Быть не мразью за полцены - удел дешёвых проституток.
>И пока ты публично не задал вопрос "А какого хуя?"
Зачем повышать если можно не повышать? - вот такой логикой пользуются. Пока условный сыч сидит на зарплате Х, на его же должность уже ищут человека на зарплату Х+50% (или выше)
Зачем повышать если можно не повышать? - вот такой логикой пользуются. Пока условный сыч сидит на зарплате Х, на его же должность уже ищут человека на зарплату Х+50% (или выше)
так нынче даже в договоре может быть прописан запрет на раскрытие зарплаты. Меньше знают - меньше бухтят
И этот пункт делает этот договор крайне дырявым и его можно завернуть в суде
хм... снова устроиться что ли... проект знаю, как работать тоже, да и ЗП повыше чем на предыдущей
Потому что бюджет на найм нового сотрудника и бюджет на повышение оклада уже работающим выделяются по разным статьям расходов и на найм нового таки выделяют больше
Просто когда уже работающий просит проиндексировать зп, есть шанс найти множество отговорок этого не делать, и возможно он всё равно останется. А нового хуй заманишь на такие гроши, чтоб откликнулись, придётся нанимать по рыночным. При этом новый еще и хуже старого может оказаться, как минимум первое время будет тупить и работать медленнее предыдущего, который всё знал вдоль и поперёк и уже имел навык.
Какая-то тупая обязанность. Т.е. вот договорился работник за x денег выполнять y работы - почему ему в итоге то ОБЯЗАНЫ платить больше, чем x?
Все еще не вижу, как инфляция порождает подобные обязательства
Была такая стори. У матери моей есть знакомая. Бухгалтер. Работала на конторе с двумя офисами. То есть абсолютно 2 разных офиса в 1 городе. Они в курсе существования друг друга, но особо не пересекаются. И у них 1 начальник. В общем работала она в нижнем офисе. Там так её задолбали за 5 лет, что она уволилась нафиг. Выдохнула, слетала на море на пол года в Турцию. Загорела, отдохнула. Вернулась и чисто ради прикола пошла устраиваться в Верхний офис. И офигела от коллектива. ВСЕ дружелюбные, все помогали, никто не орал, ногами не стучал, чай из стола не тырил. Прям не работа, а мечта. Она там 3 месяца проработала и как то спросила: типа а че с нижним офисом не так? Ей ответили что в нижний обычно ссылаются всякие разные отсюда. Ежели работать не умеют. Или новички, что типа вообще не работали а сразу с курсов или учебы. Она не стала говорить о том, что 5 лет там горбатилась. До сих пор там работает и уже лет 5 как главный бухгалтер.
Обычный бухгалтер слетала в Турцию и полгода отдыхала на отложенные с зарплаты деньги? От такой прохлады у меня гелий закипел.
Я на неделю за 15к летал в 2013. 6 дней 7 ночей. До моря 1 км. 3 раза кормили и безлимитный сок или 3 бутылки вина в день. Вино правда такое себе. Не как бочки ополоснули конечно, но бухал я и получше. Даже вино на Кпре в корбке вкуснее того вина было. Там если договорится с кем либо из местных на 100к ТОГДА можно было и на нол года зависнуть. Ну это тока проживание у кого либо + регистрация. Докидываешь 50к и ты на полном обеспечении жратвой. Я знаю. Мне предлагли. Нынче где то 15к баксов на пол года аренды угла в доме с регистрацией. И жрёшь в Маке (там тупо дешевле).
Я на неделю за 15к летал в 2013.
Так в 2013 и ЗП в Москве были по 30К, то есть штука баксов.
Так в 2013 и ЗП в Москве были по 30К, то есть штука баксов.
или классные рот и жопа
У всех была эта история. Это особенность рынка труда в СНГ - повышение зарплаты добивается только путем ухода в другое место. И да, на твое предыдущее место потом возьмут человека на оклад выше, чем был у тебя.
Ебаный парадокс, но оно так. Из десятка компаний, в которых я работал, только одна предложила такой же оклад, как у другого оффера. Но это и компания была немецкая, так что исключение.
Ебаный парадокс, но оно так. Из десятка компаний, в которых я работал, только одна предложила такой же оклад, как у другого оффера. Но это и компания была немецкая, так что исключение.
У меня видимо какой-то уникальный работодатель, сколько людей уже поувольнялось из моего отдела из-низкой зп, новеньких всё равно нанимают ровно на такую же. Только увольнялись нормальные, а на их место берут уже каких-то маргиналов необучаемых...
Тут суть проблемы таже, зачастую вместо того чтобы опытному работнику повысить з/п и платить условные 120 денег, его увольняют и нанимают 2 новичков, которым платят по 100, но даже у двоих вместе взятых кпд ниже. Опять же, это проблема как правило именно крупных компаний.
Простая человеческая жадность
частый, ожидаемый, но если не повышение в должности то прибавки просто пиздец, типа держи свои +3% в год, к пенсии будет огого.
в айти ровно так же повышения зп через увольнения
в айти ровно так же повышения зп через увольнения
Это особенность современного рынка труда в принципе, не только в СНГ. Индексация ЗП на протяжении нескольких лет не догонит рыночную стоимость любой позиции, потому что реальная инфляция существенно обгоняет индексацию, а компаниям интереснее показывать высокие прибыли, чем делать сотрудников счастливыми - обычный капитализм. Поэтому грамотный "job hopping" - единственный вариант оставаться "в рынке". Проблема в том, что чем выше позиция, тем сложнее менять работодателя, поэтому интервалы работы у одного работодателя становятся длиннее.
>Это особенность рынка труда в СНГ - повышение зарплаты добивается только путем ухода в другое место.
Это особенность плюс-минус любого рынка труда.
>Ебаный парадокс, но оно так.
А в чем парадокс? Ты то уже работаешь за те деньги, за которые работаешь. Если тебя условия раньше устраивали - велик шанс, что будут устраивать и дальше.
Это особенность плюс-минус любого рынка труда.
>Ебаный парадокс, но оно так.
А в чем парадокс? Ты то уже работаешь за те деньги, за которые работаешь. Если тебя условия раньше устраивали - велик шанс, что будут устраивать и дальше.
Это особенность рынка труда в СНГ
Ага, и поэтому на западном ютубе я вижу СОТНИ подобьных видео, где они говорят, что лояльность одной компании - это просто наебалово и реальный способ поднять свою ЗП и условия это устройство в другую контору
Ага, и поэтому на западном ютубе я вижу СОТНИ подобьных видео, где они говорят, что лояльность одной компании - это просто наебалово и реальный способ поднять свою ЗП и условия это устройство в другую контору
меня как раз 2 дня как уволили, зачем напомнили(
оказался крайним
Проблему не решит, но немного улучшит настроение - оставить на их контору говняный отзыв. Некоторым работодателям бывает похуй, но мне однажды попались такие, которые переживали из-за этого. Стоило мне написать про них, начали звонить, спрашивать, почему я это делаю, просили удалить (я там ещё и приукрасил). Вроде маленькая гадость, а мне приятно было наблюдать их реакцию.
Хуже, когда ты еще работая, находишь вакансию на свое место, но с ЗП меньше чем у тебя, к примеру, на 30%. Начинаешь подозревать, что пришло время искать новую работу, так как тебя скоро заменят. Сейчас такое чаще встречается.
А со сплоченным коллективом тут тоже вопрос восприятия. Мне, вот, наш коллектив нравится: собралась команда интровертов - никто никого не заебывает, все заняты своими делами, общение только по делу и не часто. Хорошо! А вот новичек пришел, так он экстраверт и любит пообщатся, часто не по делу или просто растягивая любое обсуждение максимально сильно. В команде это не ценят. А он жалуется, что не чувствует себя частью команды. И вообще тут как-то не очень.
А со сплоченным коллективом тут тоже вопрос восприятия. Мне, вот, наш коллектив нравится: собралась команда интровертов - никто никого не заебывает, все заняты своими делами, общение только по делу и не часто. Хорошо! А вот новичек пришел, так он экстраверт и любит пообщатся, часто не по делу или просто растягивая любое обсуждение максимально сильно. В команде это не ценят. А он жалуется, что не чувствует себя частью команды. И вообще тут как-то не очень.
Ему там не рады.
Отличный комментарий!