Ладно ещё зарплату, они ведь могут потребовать премию, соцпакет и пенсионные отчисления!
10.12.2024, 05:35
Если у тебя фирмешка три инвалида, то может быть. А если полторы тысячи, то дешевле заплатить. Там же не столько проблема в том, что надо платить декретные - тут вроде соцстрах должен что-то делать, хотя деталей не знаю. Вот берешь ты молодую сотрудницу, обучаешь ее полгода, а через пару месяцев она говорит - я срать на вас хотела, и вообще давайте сокращенный рабочий день, а не работу до 22 по выходным, как вы любите. Ну ок, ладно, она уходит в декрет, ты берешь нового человека, опять полгода обучаешь, через полтора года она возвращается, и ты его обязан уволить (или найту другое место, что не всегда возможно), а ее взять. А у нее маленький ребенок, это в садик/из садика надо водить, это больничные, и опять же, у нее ребенок, а на работу ей слегка срать. И это много кого в организациях нервирует. То есть, вот этот весь пиздеж блаблабла - давайте рожайте, а по факту так устроено, что эти мамашки не только никому не нужны, а вообще у бизнеса вызывают раздражение.
Напомнило анекдот:
Молодой парень устроился на работу милиционером.
Проходит месяц. Наступил день зарплаты — а новичок за деньгами не приходит. Прошёл второй месяц, третий, четвёртый, а за зарплатой он так и не пришёл.
Стало старому майору интересно, что происходит. Он вызывает к себе этого милиционера и спрашивает:
— Ты что это за зарплатой не приходишь? Не нужна что ли?
— Зарплата?! Ой… А я-то думал, дали пистолет — и крутись как хочешь…
Молодой парень устроился на работу милиционером.
Проходит месяц. Наступил день зарплаты — а новичок за деньгами не приходит. Прошёл второй месяц, третий, четвёртый, а за зарплатой он так и не пришёл.
Стало старому майору интересно, что происходит. Он вызывает к себе этого милиционера и спрашивает:
— Ты что это за зарплатой не приходишь? Не нужна что ли?
— Зарплата?! Ой… А я-то думал, дали пистолет — и крутись как хочешь…
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
