почему у вас нет трех лет опыта работы в программе, выпущенной год назад?
Также нужно иметь 4 высших образования
Зачем кому-то может понадобиться такой неуч?
Дворники, например. 4 высших, хотя бы не будет пускать слюни, пока с ним говоришь
Это в каких условиях надо проработать два года, чтобы использовался пятнадцатикратный множитель при оценке стажа?
По мом личным впечатлениям:
Заказчики - американцы. Рейт х1
Заказчики - Европейцы. Рейт х1 но могут дропнуть с проэкта просто потому что им что-то не понравилось.
Клиенты заказчика из Африки, работаешь нап рямую. Рейт х5 если из развитой страны и х10 если из неочень.
Заказчики - Израильтяне . Рейт х2
Заказчики евреистые евреи. Рейт х15
Заказчики Стартап из СНГ (глава\СЕО ИТшник). Рейт х3-х5
Заказчики из СНГ (глава\СЕО воротла решивший вложиться в ИТ-бизнес). Рейт х20 + доп опыт за кидок на зп
Заказчики - американцы. Рейт х1
Заказчики - Европейцы. Рейт х1 но могут дропнуть с проэкта просто потому что им что-то не понравилось.
Клиенты заказчика из Африки, работаешь нап рямую. Рейт х5 если из развитой страны и х10 если из неочень.
Заказчики - Израильтяне . Рейт х2
Заказчики евреистые евреи. Рейт х15
Заказчики Стартап из СНГ (глава\СЕО ИТшник). Рейт х3-х5
Заказчики из СНГ (глава\СЕО воротла решивший вложиться в ИТ-бизнес). Рейт х20 + доп опыт за кидок на зп
тут кроется небольшое заблуждение. Есть такая штука как "apex хищники" в природе: они пришли на пустую экологическую нишу и её заняли, т.е. собственно зачастую буквально палец о палец не ударив. То же самое с бизнесом. То, что сейчас надо попу рвать, что бы составить конкуренцию apex корпорации не означает, что они прилагали столько же усилий. Они просто пришли на благодатную почву, где сухую палку в землю воткни и та взрастит эдем.
Особенно это было заметно на примере России в 90-е. Большинство ниш было вообще никем не занято. Вообще. ИТ электроника, интернет провайдеры, сотовая связь, любого рода ИТ услуги. Там буквально если у тебя есть деньги - ты на коне. Булджать даже недавно сделал видос про игровую индустрию, где получали бабосики все кому было не лень делать дерьмо, нихуя не умев кроме как завлекать клиентов. У нас и сейчас такое происходит. Один мой друг выпускает уже третью дерьмо-игру на заказ от инвестора. Инвестор в индустрии не бум-бум. Выдаёт на похуй 300-500 тысяч рублей чисто за связи. Он за 200к и 4 месяца делает дерьмо, которое нормальный инди-разработчик сделает за неделю. Игра выходит полнейшим дерьмом, но инвестор доволен! Потому что рынок настолько пуст, что любой пук даёт выхлоп. Главное чтобы у тебя были бабки для вложений.
С одной стороны, да. Но с другой - многие издатели мелкой и средней руки, вроде тех же Деволверов, предоставляют "своим" разрабам достаточно свободы, чтобы те могли родить на свет что-нибудь относительно неклишированное. А ведь именно свобода творчества, независимость от навязываемых издателем правил и была отличительной чертой инди-сцены.
В общем, эти "многие" не так уж и неправы.
В общем, эти "многие" не так уж и неправы.
В сервисе где я работал был такой директор. Просто в то время пустующую нишу оргтехники и ИТ услуг Причем пока конкуренции практически не было даже развивались. Однако продвигаемые бизнес идеи (одна охуительнее другой просто) привели к тому, что сначала этот гений перевез торговую площадь чуть ли не за город (зато там площадь больше), не давал рекламу (о тчего разбежались процентов 40 постоянных клиентов, тупо не могли найти и думали, что мы закрылись). А когда к нам зашли сетевики (во главе с ДНС) и вовсе схлопнулся до карликового сервиса по переустановке винды... Сейчас выживает только за счет имени и пары постоянных клиентов-компаний. Для понимания: когда я пришел в 2009, я в день мог сдавать услугами под сотню тысяч руб., о леваке не задумывался и ЗП получал около 50 (15 пока стажеровался); когда уходил получал 4 тыс, и выживал только леваком (в хорошие месяцы получалось плюсом тыс 20)
Ну хз. Обычно такое счастье не длиться долго. Увидев поток бабок в этот бизнес сунеться куча народу. И если активно не развивать компанию то она просто утонет под конкурентами. Собственно во всех отраслях были первопроходцы которые не смогли адаптировать и по итогу стали в лучшем случае страницей истории.
Сейчас - да, информатизация, все такое. Лет 30 назад (а уж если компании около полувека и более) назад можно было позволить себе быть достаточно таки долго быть неэффективным, что бы тушить любую проблему деньгами в эндгейме. И я не только про демпинг и скупку конкурентов, но и о найме компетентных людей, что вместо тебя заботятся о эффективном менеджменте.
Сейчас надо на старте быть более эффективным, нежели гигант на старте. "Фора первопроходца", так сказать. Естественно, даже имея фору можно просрать все полимеры, но это уже другая история.
Сейчас надо на старте быть более эффективным, нежели гигант на старте. "Фора первопроходца", так сказать. Естественно, даже имея фору можно просрать все полимеры, но это уже другая история.
3 года опыта - это дофига.
правда, опыт разный бывает - 3 года рефераты набирать (и не знать на другом компе где включить проверку правописания) и 3 года готовить различную документацию, со схемами, макросами, шаблонами и прочей хренью.
правда, опыт разный бывает - 3 года рефераты набирать (и не знать на другом компе где включить проверку правописания) и 3 года готовить различную документацию, со схемами, макросами, шаблонами и прочей хренью.
Умному человеку достаточно 10 минут разговора. Понять, работал ли соискатель с чем-то, или просто прочитал перед собеседой, достаточно легко. В любой херне есть неочевидные нюансы, с которыми все сталкиваются в работе, но о которых не написано в документации, и не рассказывают в обучающих видео.
мдя, 10 часов проёбаного времени. и подозреваю что неоплачиваемого
В моей практике было скорее так:
-Да, у вас неплохое портфолио и вы вроде понимаете то что делаете, но почему вы считаете что вы достаточно квалифицированы для данной работы? Вы сможете смонтировать фильм "300 спартанцев" из областной олимпиады по бегу?
-ээээ нет.
-Хммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммм, очень жаль. Ну ничего, дадим вам испытательный срок, поучитесь у старших товарищей опыту.
Старшим товарищем является Иван Бухарыч, который лично видел Кулешова(возможно в гробу) и для кого вершиной мастерства было, не обосраться с правилом 180°. И для которого, мой навык дублировать видео\звук через Alt в Адоб Премьере, было долбанным колдунством.
-Да, у вас неплохое портфолио и вы вроде понимаете то что делаете, но почему вы считаете что вы достаточно квалифицированы для данной работы? Вы сможете смонтировать фильм "300 спартанцев" из областной олимпиады по бегу?
-ээээ нет.
-Хммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммм, очень жаль. Ну ничего, дадим вам испытательный срок, поучитесь у старших товарищей опыту.
Старшим товарищем является Иван Бухарыч, который лично видел Кулешова(возможно в гробу) и для кого вершиной мастерства было, не обосраться с правилом 180°. И для которого, мой навык дублировать видео\звук через Alt в Адоб Премьере, было долбанным колдунством.
В моей практике было так.
Сделайте нам концепт, но чтобы он был по этой тематике, только на английском, а также не был слишком дорогим к производству или слишком пёстрым.
Делаешь концепт.
"Ну знаете, он тут на английском языке, а это уже минус, по вот этой тематике, а она скучная. А ещё он какой-то дешёвый и простой, что не соответствует нашей компании. Иди нахуй."
Сделайте нам концепт, но чтобы он был по этой тематике, только на английском, а также не был слишком дорогим к производству или слишком пёстрым.
Делаешь концепт.
"Ну знаете, он тут на английском языке, а это уже минус, по вот этой тематике, а она скучная. А ещё он какой-то дешёвый и простой, что не соответствует нашей компании. Иди нахуй."
- добрый день, да это мы вам звонили, да это мы вас приглашали, да спасибо что пришли. Да присаживайтесь, а что это такое? Это ваши дипломы? А ну вы извините но мы берем только из [название ВУЗа], что вы говорите? А ну к сожалению вы нам не подходите да, до свидания...
Но при всем при этом вакансия все равно остается открытой, и человек таки все равно нужен. Как это уживается в частных компаниях я х.з. Ладно там стройка или ритейл, там похуй, что людей не хватает, имеющиеся поработают побольше и подольше на ту же зарплату. Но ведь не везде же так просто.
Там вот какая тема. Они их просто... Не закрывают. Вообще.
У меня друг так умудрился получить три отказа подряд на одну и ту-же позицию с интервалами по пол года. Они просто не закрывают вакансии, при этом сами делают ещё и рассылку по всем прошлым "попыткам" и зазывают выполнять тестовое. Ты его выполняешь, а тебе говорят "вы нам не подходите". И всё. Зато у них постоянно пополняется список потенциальных работничков, из которого им можно было-бы выбрать в случае чего замену. И у этой компании на каждую позицию открыто по одной вакансии уже третий год подряд.
У меня друг так умудрился получить три отказа подряд на одну и ту-же позицию с интервалами по пол года. Они просто не закрывают вакансии, при этом сами делают ещё и рассылку по всем прошлым "попыткам" и зазывают выполнять тестовое. Ты его выполняешь, а тебе говорят "вы нам не подходите". И всё. Зато у них постоянно пополняется список потенциальных работничков, из которого им можно было-бы выбрать в случае чего замену. И у этой компании на каждую позицию открыто по одной вакансии уже третий год подряд.
>Но при всем при этом вакансия все равно остается открытой
Где-то слышал, что некоторым работодателям это выгодно. Для какой-то там отчётности или что-то такое, я тупой - не шарю.
Где-то слышал, что некоторым работодателям это выгодно. Для какой-то там отчётности или что-то такое, я тупой - не шарю.
А не факт, что нужен.
Некоторые конторы просто постоянно держат открытыми кучу вакансий, и постоянно проводят собеседы, чтобы иметь базу потенциально подзодящих работников. И их контакты. Как только появятся необходимость, эта контора начинает связываться с такими соискателями, и переманивать их.
Некоторые конторы просто постоянно держат открытыми кучу вакансий, и постоянно проводят собеседы, чтобы иметь базу потенциально подзодящих работников. И их контакты. Как только появятся необходимость, эта контора начинает связываться с такими соискателями, и переманивать их.
В крупных IT-контор, где работал, часто постоянно открытые вакансии: штат большой + компания растет + некоторая текучка = всегда нужны люди на какой-нибудь из проектов/команд. При этом абы кто не годится (в одной рассказывали, что проходит 1 из 20 кандидатов) или кандидат сам хочет много - поэтому реальная нехватка людей. Нанимать совсем новичков не получается, так как их обучать и за ними переделывать - дороже встанет. Хотя в какой-то момент много компаний приходит к тому, что можно попробовать брать новичков и доращивать до нужного уровня.
а что, если город не миллионник, то там на всё цены ниже чем в миллионнике?
на молоко в магазине?
на стиральные машины?
на одежду?
на телефоны?
был как то в голоде не миллионнике, так там цены даже выше, так как всё привозное, и продавцам нужно не только получить навар как в милионнике, но и транспортировку отбить,
а еще могут назначать почти любые цены, а если не нравиться, то пиздуйте в город миллионник за 200 вёрст и там покупайте, транспортировка дороже выйдет чем у этих барыг брать.
так что цен дешевле чем городе миллионнике я там и не встречал. всё было дороже.
ну может кроме буряка и картофана на рынку у бабушек.
причем это же самое в продуктовых магазинах было дороже.
на молоко в магазине?
на стиральные машины?
на одежду?
на телефоны?
был как то в голоде не миллионнике, так там цены даже выше, так как всё привозное, и продавцам нужно не только получить навар как в милионнике, но и транспортировку отбить,
а еще могут назначать почти любые цены, а если не нравиться, то пиздуйте в город миллионник за 200 вёрст и там покупайте, транспортировка дороже выйдет чем у этих барыг брать.
так что цен дешевле чем городе миллионнике я там и не встречал. всё было дороже.
ну может кроме буряка и картофана на рынку у бабушек.
причем это же самое в продуктовых магазинах было дороже.
рассчет на того у кого есть дополнительный доход, бесплатные продукты, бесплатномое жильё.
это может быть не только студент, живущий у родителей, за счет их доходов.
это может быть и пенсионер с пенсией.
это может быть бомж обитающий на теплотрассе и кушающий просрочку из мусорки.
это может быть гастробайтер, которому на первое время шлют денег и живуший с такими же в комнате на 20 человек.
это может быть зек, которого кормят в тюрьме и отпускают к вам поработать, ему тоже не нужно платить за жильё и еду.
ну и банально и классически - раб, ловите кого-то и сажаете на цепь в подвал.
не нужно ограничивать себя узким кругом студентов живущих у родителей.
это может быть не только студент, живущий у родителей, за счет их доходов.
это может быть и пенсионер с пенсией.
это может быть бомж обитающий на теплотрассе и кушающий просрочку из мусорки.
это может быть гастробайтер, которому на первое время шлют денег и живуший с такими же в комнате на 20 человек.
это может быть зек, которого кормят в тюрьме и отпускают к вам поработать, ему тоже не нужно платить за жильё и еду.
ну и банально и классически - раб, ловите кого-то и сажаете на цепь в подвал.
не нужно ограничивать себя узким кругом студентов живущих у родителей.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться
Отличный комментарий!