значит зп нормальная, если примии не дают. премия жеско формализованна значит оно действительно имеет смысл. вполне приемлилмо выходит. а главнео честность от начальства это заслуживает уважения - слава сове!
11.12.2023, 05:14
Можешь не подлизоватся, премию все равно не получишь.
Почему нормальная? Пишут же, что зп в рамках МРОТ, а премия - это уже то, что нужно. Но введут с десяток показателей и планов, которые нереально выполнить, и премию будешь поучать крайне редко. Или не будешь. Или будешь, но лишь часть. Чтоб с голодухи совсем не помереть. Ну а чего, сове тоже зарабатывать надо, она этим не для благотворительности занялась.
Недавно были на тренинге как раз посвященном формированию интереса сотрудника. Первое что сказал эксперт: зарплаты сотрудникам надо делать нормальные! А вот дальше KPI и премия, которая из него следует, премия согласно исполненных задач. Как в школе: простые задания - одна премия, задания со звездочкой - премия выше и должна быть гораздо интереснее, чтобы не только полтора ипотечника интересовались ей.
А вообще, по опыту, часто бывает и так, что на нормальную зарплату приходят откровенные бездельники из разряда "и так нормально платят, чего жопу рвать", следовательно, планы не исполняются, контора в жопе, все на мороз. Потому часто зарплата серая или регулируется премией, чтобы как то подвигались такие люди )
А вообще, по опыту, часто бывает и так, что на нормальную зарплату приходят откровенные бездельники из разряда "и так нормально платят, чего жопу рвать", следовательно, планы не исполняются, контора в жопе, все на мороз. Потому часто зарплата серая или регулируется премией, чтобы как то подвигались такие люди )
1. По объявлению в любом случае лотерея. Может прийти отличный продажник, но со временем расслабиться, ибо зарплата хорошая, чего жопу рвать.
2. На мороз пойдут все, потому что фирме, если таких накопится много - кирдык. Директор, кстати, вместе с остальными на мороз в худшем случае.
Потому и говорю, я просто наблюдаю картину - идеальной стратегии не бывает. Добрый директор часто как слабый рассматривается, а как только к ним злой придет на замену, то те кто на старом ездили сразу плачут какие они несчастные, а руководство плохое, обижает их.
2. На мороз пойдут все, потому что фирме, если таких накопится много - кирдык. Директор, кстати, вместе с остальными на мороз в худшем случае.
Потому и говорю, я просто наблюдаю картину - идеальной стратегии не бывает. Добрый директор часто как слабый рассматривается, а как только к ним злой придет на замену, то те кто на старом ездили сразу плачут какие они несчастные, а руководство плохое, обижает их.
KPI предполагалось использовать с головой и для оценки эффектмвности, достмжения показателей и выполнения задач, а используют порой для снижения премии. Например, с чем сталкивался лично, в KPI запихиваи оценку моего пункта выдачи заказов. Если средняя оценка за месяц ниже какого-то числа, то минус в премию. А снизить оценку мог кто угодно, даже твой менеджер, аногимно поставив 1 звезду из 5. Или местный псих, которому не подарили к товару приставку. Или кто-то просто хотел выставить жалобу на адрес другой точки выдачи, указал ее в тексте, но в интерфейсе выбрал первый попавшийся. И чтобы ты не мог на это повлиять, оспаривать эту фигню нельзя, даже если твое руководство все, как один, согласны, что это дичь и никак не связано с тобой. Или не впарил батареек и сопутки елиентам, пришедшим забирать заказы. Или не починил за свой счет и свои расходники клиентских ноутбуков, смартфонов или не установил им программ ноутбуков на нужную в KPI сумму, при этом работая один и совершенно не освобождаясь от всех остальных обязанностей. Или не набил личных продаж на сумму в точке, где заказы выдаются и принимается на гарантию. А ты один. И, например, твоя точка по выдаче заказов, продаже батареек, личным продажам и т.п. превысила план в 2 раза, т.е. на сотни тысяч рублей, но ты не набил план наклеевания пленочек на экран на пару соток - у тебя KPI проседает и ты рискуешь премией. Смысл был уже не работать на совесть, давая результат, а гнаться за выполнения мутантского KPI, который выполнял функцию не мотивации сотрудника или повышения прибыли компании, а сокращения расходов на ЗП.
Вот тут согласен, скорее. Дурная голова и благой инструмент на какую то ебанину использует. Про пункт выдачи заказов знаю не понаслышке. Именно так часто и делают
Как гос служащий уверкнно скажу - пиздешь!
Даже при нормальной ЗП, начальники пишут себе "установить ежемесячную премию в размере..." и всё, пиздец
В отношении сотрудников - как повезёт
Я вот еле выпросил прибавку к зарплате, но премий за несколько лет ни одной не давали (как и 13ю зарплату)
Даже при нормальной ЗП, начальники пишут себе "установить ежемесячную премию в размере..." и всё, пиздец
В отношении сотрудников - как повезёт
Я вот еле выпросил прибавку к зарплате, но премий за несколько лет ни одной не давали (как и 13ю зарплату)
> значит зп нормальная, если примии не дают
У нас немного другая тема. Есть оклад, в размере чуть больше мрот + премия. В результате выходит полная зп. Но есть одно НО. Если простого рабочего лишить премии это прям процесс с бюрократией, то вот начальника установки может лишить премии начальник цеха просто тыкнув пальцем, и никто разбираться не будет, что за шляпа. И даже если начальник установки докажет, что лишили ни за что, то возвращать не будут, потому что раньше надо было.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
