Жиза, занимаемся время от времени наймом сотрудников. И бывает активно не ищем сотрудников, но вдруг приходит интересный работник и такой "хочу у вас работать, вот такой я классный, вот такое я умею". А мы вроде хоть не планировали нанимать сейчас, но бывает, что тем не менее рассматривая такую вакансию и решаем, что если готов пройти тестовое и человек толковый, то в перспективе лучше взять, чем не взять.
гугл сократил количество муншот-проектов. муншот проекты это те проекты, что почти наверняка закончатся ничем, но если выстрелят - заработают миллиарды. Сейчас у компании нет лишних средств чтобы вкладывать в неизвестно что.
такая же петрушка с любой другой техконторой - можно подумать что компания с каким-то одним продуктом - че им сокращать, но это не так, внутри любой мало-мальски приличной компании есть команды, работающие на разными кусками их продукта. Для тебя это просто курьер который идет по карте пока ты ждешь доставку яндекс еды - а для яндекса это несколько процентов к удержанию заказов и овермиллионы прибыли каждый месяц.
такая же петрушка с любой другой техконторой - можно подумать что компания с каким-то одним продуктом - че им сокращать, но это не так, внутри любой мало-мальски приличной компании есть команды, работающие на разными кусками их продукта. Для тебя это просто курьер который идет по карте пока ты ждешь доставку яндекс еды - а для яндекса это несколько процентов к удержанию заказов и овермиллионы прибыли каждый месяц.
15 лет опьіта
знание 5 ЯП и 12 фреймворков
дизайн
1с
5 лет опьіта в бухгалтерии
навьіки управления проектами
умение водить грузовик и вертолет (со своим транспортом)
доступность в вьіходной
знание 5 ЯП и 12 фреймворков
дизайн
1с
5 лет опьіта в бухгалтерии
навьіки управления проектами
умение водить грузовик и вертолет (со своим транспортом)
доступность в вьіходной
Нужно знание монгольского на уровне С1
Литерали я, но без пары пунктов
ну, без всех если
ну, без всех если
Вакансия дворника.
*в 4 утра чистишь снег у остановки, который хлопьями летит тебе в лицо*
Легкая работа, говорили они...
Легкая работа, говорили они...
Нахуя тебе работа, если у тебя есть вертолёт?
Меня взяли без опыта, только потому что я похож на какого-то чела который раньше работал в этой конторе и очень всем нравился.
Примерно так?
ой бля, если человека с детства не нянчили на "твоя жизнь должна быть идеальна ты же самый хороший ня ня ня", то даже непонятно откуда у него такие ожидания от жизни. Типо, рабочая обстановка не замечательна, если надо решать хоть какие то проблемы? мб он хочет работу из телевизора, аля сижу перед компьютером, но внезапно начинается приключение-роман-нападениеКинг-Конга, потом рабочий день заканчивается, на следующий опять тоже самое но еще круче?
О прям мой рабочий день, ток Кинг-Конг обычно после 11 утра начинает без приключений драть всех в зад и заканчивает когда надоест.
данная цель основополагающая и ее мы не рассматриваем как очевидную. а вот к ней еще можно добавить что-то, что сделает выбор именно этой должности именно для тебя приоритетной.
многие готовы отказаться от бОльших денег, если условия работы им не понравятся. например кто-то просто в панике от необходимости разговаривать с людьми по телефону и не сменит работу техника, на менеджера, даже с доплатой.
многие готовы отказаться от бОльших денег, если условия работы им не понравятся. например кто-то просто в панике от необходимости разговаривать с людьми по телефону и не сменит работу техника, на менеджера, даже с доплатой.
А какова твоя профессия, повар?
Я вот инженер-строитель, проектировщик. И я вижу кучу крутых вакансий, которые пока не тяну (а может быть и никогда не потяну, как бы не было печально). И таких работ мечты довольно много, вот только желающих на них ещё больше, конкуренция ппц. Где-то конечно и блат, таковы люди, но в большинстве своём - нужно чтото из себя представлять как специалист.
Но если все твои твои навыки которые ты можешь продать это стоять на кассе или таскать коробки, тогда конечно с интересной работой будут проблемы
Я вот инженер-строитель, проектировщик. И я вижу кучу крутых вакансий, которые пока не тяну (а может быть и никогда не потяну, как бы не было печально). И таких работ мечты довольно много, вот только желающих на них ещё больше, конкуренция ппц. Где-то конечно и блат, таковы люди, но в большинстве своём - нужно чтото из себя представлять как специалист.
Но если все твои твои навыки которые ты можешь продать это стоять на кассе или таскать коробки, тогда конечно с интересной работой будут проблемы
да ладно, на 1 ступень не проблема устроиться. Люди вокруг меня кем только не работали, и по профессии, и без профессии, и как минимум трое подрабатывали официантами... так что уж не знаю, ты в Париже на главной ресторанной улице пытался устроиться?
>да ладно, на 1 ступень не проблема устроиться.
Ну хрен знает. Я ща ищу почти везде спрашивают. Так то я то же много где работал, но то больше шабашки были.
В Москве. В более пафосных не брали, попроще брали но как раз с стажировкой. А я тогда учился и выходило, что стажировка как раз летние каникулы, а по тарифу зп:2 выходило на дорогу туда обратно + шаурма.
Еще была тогда проблема, что едешь на одно, а по факту там ебаные продажи всякого разного говна за процент. Один раз даже попробовал такое - не работа а залупа говна. Хуже было только в ремонте по вызову.
Еще забавный случай был когда я в поликлинику пошел устраиваться администратором. Ну и мне там сказали, что вариант тебя мы рассмотрим, но имей ввиду что шансов мало так как берут почти всегда на эту должность женщин.
Ну хрен знает. Я ща ищу почти везде спрашивают. Так то я то же много где работал, но то больше шабашки были.
В Москве. В более пафосных не брали, попроще брали но как раз с стажировкой. А я тогда учился и выходило, что стажировка как раз летние каникулы, а по тарифу зп:2 выходило на дорогу туда обратно + шаурма.
Еще была тогда проблема, что едешь на одно, а по факту там ебаные продажи всякого разного говна за процент. Один раз даже попробовал такое - не работа а залупа говна. Хуже было только в ремонте по вызову.
Еще забавный случай был когда я в поликлинику пошел устраиваться администратором. Ну и мне там сказали, что вариант тебя мы рассмотрим, но имей ввиду что шансов мало так как берут почти всегда на эту должность женщин.
Как минимум в ПТО на должность принеси подай попасть можно. Другой вопрос, насколько это интересно. Сидеть как паук в бумагах и делать всё за всех.
Везёт, если ты из большинства. Я вот игровой сценарист и чуток гд (честно говоря со всеми современными терминами уже и не выразить второе точно, ведь каждый под этим словом своё понимает). И такие вакансии получают либо мастодонты индустрии, либо... по блату. Раньше - могло быть иначе, сейчас - нет. Если у тебя нет связей - на твои работы даже не согласятся посмотреть. Так что вообще не важно какие у тебя навыки, если ни одна команда даже не согласиться рассмотреть твою кандидатуру.
Что-то мне подсказывает, что умственный калека здесь кто-то другой.
10 лет иметь профит от покера - это достижение. Ну хоть кто-то здесь понимает нелюбовь к работе. Я вот сейчас блендер пытаюсь осилить.
В покере не так уж сложно иметь профит. Там дураков, которые считают, что в картах нет логики, очень много. Хотя с каждым годом становится сложнее, еще государства вставляют палки в колеса, но все-равно у меня есть знакомые, которые по 3-5тыс$ выносят из покера каждый месяц.
Круто че, хотел бы я так, но темперамент к азартным играм не расположен.
Тоже есть знакомый который по 3-5тыс$ выносил, я много раз сидел с ним, когда он играл и понял, что покер не азартная игра, на этом уровне это математическая и логическая игра. Я то на начальном уровне играю в него, как в карточную игру, а у него в основном цифры, вероятности, эксель таблицы итп. Если этим плотно заниматься то это мало от работы отличается и по напрягу и по мозговой деятельности.
У меня знакомые огромным паком уехали в Черногорию ещё до войны, но после начальной волны запретов. Потому что оттуда можно дальше спокойно играть в покер и налоги при этом божеские. Живут счастливо, целое коммьюнити образовали. А сейчас туда массово мигрируют, так что нормальный вариант.
>>а потом пришли ебучие санкции
И ты такая:
И ты такая:
Иди в жопу. Я работаю QA в геймдев студии и тестирую комп.игры. Если утрировать, то играю в игры и мне за это платят. Сижу на контракте. Получаю достаточно денег, чтоб оплачивать довольно дорогие хобби (HEMA и латные бои). Вот, на турнир скатался даже недавно.
Если посмотреть, так я действительно получил работу мечты. Да блин. Я даже в выходные и праздники работаю, ибо мне нравится. И мне за это не доплачивают. Просто делаю потому, что хочу сам.
Если посмотреть, так я действительно получил работу мечты. Да блин. Я даже в выходные и праздники работаю, ибо мне нравится. И мне за это не доплачивают. Просто делаю потому, что хочу сам.
Как будто это что-то плохое.
Не сильно от рабочего дня отличается.
яж согласится могу...
Жизненно
Знаешь, у Тиндера и Хэд Хантера очень много похожеего.
Так оно и не удивительно, девки занимаются тем, что умеют лучше всего - выбирают кандидатов, только не себе в женихи, а на работу. Хотя иногда ощущение, будто именно в женихи, насколько личные вопросы задают.
Девки-девки. Парней конечно может и полно, только процент-то маааленький
https://www.statista.com/statistics/1088059/share-human-resources-managers-united-states-gender/
https://www.statista.com/statistics/1088059/share-human-resources-managers-united-states-gender/
Я не понимаю, ты реально хочешь поспорить, что именно женщины доминируют в HR, и преимущественно общаться ты будешь именно с женщиной?
Предлагаю подумать над более интересным вопросом - почему именно женщин профессия так привлекает. И я думаю вот именно по этой причине - можно выбиратьженихов себе в мужья коллеги.
Т,е. то, чему женщины тренируются с детства и конечно чувствуют в этом качестве себя очень уверенно (хотя вот честно, порой чувство совершенно ложное)
Предлагаю подумать над более интересным вопросом - почему именно женщин профессия так привлекает. И я думаю вот именно по этой причине - можно выбирать
Т,е. то, чему женщины тренируются с детства и конечно чувствуют в этом качестве себя очень уверенно (хотя вот честно, порой чувство совершенно ложное)
Просто рассылка. Я незнакомым людям не звоню. Жду от них обратную связь.
Нормальное распределение. Серьезно. К отказам нужно относиться как к статистической погрешности.
Если ты не супер-специалист, за которым охотятся, то статистика как у обычной воронки продаж.
Потому что ты просто продаешь себя как специалиста. И воронка у тебя может быть примерно с такими шагами и числами: рассылка_резюме (100) -> рассмотрено (50) -> приглашен (10) -> прошел_собеседование (2) -> принят_на_работу (1)
Если ты не супер-специалист, за которым охотятся, то статистика как у обычной воронки продаж.
Потому что ты просто продаешь себя как специалиста. И воронка у тебя может быть примерно с такими шагами и числами: рассылка_резюме (100) -> рассмотрено (50) -> приглашен (10) -> прошел_собеседование (2) -> принят_на_работу (1)
Поэтому нужно брать количеством: делать отклики где только возможно, самому искать контакты интересных мест и слать резюме с кратким сопроводительным письмом. Отказов будет больше чем приглашений, просто по теории вероятности, не надо воспринимать это как личное - может, просто у HR было настроение паршивое или им нужен какой-то специфичный спец, под параметры которого ты не попадаешь чисто случайно... Ищи возможности, открытую дверь, а не ломись в закрытые.
Как говорил знакомый из айти:
Хуйли сложного искать работу, просто выложи резюме и выбирай лучший оффер пару-тройку дней.
Хуйли сложного искать работу, просто выложи резюме и выбирай лучший оффер пару-тройку дней.
Ну, сорян, да, не поспоришь, бывают ситуации, когда на твою специальность максимум 2 места в городе, это печаль...
Но все же замечу, что даже в айтишке, когда был джуном из провинции, то приходилось самому всех закидывать резюме, чтобы хоть кто-то откликнулся, а большая часть были отказы и просто игноры.
Но все же замечу, что даже в айтишке, когда был джуном из провинции, то приходилось самому всех закидывать резюме, чтобы хоть кто-то откликнулся, а большая часть были отказы и просто игноры.
Ну Джуном да, тут как у всех.
Но в большинстве других работ даже на должность начальника отдела ты будешь кидать десятки откликов и звонить сам
Но в большинстве других работ даже на должность начальника отдела ты будешь кидать десятки откликов и звонить сам
Прибегает ньюб-кадровик к корифею эйчара и найма:
- Блядин Йобович, смотрите какая пачка резюме! Как их разобрать, я за 100 лет не успею всех просмотреть!
Корифей берет пачку , отделяет половину и выкидывает в корзину.
Ньюб: !?? Это что вы сделали?
Корифей: неудачники нам не нужны!
- Блядин Йобович, смотрите какая пачка резюме! Как их разобрать, я за 100 лет не успею всех просмотреть!
Корифей берет пачку , отделяет половину и выкидывает в корзину.
Ньюб: !?? Это что вы сделали?
Корифей: неудачники нам не нужны!
В айти распространена ситуация, когда в вакансии вываливают список из 10-15 платформ/инструментов, используемых в проекте. Обычный человек, не знакомый с таким подходом, думает: "блин, я только с половиной из этого знаком, наверное, не подойду" и пропускает. При этом, нанимающие радуются, когда к ним приходит человек, знающий 40% из этого списка, так как остальные знают 30%. И этот человек вполне годен для такой работы, так как из списка критичны только 3 пункта, а остальные осваиваются быстро в процессе адаптации к проекту.
Хех, все вакансии, это вакансии для которых я не подхожу.
Деньги кончаются, надо уже начинать искать работу, а я даже хз что писать в резюме.
Навыков нет. Опыта не много, да и тот бесполезен. Языками не владею. Гитхаб пустой.
Ох и тяжко же будет.
Деньги кончаются, надо уже начинать искать работу, а я даже хз что писать в резюме.
Навыков нет. Опыта не много, да и тот бесполезен. Языками не владею. Гитхаб пустой.
Ох и тяжко же будет.
Грузчик-жигало?
Голожопый мачо.
Как говорил мой коллега, главное пройти собеседование.
А там к тому моменту как они поймут что ты нихера не вывозишь, ты уже три зарплаты получить успеешь.
А там к тому моменту как они поймут что ты нихера не вывозишь, ты уже три зарплаты получить успеешь.
Так описание вакансии - это тот сферический конь в вакууме, которого собственно хочет видеть компания (или тот, кто составлял описание вакансии), т.е. идеальный кандидат. Но такого человека можно искать достаточно долго, что скорее всего приносит компании убытки (если это не бюджетная шарага) и хрюши тоже хотят премию за закрытую вакансию. Поэтому будут выбрать из тех, кто откликается. Так что главное быть лучше конкурентов, а не 100% соответствовать описанному в вакансии. Как той шутке, что не нужно бегать быстрее леопарда, а нужно бегать быстрее хотя бы одного из твоей группы.
Хотя однажды мне через месяц после отклика написали, что они еще собирают начальный пул кандидатов, а потом еще будут этапы. Видимо сотрудник им не так уж и нужен.
Хотя однажды мне через месяц после отклика написали, что они еще собирают начальный пул кандидатов, а потом еще будут этапы. Видимо сотрудник им не так уж и нужен.
Отличный комментарий!