональные пиздаболы профессионально пиздаболят во всём.
>чел банально в глаза не смотрит во время разговора - наверное социопат
Как тебе цепочка "не был женат к 30 - значит не может создать отношения/сохранить их - что-то с ним не так - наверное социопат или с отклонениями"? Из реального разговора с HR-ом одной не мелкой (но и не крупной) фирмы.
Как тебе цепочка "не был женат к 30 - значит не может создать отношения/сохранить их - что-то с ним не так - наверное социопат или с отклонениями"? Из реального разговора с HR-ом одной не мелкой (но и не крупной) фирмы.
"че самый умный? иди бомжуй."
Ещё один пример фильма, кстати, который нормально смотрелся и смотрится, но многими по выходу был обосран. И если с каким-нибудь "Эквилибриумом" и "Концом Света" я ещё могу понять (оба они мне тоже нравятся, если что. Минутка кринжа), то тут могу предположить только что, что массам не зашла, так сказать, мясистость фильма, как и у "Звёздного Десанта", но там быдло до кучи ещё и откровенную сатиру не вывезло, а небыдло было недовольно упрощением источника.
Название фильма напомни, пожалуйста.
дедукция - не твой конек
ты работал в сервисе женских массажных?
и при этом ещё и режут экипаж и деньги на обслуживание, на провизию, и з/п
А вчера вы подобрали собаку, за которой на вертолете и стреляч летели какиепто безумные норвежцы.
Как-то скучно, давай так:
А давеча вы спасли Фенрира, за которым на крыльях войны летели какие-то обезумевшие валькирии.
А давеча вы спасли Фенрира, за которым на крыльях войны летели какие-то обезумевшие валькирии.
А теперь ты пойдешь и посмотришь какой швах даже в топовых фирмах на топовых местах того же геймдева, когда "сегодня делаем стратежку, завтра- шутер выживач, релиз - вчера". Тот же Scull and Bones - 9 лет пиздеца.
> Тот же Scull and Bones - 9 лет пиздеца
Там же работу отдали вообще каким-то новичкам-сингапурцам. Если бы не гранты от правительства, то уже бы давно прикрыли проект. Примерно аналогично с ремейком Принца. Отдали чисто индусам, толком не курировали, че они там делают и закономерно получили какую-то хуйню, что пришлось главной студии на переработку отдавать.
Там же работу отдали вообще каким-то новичкам-сингапурцам. Если бы не гранты от правительства, то уже бы давно прикрыли проект. Примерно аналогично с ремейком Принца. Отдали чисто индусам, толком не курировали, че они там делают и закономерно получили какую-то хуйню, что пришлось главной студии на переработку отдавать.
Ноуп, там только старших гецмлидеров отвечающих за в принципе полностью что за игра будет было четверо(если считать текущего- то и пятеро) и все они не дети, а уже "обкатаные спецы. Для того чтобы понять всю степень хаоса достаточно посмотреть на списки "авторов " и авторов, даже следить за игрой несколько лет не нужно. К индусам эта игра вообще никакого отношения не имеет, то про что ты говоришь аутсорс ремейка, а не разроботка игры с нуля сингапурским крылом студии/
Бля, я уже запутался, как там внутряк у Ubi устроен, вроде на DTF писали, что сингапурцы там у себя сидели и головняк особо не следил. А индусы - это не ауосорс, а полноценные студии в числе компании: Mumbai и Pune
Ноуп, они туда присылали начальство из Франции и тупо сингопурцы не смогли наладить коммуникацию+ у них буквально три раза менялась идея проекта аж на середине продакшена с готовыми кусками сюжета и механик/ недавно у Дрюзая вышел обзор на историю факапов с разработкой
-отдали индусам.
-всё пошло по пизде.
Где же была ошибка?
-всё пошло по пизде.
Где же была ошибка?
Ну, геймдев никогда не отличался адекватностью в плане места работы. Денежностью, кстати, тоже. Как и стабильностью.
Тот же кровавый энтерпрайз бесконечно скучный, нудный, однообразный, зато всегда при деньгах и без нервов.
Из всего ИТ геймдев самый всратый, пусть и интересный.
Тот же кровавый энтерпрайз бесконечно скучный, нудный, однообразный, зато всегда при деньгах и без нервов.
Из всего ИТ геймдев самый всратый, пусть и интересный.
А это и не геймдев.
Дрочильни мало отличаются от энтерпрайза, то же заполнение базы данных хуетой, только интерфейс не в виде формочки, а в виде мобильного приложения, где из ассетов собран движок для заполнения баз цифирками, с элементами казино и элегантно встроенным сборщиком клиентских данных в уже бигдата базу, которая продаётся в лучшем случае рекламщикам.
А так да, жизненный цикл дрочильни как у банковского бекенда - транзакции крутятся, бабосики мутятся.
Обычная же игра подразумевает цикл разработки, в котором есть обычно не очень много денег и времени, а потом релиз, и блядский рандом. Игра может зайти, а может не зайти, даже будучи прекрасной(первые фаллауты, КР, да много их).
Дрочильни мало отличаются от энтерпрайза, то же заполнение базы данных хуетой, только интерфейс не в виде формочки, а в виде мобильного приложения, где из ассетов собран движок для заполнения баз цифирками, с элементами казино и элегантно встроенным сборщиком клиентских данных в уже бигдата базу, которая продаётся в лучшем случае рекламщикам.
А так да, жизненный цикл дрочильни как у банковского бекенда - транзакции крутятся, бабосики мутятся.
Обычная же игра подразумевает цикл разработки, в котором есть обычно не очень много денег и времени, а потом релиз, и блядский рандом. Игра может зайти, а может не зайти, даже будучи прекрасной(первые фаллауты, КР, да много их).
Ты меня конечно извини, но судя по размеру рынка игр — мобилки и есть лицо геймдева. Кроме того, именно такое отношение "сиди, делай дело, кранчей нет" — это то, к чему нужно стремиться в "больших играх". Сколько я не смотрю всякие истории успеха ААА, всегда вижу что "неадекватность", "нестабильность" и "неденежность" — вытекают из жопорукого менеджмента.
- Я вижу вы умный человек с большим потенциалом, который выделяется среди других соискателей. Не хотите ли получить бесценный опыт и сделать для нас пару пробных заказов. А еще у нас есть специальные курсы для одарённых за n-сумму, с получением диплома международного образца.
Ты когда приходишь к психиатру на проверку, тоже возмущается тупым вопросам? Это нормальная практика hr. Они просто смотрят на твою реакцию. А вот ответы с апломбом сразу минусят неадекватов. Эти и в штате будут при получении им дела вместо поиска оптимальной реализации будут сидеть в курилке с претензией "Почему такому гению, как он, дают заниматься вот этим?" Или есть более запущенные случаи, идти со своим договором к начальству пытаясь доказать, что это не его сфера деятельности.
Очередной пример шаблонного мышления hr-менеджера. То, что соискатель напиздюнькал тебе на собеседовании, как он ахуительно справляется со стрессами, говорит только о том, что он умеет красиво пиздюнькать, и не более. Вот как раз на провакационные вопросы, хорошо подкованный оратор ответит то, что ты хочешь услышать. А адекватного человека, вопросы из разряда "будете ли вы продолжать работать, несмотря на то, что вас в этот момент ебут", будут вымораживать, и это повод подумать, а стоит ли вообще связываться с вашей ебанутой конторой.
том, что он умеет красиво пиздюнькать, и не более
Нормальный ответ не гарантирует адекватность.
Зато исхождение говном на такой вопрос гарантирует неадекватность.
Смекаешь?
Подобные тупые вопросы нужны, чтобы отсеять совсем конченых и ее тратить время спецов, у которых есть свои прямые обязанности.
Нормальный ответ не гарантирует адекватность.
Зато исхождение говном на такой вопрос гарантирует неадекватность.
Смекаешь?
Подобные тупые вопросы нужны, чтобы отсеять совсем конченых и ее тратить время спецов, у которых есть свои прямые обязанности.
Я когда в НИИ устраивался, там надо было. И потом раз в год повторно.
> Или есть более запущенные случаи, идти со своим договором к начальству пытаясь доказать, что это не его сфера деятельности
Смотря что именно его заставляли делать. Если подметать пол, а он программист, то к начальству с договором он пошёл справедливо.
Смотря что именно его заставляли делать. Если подметать пол, а он программист, то к начальству с договором он пошёл справедливо.
Давай так. Есть должности массовые, вроде продавцов, рабочих, кладовщиков. Это не квалифицированный труд, вся ценность этих людей в присутствии их организма на рабочем месте и выполнять её может любой человек без противопоказаний. Соответственно и отношение к таким людям, как к телу, которому можно поручить что угодно.
Если мы говорим про специалиста, как ты сказал, например программист. И тебе поручают мыть полы, что говорит о том какое мнение ты производишь. Стоит задуматься или о своем поведении, либо о смене работы. Если, по мнению начальства, от мытья полов пользы от такого работника будет больше.
Посмотри на это с другой стороны. Ты руководитель отдела. Появилась потребность в некоторой активности. Может сверху прилетело, может на совещании договорились, может сам решил что-то сделать. У тебя есть штат. Прикинул шаги по реализации, посмотрел загруженность у людей, способности к выполнению и сделал некий вывод. То есть ты уже решил кто этим займётся. Вызвал, ставишь задачу. А ему она не нравится, он это делать не хочет. Задача отменилась? Нет. Делать её больше не надо? Надо. А почему не он? Да просто так.
Это иллюзия, что наемный сотрудник может решать. Работая под чьим-то руководством он представляет собой один из инструментов этого отдела. И это руководитель решает где и как эти инструменты применять. Нравится это кому-то или нет.
Если мы говорим про специалиста, как ты сказал, например программист. И тебе поручают мыть полы, что говорит о том какое мнение ты производишь. Стоит задуматься или о своем поведении, либо о смене работы. Если, по мнению начальства, от мытья полов пользы от такого работника будет больше.
Посмотри на это с другой стороны. Ты руководитель отдела. Появилась потребность в некоторой активности. Может сверху прилетело, может на совещании договорились, может сам решил что-то сделать. У тебя есть штат. Прикинул шаги по реализации, посмотрел загруженность у людей, способности к выполнению и сделал некий вывод. То есть ты уже решил кто этим займётся. Вызвал, ставишь задачу. А ему она не нравится, он это делать не хочет. Задача отменилась? Нет. Делать её больше не надо? Надо. А почему не он? Да просто так.
Это иллюзия, что наемный сотрудник может решать. Работая под чьим-то руководством он представляет собой один из инструментов этого отдела. И это руководитель решает где и как эти инструменты применять. Нравится это кому-то или нет.
> Соответственно и отношение к таким людям, как к телу, которому можно поручить что угодно
Да, я так и понял, что продавцов и кладовщиков ты за людей не считаешь и будешь им поручать что угодно, вне зависимости от их служебных обязанностей.
> Появилась потребность в некоторой активности
Потребность в некоторой активности, для которой нет квалифицированных людей, поэтому ты её скинешь на кого попало, я понял. Продавцы - пиздуйте разгружать грузовик с товаром, и похую, что вы все девушки весом в 50 кг. Это же не ты эффективный менеджер, сокративший грузчиков и перекинувший их работу на остальных, это "появилась потребность в некоторой активности", вот так, непредвиденно (на самом деле нет).
А ещё такие, как ты, любят сначала заключить договор на исполнение, а уж потом идти узнавать, есть ли в подчинении люди, которые могут исполнить, и если таких людей нет, то пинками загонять оставшихся делать то, чего они не умеют, потому что "ну я же такой охуенный договор заключил, а вы работать не хотите".
Всё с тобой ясно, сова.
Да, я так и понял, что продавцов и кладовщиков ты за людей не считаешь и будешь им поручать что угодно, вне зависимости от их служебных обязанностей.
> Появилась потребность в некоторой активности
Потребность в некоторой активности, для которой нет квалифицированных людей, поэтому ты её скинешь на кого попало, я понял. Продавцы - пиздуйте разгружать грузовик с товаром, и похую, что вы все девушки весом в 50 кг. Это же не ты эффективный менеджер, сокративший грузчиков и перекинувший их работу на остальных, это "появилась потребность в некоторой активности", вот так, непредвиденно (на самом деле нет).
А ещё такие, как ты, любят сначала заключить договор на исполнение, а уж потом идти узнавать, есть ли в подчинении люди, которые могут исполнить, и если таких людей нет, то пинками загонять оставшихся делать то, чего они не умеют, потому что "ну я же такой охуенный договор заключил, а вы работать не хотите".
Всё с тобой ясно, сова.
Как считаю я не важно. Если ты устраиваешься на работу, где требование ровно одно- сам человек. То я не знаю по какой причине тебе кажется, что это суперспособность. Ценность сотрудника для бизнеса определяется его квалификацией, сложностью выполняемых им работ и отражается в его компенсации за труд. Программиста не отправят разгружать грузовики потому, что на его дневную зарплату можно нанять несколько узбеков на месяц. В крайнем случае за час его работы одного узбека на день.
Вторую половину текста ты вообще не понял. Отдел в 10+ человек это часть предприятия, офиса или сети чего-либо. Активности у руководителя возникают только связанные с работой его отдела. Ему не надо подметать или грузить. Это распараллелить процессы закупки и продажников, подружить склад, доставку и флит туда еще, бухов с финансами и тд. И любое поручение от твоего отдела это возможность проявить себя с хорошей стороны. Ничего тупее, чем отказываться сделать нельзя.
Вторую половину текста ты вообще не понял. Отдел в 10+ человек это часть предприятия, офиса или сети чего-либо. Активности у руководителя возникают только связанные с работой его отдела. Ему не надо подметать или грузить. Это распараллелить процессы закупки и продажников, подружить склад, доставку и флит туда еще, бухов с финансами и тд. И любое поручение от твоего отдела это возможность проявить себя с хорошей стороны. Ничего тупее, чем отказываться сделать нельзя.
> Если ты устраиваешься на работу, где требование ровно одно- сам человек
Это где ты такую работу видел? Такое только в рабстве бывает: требование - человек полностью, все его навыки, всё его время.
А в двадцатом веке установили, что на любой работе должна быть должностная инструкция, в которой прописаны служебные обязанности. Ни в одной инструкции не пишут "обязанности: выполнять всё, что взбредёт в голову сове". А если и пишут, то предъяви, в каких конторах такое. Мне правда интересно.
> И любое поручение от твоего отдела это возможность проявить себя
Я тебе сразу сказал, что всё напрямую зависит от поручения и от служебных обязанностей работника. Ты начал лепить, что не во всех работах обязанности прописаны, иногда это "сам человек"...
Это где ты такую работу видел? Такое только в рабстве бывает: требование - человек полностью, все его навыки, всё его время.
А в двадцатом веке установили, что на любой работе должна быть должностная инструкция, в которой прописаны служебные обязанности. Ни в одной инструкции не пишут "обязанности: выполнять всё, что взбредёт в голову сове". А если и пишут, то предъяви, в каких конторах такое. Мне правда интересно.
> И любое поручение от твоего отдела это возможность проявить себя
Я тебе сразу сказал, что всё напрямую зависит от поручения и от служебных обязанностей работника. Ты начал лепить, что не во всех работах обязанности прописаны, иногда это "сам человек"...
Не знаю как у пожарных, но на скорой стрессовых ситуаций не наблюдал. Стресс разве что пациента не принимает больница и нужно по другим больницам кататься пытаясь его хоть куда то пристроить. От самих пациентов на скорой максимальная отстраненность - вникли что с ним делать, если что то делать нужно - забрали и повезли в больницу передавать. Откуда тут стрессу браться.
На скорой вся смена сплошной стресс.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!