А не пошел бы нахуй этот начальник долбан ? М?
О нет, вы расстроить начальство! Минус премия! Искать другую работу грязь уйгур!
На другой работа начальника еще хуже оказался.
Думаю нахуй пойдёт точно не он.
Хорошо когда ты хороший спец и ты можешь устраивать поединки между начальниками хех
Это конечно хорошо, а мы с тобой тут причем?
Мы зрители поединка
Я наоборот решил, что нахер отпуск летом. Лучше зимой на юга съездить.
Плюс в моем холодном регионе придется не так много дней в -30 ходить.
Тоже верно. В январе командировка была через Сочи. И с московских -10 приехать в +15 и солнце было просто чём-то нереальным.
Или осенью, когда сезон заканчивается и цены падают вместе с количество туристов
Ты будешь удивлён, но лето в тёплых странах - это наоборот самый дешёвый сезон, потому что там жара невыносимая в это время.
А вот осень - это бархатный сезон с самыми огромными ценами.
Сгорел на работе
я вообще подгадываю каждые два месяца неделю с доп выходным(и) и беру 3-4 рабочих дня отпуска
выходит брать 5-6 раз в год
выходит брать 5-6 раз в год
Мне бы тоже так хотелось, но не дают. Если делить отпуск на части, то одна из них должна быть не меньше 14 дней.
Ну так один раз на 14 дней, а потом 5-5-4 или 3-3-4-4
Правильно, там же солнце теперь жаркое, а ты и так вон сгоревший, куда тебе еще?
когда отпуск за свой счет его и брать не захочется. да и смысл от отпуска? все равно потом на работу
Ну как бы да, это нормальная практика. Летом все хотят, а кто работать в это время будет? Нужно распределять отпуска сотрудников так, чтобы предприятие или компания оставались работоспособными, пока их нет.
У некоторьіх фирм естт практика отправлять всех в отпуск скопом и не работать условньій месяц.
Если работа выстроена так, что без ключевых незаменяемых сотрудников за пару недель всё нахуй останавливается - то это начальника нужно на мороз выкинуть, хоть летом, хоть зимой.
Когда мне не захотели подписывать заявление на отпуск, принёс заявление на увольнение
Что же за ситуация у тебя была?
хотел уволиться
Вообще должен составляться график на год, и если тебе по нему не подписывают приказ (даже не заявление), то это нарушение ТК и начальнику вместе с кадровиком жопу подожгут при первой же проверке.
Чтобы написать коммент, необходимо залогиниться