"Мы с вами свяжемся"
*связыванием
"Со мной лучше не связываться"
Потому что может оказаться, что остальные кандидаты ещё хуже, и придётся брать тебя.
Если они хотят отказать кандидату потому что он ведет себя как мудак, хотя как спец он нормальный и подходит под условия, то кандидат может вполне пойти в суд и выебать компанию, так как под критерии он подходил, а работу ему не дали
Может ошибаюсь, но в трудовом кодексе есть подобные приколдесы, возможно более шарящие пидоры меня поправят
Может ошибаюсь, но в трудовом кодексе есть подобные приколдесы, возможно более шарящие пидоры меня поправят
Как минимум потому, что нет никакого смысла принимать решение вотпрямщас. То есть, когда тебе это говорят, ещё не факт, что тебя послали. Им надо дособеседовать всех кандидатов, а потом уже принять решение.
И, кстати, мне таки обычно если вот так обещали, то перезванивали. В самом эпично-слоупочном варианте - через 7 месяцев, чтобы радостно сообщить, что они готовы выслать оффер и когда я могу выйти на работу?...
И, кстати, мне таки обычно если вот так обещали, то перезванивали. В самом эпично-слоупочном варианте - через 7 месяцев, чтобы радостно сообщить, что они готовы выслать оффер и когда я могу выйти на работу?...
И оставшиеся терпилы работают за ушедших, так что ничего и не надо менять.
Если она есть. Знакомый работает в местном "Светофоре", где тоже поувольнялись почти все, остались 2 кассира и он грузчиком. Такая хрень уже почти год, руководство даже не пытается искать новых, им и так заебись. Спрашиваю у него зачем там до сих пор сидит, тем же грузчиком мог хоть куда идти, мычит что-то невнятное в ответ.
Ну вообще есть такое. Когда после родов жена возвращается на работу, а мужчина сидит с ребёнком пока ему 3 года не исполнится.
да
Ага, отказываем. Врёт, что не собирается, а сама знает, что собирается.
да ты себя сам слышишь? Пиздец логично -- а то в Goldman Sachs пиздец хотят удивиться твоему ответу, они ж не слушают этот пиздеж уже натурально 200 лет подряд!
Этот вопрос нужен, при наличии спроса на вакансию, чтобы убедиться, что ты не совсем с улицы зашел и хоть что-то разузнал о конторе.
Этот вопрос нужен, при наличии спроса на вакансию, чтобы убедиться, что ты не совсем с улицы зашел и хоть что-то разузнал о конторе.
Есть категория соискателей, которые прямо мечтают работать в известных конторах(а если ты финансист, то Голдман Сакс это в самом топе в мире), а есть просто мимокрокодилы, которым позуй, только плати нормально.
Этот вопрос определяет, можно ли соискателю значительно срезать зп.
Если ответит "я всегда мечтал работать в вашей компании потому и посему", то ему зп предлагают сразу ниже.
Если "мне поебать на вашу контору, у меня есть умения, а у вас деньги", то понятно, что тут срезать не выйдет. Но если будет по скиллам чувак из первой категории, то возьмут его и подешевле, нет - придется брать этого, но подороже.
Для рог и копыт смысла это не особенно имеет.
ЗЫ тот же эппл практически всегда берет только тех, кто яростно дрочит на эппл, и платит им меньше рынка "потому что эппл, вы же всегда мечтали тут работать". У того же Майкрософт иная политика, они не экономят на кадрах, по крайней мере так агрессивно.
Этот вопрос определяет, можно ли соискателю значительно срезать зп.
Если ответит "я всегда мечтал работать в вашей компании потому и посему", то ему зп предлагают сразу ниже.
Если "мне поебать на вашу контору, у меня есть умения, а у вас деньги", то понятно, что тут срезать не выйдет. Но если будет по скиллам чувак из первой категории, то возьмут его и подешевле, нет - придется брать этого, но подороже.
Для рог и копыт смысла это не особенно имеет.
ЗЫ тот же эппл практически всегда берет только тех, кто яростно дрочит на эппл, и платит им меньше рынка "потому что эппл, вы же всегда мечтали тут работать". У того же Майкрософт иная политика, они не экономят на кадрах, по крайней мере так агрессивно.
Возможное объяснение:
Когда такой вопрос задаёшь группе людей и они отвечают Нет, снижаешь количество тех, кто уйдёт. Или хотя бы уйдёт позже. Потому что, ну я же сказала что нет, теперь как-то не удобно. Да, это относится не ко всем, но есть некоторое количество людей, которые пытаются придерживаться сказанного, даже если оно было под давлением и вообще они не хотят так делать.
Когда такой вопрос задаёшь группе людей и они отвечают Нет, снижаешь количество тех, кто уйдёт. Или хотя бы уйдёт позже. Потому что, ну я же сказала что нет, теперь как-то не удобно. Да, это относится не ко всем, но есть некоторое количество людей, которые пытаются придерживаться сказанного, даже если оно было под давлением и вообще они не хотят так делать.
Золотое правило собеседований на первую работу: врите почти на все вопросы. Особенно на такие тупые вопросы(хотя это вообще противозаконнно, если спрашивают про такое и не принять кандидата по этому ответу).
Тут нужно скорее не врать, а припездывать.
Трудовой кодекс. Статья 3
Только ты никогда не докажешь, что её не взяли именно поэтому.
Я для этого и написал, что если так ответят. Если ответят согласну праву, хотя на самом деле из-за этого, то тут доебаться будет крайне сложно, если не невозможно.
Если ты пришёл на собеседование просто так без всяких письменных договорённостей, то действительно адиос. Но если тебя пригласили на собеседование письменно, то ты имеешь право потребовать предоставлении причины отказа согласно пятой части статьи 64 трудового кодекса.
Мне на первой работе кадровичка при устройстве сама говорила: ну ты если чего-то не знаешь, то соври, что знаешь, а то к нам мало кто приходит устраиваться.
Надеюсь она сейчас в хорошем здравии и хорошо себя чувствует.
HR в последнее время жгут, меня на linkedin (с очень подробно заполненным профилем что, когда, где, и так далее) одна попросила недавно прислать ей список скилов, на предложение посмотреть в этом же linkedin - прекратила общение.
Мне во вконтаче когда-то одна писала: предлагаем работу, зарплата достойная. Спросил, какую работу и какая зарплата, а то хуй вас знает, для кого она достойная, может, для таджика со стройки. Она: ну я хуй знает, кем вы к нам хотите устраиваться и что умеете, зарплата от этого зависит. Я: а зачем вы мне вообще написали и почему решили, что мне нужна работа именно у вас, я сперва подумал, вы мой профиль глянули и прочитали, кто я и что умею (а я там действительно написал, на чём программирую). Она: ну вы чё, думаете, мне прям настолько делать нехуй, что я смотрю профили людей, которым пишу чтоль?
Закончилось всё тем, что она посоветовала пойти работать клоуном, и кинула меня в ЧС. Ебанутая.
Закончилось всё тем, что она посоветовала пойти работать клоуном, и кинула меня в ЧС. Ебанутая.
На работе был руководитель-сексист . Ужасно противился набору женщин, типа все в декретах и на больничных вечно. Хотя в нашем отделе были все руководительницы женщины и очень талантливые.искали тестеровщика. Этот руководитель навязал мужика, который работал в саппорте, ну т.е. без опыта. И этот мужик сказал нам, что будет в обед ездить забирать ребёнка из школы. В итоге он сваливал часа на 4. И нет, он не оставался доработать. Приходил в 9, в час обедал у съебывал. Мы были в шоке. Но ничего не скажешь, ведь это из-за ребёнка… с ним пытались договориться: он каждый раз говорил, что да, все понимает, некрасиво и попытается решить эту ситуацию. Но так все и продолжалось. Работали за него. Этот мужик через полгода, к счастью, уволился сам (оказалось у него был оффер, но ждали его только через полгода, и он просто тусил, зп получал и пофиг ему было на наш проект. Надеюсь дети у него и правда были, а не придумал, чтоб сваливать). При этом мы отказали двум девочкам, потому что они «повыскакивают замуж»
Я заметила, что Не любят увольнять людей по статье. Их держат, команды начинают таких лодырей друг-другу передавать, как красное знамя. Такие люди уже легендами становятся. На них делают стикерпаки в телеграмм, но они каждый день приходят на работу, хуевничают и получают зп.
В РФ уволить работника очень сложно.
В данном случае очень просто, так же на многих профессиях можно поставить вопрос о квалификации, не выполнение плана, не качественная и не своевременная работа.
Другое дело что нужна конкретная причина, если увольнять без причины, то такой работник вернётся через суд.
Другое дело что нужна конкретная причина, если увольнять без причины, то такой работник вернётся через суд.
Это очень сложно превращается в очень легко, когда ты прочитаешь тк рф. Серьёзно, там буквально расписано как избавиться от того кто тебе не нужен, без излишней мозгоебли для себя
Каждый день избавляюсь от тех, кто мне не нужен.
Два письменных выговора и досвидания. Если человек сачкует, опаздывает, не выполняет свои обязанности. Но и ты должен подготовиться как работодатель, написать как минимум должностную инструкцию, чтобы за ее нарушен ебать
Мы тоже так думали, пока не настало тяжёлое время и высокое руководство не решило сокращать штат без лишних затрат(выплат).
Оказалось, что достаточно просто поднять базу проходной и записи камер, чтобы поставить раком вообще всех за нарушение трудовой дисциплины и распорядка дня.
2 выговора за грубые нарушения или систематические мелкие без уважительной причины в течении 2х лет и давай до свидания.
Никто не решился лезть в залупу и рисковать вылететь по статье, все сами написали по собственному.
Перед этим с начальников собрали списки самых заебавших и бесполезных распиздяев, которых и поставили перед фактом.
Ценных сотрудников не трогали, но все всё поняли.
Ну его задачи просто раздавали, потому что их надо сделать asap, а он проебывается неизвестно где.
Ключевое в нормальным темпе) для этого есть планинг. Ты распланировал, что за неделю сделаешь вот это и это. А потом на тебя сваливаются незапланированные задачи в пятницу за 4 часа до релиза
Ну вот чтоб с испытательного так себя вели - это супер-наглость которая обезоруживает. Ты думаешь, что ну не может человек себя так бессовестно вести. Я работала на другом проекте там сидели 2 мужичка. Они честно сидели полный рабочий день, но не работали! Но они со старта проекта были и типа за выслугу лет их не трогали. Они не шли на повышение, не получали премий - это их устраивало. У одного был какой-то бизнес по продажам параллельно, второй модерировал какой-то форум и вечно там сидел. Им давали какие-то мелкие задачки и они их вроде делали, но только при мне они так года 4 просидели, если б нас не сократил всех, то они и дальше бы так «работали».
Сокращение было по причине продажи проекта главным акционером, а там сотрудники свои индусы был. да и в целом после Крымнаша выводили бизнес из России.
Задачи ж надо выполнить. А если релиз, а на нем 5 задач, то их на нас распределят, потому что он их не успеет сделать
Мы сердобольные женщины))) там же дети!!!! Не, конечно потом мы на него забили и не помогали ему.
У меня на всех моих работах такое спрашивали, и почти всегда мой ответ был "нет".
А на нынешней работе, мне просто стало интересно, что будет, если отвечу "да". И не просто собираюсь, а планирую. И не в ближайшие 5 лет, а пораньше, через годик-другой. HR конечно удивился моему ответу, но в итоге меня всё равно приняли. И именно здесь оказался самый дружелюбный коллектив, чем в прежних компаниях. А начальница, когда поздравляла с первой годовщиной, даже пожелала мне сына.
А на нынешней работе, мне просто стало интересно, что будет, если отвечу "да". И не просто собираюсь, а планирую. И не в ближайшие 5 лет, а пораньше, через годик-другой. HR конечно удивился моему ответу, но в итоге меня всё равно приняли. И именно здесь оказался самый дружелюбный коллектив, чем в прежних компаниях. А начальница, когда поздравляла с первой годовщиной, даже пожелала мне сына.
Ты че тян?
Вот моя кулстори когда я искал работу после универа (с опытом 2 года по специальности уже, с дипломом, с реальным портфолио в инете и дейт-чекингом, что это не вчера залито):
АШЭРКА: вы написали что есть опыт реальных проектов, а где мы можем ознакомиться?
Я: Эта строка написана ссылкой на портфолио, щелкните.
АШЭРКА: Я разочарована, вы столько о себе написали и несете сейчас на интервью такую чушь... Как я могу ссылку увидеть, если она не пропечаталась, вы даже таких мелочей не понимаете. Кладет трубку.
Минута мне понадобилась понять в чем дебилизм, потому что я не предполагал таких вариантов, что кто-то возьмет скриншот моего био и будет на серьезных щах считать это резюме, а не само резюме прикрепленное к карточке кандидата на сайте... У меня в био на всякий случай была ссылка, продублировал из резюме. Но они их ПЕЧАТАЮТ и отдают ашерке, она не сама подбирает.
Но через пару минут еще раз этот же звонок.
АШЭРКА: хорошо, продиктуйте свой сайт.
Я: Это не сайт, это вебсервис для хостинга, там есть мой спейс, мою страничку моего аккаунта, ссылка введет на проекты, там тоже ссылки фото и pdf с откликами клиентов. Я не смогу задиктовать вам такие длинные ссылки, вам будет сложно записать, могу вам выслать на вацап на этот номер.
АШЭРКА: не надо, я легко различаю ложь и у меня нет времени на просмотр фейковых портфолио. Кладет трубку.
Ну на нет и суда нет, я не удивлся еслиб она меня попросила скриншотами через MMS переслать ей проекты из Давинчи, Фигмы или Натрона. Надеюсь ашерке повезет и найдется старательный чел, который раскроет ей мир интернета, сайтов и она поймет что с бумаги нереально увидеть онлайн и медиа проекты. Удачи этой конторе с таким подборщиком персонала.
АШЭРКА: вы написали что есть опыт реальных проектов, а где мы можем ознакомиться?
Я: Эта строка написана ссылкой на портфолио, щелкните.
АШЭРКА: Я разочарована, вы столько о себе написали и несете сейчас на интервью такую чушь... Как я могу ссылку увидеть, если она не пропечаталась, вы даже таких мелочей не понимаете. Кладет трубку.
Минута мне понадобилась понять в чем дебилизм, потому что я не предполагал таких вариантов, что кто-то возьмет скриншот моего био и будет на серьезных щах считать это резюме, а не само резюме прикрепленное к карточке кандидата на сайте... У меня в био на всякий случай была ссылка, продублировал из резюме. Но они их ПЕЧАТАЮТ и отдают ашерке, она не сама подбирает.
Но через пару минут еще раз этот же звонок.
АШЭРКА: хорошо, продиктуйте свой сайт.
Я: Это не сайт, это вебсервис для хостинга, там есть мой спейс, мою страничку моего аккаунта, ссылка введет на проекты, там тоже ссылки фото и pdf с откликами клиентов. Я не смогу задиктовать вам такие длинные ссылки, вам будет сложно записать, могу вам выслать на вацап на этот номер.
АШЭРКА: не надо, я легко различаю ложь и у меня нет времени на просмотр фейковых портфолио. Кладет трубку.
Ну на нет и суда нет, я не удивлся еслиб она меня попросила скриншотами через MMS переслать ей проекты из Давинчи, Фигмы или Натрона. Надеюсь ашерке повезет и найдется старательный чел, который раскроет ей мир интернета, сайтов и она поймет что с бумаги нереально увидеть онлайн и медиа проекты. Удачи этой конторе с таким подборщиком персонала.
Смотри не лопни от злости, нищеброд
А я прочий хуй собачьий, походу.
Не переживай, не все программисты такие, есть и неудачники.
Я вот был программистом. Теперь безработный хуй. Нихуя не умею, нихуя не знаю. Своих проектов нет. Ловлю панические атаки от одной мысли о том, что надо обновить резюме на hh.
Я вот был программистом. Теперь безработный хуй. Нихуя не умею, нихуя не знаю. Своих проектов нет. Ловлю панические атаки от одной мысли о том, что надо обновить резюме на hh.
Согласен.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!