Это не они хорошо работают это вы не эффективные менеджеры....
07.02.2023, 05:18
Работники не получают штрафы? Значит они намеренно ведут финансово усугубляющею политику против компании!
Со штрафами на работе всегда есть нюанс. В полностью выверенном вылизанном до блеска бизнес-процессе для рядового исполнителя, где все четко расписано: "встал в желтый круг, укладываешь деталь в коробку, оклеиваешь края клапанов, наносишь наклейки, проводишь сканером, ждешь следующий сигнал" - тут логично штрафовать за срыв процесса. Опоздания, нарушение инструкций, прописанных в должностной - ладно, с натяжкой объяснимо.
Но... Штрафовать продажника за возврат клиентом брака или как любят делать всякие "HR-стажеры" за отказ работать сверхурочно или из отпуска без оплаты - повод задуматься, точно нужна такая работа?
Рандомный БЦ перетянул на разницу в 15 т.р. (я не прикалываюсь) нашего закупщика. Вкорячил ему ненормированный рабочий день, систему штрафов, он за прошлый год ни разу не получил обещанные 65, в среднем до 40 в месяц стало выходить. У нас стабильно прилетало 50 ему при всех косяках, опозданиях и ссорах с начальством.
Но... Штрафовать продажника за возврат клиентом брака или как любят делать всякие "HR-стажеры" за отказ работать сверхурочно или из отпуска без оплаты - повод задуматься, точно нужна такая работа?
Рандомный БЦ перетянул на разницу в 15 т.р. (я не прикалываюсь) нашего закупщика. Вкорячил ему ненормированный рабочий день, систему штрафов, он за прошлый год ни разу не получил обещанные 65, в среднем до 40 в месяц стало выходить. У нас стабильно прилетало 50 ему при всех косяках, опозданиях и ссорах с начальством.
>>перетянул на разницу в 15 т.р. (я не прикалываюсь)
У нас тоже человека перетянули за разницу в 10к. А он сказал "10к это 10к" и пошёл оформлять кредит на новую машину.
Тут как бы этот ваш "рандомный БЦ" хорошо сработал. Пусть и наебал, но работника они получили. А вот ваша контора сработала не очень. Ведь перед сменой работы, такие оферы обсуждаются с начальством, и можно перебить их предложение. Но если сотрудники не ценятся, и/или начальник мудак, тут уж сами виноваты.
У нас тоже человека перетянули за разницу в 10к. А он сказал "10к это 10к" и пошёл оформлять кредит на новую машину.
Тут как бы этот ваш "рандомный БЦ" хорошо сработал. Пусть и наебал, но работника они получили. А вот ваша контора сработала не очень. Ведь перед сменой работы, такие оферы обсуждаются с начальством, и можно перебить их предложение. Но если сотрудники не ценятся, и/или начальник мудак, тут уж сами виноваты.
Меня год уговаривали остаться работать, продлить договор. А потом из-за некоторых обстоятельств начали портить жизнь, вынуждая уйти. Это забавно, когда одно начальство строит козни и превращает рабочий процесс в ад, а другое начальство показывает пряники, и предлагает остаться.
Штрафы это нерабочая хуйня в любом процессе. Накосячил? Выговор. Еще накосячил? Увольнение.
На кой хер штрафовать и так косячного сотруднита, убивая у него мотивацию вообще.
На кой хер штрафовать и так косячного сотруднита, убивая у него мотивацию вообще.
По опыту игр в ММО, на всяких руководящих позициях, это два стула.
1) Ты не можешь уволить ( выгнать ) из состава любого неугодного, потому что перед этим ему нужно найти замену, в противном случае ты рискуешь пойти на рт ( делать работу ) в не полном составе, а это невыгодно и остальные участникам данного мероприятия и тебе теряющему кпд.
2) Совсем душить штрафами ты тоже не можешь, в противном случае ( с большей долей вероятности ) даже самый отшибленный и косячный чел свалит, повторяя ситуацию выше.
Вот и приходится придумывать всякие полу меры, уверен что ирл в сфере HR все работает точно так же, хочешь заменить работника ищешь долго и упорно заранее ( учитывая риски что он может оказаться еще хуже прошлого ), берешь его в компанию "для расширения персонала" и уже потом через месяц когда новоприбывший освоился, можешь убрать неугодного.
Псс, а сама система штрафования дает хотя бы призрачный шанс что до человека дойдет, что косячить не надо или хотя бы не каждый день.
1) Ты не можешь уволить ( выгнать ) из состава любого неугодного, потому что перед этим ему нужно найти замену, в противном случае ты рискуешь пойти на рт ( делать работу ) в не полном составе, а это невыгодно и остальные участникам данного мероприятия и тебе теряющему кпд.
2) Совсем душить штрафами ты тоже не можешь, в противном случае ( с большей долей вероятности ) даже самый отшибленный и косячный чел свалит, повторяя ситуацию выше.
Вот и приходится придумывать всякие полу меры, уверен что ирл в сфере HR все работает точно так же, хочешь заменить работника ищешь долго и упорно заранее ( учитывая риски что он может оказаться еще хуже прошлого ), берешь его в компанию "для расширения персонала" и уже потом через месяц когда новоприбывший освоился, можешь убрать неугодного.
Псс, а сама система штрафования дает хотя бы призрачный шанс что до человека дойдет, что косячить не надо или хотя бы не каждый день.
Ну еще через них можно выжить неугодного с максимальным получением выгоды.
Человек ушел сам, еще и ничего не заработал за пребывание в твоей эффективной фирме, а у тебя там уже новенький найден на замену ;Э
Человек ушел сам, еще и ничего не заработал за пребывание в твоей эффективной фирме, а у тебя там уже новенький найден на замену ;Э
Да не, вполне рабочая. Только из-за штрафа у нас на заводе ТБ и соблюдали. По большей части людям похер на своё здоровье, и здоровье окружающих, но когда дело доходит до их кошелька и возможности купить пузырь после работы, все резко понимают, что правила нужно соблюдать.
Меня на работу привел одногруппник, который сам свинтил эникеем куда-то на большую стройку в области. Сейчас он ищет варианты назад в городе. Причины точно такие же - штрафы и лишения премий. По контракту 41 несгораемая +бонусы (обещали от 90/мес), по чеку ему 50-70 выходит.
Несколько раз он порывался все без штрафов сделать, ему руководство ответило, что причин для премий нет, 90 - это когда авралы и переработки. И загадки нет особой - центральный офис в мск, сколько сэкономит на зарплатах здесь никого не волнует, главное чтоб работа шла. Вся экономия из зарплат работников распределяется между верхушкой регионального офиса. Центральному офису насрать как распределяется лаваш. Отчет о выполнении и расходовании идет без привязки к исполнителям. Все руководители между собой родственники какого-то бигбосса из мск.
Что должно подтолкнуть их отменить штрафную систему? Альтруизм?
Несколько раз он порывался все без штрафов сделать, ему руководство ответило, что причин для премий нет, 90 - это когда авралы и переработки. И загадки нет особой - центральный офис в мск, сколько сэкономит на зарплатах здесь никого не волнует, главное чтоб работа шла. Вся экономия из зарплат работников распределяется между верхушкой регионального офиса. Центральному офису насрать как распределяется лаваш. Отчет о выполнении и расходовании идет без привязки к исполнителям. Все руководители между собой родственники какого-то бигбосса из мск.
Что должно подтолкнуть их отменить штрафную систему? Альтруизм?
коммунизм!
Штрафы это отличная хуйня для той работы, где большая текучка и нет проблем с поиском кадров.
Колл-центры, сетевой маркетинг, торговый зал и прочее.
Обычно выдаётся KPI из разряда "делай 100 действий в день - получай 100 рублей".
Не успел? Заболел? Прога сломалась? Инет у провайдера отвалился?
Ну так твои проблемы, получай 100*0,8.
Сейчас штрафов как таковых практически нет (ну может у заводчанов), есть KPI и коэффициенты.
Руководство прекрасно знает, что в среднем работник справляется с 80% KPI и этого достаточно и для КПД и для экономии на его зарплате.
А при трудоустройстве обычно говорят: "У нас нет потолка зарплат! Ты можешь получить 100x2 или даже 100x5 рублей, если приложишь достаточно усилий" - вот и мотивация.
Но у работодателя есть статистика, аналитика и понимание процессов, и он знает, что за N лет перевыполнили планы и получили x5 полтора человека. Чаще всего по суперсчастливому стечению обстоятельств и предварительно проработав 2-3 года.
Колл-центры, сетевой маркетинг, торговый зал и прочее.
Обычно выдаётся KPI из разряда "делай 100 действий в день - получай 100 рублей".
Не успел? Заболел? Прога сломалась? Инет у провайдера отвалился?
Ну так твои проблемы, получай 100*0,8.
Сейчас штрафов как таковых практически нет (ну может у заводчанов), есть KPI и коэффициенты.
Руководство прекрасно знает, что в среднем работник справляется с 80% KPI и этого достаточно и для КПД и для экономии на его зарплате.
А при трудоустройстве обычно говорят: "У нас нет потолка зарплат! Ты можешь получить 100x2 или даже 100x5 рублей, если приложишь достаточно усилий" - вот и мотивация.
Но у работодателя есть статистика, аналитика и понимание процессов, и он знает, что за N лет перевыполнили планы и получили x5 полтора человека. Чаще всего по суперсчастливому стечению обстоятельств и предварительно проработав 2-3 года.
Да, чуть не забыл. На основании этих полутора человеков при собеседовании обязательно скажут, что у нас "ребята получали 100х5 рублей, абсолютно честно!"
Только это событие случалось 1-2 раза за всю историю фирмы.
Только это событие случалось 1-2 раза за всю историю фирмы.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
