sfw
nsfw

дискриминация

Подписчиков:
0
Постов:
74

Нынешние и бывшие работники TSMC, включая директора, судятся из-за дискриминации. Американская фабрика нанимает граждан Тайваня и отказывает американцам.

Иск поступил от Деборы Хауингтон, директора по привлечению талантов еще в августе. Она утверждает, что наблюдала, как отдел кадров создал рабочее место, «на котором неазиатские работники и неграждане Тайваня подвергаются более строгому контролю». С тех пор около десятка бывших сотрудников TSMC также присоединились к иску.
TSMC хочет получить $11,6 млрд долларов от США по закону CHIPS. Из них $6,6 млрд деньгами и $5 млрд займа. TSMC использует средства для строительства производства в Аризоне. 
«Приняв федеральное финансирование США в размере $6 млрд и решив конкурировать в США, необходимо, чтобы TSMC соблюдал федеральные законы о дискриминации и одинаково относился ко всем расам, национальностям и гражданам. Мы уверены в своем деле и с нетерпением ждем представления его на рассмотрение жюри», — заявил адвокат истицы Дэниел Котчен.
Также в жалобе говорится, что отдел кадров TSMC на Тайване присылает американскому подразделению компании резюме кандидатов, которые уже прошли проверку и могут работать в США, а затем команда из США «просто берет на работу этих азиатских/тайваньских кандидатов без вопросовдаже если в США не было опубликовано никаких открытых вакансий».
Утверждается, что требование владеть мандаринским или другими китайскими языками выдвигается даже если они не нужны для конкретной должности. Мандаринская используется для профессионального ограничения сотрудников и предотвращения их карьерного роста.
TSMC отказывается комментировать судебный процесс, но отмечает:
«TSMC твердо верит в ценность разнообразной рабочей силы, и мы нанимаем и продвигаем людей независимо от пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, поскольку мы уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность. Мы также предоставляем сотрудникам различные каналы для выражения проблем и стремимся решать их конструктивно».
Ранее сообщалось, что TSMC имеет проблемы в Соединенных Штатах из-за беспокойства по поводу трудовых практик и адаптации к рабочей культуре США. В октябре президент TSMC в США Рик Кэссиди заявил, что завод в Фениксе во время ранних испытаний достиг на 4% лучшей производительности, чем аналогичные производственные площадки в Тайване.

Недостаточно черный для этой должности

Откровения старшего вице-президента Диснея Майкла Джиордано о кадровой политике компании. Журналиски выловили его в каком-то подобии Тиндера, пригласили на свидание, подпоили винишком, и понеслось...

- Бывали случаи, когда внутри компании прямо заявлялось: "Мы ни за что не возьмем белого мужика на эту роль." В то же время, агентам актеров это сообщалось очень завуалированно.
- Белый мужик (это он о себе) в данное время - это не тот, кого рассматривают на продвижение по службе. Я работаю в компании 11 лет, и у меня много друзей, в том числе в HR, которые говорили: "Майкл, никто другой тебе этого не скажет, но они не рассматирвают белых мужиков на эту должность".
- Несколько лет назад мы хотели нанять в подразделение человека, который был наполовину черным, но не выглядел наполовину черным. И один из креативных директоров сказал: "Он не подходит, это не то, что  нужно". Им нужно было, чтобы на встречах присутствовал человек, выглядящий определенным образом.
- Мне кажется, что рано или поздно кто-то подаст в суд...
- Порой все подается завуалированно: "Мы не рассматриваем на эту должность usual suspects". Так что это неподсудно, но все знают, о чем идет речь.
- В компании есть подразделение по инклюзивности, работа которого - сделать так, чтобы каст любого шоу был достаточно разнообразным. Это прямое указание Боба Айгера.
- В компании есть должность директора по разнообразию. До недавнего времени эту должность занимала Латондра Ньютон, которая проводила дискриминационную политику и протаскивала в детские анимированные фильмы и сериалы гейских, трансов, небинарных и прочих персонажей.
- Значительная часть наших топовых сценаристов - геи. Как-то так получилось, что их 30-35 процентов. И они гораздо более охотно пишут сценарии с транс-уклоном, чем это делал бы гетеро-сценарист.
- В компании существует убеждение что такая практика полезна для общества. Но так же существует убеждение, что таким образом они заработают больше денег. 
- В каждой команде сценаристов должно быть разнообразие: половое, расовое, по ориентации, но не только. Они теперь также нанимают людей с инвалидностями, которых бы раньше не наняли.
Это только первая часть, обещают выложить продолжение скоро.
Илоний тоже отреагировал:
ElonMusk0 x| @eLonmusk • 12h This is messed up
(g) End Wokeness Q @EndWokeness • 12h
Senior Vice President at Disney: "There's no way we're hiring a white male"
Stop funding companies that hate you.
Show more
O’Keefe
MEDIA GROUP.
Michael Giordano
Senior Vice President and Team Lead 20th
Ох знатный скандал намечается. Запасаюсь попкорном.

Отличный комментарий!

А то раньше не понятно было, что Дисней - контора пидорасов.
Раньше об этом все говорили, теперь об этом у всех есть справка

"Аэрофлот" ввёл кастовую систему для бортпроводников, их распределили на 5 групп

 
По информации от анонимного источника "Telegram"-канала "Кухня Аэрофлота", 6 тысяч бортпроводников разделили на 5 групп по цветам: зелёные, оранжевые, синие, жёлтые и красные. Самой низшей кастой считается красная. Попасть в нее можно за плохой, по мнению авиакомпании, внешний вид, татуировки, большое количество больничных, плохое знание иностранных языков, нелояльное отношение к компании и стране, и за возраст.
 
 


"Зелёный" – летают во всех направлениях, в том числе, на спецрейсах и приоритетных. В зелёной группе 500 человек;
"Оранжевый" – летают по всем направлениям, кроме спецрейсов. В оранжевую зону попали 1500 бортпроводников;
"Синий" – тоже летают по всем направлениям, кроме спецрейсов и приоритетных рейсов. В эту группу попали 900 сотрудников;
"Жёлтый" – летают только по РФ, у них есть командировки. К жёлтой группе приписали 1300 человек;
"Красный" – летают только по РФ короткими разворотными рейсами (условно, вылетел из первого аэропорта во второй и тут же полетел назад в первый). В эту касту "Аэрофлот" определил 800 бортпроводников.
Как отмечает "Кухня Аэрофлота", красная пометка стоит почти у всех сотрудников старше 40 лет.

Отличный комментарий!

Сотрудник Класса D присваивается к расходному персоналу (материалу)

С McDonald’s потребовали $10 млрд за дискриминацию при размещении рекламы

Истцами стали компании, принадлежащие американскому чернокожему медиамагнату Байрону Аллену. Они требуют возмещения ущерба в $10 млрд за то, что McDonald’s ни разу не разместил рекламу на их площадках
В иске развлекательной медиакомпании Entertainment Studios Networks и вещательной компании Weather Group говорится, что McDonald's нарушила федеральные законы и законы штата о гражданских правах из-за своей «расовой вражды и расовых стереотипов» при распределении рекламных долларов.

Согласно иску, в 2019 году McDonald’s потратил на телевизионную рекламу в США около $1,6 млрд, из которых менее $5 млн, или 0,31%, получили телеканалы, принадлежащие чернокожим. Истцы также утверждают, что McDonald’s ни разу не разместил рекламу в сетях Entertainment Studios со времени ее образования в 2009 году, но заплатил за большое количество рекламы в аналогичных сетях, принадлежащих белым.

McDonald's отреагировал на иск заявлением, в котором сообщил, что в течение ближайших четырех лет увеличит до 10% долю своего рекламного бюджета на компании, принадлежащие чернокожим, латиноамериканцам, женщинам и другим группам. Сейчас эта доля составляет 4%, сообщил McDonald’s. За этот же период компания намеревается увеличить расходы на медиагруппы, принадлежащие чернокожим, до 5% от общенациональных расходов на рекламу с 2% на сегодняшний день.

Отличный комментарий!

Всё больше расовых квот и загончиков для "чернокожих, латиноамериканцев, женщин и других групп".

Вся эта SJW-еботня последних лет пяти - намного более расисткая и сексистская, чем всё несколько десятков лет до этого.
Здесь мы собираем самые интересные картинки, арты, комиксы, мемасики по теме дискриминация (+74 постов - дискриминация)